Opinie Solaris Bus & Coach Bolechowo-Osiedle - 5824 opinie - GoWork.pl

Uszanujcie pracę pracowników na produkcji.

02.08.2016 09:36

Inne

Praca na produkcji, z produkcją niewiele ma wspolnego. Monterzy podzespołów, to nie zwykli monterzy, tylko fachowcy, którzy swoją wiedzą, doswiadczeniem i pomysłowością "przepychają" te auta dalej w toku produkcji. Niestety fachowcy słabo opłacani. Wszystko odbywa się na zasadzie: zalatw to jakoś, wymyśl coś. I tak ci monterzy pracują, codziennie. Praca, którą jako jedyny docenial założyciel firmy, Pan K. On przebywał bardzo często na halach produkcyjnych. On widział z jakimi absurdami produkcja zmaga się i potrafił bardzo szybko te absurdy rozwiązać (szybkie i trafne zmiany, korekty w działach okołoprodukcyjnych). Teraz jest inaczej, nikt nie rozwiązuje problemów, tylko sie je chowa. Tak, aby z wierzchu było ladnie. Gdyby pracownicy produkcyjni, zaczęli pracować wg dokumentacji, nie powstał by ani jeden autobus. I to jest ok, zawsze tak budowalismy te autobusy. Bo każdy ma gdzieś sentyment do tych jamnikow. Tylko dlaczego goni się tych monterow, szuka winnych na produkcji za każdą usterkę i niedoskonałość? Bo pracownik na produkcji jest zastraszony. Jeżeli powie na głos jak jest, zaczyna od braku premi/ nagana/zwolnienie. I tak się ta patologia pogłębia: monterzy pracują bez dokumentacji, ale wszelkie poźniejsze zwiazane z tym konsekwencje spadają na nich (obniżone z roku na rok premie, praca od 4 rano). Brygadzisci biegają po całej hali, zaszczuci i popedzani przez wszystkich kierowników. Pracują za darmo, codziennie, obowiązkowo, 15minut przed czasem pracy:) Co daje min. 5 godzin miesięcznie:) Kierownicy takich głosów z produkcji nie przekazują dalej, bo tam już jest zupełnie krótka piłka. Nie ma czasu zatrzymac sie i zastanowić, co robimy, jak robimy i czy jeszcze dobrze robimy, bo musimy PRODUKOWAC auta, bo tabelki i wykresy i sprawozdania przed zarządem. I tak to wyglada: biegnij, biegnij szybko, rób, rób, te auto! A kiedy pracownik zatrzyma sie i powie, ale to chyba w drugą stronę, to zostaje on ukarany za nie wykonanie polecenia. I tak jest od montera do kierownika niestety.

ktuś

30.06.2016 16:43

Inne

6 sposobów, aby rozpoznać złego pracodawcę zanim będzie za późno Lepiej dokładnie sprawdzić, czy na pewno chcemy pracować w danej firmie, zanim podpiszemy umowę. Inaczej praca marzeń może zamienić się w koszmar. Czasem sygnały ostrzegawcze są widoczne jak na dłoni, czasem bardzo subtelne. Oto sześć sprawdzonych sposobów, by dostrzec, że coś jest nie tak i nie przyjmować oferty od złego pracodawcy. Zadawaj właściwe pytania Dobrym zwyczajem podczas rozmów rekrutacyjnych jest możliwość zadania pytań pracodawcy. Warto dobrze je sformułować i obserwować rekcję rozmówcy. Wiele pokaże pytanie o rotację pracowników w firmie. Jeśli odpowiedź będzie wymijająca albo sucha to nienajlepszy znak. Kłopoty może oznaczać mętne tłumaczenie w stylu: „mieliśmy ostatnio pecha do nowych pracowników”. Mądrym pytaniem będzie też to, jak długo był wakat na stanowisko, na które aplikujemy. Jeśli pracodawca spieszy się ze znalezieniem nowej osoby, może wcale nie zależy mu na najlepszym kandydacie. „A dlaczego pan/pani lubi tu pracować?” – to pytanie pada niezwykle rzadko ze strony kandydata, więc prowadzący rozmowę będzie potrzebować chwili, by zebrać myśli. Jeśli będzie się zacinał, wiercił i unikał kontaktu wzrokowego, coś jest nie tak. Dobrze się rozejrzyj Jeśli nadarzy się okazja, warto przyjrzeć się, jak zachowują się pracownicy firmy, do której aplikujemy. Czy są gościnni, otwarci czy raczej unikają kontaktu? Jeśli nikt się nie uśmiecha, powinna zapalić nam się ostrzegawcza lampka. Podczas ewentualnego oprowadzania po firmie, zwracamy uwagę na relacje pracowników z przełożonymi. Czy witają się ciepło są odprężeni? Jeśli nie, atmosfera pracy nie jest zdrowa. Zadania z gwiazdką W czasie rozmowy zwracamy uwagę na dodatkowe zadania poza wyszczególnionymi w opisie stanowiska, na które aplikujemy. Wiadomo, że nadgodziny zdarzają się wszędzie. Ale są pracodawcy, którzy opierają prowadzenie biznesu na regularnych i niezapisanych w umowie, dodatkowych godzinach. To znaczy, że nie traktują załogi dobrze. Bądź wyczulony na bałagan Nawet, jeśli staramy się o pracę, która wymaga pewnego pośpiechu i jest intensywna, podczas rozmowy powinniśmy oczekiwać uprzejmości i uporządkowania. Jeśli prowadzący rekrutację zdaje się wyrwany z kontekstu lub spóźnia się na spotkanie z nami, to znak, że praca w firmie nie jest dobrze zorganizowana. Niedobrze też, kiedy czyta naszą aplikację dopiero w trakcie spotkania i zadaje pytania, na które odpowiedź ma w CV. Szukaj nieścisłości Często rekrutacja składa się z kilku kolejnych rozmów z różnymi osobami. Kluczowa jest spójność tego, co się słyszy na kolejnych etapach a propos stanowiska i odpowiedzialności, która się z nim łączy. Może się zdarzyć, że specjalista HR opowiada o wielkim wpływie na prowadzenie biznesu, jaki daje ta posada, a szef mówi tylko o codziennym wsparciu danego departamentu. To wróży tylko problemy. Patrz w przyszłość Brak pytania o zawodowe cele i marzenia ze strony prowadzącego rozmowę to zdecydowanie zły znak. Oznacza bowiem, że firmie zależy tylko na naszej obecnej wydajności, a nie profesjonalnym rozwoju i poukładanej ścieżce kariery.