OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

Dodaj merytoryczną opinię

Adres: Chróścina 3a, 56-200 Chróścina

2.7/5
Na podstawie 74 ocen

Opinie o OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

Pytanie
 Pytanie

Czy możliwa jest praca zdalna w firmie OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Referent?

Pracodawca

@Pytanie

Tak, są takie możliwości dla kilku stanowisk - uzależnione jest to niestety od specyfiki stanowiska oraz obowiązków.Trzeba się liczyć z pracą stacjonarną podczas okresu adaptacji na każdym stanowisku. Stale się zmieniamy i dopasowujemy do potrzeb konkretnych sytuacji naszych pracowników. Zachęcamy do złożenia CV w celu uzyskania szerszych informacji na adres [email protected]

Pytanie
 Pytanie

Czy poziom wynagrodzeń w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na GoWork.pl 2 marca.

Jakub
Były pracownik
@Pytanie

Jeśli chodzi o podwyżki na nowy rok to albo pracownicy nie dostali ich wcale albo dostali po 100zł brutto. Sama płaca bliska minimalnej krajowej + premia kwartalna w wysokości kilkuset złotych. Za wypracowane nadgodziny urlop więc nawet jak ktoś chce to dużo więcej nie zarobi. Doswiadczenie i wiedza nie przekladaja sie na wyzsze pieniadze. Duza rotacja pracownikow 3 przyjdzie 5 się zwolni dzieki czemu pracy jest coraz wiecej. Jedyny plus to chyba atmosfera w pracy chociaz to pewnie zalezy od dzialu jacy ludzie pracuja. Ogólnie bardzo słabo szczegolnie w dzisiejszych czasach polecam dojechać kawałek dalej do Leszna i tam pracować za wyższe pieniądze

Pracodawca

Nasza premia kwartalna obejmuje działy produkcyjne i przysługuje za spełnienie warunków ściśle określonych w obowiązującym regulaminie. Zachęcamy do udziału w rekrutacji - by uzyskać więcej informacji wystarczy złożyć CV na adres [email protected]

Pracodawca

@Jakub

Cieszymy się, że dostrzega Pan przyjazną atmosferę na którą zawsze wpływ mają ludzie z jakimi przychodzi nam pracować. Wspieramy panującą atmosferę i dbamy by umilać czas pracy tak często jak to możliwe, stąd niejednokrotnie organizujemy dodatkowe akcje oraz słodkie niespodzianki dla naszych pracowników. Mamy również głęboką nadzieję, ze w tym roku epidemia już nie przeszkodzi w organizacji wyjść integracyjnych dla naszych działów oraz uda się organizacja imprezy firmowej, tak jak było co roku przed epidemią. Rotacja pracowników to niestety przypadłość całego rynku pracy, nie jest zjawiskiem występującym jedynie u nas - również w leszczyńskich firmach, może pojawić się więcej pracy spowodowanej rotacją. Z doświadczenia wiemy, że opinie na tym i podobnych portalach dodają osoby, którym ciężko dogodzić, nie biorące pod uwagę że na wysokość zarobków w obecnych realiach rynkowych mają wpływ już nie tylko doświadczenie i wiedza, lecz przede wszystkim zaangażowanie i chęć do dalszego samorozwoju. Poziom zarobków uzależniony jest również od samego stanowiska, trudności i ilości obowiązków - jesteśmy specyficzną branżą i nie koniecznie wiedza oraz doświadczenie kandydatów do pracy są ukierunkowane na naszą branżę. Staramy się jednak, żeby jednakowy start mieli wszyscy dając możliwość by w miarę umiejętności i zaangażowania pracowników poziom ich wynagrodzeń był na odpowiednim poziomie.

Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Witam.prwcuje na uboju i rozbiorze wolowym więcej umiem na uboju(,ciężkie roboty typu tylne nogi prucie itd),ile mogę zarobić???

Pracodawca

@Kandydat

Prosimy o kontakt pod nr 782 191 870/669 328 517

Dominika
Kandydat
 Pytanie

Pracuje teraz w zalando, czy jak się do was przeniosę to będę zarabiać 2600 netto? Bez nadgodzin. Zastanawiam się jak to u was wygląda.

Pracodawca

@Dominika

Ze spokojem możemy zapewnić, że jako jeden z największych lokalnych pracodawców, dbamy by nasze warunki zatrudnienia były jak najbardziej konkurencyjne w regionie. Wysokość wynagrodzeń uzależniona jest od zajmowanego stanowiska oraz kwalifikacji kandydata. Zachęcamy do przesłania CV na adres [email protected] oraz wzięcia udziału w konkretnej rekrutacji na dane stanowisko, by uzyskać więcej informacji w temacie możliwego wynagrodzenia. Aktualne oferty pracy znajdą Państwo pod adresem http://foodworks.pl/pl/kariera/oferty-pracy

Annn
Były pracownik
 Pytanie
@OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

Witam mam pytanie odnośnie wynagrodzeń i atmosfery panującej w firmie.Jako pracownik produkcyjny pracował aaa m niegdyś w waszej firmie za wynagrodzenie poniżej kryterium adekwatnym do mojej wiedzy i zaangażowania w powierzone mi obowiązki,a mianowicie chciałabym wiedzieć czy nadal w globalnej renomowanej światowej formie ocenia się pracownika na podstaw e jego życia prywatnego czy stawiają Państwo na jJakośc oraz sumienność wiedzę oraz zaangażowanie w powierznie wykonywanie swoich obowiązków słóżbowych???

 Rozmowa kwalifikacyjna
Czy kandydat na stanowisko PRZEDSTAWICIEL DO SPRAW SKUPU /IŁAWA, KWIDZYN, BRODNICA, SIERPC, DZIAŁDOWO/ w firmie OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. ma szansę poznać potencjalną ścieżkę rozwoju zawodowego już na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak przebiega rekrutacja? Podziel się swoimi doświadczeniami.
Zainteresowany magazyn
Kandydat
 Pytanie

Witam Mam pytanie o pracę na magazynie. Czy w firmie mogę zrobić uprawnienia UDT (posiadam uprawnienia na wózki widłowe ale są ważne tylko do 31.12.2021) jak wygląda praca 2 zmiany, czy firma podpisuje umowę o pracę. Dziękuję za informację.

JPOPF
Pracownik
@Zainteresowany magazyn

Tak a poza tym w zakładzie i tak musisz mieć uprawnienia potwierdzone kursem uznawanym przez firmę.

Zainteresowany magazyn
Kandydat
 Pytanie

Witam , Mam pytanie jak wygląda w firmie praca na magazynie. Mam doświadczenie z tym że w innej branży, wszystkie uprawnienia, biegle obsługuję komputer. Na jaką umowę mogę liczyć po okresie próbnym. Z góry dziękuję za informację.

Pytanie
 Pytanie

Jakie są warunki zatrudnienia w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.?

Pracodawca

@Pytanie

OSI POLAND FOODWORKS oferuje tylko legalne zatrudnienie. Nasi pracownicy mogą liczyć na stabilność zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i pełen etat. Oferujemy możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz atrakcyjne benefity. Zapewniamy pełen pakiet odzieży służbowej oraz ciepły posiłek w ciągu dnia pracy. Nasz dział BHP dba o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a dział HR stoi na straży przestrzegania norm czasu pracy oraz służy pomocą w każdej sytuacji, dla każdego pracownika. Kadra zarządzająca stale rozwija swoje umiejętności by jeszcze lepiej komunikować się ze swoimi pracownikami. Dział marketingu czuwa nad licznymi konkursami i akcjami zarówno dla pracowników, jak również dla ich dzieci. Wyślij CV na [email protected] - Przyjdź i przekonaj się! :)

Jaroooo

Firma porażka! Traktowanie pracowników przez kierownictwo jeszcze gorsze. Najlepiej omijać szerokim łukiem. Zero szacunku dla pracownika wieczny (usunięte przez administratora). Okropna atmosfera. Nie polecam.

Michaił
@Jaroooo

To wypadałoby ubić śmieci jak to na ubojni

Krzych

Pewnie zależy do jakiejvpracy tam chcesz iść. Mi na magazyn na pocAtek proponowali 2200 później więcej no i mówili że dalej możliwe podwyżki są i zatrudnienie na umowe o prace nie żadne zlecenia

Beniu
Były pracownik
@Jaroooo

takie samo mam odczucie - zwłaszcxa ci w zóltych kaskach

Pracownica produkcji
Pracownik
@Krzych

Więcej w Biedronce zarabiają na rękę!!!

Pracodawca

@Pracownica produkcji

W odniesieniu do Pani komentarza, informujemy że wpływ na wysokość zarobków mają przede wszystkim: wiedza, doświadczenie, umiejętności, uprawnienia wymagane na stanowisku oraz chęć do dalszego samorozwoju. Oprócz wynagrodzenia które wynika z wcześniej wymienionych czynników pracownicy mogą liczyć na szeroki wachlarz benefitów, który stale poszerzamy, a także udział w premiach regulaminowych uzależnionych od ich wyników w pracy. Doceniamy pracowników efektywnych i szybko poszerzających swoją wiedzę, dających argumenty do podwyżki oraz dodatkowej premii, a nawet awansu. Po więcej szczegółów związanych z wynagrodzeniem w naszej firmie, zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną – oczywiście wcześniej proszę złożyć CV na adres [email protected]

ex_pracownik

mam wrazenie ze komentujacy nie pracowali w firmie OSI. pracujac w kilku firmach produkcyjnych moge stwierdzic ze jedynie w tej firmie pracodawca stara sie dbac o pracownikow i daje jako taka mozliwosc podwyzek. jak ktos myśli ze w innej firmie czekaja go zlote góry i bajka to pozdrawiam serdecznie i wskazcie mi ta firme z chcecia sie tam zatrudnie... a dla osob ktore chca zarobic byle sie nie narobic odbebnic 8 godzin to pensja nigdy nie bedzie wystarczajaco dobra. jasne ze sa kwestie wymagajace poprawy jak wszedzie!!! wszedzie dobrze gdzie nas nie ma

MM
@ex_pracownik

mam wrażenie że ex_pracownik komentujący nadal tam pracuje (może kadry ? ) i bardzo mu zależy aby przedstawić dobry lecz niestety zupełnie mijający się z prawdą obraz firmy, a opisane podwyżki są raczej marzeniem o które jeśli się walczy to ma się kłopoty. Nie znam firmy o tak złej atmosferze w pracy, a przykład idzie z samej góry. Nie wierzycie to sprawdźcie sami

Julia
Pracownik
 Pytanie
@ex_pracownik

TAA A CIĄGŁE WYPADKI?

Pracodawca

@Julia

Specyfiką branży mięsnej jest stosowanie wielu niebezpiecznych narzędzi w codziennej pracy, dlatego OSI POLAND FOODWORSKS dba i stawia za najwyższy cel eliminację wszelkich zagrożeń mogących być przyczyną wypadku przy pracy. Niestety mimo wielu szkoleń oraz zaleceń wydawanych dla podwykonawców nie jesteśmy w stanie wyeliminować wszystkiego, a szczególnie włączać myślenie u pracowników, którzy nie uważają na szkoleniach organizowanych przez służbę BHP. Rocznie występuje od 10-15 wypadków przy pracy, klasyfikowanych jako lekkie - wypadki są zgłaszane przez samych poszkodowanych, ich przełożonych, bądź świadków zdarzenia – każdy zgłoszony wypadek przy pracy jest szczegółowo analizowany (również z monitoringiem) i omawiany. Nad prawidłowością sporządzenia protokołu powypadkowego czuwa zespół dwóch Społecznych Inspektorów Pracy - pracownicy podwykonawców, którzy mają zastrzeżenia do postępowania powypadkowego przeprowadzonego przez ich pracodawcę, lub chcący zasygnalizować, że pracodawca nie przeprowadził postępowania - zawsze mogą zwrócić się o pomoc pisząc na adres [email protected], lub [email protected] W razie dalszych pytań i wątpliwości związanych z tą tematyką, również służymy pomocą pod adresem [email protected]

Pracodawca

 Aktualność
Szanowni Państwo,

serdecznie dziękujemy za wszystkie konstruktywne opinie na temat naszej firmy oraz jej pracowników. Są to dla nas cenne wskazówki, dzięki którym możemy stale się rozwijać i poprawiać warunki pracy.

Jednakże nie możemy dłużej bezczynnie obserwować bezpodstawnego hejtu wymierzanego w kierunku naszym i naszych pracowników. W związku z tym zdecydowaliśmy się podjąć kroki mające na celu zaprzestanie aktywności grupy osób nastawionej na bezkarne i ordynarne szkalowanie naszej firmy oraz jej pracowników.

Oświadczamy, że będziemy czynnie uczestniczyć w wątkach, które dotyczą OSI POLAND FOODWORKS. Jesteśmy otwarci na konstruktywną dyskusję, która ma na celu poprawę warunków pracy i współpracy. Nie mamy zamiaru uchylać się od odpowiedzi pod warunkiem, że osoby zainteresowane nie będą anonimowe i wyrażane przez nich opinie będą zgodne z rzeczywistością.

Mając na celu ochronę dobrego imienia OSI POLAND FOODWORKS jak i ludzi związanych z nami, informujemy że każdy przejaw agresji skierowany w naszą stronę będzie blokowany. Komentarze zawierające fałszywe stwierdzenia, noszące miano pomówień, zdradzające tajemnice handlowe, zdradzające personalia oraz wskazujące konkretne osoby również będą kwestionowane. To samo tyczy się niemerytorycznych i intencyjnych wpisów dodawanych przez anonimowych użytkowników.

Nie będziemy biernie przyglądać się jak ludzie którym brakuje cywilnej odwagi, wykorzystują internetową anonimowość i dopuszczają się skandalicznych zachowań, noszących znamiona przestępstwa.
Pytanie
 Pytanie

Wiecie czy OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?

Franek
Pracownik
@Pytanie

Zależy od rodzaju stanowiska i przede wszystkim tego czy zakres obowiązków jest możliwy do wykonania w trybie pracy zdalnej.

JPOPF
Pracownik
@Pytanie

Tak.

Lena
Były pracownik
@Pytanie

Oczywiście ,że udostepnia aby być dostep[nym tez po pracy przez 24h ;-(

JPOPF
Pracownik

Ze względu na ochronę poufnych danych praca wyłącznie na przygotowanym przez IT sprzęcie służbowym.

Pracodawca

@Lena

Lena dziękujemy za opinię, jest nam przykro, że odbierasz udogodnienie jakim jest mobilny sprzęt służbowy za "rodzaj łańcucha pracodawcy". Szanujemy czas naszych pracowników, a osoby wykonujące pracę zdalną rozliczane są w tym samym systemie czasu pracy, jaki mają pracując w firmie. Jeżeli jest taka konieczność i praca jest faktycznie wykonywana na wyraźne polecenie pracodawcy, po wyznaczonych godzinach pracy, wówczas przysługują nadgodziny, co z resztą nasi pracownicy zaznaczają w swoich listach obecności - można je odebrać jako czas wolny lub są odpowiednio płatne na koniec okresu. To, że do skrzynki pracownika spływają maile po godzinach pracy - nie oznacza, że należy je odczytywać i natychmiast reagować, wskazane jest żeby robić to w wyznaczonych godzinach pracy. Jeżeli było inaczej prosimy o więcej szczegółów na adres [email protected] przyjrzymy się sytuacji, jak dotąd nikt nie zgłaszał nam podobnych problemów, także czekamy na więcej szczegółów.

JPOPF

Firma w porządku. Dbają o pracowników i ich szkolenie. Stawiają na jakość, koleżeństwo w pracy i pracę zespołową. Motywują do i umożliwiają podnoszenie kwalifikacji. Przeciwdziałają wszelkim formom agresji, mobbingu i innym wypaczeniom w pracy. Pracować, wiadomo trzeba - jak wszędzie. Za to wypłata zawsze na czas i legalna umowa a nie jakaś szara strefa, praca na czarno a wypłata pod stołem a potem zdziwienie, że żadne świadczenia się nie należą. Porządny i pewny pracodawca o ugruntowanej mocnej i stabilnej pozycji na rynku. Potężne zaplecze pozwala mieć pewność, o stałe i stabilne zatrudnienie. Jeśli chcecie i lubicie pracować to w tej firmie na pewno znajdziecie ciekawą posadę dla siebie za godne wynagrodzenie. Ja taka mam i jestem zadowolony. Polecam.

JPOPF

Posiłki dla pracowników produkcyjnych, darmowe ciepłe napoje, paczki i bony na święta, dofinansowanie wypoczynku dzieci i wczasów "pod gruszą", coroczne imprezy integracyjne działowe i ogólnozakładowe, premie roczne, pokrycie kosztów szkoleń podnoszących kwalifikacje, tańsze bilety na imprezy kulturalne...

Zuza
Były pracownik
@JPOPF

pod tym powinien się podpisać dział HR - TO NIE PRAWDA!!!

JPOPF
Pracownik
@Zuza

Najwyraźniej nie masz pojęcia o tej firmie a wczoraj miałaś/(eś) wybitnie zły dzień bo w ciągu 20 minut zamieściłaś/(eś) używając różnych nicków 14 negatywnych wpisów pod różnymi postami. To zwykły trolling a nie opinie. Ta firma jest w porządku a ty nie.

Zainteresowana

Witam serdecznie! Mam kilka pytań odnośnie pracy w tej firmie. Czy jest ciężko dla kobiet? Praca w jakich godzinach? Są zmiany? Czy jest organizowany jakiś dojazd? Z góry dziękuję za konstruktywne odpowiedzi. Pozdrawiam!

jAKUB
Były pracownik
@Zainteresowana

UCIEKAJ JAK NAJDALEJ OD TEJ FIRMY!!

Pytanie
 Pytanie

Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?

JPOPF
Pracownik
@Pytanie

Nabór na różne stanowiska trwa praktycznie nieustannie. Wszystko zależy od kierunku ale firma raczej chętnie przyjmuję studentów na praktyki. Aktualne oferty pracy i kontakt z działem HR ws. naboru tutaj: http://foodworks.pl/pl/kariera/oferty-pracy

Szymon
Pracownik
@Pytanie

przyjmuja wszystkich - bo rotacja ogromna!!

Martyna

Brak obiecanej umowy(miesiąc na czarno) , pieniądze na czas, brak przerwy, chyba że wykonasz 8-mio godziną pracę pójdziesz na przerwę, brak szacunku! Nie polecam :)!

Sylwia
@Martyna

Martyna pracowałaś w OSI czy w meatpros? Bo to dwie rożne firmy w jednym miejscu

Martyna
@Sylwia

W osi pracował mój narzeczony, na bieżąco słyszałam co się tam dzieje, dodam, picie w czasie pracy przez pracowników :)

Kazimierz
@Martyna

Jak ktoś pije w pracy to pracodawcy wina? Poza tym ochrona nie przepuści, nie ma szans. A panna oburzona, bo pracować trzeba? Dobrze, że chociaż pieniądze na czas były haha..do roboty się weź, a nie bzdury piszesz. Albo uczyć się to i na produkcji nie będziesz musiała harować. 3 lata pracuje i nie narzekam. Robić trzeba jak wszędzie. Za darmo to tylko w ryj można dostać.

Kazimierz

Umowa jest od samego początku. bez niej nie zaczniesz pracy. dodatkowo kilka szkoleń i ogólnie bardzo pilnują przepisów. wypłata zawsze na czas.

mikołaj
Były pracownik
@Sylwia

ja pracowałem w osi i tez na (usunięte przez administratora)

Czesław
Kandydat
 Pytanie
@Kazimierz

Ciekawe ile MBA kończyłaś skoro tak się wyuczyłaś i zapewne osiagnęłaś sukes na tej wydawce?

Kuba
Były pracownik
@Martyna

ja mialem tak samo (usunięte przez administratora)

kaka

A jeżeli chodzi o obsługę klienta w biurze? idę na rozmowę kwalifikacyjną na to stanowisko. Ogólnie mam pracę, ale rozglądam się za lepszą. Jest po co iść? Jak z zarobkami i umową?

Helena
Pracownik
@kaka

Lepiej sobie odpuść - żenada i brak poszanowania

Julia
Pracownik
@kaka

odpuśc sobie ta firme - kierownicy mysla ze są bogami i ciagly monitoring + podlsuch

Ma m
Pracownik

kierownictwo to towarzystwo wzajemnej adoracji. Mało kto chce współpracować a już na pewno rolnicy nie chcą ponownie wracać, praca przedstawiciela to próba wykonywania zadań niemożliwych, tak jest niestety gdy osoby zza biurka myślą że coś wiedzą i wymuszają na przedstawicielach, bo im się tak wydaje. Nacisk, kontrola, i niestety ciągle źle i ciągle mało, konkurowanie z innymi firmami nieudolne.

Ktotam
Były pracownik

Atmosfera w pracy napięta gonitwa na każdym kroku. Więcej brygadzistow niż ludzi do pracy. Wyższe stanowiska obstawione po znajomości, obwinianie za błędy ( ucinanie premii których nie ma jak uzyskać) zwykłych roboli zamiast brygadzistow. Pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem sa gorzej traktowani niż ludzie za granicy co nic nie potrafia. Ogółem omijać z daleka.

Potencjalnypg
Kandydat
 Pytanie

Witam proszę o informacje jak Wyglada praca na stanowisku przedstawiciel da skupu bydła ? Będę wdzięczny za każda informacje

Wiesława
Inne
@Potencjalnypg

nikt nie chce wspólpracowac z ta firmą

Pytanie
 Pytanie

Czy rozmowa rekrutacyjna w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?

JPOPF
Pracownik
@Pytanie

Tak, jeśli aplikujesz na stanowisko, na którym jest wymagana znajomość języka obcego na odpowiednim poziomie.

Zostaw merytoryczną opinię o OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. - Chróścina

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

Przejdź do nowych opinii