Ludzie, a może by tak hejty na sobie wzajemnie odstawić na bok? Konsultant vs lider... Oni są takimi samymi pracownikami jak my, to tak samo konsultant tylko czasem prowadzący zmianę. Fakt, że niektórzy czasem zachowują (zachowywali) się nie fair, ale to można wyjaśnic sobie w oczy co komu nie leży. To nie kierownik, któremu nie możesz wprost powiedzieć co Ci nie pasuje.
Nie obrzucajmy się wzajemnie błotem, bo tym się nic nie wskóra.
Wszyscy chcemy żeby pracowało nam się lepiej, za godne pieniądze - po to się tu wypowiadamy.
Konsultanci niech trzymają się razem, tyle nam zostało, mówmy wszyscy jednym zdaniem, moze wtedy coś się zmieni.
Natomiast co do kierownictwa i ogółem kadry nad nami (wykluczając trenerów, ale włączając Pania JM) i sposobu "motywacji"... Tutaj niestety nic dobrego powiedzieć nie jestem w stanie.... Wszystkie wypowiedzi powyżej są zgodne z prawdą. Może żeby coś się tutaj poprawiło, należałoby najpierw zająć się nimi. Zweryfikować poziom wiedzy (bądź jej całkowity brak), uniemożliwić wprowadzania "genialnych" pomysłów, które niszczą cała strukturę CC, oraz spojrzeć im w portfel i zadać sobie pytanie - za co Ci ludzie tyle zarabiają, skoro to my wszystko odwalamy. Każdy z nas tutaj pracujących mógłby być kierownikiem, każdy potrafi powiedzieć drugiemu, że musisz być sprzedawca, a nie "rejestratorem" zamówień, każdy z nas potrafi zrobic tabelkę z wynikiem, każdy z nas potrafiłby zrzucić ze statusu czerwonego na zielony, a poza tym każdy z nas (dłużej pracujących) ma wiedzę na temat tej pracy o 80% większą od kierownictwa, które zarządza obecnie.
Więc najpierw trzeba by było zacząć od "gnijącej" sfery, żeby było nam wszystkim lepiej. Szczególnie od terrarium w którym siedzi "królowa".
