Opinie Candellux Lighting Warszawa - 147 opinii - GoWork.pl

Opinie(147)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Uciekać póki nie za późno

23.06.2026 10:18

Były pracownik

Firma ma w zarządzie 3 członków rodziny- matka, ojciec, syn, jeszcze brakuje babki i dziadka, aż chce się podejść do szafy i zaśpiewać "lubu dubu niech nam żyje prezes naszego klubu". Nigdy tam nie będzie dobrze dla pracownika, szefowa miła w oczy za plecami prawdziwy demon. Typowa praca w polskiej rodzinnej firmie, liczy się pieniądz do własnej kieszeni, pracownik to robol który nie może za dużo żądać, bo musi się zgadzać własne koryto. Samochód na smyczy pieniądz bez benefitów na wątpliwych kontraktach, stosunek pracy pod pozorem umowy B2B, . Tam pracownik nie ma żadnych przywilejów. Niby reklamują się jako korporacja, ale gdzie im do tego. Kultura na bakier, czuć oddech członków rodziny na karku, podważanie decyzji każdego dnia. Dopóki tak będzie tam nigdy nie będzie dobrze, brak możliwości rozwoju i pójścia dalej wraz z całym światem. Na dodatek jak można zaobserwować na tym portalu na komentarze odpowiada właściciel, pomijając fakt że wypowiada się w sposób nietaktowny i chamski. Nie widziałem firmy gdzie właściciel odpisuje na komentarze na tym portalu, firmy która aspirującej na wielką". Brak LinkedIn członków zarządu, brak aspiracji do śledzenia rynku i nowości. W skrócie PRL z prezesami emerytami, byle kasa do siebie.

Nowy wpis

Pracodawca

23.06.2026 13:22

Inne

Z przykrością czytam tę opinię, ponieważ wiele zawartych w niej ocen uważam za krzywdzące i niesprawiedliwe. GoWork traktujemy jako jedno z miejsc, w których pojawiają się opinie o naszej firmie. Jednocześnie anonimowy charakter takich wpisów sprawia, że trudno nam odnieść się do konkretnych sytuacji, zweryfikować je i wyjaśnić rzeczowo. Jesteśmy firmą rodzinną od 35 lat i nie ukrywamy tego. Dla nas oznacza to odpowiedzialność za firmę, jej pracowników, kontrahentów i zobowiązania. Obecność członków rodziny w zarządzie nie jest zaprzeczeniem profesjonalizmu, tylko modelem prowadzenia biznesu, który funkcjonuje w wielu firmach w Polsce i za granicą. Nie twierdzę, że jesteśmy organizacją idealną. Prowadzenie firmy wiąże się z trudnymi decyzjami, wymaganiami i presją, a nie każda współpraca kończy się zadowoleniem obu stron. Przyjmuję, że niektóre sytuacje mogły zostać odebrane negatywnie i traktuję to jako sygnał do analizy. Nie mogę jednak zgodzić się z zarzutami, że pracownicy są traktowani bez szacunku lub że firma działa wyłącznie z myślą o interesie właścicieli. Takie stwierdzenia nie oddają rzeczywistości i pomijają wysiłek wielu osób, które codziennie budują tę organizację. Warunki współpracy, w tym forma zatrudnienia lub współpracy, są każdorazowo ustalane przed jej rozpoczęciem i powinny być zgodne z obowiązującymi przepisami oraz zaakceptowanymi zasadami. Jeżeli w tym zakresie pojawiły się konkretne zastrzeżenia, powinny zostać zgłoszone bezpośrednio, aby można było je rzeczowo zweryfikować. Odnoszę się również do uwag dotyczących komunikacji. To obszar, w którym każda organizacja może się poprawiać. Przyjmuję tę uwagę i wyciągam z niej wnioski, również w kontekście sposobu odpowiadania na opinie publiczne. Dziękuję za przedstawienie swojego stanowiska. Nie zgadzam się z wieloma użytymi sformułowaniami, ale samą krytykę traktuję jako informację zwrotną. Jeśli za tą opinią stoją konkretne sytuacje, zachęcam do bezpośredniego kontaktu, aby można było je wyjaśnić na podstawie faktów, a nie ogólnych ocen. Z poważaniem, Zarząd firmy

Nowy wpis

Milena

24.06.2026 10:35

Inne

Odpowiedź długa i spokojna, ale ludzie pewnie i tak będą pytać o konkrety. Co zmieniło się po takich sygnałach od pracowników?