Opinie o OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.
Sa w tej firmie osoby zwłaszcza jedna zwana plebanem który wszystkich wkolo widzi i krytykuje tylko nie widzi swojej (usunięte przez administratora) Dyskryminuje obcokrajowcow i nikt na to nie reaguje więc trzeba tą sprawę popchnąć dalej może inne grupy się tym zainteresują Wtedy otworzą się oczy kadrze ale może być już zapozno
I nie wiem czy to taka strategia panuje w tym.zakładzie ale gdy zobaczą że w wykonywaniu swoich obowiążków jesteś lepszy od innych ,posiadasz większą wiedze od pozostałej załogi zespołu nagle stajesz sie niewygodny zaczyna sie setki meilów szukających problemów tam gdzie ich nie ma ,skargi o byle co oby tylko cie dojechać bo przecież duma urażona gratulacje Osi Poland Foodworks firma rzeczywiście na medal powodzenia dla kadry zarządzającej
Pracowałam tej firmie przez przeszło 10 lat i wiele wiem na temat osób pracujących w tym zakładzie . Praca moze nie jest najcięrzssza gorzej z atmosferą która tworza ludzie szukający zazwyczaj sensacjii czy słyszał ktoś o mobingu w białych rękawiczkach? Tam właśnie to przeżyłam nauczka na przyszłość omijac k....... z daleka
W jakim systemie zmianowym pracuje się na produkcji? Jest system dwu czy trzy zmianowy?
Szkoda że osoby rządzące wyżej nie zaglądają częściej w kamery aby zobaczyć jak wygląda praca penej pani sprzątającej i Pana od ostrzenia noży z rana ,uczciwi ludzie nie zaczynają pracy od godzinej przerwy na pogaduchy i papierosa,potem wieczne pretensje ze tej Pani trzeba pomóc bo niewyrobiona ,wieczne zganianie winy na tępe noże bo trzecież jak Pan z Pania mieliby sie wyrobić ,brak dyscypliny,brak organizacjii itp,itd.
Podobnie rzecz ma się na dźiale mroźnia. Tam pewna młoda pani wykorzystując pracowników odkłada sobie rzekomo kartony na prywatę.... nikt nie reaguje pomimo zgłaszania. Wrażenie jest takie że tej pani wolno wszystko nie licząc większości jej pracowitego dnia spędzonego na palarni...no ale przecierz firmą się rozwija.
Popieram ta pani wprowadza złą atmosferę. Czepia się pracowników i poza ciągłymi przerwami na papierosa nic nie robi. Jest ordynarna i nie szanuje starszych a jak ktoś jej nie pasuje to czepia się wszystkiego
Czytam, że praca na stanowisku pracownik załadunku towarów od pon do pt tylko według ogłoszenia, pasowałoby mi to. Ale wiadomo, po ile godzin? Jak po kilkanaście czy coś to trochę gorzej, osiem byłoby okej. Wie ktoś?
Praca PN-PT. 2 zmiany 7-15 i 15-23. Czasem nadgodziny. (usunięte przez administratora) kierownik. Wymaga, robota musi byc zrobiona, ale jest w porzadku. Brygdzisci - zalezy jak trafisz. Kiedys moze wroce.
Witam chciałbym się zapytać czy praca na pakowni jest trudna? Czy po 11 latach w handlu dam sobie tam radę ? I jakie są zarobki
Pracowałem w tej firmie w dziale skupu jako przedstawiciel. Polecam z czystym sercem tą firmę jako pracodawcę. W dziale skupu pracowało się bardzo fajnie. Kierownictwo jest ludzkie i pomocne. Warunki pracy moim zdaniem dobre, a na pewno zgodne z umową. Atmosfera zdrowa. Wiadomo, że swoje trzeba robić, bo za darmo nikt nie płaci. P.S. dla tych co myślą dlaczego chwalę, skoro jestem byłym pracownikiem... Zmiana perspektyw życiowych. Gdybym chciał nadal skupować (usunięte przez administratora) to nie szukał bym innego pracodawcy-bo ten jest na prawdę satysfakcjonujący.
Witam, czy nadal jest aktualne stanowisko Przedstawiciela da. Skupu? Czy jest szansa na dostanie etatu przy braku doświadczenia w tym kierunku? Mam za to doświadczenie w branży mięsnej na stanowisku technolog. Jak wygląda taki dzień pracy i czy jesteście przyjaźnie nastawieni do kobiet (z dziećmi) na takim stanowisku? ???? Pozdrawiam.
Jak technolog to może lepiej inne stanowisko, np. w dziale jakości. W skupie niezbyt miła atmosfera.
Wiecie więcej o stanowisku Koordynator zespołu biogazowni?? Właśnie przeczytałam ogłoszenie, gdzie napisali, że dają premie roczne. A wiecie, ile taka premia może wynieść? Jaka to jest kwota albo w jakiś sposób ta premia roczna jest naliczana?
Dziękujemy za zadane pytanie. Nasze premie roczne przysługują za realizację konkretnych celów w danym roku a sposób ich naliczania wynika z regulaminu premiowania - zapewniamy że są to atrakcyjne i możliwe do osiągnięcia kwoty - po więcej informacji zapraszamy podczas rozmowy rekrutacyjnej. Zachęcamy do złożenia CV na adres: ch.rekrutacja@osieurope.com
Widziałem w marcu, że jedna z osób, które miały podjąć zatrudnienie pytała o to, kto dojeżdża z jej miejscowości pod firmę. Padła też rada, by zagadać do przełożonego, to podpowie i nawet dopasuje grafik. Czyli ludzie tu chyba życzliwi i idą sobie na rękę, kiedy tylko można? Zauważyłem, że na część lub cały etat jest robota dla operatora wagi w systemie dwóch zmian i z wolnymi weekendami. Widzę także, że premia kwartalna po okresie próbnym. To, ile on trwa i jaka jest w tym czasie wypłata, jeśli można wiedzieć? A co do szkoleń na widlaki, które firma opłaca, to czy zaraz po zatrudnieniu można z nich skorzystać?
Dziękujemy za zadane pytania. Nasza firma zawsze stara się wychodzić naprzeciw pracownikom. Godziny pracy dla osób, które mają problemy z dojazdami są w miarę możliwości ustalane w taki sposób aby osoby te mogły dojeżdżać z innymi pracownikami. Cenimy równowagę między życiem zawodowym i prywatnym, dlatego nasi pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Ponadto pracodawca umożliwia pracownikom podnoszenie kwalifikacji, organizując i opłacając potrzebne szkolenia, w tym szkolenia na wózki jezdniowe i uprawnienia UDT. Premia kwartalna przysługuje pracownikom działów produkcyjnych. Pracownik podlega systemowi premiowania po okresie próbnym, a warunki przyznania premii kwartalnej są określone w regulaminie. Zachęcamy do złożenia CV na adres CH.Rekrutacja@osieurope.com, aby wziąć udział w procesie rekrutacyjnym. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziemy mogli udzielić więcej informacji związanych z pracą w naszej firmie.
Mam pytanie czy firma prowadzi rekrutację kobiet ? Nie posiadam doświadczenia .
Czy w OSI pracuje się na dwie zmiany i w jakich godzinach? Jak wyglądają zarobki?
Czy OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Jesteśmy firmą otwartą na potrzeby kandydatów, od kilku lat uczestniczymy w międzynarodowym projekcie Grupy OSI dedykowanym dla absolwentów uczelni wyższych. W ramach tego projektu nasi stażyści zdobywają wiedzę i doświadczenie w wybranych zakładach Grupy OSI zlokalizowanych w Europie. Nabór odbywa się raz w roku, zachęcamy do śledzenia naszego konta (usunięte przez administratora) jak również ogłoszeń zamieszczanych na naszej stronie internetowej.
Czy jeździ ktoś z Góry do Osi Foodworks na zmiany popołudniowe i miałby jedno wolne miejsce? Z góry dzięki.
hej, sporo osób dojeżdża z Góry i okolic - na pewno ktoś się znajdzie, podpytaj swojego kierownika w pierwszych dniach to ci podpowie z kim zagadać i będzie miał też na uwadze układanie wspólnych zmian żeby ułatwić dojazdy
Czy w związku z wysoką inflacją i ustawowym wzrostem płacy minimalnej firma odpowiednio i proporcjonalnie urealniła płace pracowników lub ma zamiar to zrobić w najbliższej przyszłości?
Mogę polecić pracę w dziale skupu , sporo pracy ale też sporo satysfakcji, wszystko poukładane.
Doświadczenie to oczywiście dodatkowy atut - liczą się dla nas przede wszystkim umiejętności i chęć do pracy. Premie regulaminowe jakie zostały przewidziane dla Przedstawicieli skupu, opierają się głównie na pozyskanych ilościach, zatem im lepsze zaangażowanie, tym lepsza pensja z którą można żyć w kryzysie. Więcej informacji w tym zakresie można uzyskać podczas rozmowy rekrutacyjnej, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Przedstawiciel ds. skupu (ch.rekrutacja@osieurope.com lub tel. 65 543 01 46).
Czym w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Chłopie daj spokój z tą firmą. Więcej zarobisz ma kasie niż w osi gdzie praca nie jest lekka
odpuśc sobie ta firme - kierownicy mysla ze są bogami i ciagly monitoring + podlsuch - a najlepsze to skrzynki skarg zamontowane pod kamerami efekt zero skarg. Ostatni audyt zalecenie przenieść skrzynki. Chora firma.
Osi- omijajcie z daleka - rotacja straszana a powody- mobing , dyskryminacja na porządku dziennym a wszystko zamiatane pod dywan premie uznaniowo czyli po znajomości- podwyżki przy 15% inflacji 100 zł brutto. Śmiech . Brak szacunku dla pracowników. Kto mądrzejszy to ucieka . NIE POLECAM
Dziękujemy za komentarz. Rotacja to zjawisko powszechne na obecnym rynku pracy, powstaje między innymi dzięki takim opiniom jakie Pan postanowił "wylać" na prawdopodobnie naszą firmę (wnioskując po przybliżonej nazwie - Pan na pewno u nas pracował?). Osoby które często zmieniają firmę, z reguły cały czas poszukują swojego miejsca i mają wpływ na wielkość rotacji, ale i te osoby mają szansę spróbować pracy u nas, przy jednoczesnej możliwości podniesienia niezbędnych kwalifikacji oraz wyrobienia potrzebnych uprawnień. Posiadamy specyficzną produkcję i rozumiemy jeśli komuś ostatecznie nie odpowiada, cenimy uczciwe i szczere podejście do tematu - osoby które to potrafią zazwyczaj zostają z nami na dłużej, pozostałe grono choć przysparza nam dodatkowej pracy, to jednak swoim często nagłym odejściem ułatwia nam podejmowanie trudnych decyzji o zwolnieniu osób mało efektywnych. Odnosząc się do pańskiego komentarza w zakresie mobbingu czy dyskryminacji- proszę mieć na uwadze że to bardzo poważny zarzut skierowany w stronę naszej firmy. Ten kto u nas pracuje wie, że obowiązują u nas ścisłe procedury wynikające z kilku standardów etycznych w zakresie których jesteśmy często poddawani wielu audytom- po to by każdy pracownik mógł się czuć bezpiecznie i równo traktowany - właśnie dziś zakończyliśmy jeden poważniejszy z tego typu audytów - i tutaj będziemy nieskromni - gdyż po raz kolejny z rzędu zakończyliśmy audyt z najwyższą możliwą oceną. Biorąc pod uwagę powagę oraz zagrożenia dla ofiar zjawisk tj. mobbing czy dyskryminacja, zgodnie z przepisami prawa - osoby które odczuwają lub zauważają w środowisku pracy tego typu zjawiska, powinny zgłosić imienną skargę, ze wskazaniem konkretnych ofiar, przebiegu sytuacji, częstotliwości oraz czasu trwania - co umożliwi podjęcie decyzji o wszczęciu odpowiedniego postępowania przez zewnętrzne organy ścigania. Jak dotąd nie otrzymaliśmy skargi, tak samo jak nie zgłosiła się do nas żadna potencjalna ofiara, a możliwości zgłoszenia jest na prawdę wiele (w tym również zewnętrzne), o czym z resztą doskonale wiedzą nasi pracownicy. Jeżeli rzeczywiście mobbing lub dyskryminacja miały miejsce w naszej firmie prosimy o wykazanie swojej odwagi cywilnej i zgłoszenie zgodnie z procedurami skargi, a nie wypowiadanie się w sieci, co przecież nikomu nie pomaga. Jest nam przykro, że prawdopodobnie to my nie spełniliśmy pańskich oczekiwań, jednocześnie pragniemy dodać że poziom wynagrodzenia jest uzależniony oczywiście od stanowiska, kwalifikacji, uprawnień, doświadczenia jak również i przede wszystkim od jakości świadczonej pracy, a także zaangażowania oraz pozytywnego wpływu na atmosferę w miejscu pracy. Wielu pracowników, którzy są z nami już od ponad 11 lat- każdego dnia chętnie pracuje na wspólny sukces, omijając miejsca które istnieją po to, żeby można było "wylać" nieprawdziwe, nierzetelne opinie. Nasza firma to miejsce pracy -tutaj się uczciwie pracuje, a nie dokucza nawzajem. Stale się rozwijamy żeby zapewnić naszym pracownikom jeszcze lepsze warunki pracy oraz zatrudnienia. Poszukujemy poważnych ludzi chcących pracować, potrafiących szczerze i konstruktywnie zgłaszać ewentualną krytykę - jak również ją przyjmować, chcących mieć udział w rozwijaniu naszej firmy, dostrzegających i doceniających wszelkie inne formy wynagrodzenia, nie tylko te sztywno przyjęte na umowie ale również wiele dodatkowych korzyści, o które starannie dbamy. Pracownicy, którym chce się pracować z równie należytą starannością i uczciwością otrzymują należne im premie. Jeśli poszukujesz pracy -przyjdź i się przekonaj - złóż swoje CV w siedzibie naszej firmy lub wyślij na adres rekrutacja@foodworks.pl, jeśli masz dodatkowe pytania zadzwoń 65 543 01 46 jak zawsze - służymy pomocą.
Ciekawa odpowiedz- szkoda że nie prawdziwa i napisana za pieniądze . Za pieniądze to ja też mogę pisać takie bzdury. Jesteś typowym trollem internetowym. Osi - bagno . Omijanie z daleka.
Panie Piotrze, z całym szacunkiem dla pańskiej osoby jednak to pańskie wypowiedzi bardziej przypominają działania "trolla internetowego". Proszę wykazać się swoją odwagą i wypowiedzieć swoje ewentualne żale bezpośrednio naszej kadrze. Proszę mieć na uwadze że niszczenie wizerunku oraz dobrego imienia pracodawcy podlega pod przepisy Kodeksu Karnego (proszę się zapoznać z art. 212 oraz 216). Dodam również, że Pan wcale nie jest tutaj anonimowy. Proszę o zakończenie swoich wywodów na temat naszej firmy. Dziękuję.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OSI POLAND FOODWORKS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
