Czy firma przewiduje coroczne podwyżki dla pracowników?
Witam jak w tym roku wygląda temat premii rocznych ponieważ w poprzednim roku dyrektor nie wiedział co to są premie roczne.
Czy firma przewiduje coroczne podwyżki dla pracowników?
Tak. Niektórzy nazywają to podwyżką inflacyjną ze względu na jej wysokość. W rzeczywistości jest to premia uznaniowa. Nie ma żadnych jawnych kryteriów jej przyznawania, więc w praktyce jej wysokość zależy od stosunków pracownika z przełożonym.
Te premie u was od kiedy weszły? Z rok temu widziałam, że jedna Pani pytanie zadawala i pisała przy tym, że w treści oferty nie było wzmianki o premii. one maja jakieś średnie wysokości mimo wszystko? I jak tu ludzie ze sobą teraz zyja? Miedzy sobą i przełożonymi?
Firma MEYER TOOL POLAND sp. z o.o. dodała ofertę pracy na stanowisko Księgowa. Warto składać swoje CV?
Skąd bierzecie oferty? na takim portalu, który obserwuje jest obecnie pusto. Na stronie widnieje opcja dla konstruktora, nie wiem tylko czy nie jest to ogłoszenie otwarte? Występuje jakieś stale zapotrzebowanie na prace na tym stanowisku? jak długo trwa sama rekrutacja?
Jestem zainteresowany praca w mtp. Ale potrzebuje rzetelnej informacji. - dlaczego tak ogromna rotacja na stanowisku inżyniera jakości (jak i na pozostałych)? - jak wyglada kwestia szkoleń nowych pracowników? - czy kierownictwo jest kompetentne czy jak w innych firmach przypadkowe osoby na decyzyjnych stanowiskach? - czy stawki sa konkurencyjne? - jak wyglada podejście do pracowników? Luźna atmosfera czy (usunięte przez administratora)? Dziękuję
Najlepiej skontaktuj się z jakimś pracownikiem biurowym aktualnie zatrudnionym w Meyerze, w dzisiejszych czasach znalezienie takiej osoby to żaden problem. Tutaj raczej nie spodziewałbym się zbyt wielu obiektywnych odpowiedzi. Piszą głównie pracownicy, którzy są niezadowoleni z pracy lub już z jakiś powodów w tej firmie nie pracują, więc z góry wiadomo jaką odpowiedź otrzymasz.
w sensie? bo to niejednoznacznie zabrzmiało jako potwierdzenie... to biurowy ostatecznie ile zgarnia tak dla jasności już?
W każdej opinii tutaj jest jakaś prawda, to nie jest tak, że masz słuchać tylko ustawionych tam pracowników biurowych.
Ano może, nie wiem nie byłam jeszcze. Ale skoro tak zapewniasz to mimo wszystko chyba możesz się odnieść? Znasz odp na pytania? Kierownictwo zainteresowało, można awansować czy z zewnątrz biorą?
Na rozmowie kandydat otrzymuje kilka pytań od Kierownika Produkcji oraz Pani z Kadr.
- odczytanie wymiaru z suwmiarki analogowej lub zegarowej oraz mikrometra - kilka pytań o tolerancje kształtu i położenia - kilka słów o sobie w języku angielskim - oczekiwane zarobki
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konserwator to chyba jest już faktycznie zatrudniony skoro ogłoszenia nie ma a ktoś pytał? Widzę za to, że logistyka do siebie szukają. Ktoś pracował i ma zdanie? Ogólnie to ile osób pracuje teraz na dziale? I na jakie wynagrodzenie można się nastawiać?
czy już zatrudnili kogoś na to stanowisko?
Czy w zakładzie funkcjonuje jakas narzędziownia?
Rekrutują na stanowisko asystent ds analityki i zakupów. Powie mi ktoś ile można w tej firmie zarobić na tym stanowisku? Są jakieś dodatkowe premie bo o tym nie ma nic w ogłoszeniu?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w MEYER TOOL POLAND sp. z o.o.?
Czy uda się u Was zarobić 4000 tyś na rękę, tak normalnie bez żadnych nadgodzin?
4000 to jak sobie dodasz pracujące weekendy w systemie genialnie wymyślonym przez "dyrektora " . I to trzeba doda, że MOŻE tyle zarobisz. A tak powaznie nie ma najmniejszych szans na takie pieniądze w Meyerze . Przynajmniej nie na szczeblu pracowniczym = szeregowy pracownik produkcji .
Poszukuję pracy na stanowisku Inżynier. Zainteresowała mnie ta oferta pracy na Inżynier. Czy jest tu ktoś, kto ma doświadczenia z firmą MEYER TOOL POLAND sp. z o.o. i może się nimi podzielić? Czy pracodawca oferuje benefity pozapłacowe?
Witam. Daj sobie spokój z tą firmą. W ciagu roku ze stanowiska inżyniera jakości zrezygnowało 5 osób. To o czymś świadczy. Zarobki wieksze mają na produkcji. Benefity? Chyba karnet na basen. Oto całe benefity. Jak możesz uciekaj do MAHLE tam dają 40 proc.wiecej niż tutaj.
Jakie wartości są cenione w MEYER TOOL POLAND sp. z o.o.?
Zaczynamy nowy rok w Meyerze. Kolejni pracownicy odchodzą z firmy. Tokarze, technolog kolejny złożył wypowiedzenie a dyrekcja dalej brnie po pas w gównie. Premie jakie były wszyscy wiedzą, wstrzymane są płatne nadgodziny, zamówień dużo, ludzie odchodzą więc jasna sprawa że nie dotrzymamy terminów realizacji. I koło się zamyka. Dyrektorze jeśli masz wpływ na politykę tej firmy to zrób coś, żeby pracownicy byli zadowoleni, docenieni bo nie długo sam będziesz pracował na produkcji.
Ponoć dzisiaj awanse poszły więc jakaś reakcja jest na masową ucieczkę. Szkoda, że tak późno ale wiadomo... KRYZYS jest to i oszczednie trzeba gospodarować podwyżkami xD
Czy to prawda, że w dniu dzisiejszym dyrektor podjął decyzję o tym by przyznać tylko 50% zeszłorocznej premii dla pracowników?
Ponoć jeszcze rekrutacje wstrzymane - nic nie ma na stronie firmy. Nie świadczy to dobrze... P.S. ciekawe ile osób odejdzie po tych "premiach"?
Szopka na 15lecie odwalona, a premie na 15lecie to totalna porażka. Firma wie jak zdemotywować pracowników na następny rok.
Ale warto dodać że firma jest tolerancyjna. Czy robisz dwa czy 15 lat, czy chodzisz na L4 czy nie, czy jesteś ambitny czy nie, czy masz braki czy nie, czy robisz czy się (usunięte przez administratora)to i tak prawie każdy dostał taką samą premię.
Hahhaha to raczej trzeba płakać a nie się śmiać. Z drugiej strony - po co się wysilać? Nie ma sensu skoro panuje takie wspaniałe równouprawnienie :D
Witam czy przydaje się na produkcji umiejętność programowania ? Istnieją nadgodziny? System premiowy?
Umiejętność programowania raczej średnio, od programów są technolodzy programiści. Z nadgodzinami kiepsko, premia jak już to raz w roku przed świętami.
Jezu ile tam jestogloszen o pracę kiedyś było jedno na 10 osób A teraz widać że firma spadła na psy masakra jeszcze 4 brygady to wszyscy odejdą to nie te czasy
Meyer Tool szanuj swoich pracowników bo tak szybko odchodzą... ????????????
Czy pracodawca MEYER TOOL POLAND sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Gdzie wy ludzie żyjecie, jaką można mieć motywację na czterobrygadówce. Jedyną motywacja jest kasa i w tej firmie nie ma podwyżek. Głownym negatywnym motywator w firmie jest dyrektor, potem kierownik produkcji i Bogdan ktoremu wolno wszystko, nawet (usunięte przez administratora)mu ładnie wychodzi. Motywacją dla Was niech będzie ta opinia, szukajcie innej pracy, nie warto się babrać w tą firmę.
Ale przecież w Meyerze nikt nie pracuje w systemie 4 brygadowym. Co roku jest podwyżka inflacyjna, a co kilka lat podwyżki grupowe. Pewnie zaraz napiszesz, że dostają je tylko znajomi i rodzina prezesa, ale to najłatwiejsze wytłumaczenie na swoją nieudolność.
Co to się porobiło w tej firmie? Starzy pracownicy uciekają a nowi czasami nawet 2 tygodni nie wytrzymują (już chyba 4 osoby w tym roku). Nikt już nie chce tu pracować? Gdzie się podziała Legenda Mejera?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MEYER TOOL POLAND sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy MEYER TOOL POLAND sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MEYER TOOL POLAND sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy MEYER TOOL POLAND sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w MEYER TOOL POLAND sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
