Firma szukała pracowników produkcji do wykonywania paneli akustycznych z korka. Oferowali umowę zlecenie, wynagrodzenie 5000–5500 zł brutto oraz premie. Zatrudnienie było pełnoetatowe i miały być szkolenia wewnętrzne.
Jak wyglądała tu wypłacalność tych premii i czy szkolenia faktycznie coś dawały? Warto było aplikować na umowę zlecenie czy lepiej szukać czegoś na etat?