Opinie OSI POLAND FOODWORKS Chróścina - 139 opinii - GoWork.pl

OSI POLAND FOODWORKS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

Opinie(139)

Oferty pracy(1)

Aktualności(1)

OSI Poland Foodworks

OSI Group

Dlaczego OSI?

Mizja Wizja Wartości

Skup bydła

Wołowina

Kariera

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

14.03.2022 10:30

Inne

Czy poziom wynagrodzeń w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na GoWork.pl 2 marca.

OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

30.03.2022 10:54

Pracodawca

Nasza premia kwartalna obejmuje działy produkcyjne i przysługuje za spełnienie warunków ściśle określonych w obowiązującym regulaminie. Zachęcamy do udziału w rekrutacji - by uzyskać więcej informacji wystarczy złożyć CV na adres [email protected]

OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

30.03.2022 11:59

Pracodawca

Cieszymy się, że dostrzega Pan przyjazną atmosferę na którą zawsze wpływ mają ludzie z jakimi przychodzi nam pracować. Wspieramy panującą atmosferę i dbamy by umilać czas pracy tak często jak to możliwe, stąd niejednokrotnie organizujemy dodatkowe akcje oraz słodkie niespodzianki dla naszych pracowników. Mamy również głęboką nadzieję, ze w tym roku epidemia już nie przeszkodzi w organizacji wyjść integracyjnych dla naszych działów oraz uda się organizacja imprezy firmowej, tak jak było co roku przed epidemią. Rotacja pracowników to niestety przypadłość całego rynku pracy, nie jest zjawiskiem występującym jedynie u nas - również w leszczyńskich firmach, może pojawić się więcej pracy spowodowanej rotacją. Z doświadczenia wiemy, że opinie na tym i podobnych portalach dodają osoby, którym ciężko dogodzić, nie biorące pod uwagę że na wysokość zarobków w obecnych realiach rynkowych mają wpływ już nie tylko doświadczenie i wiedza, lecz przede wszystkim zaangażowanie i chęć do dalszego samorozwoju. Poziom zarobków uzależniony jest również od samego stanowiska, trudności i ilości obowiązków - jesteśmy specyficzną branżą i nie koniecznie wiedza oraz doświadczenie kandydatów do pracy są ukierunkowane na naszą branżę. Staramy się jednak, żeby jednakowy start mieli wszyscy dając możliwość by w miarę umiejętności i zaangażowania pracowników poziom ich wynagrodzeń był na odpowiednim poziomie.

ex_pracownik

25.01.2019 17:34

Inne

mam wrazenie ze komentujacy nie pracowali w firmie OSI. pracujac w kilku firmach produkcyjnych moge stwierdzic ze jedynie w tej firmie pracodawca stara sie dbac o pracownikow i daje jako taka mozliwosc podwyzek. jak ktos myśli ze w innej firmie czekaja go zlote góry i bajka to pozdrawiam serdecznie i wskazcie mi ta firme z chcecia sie tam zatrudnie... a dla osob ktore chca zarobic byle sie nie narobic odbebnic 8 godzin to pensja nigdy nie bedzie wystarczajaco dobra. jasne ze sa kwestie wymagajace poprawy jak wszedzie!!! wszedzie dobrze gdzie nas nie ma

Julia

27.07.2021 13:02

Pracownik

TAA A CIĄGŁE WYPADKI?

OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.

09.08.2021 08:31

Pracodawca

Specyfiką branży mięsnej jest stosowanie wielu niebezpiecznych narzędzi w codziennej pracy, dlatego OSI POLAND FOODWORSKS dba i stawia za najwyższy cel eliminację wszelkich zagrożeń mogących być przyczyną wypadku przy pracy. Niestety mimo wielu szkoleń oraz zaleceń wydawanych dla podwykonawców nie jesteśmy w stanie wyeliminować wszystkiego, a szczególnie włączać myślenie u pracowników, którzy nie uważają na szkoleniach organizowanych przez służbę BHP. Rocznie występuje od 10-15 wypadków przy pracy, klasyfikowanych jako lekkie - wypadki są zgłaszane przez samych poszkodowanych, ich przełożonych, bądź świadków zdarzenia – każdy zgłoszony wypadek przy pracy jest szczegółowo analizowany (również z monitoringiem) i omawiany. Nad prawidłowością sporządzenia protokołu powypadkowego czuwa zespół dwóch Społecznych Inspektorów Pracy - pracownicy podwykonawców, którzy mają zastrzeżenia do postępowania powypadkowego przeprowadzonego przez ich pracodawcę, lub chcący zasygnalizować, że pracodawca nie przeprowadził postępowania - zawsze mogą zwrócić się o pomoc pisząc na adres [email protected], lub [email protected] W razie dalszych pytań i wątpliwości związanych z tą tematyką, również służymy pomocą pod adresem [email protected]