Opinie o Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz Kalisz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(260)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Starszy pracownik

15.03.2025 14:09

Pracownik

Bedąc wieloletnim pracownikiem WSK PZL Kalisz czuję sie w obowiązku sprostować parę kwestii. Część wypowiedzi tutaj napisanych to kompletna bzdura chyba osób które nigdy tu nie pracowały. 1. Firma ma swój produkt którm jest silnik ASz-62IR. Silnik jest modernizowany, są na niego zamówienia i wykonywane są remonty. 2. Firma produkuje cześci dla Polskiej Grupy Zbrojeniowej a dokładnie do firmy Łucznik. Są zamówienia i produkcja cały czas jest w toku. 3. Są i nowe obrabiarki CNC jak również stare manualne obrabiarki. 4. Do firmy są przyjmowani nowi ludzie ale że ktoś przychodzi po znajomości to kompletna bzdura. Dlaczego ? z powodu niskich płac. Na wejście okolice minimalnej pensji i ciężko znaleść pracownika. 5. Jest możliwość awansu bo chociażby niedawno była rekrutacja wewnetrzna na mistrza i każdy mógł z pracowników sie zgłosić. Druga kwestia to czy ktoś chce na tym stanowisku pracować. 6. Wynagrodzenie bardzo różne. W zależności ile lat i na jakich maszynach sie pracuje. Sa ludzie którzy zarabiają 4 tys po 20 latach a są i tacy co i zarabiają 5,5tys (tutaj strzelam bo zarobki nie są jawne) na rękę. 7. Jak ktoś nie chcę sie uczyć czy awansować to ciężko o podwyżkę. Natomiast są coroczne regulację stałe dla wszystkich. W zeszłym roku 3zł brutto do godziny i w tym podobnie lub wiecej. Jak ktoś jest mocno ambitny i pracowity to popracuje tu pare lat i idzie do konkurencji za lepsze pieniądze. I to największy problem moim zdaniem. Starzy pracownicy czyli fachowcy nie są doceniani finansowo. Dużo zawodowców przez to odeszło. 8. Na pewno w rozwoju firmy nie pomagają częste zmiany na kluczowych stanowiskach. Przychodzą nowi ludzie i mają inną wizję firmy. Jest natomiast sporo pracowników którzy sie starają i chcą firmę "ciągnąć" do przodu. Nie wiem gdzie leży przyczyna że zakład mam problem z zarabianiem dużych pieniędzy. Może zbyt duże koszty związane z tym że na jednego pracownika na produkcji przypada trzech biurowych ;) 9. Podsumowując: chcesz sie dużo nauczyć i pracować w firmie gdzie jest dobry klimat pracy to jest spoko miejsce ale jak chcesz dużo zarabiać i awansować po roku a później po dwoch dalej to trzeba sie zastanowić :)

Zenobia

28.03.2025 18:05

Pracownik

Jakie "zamówienia na silnik Asz" masz na myśli? WSK PZL Kalisz z trudem sprzedaje kilka sztuk tych silników rocznie do Chin i nigdzie więcej (bo na rynek rosyjski jest szlaban). Ogólnie to silnik do samolotów An/Antonow, które są na wymarciu, więc perspektyw wzrostu marnej sprzedaży nie ma.

Pracownik nijakiego szczebla

16.02.2024 06:36

Pracownik

W Kaliszu WSK jest znane. Kawał czasu i morze ludzi przepłynęło przez Hale 43 czy inne. Obecnie optymalizacja polega na chaotycznym szukaniu oszczędności kosztem doświadczonych pracowników z wiedzą, którzy albo idą na emeryturę albo odchodzą do konkurencji, która bez problemu przebija stawki WSK. Chyba, że ma się dobre plecy... Brak czegokolwiek, co może poprawić kondycję firmy. Pan Optymalizator, który tylko szybko chodzi a efektów nie widać. Oczywiście donoszenie na każdego kto wg tego pana "nic nie robi". Niestety ten Pan nie pomyśli, że niektóre prace wykonuje się nie poprzez bieganie do biurowca i spowrotem. Totalny brak wiedzy przez takich ludzi niszczy ten zakład od środka... Może ktoś z dyrekcji to czyta albo i sam Prezes. Zróbcie coś z tym. Na takich ludziach jak pan Ł nic nie zbudujecie, za te stawki nikt nie chce pracować tym bardziej nikt młody z potencjałem, zaufajcie "starym" pracownikom a nie nowym "korporacyjnym" z brakiem totalnym wiedzy o specyfice produkcji i problemów WSK Kalisz. Bo wasze wypłaty zależą od tych na dole a nie odwrotnie. Łatwiej zostać tokarzem w innej firmie niż dyrektorem czy kierownikiem na zewnątrz.

Nomo

23.02.2024 19:37

Były pracownik

Nic kolego nie wskórasz myślenia tych ludzi nie zmienisz to lata które wywarły wpływ na takie postępowanie ,ludzi z merytorycznym przygotowaniem się nie ceni promuje się klakierów i takich którzy nie posiadają wiedzy by nimi rządzić bo taki polecenia będzie wykonywał nie będzie zadawał niewygodnych pytań na które mogli by rządzący nie znać odpowiedzi,prezes chyba tego nie widzi bądź nie chce widzieć tak mu wygodniej organizując spęd i opowiadając jakie to problemy są do pokonania,jednym zasadniczym to zatrzymanie fachowców bo to powinno być priorytetem tylko nabór prowadzą ludzie nie przygotowani do tego ,wybierają takich którzy im nie zagrożą to temat rzeka,tak naprawdę to ci młodzi merytorycznie nie są przygotowani kierunkowo by zarządzać w tym zakładzie magistrzy od niczego i to jest problem