Opinie Artgeist Wrocław - 338 opinii - GoWork.pl

Opinie(338)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzieliłaKamila Bawolska- firma

12.12.2016 08:43

Jak wyglądały początki firmy Artgeist?

Jesteśmy przykładem na to, jak z pasji rodzi się coś niezwykłego. Taka jest nasza firma, ludzie, którzy ją tworzą i to, co dostarczamy naszym klientom. Zaczynaliśmy w 2004 roku, na 65m², z kilkoma artystami, którzy malowali nasze pierwsze obrazy. Po kilku miesiącach zainteresowanie naszą ofertą było tak duże, że konieczne było zatrudnienie kolejnych osób i przeprowadzka do nowej lokalizacji, w której zresztą jesteśmy do dziś. Dzisiaj nasz zespół liczy 250 osób, które pracują na ponad 3000 m² powierzchni biurowej i produkcyjnej.

Jakie były kluczowe momenty w historii Artgeist?

Było ich kilka w naszej historii, to one były kamieniami milowymi, które znaczą drogę naszego rozwoju. Ostatnie ważne wydarzenie to stworzenie i wprowadzenie „Misji i Wizji firmy” oraz naszych wartości. Zebraliśmy to, co nas napędza do działania, co każdego dnia towarzyszy nam w pracy i to, do czego dążymy w przyszłości, kim chcemy być. To tworzy ducha artgeist.

Proszę w skrócie przedstawić Państwa ofertę.

Nasza oferta obejmuje setki produktów w kilkunastu tysiącach unikalnych wzorów. To produkty do szeroko rozumianego upiększania wnętrz. Obrazy ręcznie malowane, wydruki na płótnie, obrazy na pleksi, tapety, fototapety, parawany, obrazy na korku, obrazy metalowe, czy w końcu naklejki. W naszej ofercie każdy, zarówno z gustem klasycznym jak i nowoczesnym, znajdzie coś dla siebie.

Co w perspektywie minionych lat uznałaby Pani za największy sukces firmy?

Po pierwsze to, że są z nami do dziś osoby, które tworzyły artgeist, które zaczynały z nami tę podróż 13 lat temu. To, że naszą firmę tworzą ludzie z pasją, eksperci w swoich dziedzinach, ale i tacy, którzy dopiero zaczynają swoja przygodę na rynku pracy. Sukcesem jest również to, w jakim tempiesię rozwijamy, dzięki naszym pracownikom. Cały czas idziemy do przodu, rośnie grono naszych klientów, nasz zasięg. Dzięki naszym sklepom internetowym jesteśmy na całym świecie, a portfolio oferowanych przez nas produktów wciąż rośnie. Rośnie też nasza pasja tworzenia, która cały czas gna nas do przodu.

Co Państwa wyróżnia jako pracodawcę?

Tylu pracowników, energii, pomysłów, nie każdy pracodawca może powiedzieć bez wahania, że tu znajdziesz swoje miejsce. My chcemy, aby tak było, aby nasi pracownicy czuli się u nas dobrze i chcieli zostać. Nasi pracownicy mają szansę uczestniczyć realnie w procesie tworzenia i działania naszej firmy. To dzięki nim dynamicznie się rozwijamy. Rozmawiamy z pracownikami, słuchamy tego, co mają do powiedzenia i staramy się na te potrzeby odpowiadać. Codziennie troszczymy się o to, aby tworzyć inspirujące środowisko pracy, w którym wszyscy czują się dobrze. Dbamy o komfort i satysfakcję naszych pracowników, zapewniając atrakcyjne warunki pracy oraz zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.

Jak wygląda proces rekrutacji nowych pracowników do Artgeist?

Proces rekrutacji zależy od stanowiska, na które aplikuje zainteresowana osoba. Dbamy o to, aby już na etapie ogłoszenia rekrutacyjnego, możliwie najlepiej przedstawić, kogo szukamy i co oferujemy. Kolejny etap to wstępna weryfikacja nadesłanych dokumentów na podstawie kluczowych wymagań dla danego stanowiska. Bardzo często temu etapowi towarzyszy wywiad telefoniczny. Wynikiem przeprowadzonych wywiadów jest zaproszenie wybranych kandydatów na spotkanie i rozmowę kwalifikacyjną. Po rozmowie i ewentualnych testach kontaktujemy się ze wszystkimi kandydatami, informując o wynikach rekrutacji. Do naszego zespołu dołącza zaś osoba, która pozytywnie przeszła cały proces. Długość procesu rekrutacyjnego zależy od specyfiki stanowiska - zazwyczaj trwa on od 1 do 4 tygodni.

Gdzie zamieszczają Państwo informacje o nowych ofertach pracy?

Osoby spoza naszej firmy mogą szukać ogłoszeń na ogólnodostępnych portalach rekrutacyjnych, a niedługo również na właśnie powstającej stronie artgeist. Prowadzimy również rekrutację wewnętrzną, wtedy ogłoszenia dostępne są dla naszych pracowników, np. na tablicach ogłoszeniowych.

Jakich pracowników obecnie Państwo poszukują?

Do naszego zespołu można dołączyć praktycznie zawsze. Jeśli jest się kreatywnym, komunikatywnym, zaangażowanym i chcesz dołączyć do zespołu ludzi z pasją wystarczy, że wyślesz do nas swoje CV.

Jak przygotować się dobrze do rozmowy kwalifikacyjnej w Państwa firmie?

Jeśli zaprosiliśmy Cię na rozmowę kwalifikacyjną oznacza to, że Twoje doświadczenie i umiejętności musiały być dla nas atrakcyjne. Teraz praktycznie wszystko zależy już od kandydata. Rady? Warto się wyspać, zjawić punktualnie, pamiętać o wszystkich niezbędnych dokumentach. Zachęcamy również do… chwalenia się! Warto nam pokazać swoją wiedzę, doświadczenia, umiejętności, nagrody, wyróżnienia czy podzielić się interesującym hobby!

Nasz czytelnik pyta, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na stanowisko konsultanta ds. obsługi klientów włoskojęzycznych?

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko konsultanta ds. obsługi klientów włoskojęzycznych składa się z dwóch etapów. Etap pierwszy polega na zdalnym wykonaniu zadania rekrutacyjnego, etap drugi, w przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia etapu pierwszego, to rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy artgeist. Taki sposób rekrutacji pozwala nam sprawdzić najważniejsze umiejętności językowe, w tym znajomość słownictwa i gramatyki, rozumieniu tekstu czytanego oraz znajomości pisowni włoskiej.

Czy wymagane są certyfikaty językowe, czy można w inny sposób potwierdzić znajomość języków obcych?

Nie wymagamy potwierdzenia znajomości języków obcych certyfikatami. Umiejętności te weryfikują nasi eksperci i to właśnie na ich zdaniu polegamy. Możesz być samoukiem, ale posługującym się doskonale językiem obcym i masz szansę dołączenia do naszego zespołu.

Jakie wymagania stawiają Państwo przed kandydatami?

Kierujemy swoje oferty nie tylko do osób z doświadczeniem zawodowym, ale także do absolwentów i studentów różnych kierunków. Każdy, kto lubi wyzwania, ma głowę pełną pomysłów i nie boi się o nich mówić, ma szansę rozwinąć u nas skrzydła.

Na jakie benefity socjalne mogą liczyć pracownicy firmy?

Karta Mulisport, prywatna opieka medyczna, możliwość ubezpieczenia, dofinansowanie do zajęć językowych, czy atrakcyjne zniżki na wydarzenia kulturalne we Wrocławiu. Ciekawym rozwiązaniem jest system Bonusly, dzięki któremu nasi pracownicy mogą nagradzać siebie na wzajem, decydować, czyja postawa i pomoc zasługuje na punkty, które finalnie przekładają się na bonusy pieniężne. Nasi pracownicy korzystają również z preferencyjnych cen zakupów wszystkich naszych produktów. Dla każdego przygotowany jest również „welcome pack” - składający się z firmowych gadżetów. Nasi Pracownicy korzystają również ze zniżek do sieci kawiarni Balduno, gdzie po pracy, z całą rodziną, przyjaciółmi, przy doskonałej kawie i pysznych deserach mogą naładować swoje akumulatory pozytywną energią.

Nasz czytelnik pyta, czy pracownikom Artgeist przysługują premie lub np. procent od obrotu?

W naszej firmie istnieje system premiowy, jest on częścią systemu motywacyjnego dla naszych pracowników. Dzięki jasno określonej polityce wynagradzania i premiowania każdy wie za co i w jakiej wysokości może uzyskać premię.

W jaki sposób inwestują Państwo w rozwój swoich pracowników?

W naszych pracowników inwestujemy każdego dnia, dając odpowiednie narzędzia do pracy, wspierając wykonywanie przez nich codziennych obowiązków, i dając możliwość zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych szkoleń. Dodatkowo nasi pracownicy mogą korzystać z dofinansowanych kursów językowych.

Czy organizują Państwo spotkania, imprezy integracyjne dla pracowników?

Odpowiadając na potrzeby Pracowników organizujemy różnego rodzaju wydarzenia integracyjne, które dają okazję lepszego poznania siebie na wzajem.

Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe lata?

Planujemy konsekwentny rozwój w obszarach dotyczących naszych zasobów ludzkich, a także dalszy, dynamiczny wzrost sprzedaży. Obserwujemy uważnie rynek i szukamy szans na ciągły rozwój naszej działalności. Dziękujemy za rozmowę.

tragedia

02.07.2016 16:33

Inne

To najgorsza firma do jakiej rekrutowałem na stanowisko programisty w życiu. Zacznę od początku. Już samo miejsce w jakim mieści się firma jest fatalne, wszędzie tiry, dostawczaki i ogólnie brud połączony z obskurnością. Na miejscu w biurze czekałem jeszcze jakieś 15 minut zanim ktoś się mną zainteresował. Kiedy już wreszcie sekretarka zaprowadziła mnie na rozmowę, w pokoju siedziało dwóch kolesi, jeden w miarę ogarnięty a drugi grubszy i łysy, który miał wyraźny kompleks wyższości i chyba myślał, że zjadł wszystkie rozumy świata bo od wejścia patrzył na mnie z góry co irytowało mnie do tego stopnia że miałem ochotę wstać strzelić mu w pysk i wyjść ale postanowiłem jakoś wytrwać. Rozmowy nie zaczęli nawet od przedstawienia się i opisania swoich funkcji w tej firmie więc nawet nie za bardzo wiedziałem z kim rozmawiam. Ta firma ma jakiś tam sklep internetowy i to jest główny profil ich działalności. Jako, że nawet mi o swojej firmie nie opowiedzieli to zapytałem, czy mają tylko jeden sklep czy kilka na co panowie zaczęli się śmiać (z mojej niewiedzy bo przecież powinienem wiedzieć, że ich zadupiasta firma o której w życiu nie słyszałem ma więcej niż jeden sklep, ale nie to jest tu kluczowe), panowie zaczęli mi wyliczać, że ŁĄCZNIE Z TŁUMACZENIAMI to moją z 50 sklepów. Mam spore doświadczenie w branży e-commerce ale żeby każde tłumaczenie sklepu traktować jako osobny sklep to jeszcze nie słyszałem i powstrzymywałem śmiech :) Oczywiście przepytali mnie ze wszystkich "najistotniejszych rzeczy" jak np. "różnica między printem i echo" i całej terminologii z której na codzień i tak się nie korzysta jakby miała jakiekolwiek znaczenie. Oczywiście pytania czytano mi z laptopa a później w laptopie sprawdzano odpowiedzi bo sami ich nie znali… Potem dali mi zadanie, które ze stanowiskiem na jakie startowałem nie miało nic wspólnego i jedyne co chcieli osiągnąć to pokazać mi, że nic nie potrafię. Domyśliłem się, że chodziło to, żeby sprawdzić jak radzę sobie z trudnymi problemami więc zadanie (w którym na samo przemyślenie problemu potrzeba kilku godzin) zrobiłem na kartce, po czym łysy zaczął krytykować, że "noo okeeej, może to by nawet jakoś działaało" - cwaniak który miał rozwiązanie przed nosem bo znalazł w internecie. Niektóre rzeczy o których mówiłem musiał sobie googlować bo nie miał o nich pojęcia. Oczywiście nie chcieli zaproponować swojej propozycji zarobków i koniecznie chcieli ją wyciągnąć ode mnie. W grę wchodzi tylko kontrakt B2B więc na początek zaproponowałem 7K netto na co panowie trochę się zmieszali - bez komentarza bo w ogłoszeniu było do 14K. Wreszcie zaprowadzili mnie do pokoju devów gdzie miałem rozwiązywać zadania. Zadania zacząłem robić ale, kilka słów o zadaniach: środowisko jakie dostałem nie przewidywało możliwości uruchomienia kodu :) W zadaniach była masa wymarłych i nie używanych php’owych funkcji (na formum php niektóre funkcje jak dobrze pamiętam ostatni komentarz miały sprzed 7 lat!). Oczywiście znowu chodziło o zagięcie człowieka ale to jestem w stanie zrozumieć bo chodziło o sprawdzenie poziomu. Zadania poza wykorzystaniem dziwnych funkcji były w miarę proste ale nie to w tym wszystkim było najgorsze… Po ok 15 minutach spędzonych w pokoju dewów (a było ich trzech łącznie z łysym) stwierdziłem, że nie chcę tam pracować bo nienawidziłbym tej pracy po tygodniu. Pracownicy zachowywali się jak statyści, bali się odezwać, ze stresu byli spoceni i bali się spojrzeć gdziekolwiek poza monitor. Wreszcie doszło do sytuacji, w której łysy odezwał się do jednego z nich (z pogardą i prawie krzycząc). Stwierdziłem, że nie wytrzymam tam ani chwili dłużej. Skasowałem wszystkie swoje rozwiązania, wyłączyłem komputer i powiedziałem, że skończyłem. Łysy odprowadził mnie do wyjścia i na dobrą sprawę nawet się nie pożegnał. Obecnie pracuję w innej firmie gdzie szacunek do pracownika objawia się na każdym kroku, a płace mam ponad dwa razy wyższe. GORĄCO ODRADZAM TĄ FIRMĘ KAŻDEMU, chyba że lubicie takie klimaty.