Czas chyba trochę naprostować te komentarze bo zamiast obiektywizmu jad się leje strumieniami. Ja nie pracuję w tej firmie 11 miesięcy lecz trochę dłużej. Nie pracuję w \"dziale\" HR i zwracam uwagę na fakt, iż podpisuję się pełnymi danymi. Biorę pełną odpowiedzialność za to co piszę. Żeby było łatwiej w punktach...
1. To prawda, że pierwszy etap rekrutacji prowadzi zewnętrzna firma. Wiele instytucji tak robi gdyż jest to wygodne rozwiązanie. Zawsze trzeba dokonać wstępnej selekcji. Jaki jest sens umawiania dziesiątek ludzi na rozmowy kwalifikacyjne w siedzibie firmy, jeśli kandydaci nie spełniają podstawowych wymagań...
2. Jeśli ktoś śledzi ogłoszenia o pracę to wie, że wymagania nie są wyśrubowane. Są średnie...adekwatne do wykonywanej pracy
3. Atmosfera. Firmę nie tworzą mury czy sprzęt tylko jej pracownicy. To oni kształtują otoczenie wokół siebie. Mnie pracuje się dobrze, moim kolegom i koleżankom (wydaje mi się), że także pracuje się OK. Oczywiście open space to specyficzne miejsce pracy i nie każdy jest zdolny do pracy w grupie na taka skalę ale to już nie problem firmy tylko tych ludzi...Ja z czystym sumieniem mogę powiedzieć, że przychodzę do pracy z uśmiechem na twarzy i wychodzę w tak samo dobrym humorze. Pewnie, że są momenty stresujące ale umówmy się, nie zawsze jest święto i w każdej firmie czasem zgrzyta ;-) poza tym, trzeba twardym być nie \"miętkim\"
4. Firma jest nastawiona na oszczędzanie... a która nie jest co? Przecież celem każdej firmy jest maksymalizacja zysku przy jednoczesnej minimalizacji nakładów, co WCALE nie musi przekładać się na wynagrodzenia. Czasem lepiej jest zainwestować więcej w dobrze rokujących pracowników niż iść na ilość. Prawda jest taka, że każda firma jest w stanie DOBRZE zapłacić DOBREMU pracownikowi, który przynosi wartość dodaną firmie i Nordea Operations Centre nie jest tu żadnym wyjątkiem...
5. Dla mnie używanie wyrazów typu \"idiotko\" na forum jest hmm \"idiotyzmem\" :-) [usunięte przez moderatora]. Jeśli pracowałaś w NOC to znaczy, że masz wyższe wykształcenie - a to powinno przecież do czegoś zobowiązywać...
6. Błagam też ludzi próbujących \"na siłę\" podciągnąć wizerunek firmy: nie róbcie tego, nie ma sensu. NOC to dobra firma i obroni się sama a hate\'rzy byli, są i będą i takim się nie dogodzi
7. Nordea zwalnia... no tak, wiele banków zwalnia teraz na potęgę tyle tylko, że Nordea Operations Centre to NIE JEST Nordea Bank Polska :-) Fajnie wiedzieć gdzie się pracuje albo pracowało nie ;-)
8. Zarobki - ja jestem zadowolony, nie narzekam :-)
9. Oczekiwania - jeśli osoba świeżo po studiach, bez doświadczenia chce od razu zarabiać nie wiem ile to...niech się wykaże i niech zarabia...
10. Porównania - pracowałem już w życiu w kilku firmach i szczerze to w NOC kultura jest na bardzo wysokim poziomie, pracuje się według standardów, do których daleko innym firmom. To, że Team Leader na kogoś podnosi głos czy szykanuje to BZDURY.
11. Podsumowanie - firma jest godna polecenia, gwarantuje stabilne zatrudnienie oraz dobry pakiet socjalny. Atmosfera pracy jest w porządku i nie ma się do czegoś przyczepić. Zarobki? zawsze, nie wiem ile by się zarabiało to chce się więcej ale tu da się dobrze zarobić tylko jak w każdej firmie trzeba udowodnić swoją wartość a NOC daje taką możliwość, trzeba tylko wziąć sprawy w swoje ręce...
12. Na co zwrócić uwagę przy rozmowie: język angielski, nastawienie do pracy, trochę wiedzy ekonomicznej, pokazać, że się chce :-)
13. Czas się przedstawić...:-)
Na imię mi Robert. Znajdziesz mnie na 7 piętrze. Pracuje w NOC od 25 sierpnia 2010 roku. Nie jestem z działu HR. Lubię swoją pracę.
Wszystkim starającym się o pracę w NOC życzę powodzenia oraz wielu sukcesów na drodze zawodowej!
Näkemiin! (to do zobaczenia po fińsku:-))
