Opinie Meyer Tool Poland Kalisz - 280 opinii - GoWork.pl

Opinie(280)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Qwertyjpgthchtp

06.02.2019 02:12

Inne

Hmmm a wiec tak zdanie mam podzielone co nie którzy twierdzą ze są nie doceniani i za mało zarabiają a tak na prawde który majster tokarz, frezer z kilkuletnim doświadczeniem jest w stanie stworzyć własny program :) ?? ( bardzo mało osób) najwiecej zawsze krzyczą osoby które pracują na ślusarni bądź inne ‚majstry’ jeżeli potrafisz założyć detal wybrać program i wcisnąć guzik to czego wy oczekujecie ? Święta prawda ze to firma z ‚rodzinnymi’ tradycjami i dyrekcja patrzy żeby wycisnąć z siebie jak najwiecej ale spokojnie leski masz znajomego wyżej siedzącego bądź tatusia który tu pracuje to wszystko da się załatwić:) ogólnie to tak nie narobisz się na karierę nie licz chyba ze tak jak wyżej napisane i lidery na drążarkach podpier....cze a sami na nickach znikają na minimum 3-4h i śpią ( co naj mniej dwóch jest takich gogusiów) aaaa i jeszcze premie już ni chuchu nie wrócą takie jak były. Pozdrawiam

Cycekreni

08.02.2019 03:28

Inne

No właśnie propo liderów to kurła jaka oni funkcje pełnią oprócz pogaduszek i patrzenia za coby tu podpiełtolic, gdzie by się tu przespać ? Jak coś się stanie to i tak pracownik dostaje zjebke a to lider powinien pilnować nas :) a jeśli chodzi o pisanie programów itp jak ktoś wcześniej napisał to o jakim my doświadczeniu rozmawiamy u starszego pracownika skoro on ma tylko założyć, wcisnąć guzik, pomierzyć czy tez poddać narzędzie żeby wymiaru nie przestrzelić sadze ze po 2 miesiącach nawet Slawko by ogarnął ;) Pozdrawiam.

MM

09.02.2019 00:12

Inne

To zle sądzisz. Skoro niektórzy młodzi pracownicy po półtora roku nie potrafią jeszcze wykonać wszystkich operacji na swojej maszynie i potrzebują pomocy tzw podpierdalaczy a dostali juz swoja droga 3 podwyżkę w swojej krotkiej meyerowskiej karierze. Co do liderów są rożne opinie nie wiem czy powinna byc taka funkcja i czy sa potrzebni czy nie. Ale skoro uważasz ze jednak lider powinien pilnowac tego co robisz a z drugiej strony starego pracownika nikt nie pilnuje bo to od niego zalezy jak wyjdzie sztuka czy jakies poprawki zasugerowac zeby nanies w programie czy tez w karcie lub juz nie wspomne o procesie to jednak o jakims doswiadczeniu jest mowa. W 2 miesiace sie tego nie nauczysz a i całego roku może braknąć. Pozdro dla chłopaków z produkcji.