Opinie o Lg Electronics Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3789)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

29.04.2014 16:03

Inne

Dzisiaj znalazłem na necie ciekawy artykuł, dotyczący pracy w majowy wekeend: 1-3 maja. "Zakaz pracy podczas weekendu majowego". (usunięte przez administratora) Poniżej wklejam treść tego artykułu: Zakaz pracy podczas weekendu majowego Pracuj.pl/WP.PL | dodane 2014-04-28 (15:00) | 599 opinii Duże sieci zamknięte na klucz, małe sklepy mogą pracować. Pierwszego i trzeciego maja lepiej nie planować zakupów. W czasie świąt będzie obowiązywać zakaz handlu. Nieczynne będą super i hipermarkety oraz centra handlowe. Jak mówi rzeczniczka Głównego Inspektora Pracy Danuta Rutkowska otwarte mogą być małe placówki, ale tylko pod pewnymi warunkami. Za ladą może stanąć sam właściciel sklepu, albo osoby zatrudnione przez niego na podstawie umowy o dzieło, lub umowy zlecenia. Nie mogą to być jednak te same osoby, które w danej placówce są zatrudniane na stałe. Nie tylko właściciele małych sklepów mogą pracować w czasie długiego weekendu. Przepisy precyzują, kto może wtedy wykonywać swoje zajęcia. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pracę w ustawowo dni wolne mogą świadczyć osoby prowadzące akcje ratownicze dla ochrony życia i zdrowia, odpowiedzialne za naprawę awarii, strażacy, ludzie pracujący w transporcie i komunikacji, ochroniarze, a także rolnicy i hodowcy. Podobne zastrzeżenie trzeba zrobić wobec prac, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane. Dozwolona jest również praca tych, którzy są zatrudnieni w systemie pracy świadczonej wyłącznie w niedziele i święta. Nie wyobrażamy sobie też, żeby hotele wyprosiły z powodu świąt swoich gości, ich kuchnie przestały gotować, domy opieki na siłę odesłały podopiecznych. "Praca w święta dopuszczalna jest 'przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności'" - cytuje Kodeks dr Marcin Zieleniecki, ekspert prawny Komisji Krajowej NSZZ Solidarność. "Rzecz w tym, że przepis sugeruje, iż występujące tam wyliczenie dopuszczalnych prac ma charakter przykładowy, o czym świadczy zwrot 'w szczególności'. Mamy więc problem niedookreśloności" - zauważa. Daje to możliwość wolnej interpretacji przepisów, a stąd już tylko krok do nadużyć. Użyteczność społeczna nie jest jednak argumentem dla pracy w placówkach handlowych w święta państwowe i kościelne. Tu Kodeks mówi wprost: jest zakazana. Wraz z wprowadzeniem trzy lata temu tego przepisu hipermarkety w ustawowe święta są zamknięte. Sprzedaż może być prowadzona za to w małych sklepach, jeśli właściciel sam stanie za ladą. Zakazem nie są objęte także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, umowy agencyjnej oraz franczyzobiorcy. Słowem kto chce zarobić - zarobi, a kto pracuje w niemal zawsze otwartym markecie, ma szanse zregenerować siły. Wyjątkiem są stacje benzynowe i apteki (jako placówki o dużej użyteczności społecznej), mogą być otwarte przez okrągły rok. Za złamanie zakazu pracy podczas świąt grozi mandat w wysokości kilku tysięcy złotych. Może się jednak skończyć tylko na pouczeniu właściciela placówki handlowej. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika jednak, że zakaz handlu w czasie świąt państwowych i kościelnych jest łamany coraz rzadziej. AS (usunięte przez administratora)

były operator

28.04.2014 21:34

Inne

Swoją opinię napiszę z punktu widzenia operatora - byłem nim 3 lata. Wszystkim chcącym się zatrudnić w LGD mogę powiedzieć jedno - Omijajcie szerokim łukiem to miejce z daleka. Człowieka mają za nic, zero poszanowania pracownika, kodeks pracy naginany jest do granic możliwości. Stojąc przy lince jestes uwiązany jak pies na łańcuchu, o wyjściu do toalety zapomnij bo zazwyczaj nie chcą zmieniać ludzi, potrafią w oczy powiedzieć "lej w słoik". Jeśli w ogóle chcą puścić do toalety to powiedzą ci: "idziesz teraz albo wcale" - człowiek idzie do toalety chociaż wcale mu się nie chce. Ogólnie rzecz biorąc inni decydują za ciebie kiedy masz iść do toalety. Urlop masz ale tylko na papierze i dostajesz jak jest postój z winy zakładu (firma nie płaci postojowego!!) na swoje potrzeby nie dostaniesz raczej urlopu, ciężko się o niego doprosić nawet gdy twoja linka ma postój. Kumpli nie znajdziesz tu bo każdy czeka na twój najmniejszy błąd i donosi na ciebie przełożonemu, zrzucanie winy za powstałe defekty na inne osoby jest codziennością - jeśli się nie wykłucisz to bedziesz ponosił odpowiedzialność za błędy innych. Ocena pracownicza - kwartalna przyznawana wg. "widzi mi się" przełożonego, często bez rzeczowych argumentów - dostajesz gorszą ocenę i nie wiesz do końca za co bo najczęściej przełożony mówi ci " jest pan dobrym pracownikiem ale dostał pan "C" bo tak musiałem komuś dać taką ocenę". Kwestia wynagradzania za wyniki wydajnościowe: operator za rekord dostaje darmowy obiad w kantynie a jego przełożony kopertę - to chyba najlepiej obrazuje jak traktuje się pracownika, masowe upodlenie ludzi, niestety sami sobie ludzie na to pozwolili. Posyłanie ludzi do pracy w dni wolne od pracy to stała praktyka tej firmy, nie dostaje się za do żadnych dodatkowych pieniądzy bo najczęściej mówi się pracowmikom że "odrabiamy dzień X". Ostatnio 11 listopada produkcja szła pełną parą, nikt nie dostał za to nic.Sama atmosfera to traedia, nigdzie gorszej nie spotkałem wcześniej, z problemem nie masz do kogo się zgłosić bo od przełożonego zero wsparcia, do tego pełno konfliktowych ludzi, często na linkach wybuchają awantury - osoba słaba psychicznie sobie nie poradzi w tym środowisku. Będąc na lince najczęściej co możesz usłyszeć to "szybciej, szybciej" - wydajność najważniejsza, nie daj Boże zatrzymać linkę na chwilę bo zaraz pretensje i awantura. W firmie tej brak jakiej kolwiek ścieżki rozwoju zawodowego - za wiedzę, umiejętności nie awansujesz. Ważne jest kogo znasz i z kim pijesz. Osoby funkcyjne najczęściej dostają opaski "po koleżeńsku" - są to "pupilki" przełożonego pierwsze do donosów - zazwyczaj bez wykształcenia, większość nawet nie zna podstaw jęz. angielskiego ale mniemanie o sobie nie z tej ziemi. Po 3 latach powiedziałem dość, znalazłem inną pracę i zwolniłem się. Dziś ja decyduję kiedy idę na urlop o toalecie już nie wspomnę ;) chociaż pieniądze te same to człowiek czuje się szanowany.Odradzam to miejsce każdemu.