Opinie Artgeist Wrocław - 333 opinie - GoWork.pl

Opinie(333)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

naughty_banana

02.03.2020 08:10

Inne

Przychodząc do pracy w artgeist na stanowisko biurowe, można być bardzo dobrej myśli. Proces rekrutacyjny, który przebiega zwykle bardzo sprawnie, merytorycznie i na poziomie godnym polecenia, zwykle nijak się ma do późniejszej pracy. Moje stanowisko zostało niedawno utworzone i z powodu poszukiwania nowych wyzwań, przyszła mi do głowy myśl, by spróbować swoich sił. Wykształcenie wyższe, kierunkowe, znajomość języka, umiejętność w tworzeniu treści i przede wszystkim otwartość na pomysły - brziało jak fajnie zapowiadającą się praca. Z takim też nastawieniem się tam moja aplikacja została wysłana. I o ile pierwszy miesiąc pracy można uznać jako przystosowywanie się do nowych warunków, poznanie teamu, managementu, zaznajomienie z branżą i produktami, tak po 3 miesiącach można wpaść w panikę, że coś idzie nie tak. A co było nie tak? Absolutny chaos informacyjny (rozmowy o projektach, które de facto zostawały przesuwane na święte nigdy), tworzenie planów i strategii, które niekoniecznie przypadły do gustu, przy czym bez wyraźnego feedbacku co jest nie tak, prośba o sprecyzowanie obowiązków była nie do spełnienia, ponieważ "wszystko się okaże z czasem", na podważaniu kompetencji zakończmy (robisz to nieźle, ale w sumie źle). Ostatecznie po 3 miesiącach dowiadujesz się, że dostajesz jeszcze 3 miesiące na "poprawę" swojej wydajności, chociaż nie dowiadujesz się na rozmowie, co masz konkretnie poprawić, gdzie tkwi problem. Pytasz w kuluarach o pomoc w nakierowaniu na właściwy tor pracy - dostajesz wiadomość, że w sumie to wszystko jest ok, ale chcą więcej. Robisz co możesz, szukasz sobie pracy (bo jak się okazuje zadania są mocno okrojone, nad projektami de facto pracuje jedna lub dwie osoby, które nie dopuszczają innych do ich rozwoju). Na koniec dnia wykorzystują Twoje wypociny i w 90% wrzucają we flagowy projekt, przy czym miesiac wcześniej słyszysz, że absolutnie wszystko jest do poprawy. Moja opinia, pomimo osobistych "ale" jest taka - w firmie panuje kółko wzajemnej adoracji na poziomie zarządzania działem, jeśli liczysz na rzetelny feedback i przepływ informacji - zapomnij. Jesteś tam przyjety jak do własnego grona, ale w gruncie rzeczy najlepiej jak sam sobie wymyślasz zadania, bo absolutnie żaden projekt nie jest rozwijany mimo wielu spotkań i rozmów. Atmosfera, przynajmniej w niektórych teamach, dosć ponura i dołująca ze względu na odwieczny problem z komunikacją. W firmie panuje dyktat wszechwiedzącej pani manager oraz jej koleżanki. Każde zachowanie proaktywne, chociaż w sumie wymagane, nie jest w żadne sposób zauważane i wdrażanie pomysłów odbywa się dość przypadkowo. Słowem - chaos, chaos, chaos. Szkoda, bo branża wdzięczna, można cudownie wyrosnąć na markę premium, ale tutaj na słowach się niestety kończy.

Agnieszka

31.08.2020 10:03

Kandydat

Super, że to opisujesz, bo przypuszczam że pracowałeś na tym stanowisku na które teraz jest nabór-spec. w dziale marketingu. Fakt, że w tym co oferują jest wszystko co mogłoby zadowolić pracownika, ale to czy Twoje pomysły są zauważone i czy mówią jasno co robisz nie tak - a tak jak piszesz - nie mówią to dla osoby która chce się rozwijać to powoduje jedynie niechęć do pracy. Dzięki, że o tym piszesz, bo mi też szkoda czasu na prace w firmach, gdzie nie rzetelnie podchodzi się do pracownika, tym bardziej kiedy jak się zdawać może jest to firma z potencjałem i obecna na rynku niemieckim, co mnie akurat interesowało.

NigdyWiecej

06.01.2020 13:36

Inne

Pracowałem w tej firmie wiele lat, chyba głównie z własnej (usunięte przez administratora) Problemy które ciągle można tam spotkać nie są nowe, to te same problemy występujące od lat, a wynikające z tragicznego zarządzania i dyrektora który zrobił z tej firmy drugie Chiny (te znane sprzed 10-15 lat). Wyśrubowane normy są w stanie zrobić tylko nieliczni, Ci którym się to uda zaraz dostają masę innych obowiązków, oczywiście nie zostaną za to w żaden sposób wynagrodzeni (tzw awans poziomy - więcej odpowiedzialności, zero korzyści). Wysokość wypłat od zawsze wypadała słabo, firma bardzo się stara żeby dać ludziom jak najmniej, tyle aby tylko utrzymać ilość ludzi na liniach produkcyjnych, więc rotacja jest spora. Pracownik doświadczony nic tu nie znaczy. Ludzie odpowiedzialni za rozliczenie godzin potrafią zgubić kartę pracy albo po prostu nie wpisać jakiegoś dnia, więc trzeba samemu liczyć swoje godziny i zgłaszać jeśli się nie zgadzają. A teraz czas na hity tej firmy! Parę lat temu kiedy ludzie dostawali premie na święta mi starano się potrącić karę z wynagrodzenia za to że ramy które robiłem były w jakimś miejscu lekko obite i była widoczna przestrzeń na kącie ramki, oczywiście ramy były bardzo obite i wynikało to przede wszystkim ze sposobu przetrzymywania tego materiału, ciężko było znaleźć nieobity metr ramy. Natomiast przestrzeń w kącie wynikała ze sprzętu który nie był w pełni sprawny, ale tutaj zawsze osądza się tego najniżej. Innym razem potrącono mi karę za to że ktoś wniósł puszkę po piwie, nie wiem nawet kto ani z której zmiany, ale to nie interesuje tych z góry. Odszedłem z tej firmy, z etatu w tygodniu kiedy firma w obliczu problemów z zatrudnieniem oferowała świeżakom z ulicy więcej na start niż mi po latach pracy i z masą odpowiedzialności na głowie, byłem wtedy brygadzistą na stolarni, a ciągano mnie po wszystkich stanowiskach po kolei (wcześniej wspomniany awans poziomy) i oczywiście za te wszystkie stanowiska byłem odpowiedzialny. W tym czasie też zwolniono dyscyplinarnie kierownika który całej produkcji uciął masę premii, żeby przyznać ją sobie. Faktem jest że nikt nic by z tym nie zrobił gdyby nie to że drążyłem tą sprawę do końca i składałem stosowne pisma do dyrektora. Od niedawna zacząłem mówić głośno że niedługo odchodzę, chciałem być w porządku żeby mogli zdążyć się na to przygotować, o tym że skończyła się nasza współpraca dowiedziałem się po tym jak na siłowni odrzuciło mi ich kartę Multisport, więc gratuluję podejścia i nikomu nie życzę być zmuszonym przez warunki do pracy w takim miejscu.

Zyx

02.02.2020 22:56

Inne

Umowa o pracę to na moment obecny standard, wracając do tematu ile można się spodziewać obecnie na stanowiskach produkcyjnych typu naciągający/pakowacz?

Cebula

17.04.2020 20:47

Inne

1600 podstawy + plus bodajże 600 zł premii + dodatki za nocki. W zależności gdzie trafisz można coś jeszcze dostać. Bardziej opłaca się praca przez agencje. Przez agencje można zarobić nawet tyle co na stanowisku brygadzisty, mniej odpowiedzialności :)

Ronal

13.09.2019 17:06

Inne

W Artgeist na produkcji przepracowałem ok. Półtora roku. Była to praca dorywcza - Na Weekendy. Generalnie podziwiam (naprawdę podziwiam i szanuję) pracowników robiących na pełen etat. Gdyż praca jest naprawdę bardzo ciężka. W ogłoszeniu przez agencję pracy można przeczytać 'lekka praca na produkcji' - ale to nieprawda. Bolą nogi, palce i ręce od takerów, kręgosłup od ciągłego nachylania się nad stołem, każde stanowisko jest ciężkie, bo na kontroli trzeba się naprzerzucać obrazów, teraz doszły ciężkie akustyki które trzeba owinąć streczem każdą część pojedynczo - maskara! Pakowanie - także bez przerwy się zginasz, składasz kartony, kleisz taśmą jak maszyna, później to dźwigasz. Nie wiem jak tam można pracować na pełen etat, może organizm człowiek i psychika się przyzwyczajają, ale praca jest monotonna, nudna (cały czas robisz te same czynności jak robot) i rozwalająca kręgosłup i ręce/dłonie. Na każdym stanowisku się zasuwa, tempo pracy jest wysokie - Bo takie są plany do wyrobienia. Nie masz planu - nie masz premii. Nie odpowiadasz za siebie - tylko całościowo. Będziesz robić wolno, to inni mogą przez ciebie nie dostać premii. Wprowadzili program poprawy jakości od naciągania po pakowanie - jednocześnie zwiększając normy. Nie da się naciągnąć 20 czy 30 dobrych obrazów na godzinę - żeby obrazy faktycznie trzymały jakość, to tempo musiałby być na poziomie maks 12 obrazów na godzinę (mówię o standardach 5 częściowych), tak żeby klient faktycznie dostał coś dobrego. Ale klient dostaje szajs źle naciągnięty, nieschludnie ofoliowany i kiepsko spakowany, bo takie są normy do wyrobienia. Premia jakościowa z tego co pamiętam to 50 zł. Gdzie za wyrobienie 150% normy chyba ok. 300 zł. Dlatego każdy idzie w ilość, nie w jakość i moim zdaniem wizerunek firmy na tym traci. Wysysacie z pracowników maksimum możliwości, czepiacie się później o każdą pojedynczą reklamację - jest rozmowa z dyrektorem od jakości i trzeba się tłumaczyć skąd ta reklamacja, dlaczego... Często trzeba było robić podwójną robotę np. na kontroli i równocześnie pomagasz koledze na paczce, bo biedak nie wyrabia. Jak zaczynałem pracę było jeszcze spoko, normy były okej - nie trzeba było się tak spinać, obrazy lepiej wyglądały, pracowało się na spokojnie. Nie było takiego natłoku pracy. Ale firma prowadzi taką politykę że zwalniają wykwalifikowanych pracowników którzy trochę tam już pracowali i znają się na rzeczy, później przychodzi sezon - zlecenia i podnoszą normy, bo nie ma komu robić a trzeba przecież zrobić plan. Masakra! Atmosfera się popsuła, generalnie człowiek czuł się ciągle spięty, bo trzeba wyrobić normę - a czasem było to nierealne, bo kolega z Ukrainy z długim stażem pracy został wyznaczony do kontrolowania obrazów i się czepia (taka jego rola, za to mu płacą), bo dyrektor od jakości robi to samo, bo trzeba się tłumaczyć skąd ta reklamacja. Generalnie pracownik może nie czuć się doceniany... Atmosfera wśród pracowników i kierowników okej. Kierownictwo bardzo w porządku, chociaż doprosić się o rogera lub hasło do konta było ciężko i każdy miał z tym problem, zależy jaki kierownik i na ile mu się chce pomóc. Wynagrodzenia - generalnie kasa jest okej jak za same Weekendy wliczając premię, a po roku pracy była podwyżka - brygadziści to wywalczyli. Chociaż później już o premie było coraz ciężej i też na rachunku często człowiek nie wiedział za co dokładnie - ile dostał. Czasem np. premia jakościowa 50 zł. nie była wliczana, często problemy z rachunkami (to się nie zmienia w tej firmie od lat) coś się komuś nie zgadza, za mało policzyli itd. Norma. Później trzeba jeździć do biura wyjaśniać. Opóźnienia w wypłacie się także zgadzały np. rachunki powinny być do 10-tego, a były np. w połowie miesiąca. Miały być w dany weekend, a były w kolejny. Ogólnie jak na pracę dorywczą było okej - praca na pełen etat? Nie wyobrażam sobie, może koledzy z Ukrainy na to patrzą inaczej, bo dla nich to są pieniądze, ale dla nas polaków to już za mała kasa - jak za taką robotę, naprawdę. Szkoda zdrowia, zwłaszcza że można znaleźć coś znacznie lżejszego. Sama firma też kiepsko zorganizowana, kiepskie zarządzanie i typowe takie Januszowe - podejście do pracownika. Byle jak najbardziej go wykorzystać, jak najmniej zapłacić.

Obserwator

04.11.2019 21:05

Inne

niestety tu się muszę zgodzić, trudno nawet nazwać naciąganiem obecne obrazy.... lepsze naciągnięcie widzi się w produktach z Pepco za 20pln :(

Może pracownik

04.11.2018 01:55

Inne

Witam, chciałbym się dowiedzieć, czy sytuacja nadal wygląda tak jak w komentarzach. Zastanawiam się nad aplikacją, jednak patrząc na to jak długo narzeka się tu na to samo, ciekaw jestem, czy zmieniło się cokolwiek.

Jednak nie pracownik

06.11.2018 15:30

Inne

Podsumowując - wysokie normy, słabe zarobki, brak socjalu, wysokie stężenie Ukraińców i "sezon". Opinie nie są podzielone, są identyczne. Patrząc na komentarze od roku jedyne co się zmieniło, to kwestia upalnego lata. Szczerze mówiąc wolę wysłać CV gdzieś, gdzie pracownicy są traktowani jak ludzie.

Farmazon

07.11.2018 01:35

Inne

Bawi mnie, gdy osoba która nie ma zielonego pojęcia jak wygląda sytuacja w firmie, jak traktowani są wieloletni pracownicy twierdzi, że warto aplikować. Ale rozumiem, że to jakaś opinia na zlecenie :)). Nie wspominając już o fakcie napisania tutaj o "podzielonych zdaniach" otóż zdania proszę pana nie są podzielone. W każdej firmie co kilka negatywów widać pozytywną opinię. U nas niestety same negatywy, więc nie rozumiem skąd się tu wziął zwrot "podzielone zdania". Nie bez powodu w firmie została garstka Polaków, a i tak albo kończą się im umowy, albo są na wypowiedzeniu. Osobiście cieszę się, że za kilka dni moja przygoda z tym miejscem się kończy. Jedynym plusem jest fakt, że gdy potrzebujesz się zwolnić nikt cię na siłę na wypowiedzeniu trzymał nie będzie. A negatywów ile jest chyba widać po poprzednich wypowiedziach. Ostatnio dostaliśmy wspaniałe podwyżki... Co przez to rozumiem? Wyrównano nam pieniądze do najniższej krajowej, jaka zaczyna się w styczniu 2019 już teraz, dwa miesiące wcześniej WOW Nie wspominając o tym, że w tym miesiącu każdy brygadzista, oraz wielu pracowników ma po kilka stówek na minusie (bo w naszej firmie potracane są pieniążki pracownikom, a także ich brygadzistom za każdą reklamację zgłoszona przez klienta. Jednak klient nie musi nawet udokumentować owej reklamacji) Po kilku latach pracy tyle otrzymałem od firmy, czyli kary finansowe na każdym kroku, podwyżka... żadna. Najniższa krajowa. Plus premie które są ucinane na każdym Kroku.. Jeżeli bym tu przepracowal jeszcze z 10 lat i rząd w końcu ustanowił by 2000zl netto jako najniższa krajowa to wtedy byłbym bogaty asior normalnie.

Agata

08.10.2018 13:30

Inne

@MCin, jakie zmiany pro pracownicze masz na myśli? Może warto napisać konkretnie jakie rzeczy według Ciebie powinny zostać w firmie Artgeist zmienione, a z jakich jesteś zadowolony? Firmy często zmieniają się z miesiąca na miesiąc, może warto uzbroić się w cierpliwość i po prostu poczekać?

MCin

08.10.2018 20:19

Inne

Jakie zmiany pro pracownicze mam na myśli? Błagam, czytanie ze zrozumieniem nic nie kosztuje. Minusy są wypisane, więc można wyciągnąć z nich wnioski. Mówimy, że czujemy się źle traktowani? To może dobre słowo? Od kierownika, brygadzisty? Wystarczy: „Dobra robota!”. Czy kogoś to zaboli? Kosztuje to coś? Nie! Nie ma komunikacji między zmianami? To proponuje spotkania jak dawniej, codziennie na początku zmiany. Zmiana udająca się do domu mówi co udało jej się zrobić, a następna planuje co zrobi przez najbliższe osiem godzin. Mamy problem? Mówimy o nim i go rozwiązujemy, a nie zbieramy negatywne emocje przez niedopowiedzenia i przez to, że się mijamy. Może zastanowić się nad „opłacalnością” ucinania nam za każdy dzień L4? Może uchylenie tego da nam poczucie większej wartości dla firmy. Naprawdę mam dalej? Słuchajcie, my mamy bardzo dużo pomysłów, ale czy ktokolwiek nas o to zapyta? Rok temu, może coś koło tego dostaliśmy do wypełnienia ankiety dotyczące satysfakcji pracy oraz komunikacji w naszej firmie. Pytanie dodatkowe brzmiało: Co chcielibyście zmienić? Dużo osób pisało o braku komunikacji, pojawiły się wpisy o tym, że chcielibyśmy zostać poinformowani o wynikach wyżej opisanej ankiety. Było jak zawsze… ani słowa. Mówię o roku wstecz, i wiecie co? Zmieniło się, ale niestety na gorsze, bo rotacja pracowników robi swoje. Oczekujemy tych zmian, bo za chwilę będziemy opisywali jak to jest pracując w zakładzie pracy, w którym twoje zdanie się liczy. Kolejne osoby są na wypowiedzeniu, gratulujemy postępów, idzie sezon. Cierpliwości już brakuje.

pracownik produkcji

21.09.2018 17:32

Inne

Jeżeli są takie opinię, to zapraszam do poszukania ofert pracy i polecam zmienić pracę. Rynek jest bardzo konkurencyjny. Bardzo łatwo znaleźć pracę we Wrocławiu za lepszą stawkę, wystarczy tylko odrobina chęci do napisania CV. Osobiście powiem tyle. Opinie na tym portalu nic nie wnoszą jeśli chodzi o sytuacje w firmie. Polecam porozmawiać z przełożonymi o zarobkach, normach itd. Podejrzewam, że ta rozmowa nic nie wniesie, gdyż każdy z was wie jak jest. Analizowałem ostatnie wypowiedzi i zgodzę się z tym, że rozmowy nic nie wniosą, że firma będzie zdziwiona jak ludzie uciekną - tak samo było w zeszłym roku. Teraz jest plan, za który odpowiadają kierownicy i brygadziści, za który oni mają premię.. Plan miał być według założeń "DOBROWOLNY", czyli nie chcesz, nie wykonujesz planu. W praktyce wygląda to tak : Masz podniesioną normę (swoją drogą drugi raz) plan z reguły, podkreślam Z REGUŁY, bo nie zawsze jest ponad normę ustanowioną przez dyrektora. Plan miał być dobrowolny, jednak kierownicy cisną o niego brygadzistów, a brygadziści pracowników. Nie chcesz robić planu, twój brygadzista nie chce, jednak musi, bo kierownik na nim tego wymaga. Podejrzewam, że kierownicy też dostali ładną podwyżkę za plan.... W firmie modna jest teraz "wielozadaniowość", czyli masz swoją robotę do wykonania, jednak rzucają cię tu i tu i tu i tu, bo trzeba... Więc nie polecam uczyć się nowych rzeczy, bo to robi tylko pod górkę.. Komiczne jest to, że twoja "wielozadaniowość" w żaden sposób nie jest doceniana, czyli robisz więcej za te same pieniążki.. Tak samo staż pracy. Z moich obserwacji, opowieści znajomych z innych firm produkcyjnych inne firmy oferują podwyżki z każdym rokiem stażu pracownika, tutaj nie istotne, czy jesteś pracownikiem z 1,2,3 letnim stażem, zarabiasz 2300 zł na rękę Brygadziści tak samo, 2800/2900 i tyle. Nie ważne ile potrafisz, ile pracujesz. Jesteś traktowany tak samo jak reszta. Więc opłaca się przyjść do pracy na miesiąc dwa... Nie polecam siedzieć latami, bo to nic nie wnosi do twojego życia, nie polecam uczyć się obsługi nowych stanowisk, bo będą od ciebie wymagać nic nie dając w zamian

Soon

30.09.2018 10:42

Inne

Opinie nic nie wnoszą, bo nikt z nimi nic nie robi - firma dobrze wie, jaka fala krytyki po niej spływa przez tą stronę. I jakie wnioski zostały wyciągnięte? Że trzeba bardziej sprawdzać punktualność pracowników. Coraz bardziej to zaczyna wyglądać tak, jakby testowali jak bardzo można upadlać ludzi zanim się zwolnią. No to pozdro w sezonie. Trzeba się pogodzić z tym, że góra ma nas gdzieś, kadry i dział HR również. Kierownicy to już temat rzeka, po jednych widać, że by chcieli coś zmienić, ale chyba boją się odezwać. Po innych widać, że mają to po prostu gdzieś, byleby zrobić plan i do domu. Kierownicy też zostali dobrani w większości przypadków tak, że w innej firmie takiego stanowiska by nie dostali, i można nimi pomiatać bo boją się jego utraty i będą siedzieć cicho. Jak firma była w jednym budynku to przynajmniej musieli trzymać jakieś pozory, teraz liczy się tylko biuro, produkcję można mieć gdzieś. Widocznie obsługa klienta jest najważniejsza.

Pracownik

30.08.2018 10:56

Inne

Praca w artgeist jest w sumie jak każda inna na produkcji. Jedynie różnią płacą. W sąsiednich firmach na start można zarobić więcej niż brygadzista . Firma jest bardzo sprytna. Podstawowe wynagrodzenie wynosi najniższa stawkę 1500 zł plus premie. Co to oznacza dla pracownika? Firma w bardzo łatwy sposób może tobą manipulować. Czyli “Tylko jedno pełno płatne L4 w roku” W rzeczywistosci wyglada to tak, ze ludzie przychodzą chorzy do pracy bo szkoda im marnować L4, może przecież być gorzej, a do końca roku zostało trochę czasu. Dlatego przychodzą z zapaleniem gardła i tylko trzeba czekać aż to przejdzie na kogoś innego. Kolejna sprawa -100 zł za każdą nieobecność w pracy. Jeden chłopak tydzień był chory i miał umowę zlecenie, dostał 1500 zł wypłaty. Przeżyj za tyle we Wrocławiu. Idąc dalej temat nadgodzin, nadgodziny ludzi z umową o pracę są wyliczane z bardzo wysokiej podstawy 1500 zł. Jeżeli dodamy do tego nasza cała premie i wyliczymy ile dostajemy za godzinę to kompletnie nie opłaca się przychodzić dorabiać w weekendy, albo robić nadgodziny w tygodniu. Rozumiem, że jako firma chcą oszczędzać pieniądze ale bez przesady. Pracownicy, którzy pracują tutaj już wiele lat nie mają szansy na podwyżkę albo na jakiś rozwój. Kolejna sprawa, sposób traktowania pracowników. Przez ostatnie kilka miesięcy wszyscy pracownicy chodzili sfrustrowani. Zebrania brygadzistów odbywają się jedynie, jeżeli coś podwyższają. Kiedyś zebrania były przynajmniej raz w miesiacu, każdy mógł powiedzieć co przeszkadza, a nie tak jak teraz idziesz do kierownika i albo to ignorują albo działa spychologia. Najlepsza sytuacja była jak były upały. Każdy przechodził przez hale na której nie dało się oddychać . Było zgłaszane,że są potrzebne wiatraki. Przez dwa miesiące kierownicy mówili, że “już idą”. Po czym na zebraniu dowiedzieliśmy się że szanowny pan Andrzej dopiero pomyśli nad tym czy opłaca im się kupić wiatraki na hale gdzie codziennie było 40 stopni. Bo został tylko miesiąc upałów. Kolejną bardzo motywującą sprawą jest to jak są traktowane biura w porównaniu do produkcji. CHillout room, wszędzie klimatyzacja. Na hali oszczędzają na każdej bzdurze, ale jak trzeba wybulić 600 zł na fotel dla kogoś z biura to od ręki go mają. Ta przepaść jest strasznie demotywująca. Wszyscy wiemy jakie jest podejście do produkcji. Pracują tam same debile. Co nie jest prawdą. Dużo osób ma skończone studia, a w artgeist jest tylko przez zasiedzenie. Jedynym plusem tej pracy, są ludzie. Przychodząc do pracy od razu wita cię rodzinna atmosfera. Niestety jest to przykre, ze jedyna zaletą w tej pracy jest to, co nawet nie zależy od firmy. W tym roku pracownicy wyjątkowo źle znoszą tę pracę. I nie byłoby zdziwienia, gdyby bardzo duża ilość osób odeszła przed sezonem. A wtedy jestem ciekaw kto wejdzie na produkcje? Ludzie z biur? Andrzej? Kierownicy? W tej firmie ludzie skupiają się wyłącznie na liczbach. Ludzie są na ostatniej pozycji. Jak odejdą to znajdą się Ukraińcy. Niestety nawet oni zaczęli uciekać do innych prac. Podsumowując, jeżeli nic się nie zmieni to będzie bardzo ciężko szła praca w sezonie. Nie ma sensu więcej komentować. To od was zależy jak to się teraz potoczy.

Były pracownik

22.08.2018 16:58

Inne

Pracowałem w kilku firmach, w tej również, więc uważam, że warto się wypowiedzieć. Jak zauważyli przedmówcy, brygadziści dostali podwyżki, lecz tylko dlatego, że zarabiali tyle samo co pracownicy produkcji. Oczywiście wraz z podwyżkami dostali do wykonywania plan, który często jest przesadzony i niesprawiedliwie rozłożony między zmiany. Nie liczył bym na podwyżki. W sprawie klimatyzacji. Na hali gorąco strasznie, zwłaszcza na drugich zmianach. Gdy były upały nie dalo się wytrzymać. Jednak według osób zarządzajacych na miesiąc nie Opłaca się zakładać klimatyzacji. Dostaliśmy za to super wiatraki, dzięki którym mnóstwo osób jest przeziębiona. Na l4 niestety nie pojdziesz z powodu wiatraków, bo chyba że chcesz zarobić 1500zl, ponieważ można być w roku chorym raz, za każdym innym razem zegnasz się z premią. Co jest nie na miejscu, ponieważ firma nie oferuje ŻADNEJ premii za frekwencję. Jest premia za efektywność 600 zł na którą dwukrotnie w ciągu roku została podniesiona norma. I tak l4 pozbawia cię premii na którą pracujesz cały miesiąc. Social w tej firmie jest śmieszny, albo raczej go nie ma. Firma oferuje multi sport (ale to jest wszędzie indziej) Ubezpieczenie zdrowotne do którego tam trzeba dopłacić jakieś grosze. I tyle Żadnej premii świątecznej, kwartalnej, żadnych wczasów pod gruszą.. Nic. Inne firmy produkcyjne oferują dużo lepsze warunki, jak właśnie social wymieniony wyżej którego tu nie ma. Oferują umowy z dużo wyższa podstawa. Tutaj 2200 brutto. Jakoś 1500zl na rękę plus super premia 600 zł na którą trzeba tyrac jak murzyn na plantacji bawełny. Innego porównania aż mi brak. Obiecana była poprawa, miało pracować się lepiej. Puste słowa Temperatury na hali skrajne, normy wysrubowane, pieniądze śmieszne, socjal żaden. Jak kolega zauważył w sezonie pracownicy dostaną garba. Otóż nie, znowu ucieknie mnóstwo ludzi i wszyscy wyżej postawieni będą zdziwieni dlaczego, przecież tu jest tak fajnie. Pomijając już fakt zaslyszanych rozmów, że nawet pracownicy z Ukrainy zaczynają narzekać na stosunek pracy do zarobków.

obecny pracownik

27.08.2018 15:57

Inne

Były pracowniku - efektywność wynosi 800 zł - i jest pomniejszenie za każdy dzień pracy o 100 zł. Ale masz calą premie za jedno zwolnienie lekarskie, tak samo za urlop planowany. Więc nie ma że w ogóle jej nie ma. Co do reszty się zgadzam.

Były pracownik

29.08.2018 10:27

Inne

800 zł to jest brutto :), na rękę wychodzi 600

Absurd

08.01.2018 22:02

Inne

Opiszę może sytuację na produkcji na przestrzeni lat. Otóż zatrudniając się tu 4lata temu było ok. Pieniądze jak na sytuację na rynku były w porządku, w pracy panowała dobra atmosfera, ludzie można powiedzieć w jakimś stopniu byli doceniani (choć nie zawsze). Z biegiem czasu firma się rozwija, co powinno być oznaką lepszych zarobków, lepszych warunków, generalnie na logikę biorąc mając ekipę ludzi, którym dobrze się razem pracuje, którzy mimo wzrostu sprzedaży dają radę wypuszczać towary w terminie powinno się ich szanować. Niestety, im dłużej firma istnieje tym więcej kombinowania jest że strony przełożonych. Dużo ludzi uciekło i nie chce tu nikt przychodzić . W obecnej sytuacji na produkcji na każdą zmianę przypada dosłownie kilku Polaków, reszta to Ukraińcy (nie wspomnę o tym, że 90% z nich nie rozumie co się do nich mówi). Co do zarobków, większość firm ma rynku podniosła standardy płacy, ale nie artgeist, tutaj zarabiasz tak samo pracując 5 lat jak i przychodząc do pracy i nie mając o niczym pojęcia. Premia? Owszem jest za EFEKTYWNOŚĆ. Brak premii za frekwencję, a co najlepsze premia efektywnościowa jest zabierana pracownikom za urlop czy zwolnienie l4. (Zabierana powinna być premia za frekwencję jeśli już, której tu nie ma) Możesz pracować 3tygodnie, męczyć sie, żeby zarobić Pieniążki i dostać premię, ale coś cię nagle złamie i idziesz na l4 - przygotuj się na najniższą krajową :) Nie ważne że przez prawie cały miesiąc harujesz. Potrzebujesz odpoczynku? Przygotuj się na najniższą krajową. Jednym słowem (usunięte przez administratora)

Mmmmmmm

18.01.2018 20:12

Inne

Szczera prawda. Artgeist nie docenia pracowników. Szefostwo myśli, że jak obetnie jeszcze więcej pieniędzy to ludzi to nie obejdzie. Kiedyś robiło się nie patrząc na efektywność. Trzeba było coś wypuścić? Spoko, efektywność zrobiona, ale robimy więcej bo tak trzeba bo ktoś to docenia. Teraz mają gdzieś pracowników i ich zaangażowanie. Byleby liczby się zgadzały. Więc się ludzie zwalniają. A potem jak idzie się do innej firmy to dopiero widzi się ze pracowników można docenić jak robią dobrze. Artgeist ma fajną atmosferę, praca też nie jest zła, tylko zarobki są zle. Po prostu. Jakieś premie swiateczne, jakies premie za wyrobienie znacznie wiecej niz zwykla efektywnosc. Nie bo po co. Mozna traltowac ludzi jak smieci, bo tak jest super.

Anna Dublowska

05.09.2017 12:20

Inne

Dzień dobry, osoby zatrudnione w obszarze produkcji / montażu mają jasno i precyzyjnie ustalone normy. Są one ogólnodostępne dla zespołu, a każda z dołączających do niego osób zostaje z nimi zapoznana. Zasady obowiązujące przy wynagradzaniu i przyznawaniu premii są również ogólnodostępne i przejrzyste. Wszelkie pojawiające się wątpliwości można w każdym momencie wyjaśnić zarówno z przełożonym jak i przedstawicielem kadr. Szanujemy osoby tworzące nasz zespół i doceniamy ich wkład w rozwój firmy. Jeżeli ma Pan/Pani jakiekolwiek wątpliwości co do wynagrodzenia lub premii bardzo proszę o bezpośredni kontakt ze mną lub Działem Kadr i Płac celem wyjaśnienia. Pozdrawiam Anna Dublowska

Mmmmm

12.10.2017 22:26

Inne

Nie wydaje mi sie, by szanowaniem pracownika bylo obcinanie calej premii za pojscie na urlop, ktory sie nalezy. Zaplanowany urlop, bierzez pare dni i robisz reszte miesiaca za 1500 i ciekawe czy ktokolwiek mysli o tym jak pracownik ma za to przezyc. Pracuje sie pare lat, dostaje sie tyle samo co ktos na początku. I to jest wasze docenianie i szanowanie. Za caly miesiac urlopu dostaje sie wiecej niz za przepracowane 3 tygodnie. Ta firma nie szanuje ludzi, podobno kazdego da sie zastapic, ale kim? Jak ludzie nie chca tu przychodzic! Drugie zmiany zaczynaja sie w niedziele, nikogo nie obchodzi ze musisz brac urlop na uczelnie, choc niby to byla praca idealna dla studentow zaocznych. A w tym momencie po takiej naglej zmianie kazde takie wolne skutkuje obcieciem czesci premii. I to sa wlasnie wasze super warunki. Smiechu warte.

Jakoś leci

25.10.2017 15:09

Inne

Nie da się ukryć. Możesz pracować kilka lat i dostać tyle samo, co świeża osoba. Z kolei jak po tych kilku latach podpadniesz, to potraktują Cię też jak świeżaka. Zgłaszane problemy nie są najczęściej rozwiązywane, bo w firmie brakuje komunikacji - szefostwu przytakują kierownicy, zostawiając brygadzistów i pracowników samych sobie, bo jakoś to się kręci. Wzrost tempa i jakości pracy objawia się jedynie zwiększeniem norm, o podwyżce można zapomnieć. Ogólnie jeśli planujesz zarobić na nowy rower albo dorobić do studiów (dziennych, bo na zaocznych stracisz kilka stów przez II zmianę w niedzielę), to polecam. Choć mało konkurencyjnie jeśli chodzi o zarobki. Jeśli jednak szukasz pracy na lata, liczysz na rozwój i godne traktowanie, to znajdź lepiej coś innego.