Opinie Allcomp Polska Katowice - 272 opinie - GoWork.pl

Opinie(272)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

abc

08.09.2016 19:18

Inne

MOJE PRZEMOWIENIE BEDZIE BARDZO DLUGIE ALE WYDAJE MNIE SIE ZE TRESCIWE..... a wiec ja sobie mysle ze nikt nie poddaje watpliwosci ze lider jest poddawany ciaglej ocenie, tak samo jak kazdy inny pracownik.... czasem ta ocena jest sluszna, czasem nie... ale widze ze jest duzy problem ze zrozumieniem stanowiska "lider" to moze ja przytocze definicje z pewnego zrodla: lider-kierownik magazynu powinien być osobą z silnym poczuciem odpowiedzialności, rzetelnie wykonującą swoje obowiązki – każde zaniedbanie w pracy logistycznej może nieść ze sobą poważne konsekwencje. ZAZNACZAM Z SILNYM POCZUCIEM ODPOWIEDZIALNOSCI Szybkie podejmowanie decyzji, umiejętność współpracy, zdolność do kierowanie zespołem i organizowania pracy własnej i innych – te cechy powinien posiadać profesjonalny kierownik magazynu. TU PODKRESLAM UMIEJETNOSC WSPOLPRACY Kierownik, prowadzący zespół pracowników powinien także umieć stworzyć zgraną grupę, która będzie potrafiła komunikować się między sobą i wykonywać swoje obowiązki profesjonalnie i odpowiedzialnie. TU WG. MNIE NAJWAZNIEJSZE ZDANIE TO TE DOTYCZACE UMIEJETNOSCI STWORZENIA ZGRANEJ GRUPY, KTORA BEDZIE POTRAFILA SIE ZE SOBA KOMUNIKOWAC-Z TEGO CO WIEM JAK DO TEJ PORY MUSIELI SIE KOMUNIKOWAC BEZ LIDERA I CHYBA LEPIEJ IM TO WYCHODZILO artykulow na temat dobrego a co najwazniejsze skutecznego lidera jest wiele - najwazniejsze aby posiadal w sobie w 11cech, dla przykladu przytocze 3cechy - SAMODYSCYPLINA bez tego daleko sie nie zajdzie... Jest to podstawowa cecha, dzięki której można osiągać cele, zdobywać sukcesie i realizować krótko- i długofalowe plany. Pozwala ona na narzucanie sobie samodzielnych zadań i wywiązywanie się z nich, wbrew np. negatywnej presji otoczenia lub wewnętrznej. - UMIEJĘTNOŚĆ ZARZADZANIA EMOCJAMI Dzięki umiejętności zarządzania emocjami dobry lider potrafi skutecznie negocjować, rozładowywać sytuacje konfliktowe, przewodzić grupie ludzi pod presją czasu, podejmować trudne i ryzykowne wyzwania i podołać im w zaplanowanym czasie. Skuteczne zarządzanie emocjami pozwala na zapanowanie nad kryzysem w firmie i panowanie nad nastrojami w grupie. -UMIEJĘTNOŚCI ROZŁADOWYWANIA KONFLIKTÓW Jest to bardzo ważna umiejętność związana z budowaniem dobrej atmosfery w grupie, otwierającej przestrzeń do skutecznej współpracy nawet w sytuacji po powstaniu napięcia lub ostrego konfliktu. Umiejętność rozładowywania konfliktów związana jest także miedzy innymi z empatią i umiejętnościami negocjacyjnymi. to tylko niewielki fragmenty definicji, reszte mozna sobie doczytac, najwazniejsze aby bylo to czytanie ze zrozumieniem... i co najwazniejsze lider to nie znaczy ze masz wladze i kazdy ma ci sie klaniac po pas, lider to ten kto umie wysluchac a czasem stanie na stanowisku podwladnego.... lider to controlling ale po pierwsze controlling samego siebie... a jesli moja lektora nie wystarcza zapraszam do ksiazki "coaching.prowadz swa druzyne ku zwyciestwu" C – conviction-driven O – overlearning A – audible-ready C – consistency H – honesty-based tylko dobrze by bylo aby ten tzw "lider" czytal to z kims, aby na pewno zrozumial to co tam pisze.... bo uwierz mi grozbami daleko sie nie zajedzie, poza tym od takich decyzji sa osoby postawione wyzej...