Opinie Abrys Poznań - 104 opinie - GoWork.pl

Opinie(104)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Rozbawiony

13.10.2022 11:31

Były pracownik

Śmiech na sali i to przez duże "ŚM". Firma przypomina swoją konstrukcją kamienice na Wildzie. Z zewnątrz kusi okazałą fasadą i pięknymi obietnicami. W środku jednak okazuje się, że drewno jest zbutwiałe, a pleśń odpowiada za wspaniałe zdobienia sztuki nowoczesnej. Firma, która jak mantrę powtarza wzniosłe treści o swoim profesjonalizmie, zbudowała go metodologią januszexu z wczesnych lat 90. Mowa oczywiście o niebiańskich zdolnościach zarządzaniu. Prezesa oraz jego dyrektorów. Na stronie Abrysu widnieje "Abrys to połączenie wartości rodzinnych oraz odpowiedzialnego biznesu". Moje mało kulturalne pytanie brzmi: Gdzie (usunięte przez administratora)? Jeśli dla kogoś to, co się dzieje w firmie to rodzinna atmosfera, to polecam dobry ośrodek zdrowia psychicznego. Dla zarządu pracownik jest (usunięte przez administratora) Zapewne Piotr M. który tak żarliwie broni swojej kompanii będzie tutaj stawiał jakże racjonalne argumenty przeczące mojej tezie. Jak więc wytłumaczycie to, że pracownicy mający tak odpowiedzialne zadania zarabiają mniej niż na kasie w spożywczaku (nie sugeruje tutaj absolutnie, że praca w spożywczaku jest czymś ujmującym). Dlaczego ew. diety oscylują w kwotach, które nie wystarczyłyby na zestaw w McDonaldzie? Dlaczego płatne nadgodziny to dla was abstrakcja porównywana z Yeti? Czy tyranie i wyciskanie ostatnich sił witalnych z pracownika to dla was kierunek na przyszłe igrzyska olimpijskie? Praca w Abrysie polega na niekończącej się fali gonienia terminów, ochrzanów i stresu. Na wdzięczność nie licz - wdzięczność jest dla zarządu. Jedyne co zyskasz to pewność, że jeśli przetrwałeś tam, to już nic Ci nie jest straszne. Niczym Dante przejdziesz przez wszystkie kręgi piekielnego zarządzania, by po wykopaniu z roboty znaleźć czyściec, w którym zobaczysz, jak się docenia, jak się płaci i jak się zarządza. I tego drogi czytelniku życzę Ci z całego serca. Omijaj to miejsce, szkoda Twojego zdrowia.

Nowy wpis

Rl

02.09.2026 05:54

Inne

A zarząd to ciągle na kacu RR ktory ma takie pojęcie jak ty o szukaniu sobie kochanek . Weź sie gościu ogarnij. Pan Dutka założył ta firmę ia jego zie nieudacznik udaje biznesmena

Nowy wpis

Piotr Matuszewski

02.09.2026 13:28

Pracownik

Ta wiadomość zostanie zgłoszona do administratora, gdyś nosi znamiona nękania a więc jest wykroczeniam. Ona zresztą w całej rozciągłości pokazuje Twój poziom oraz jest klasycznym przykładem, że w pewnym stanie nie powinno dotykać się klawiatury. ps. jeśli okaże się, że jesteś tym, który w zeszłym roku szkalował tutaj naszych pracowników i mimo ostrzeżenia wtedy, wróciłęś do tej praktyki, to sprawę zgłosimy na policję.

zainteresowany

01.09.2021 13:33

Kandydat

Czy to prawda, że z firmy Abrys od 2018 roku odeszło łącznie prawie 40 osób zatrudnionych na umowę o pracę?

Ex Partner

18.11.2021 20:17

Były pracownik

Odradzam, szczerze odradzam. Rotacja pracowników jest już znana "na mieście". Z szacunkowych obliczeń bylych pracownikow wynika, że od 2018 około 40 ludzi odeszło, czyli więcej niż liczy firma!!! Warto przejrzeć stare foldery np. z ubiegłorocznych i starszych wydarzeń i sprawdzić kto je organizował. Tych ludzi już nie ma. Śpieszmy się kochać ludzi, tak szybko odchodzą....

Piotr Matuszewski

19.11.2021 09:42

Pracownik

Kłamstwa propagowane tutaj przez tę anonimową osobę są żenujące. Jeśli nie zaprzestaniesz tych pomówień to wystąpię do GoWork o usunięcie tych komentarzy. A dla każdego, kto zagląda tutaj i może, o zgrozo, na podstawie tych fejk newsów wyrabiać sobie opinię o nas, informuję, że Dział Szkoleń i Konferencji w naszej firmie obecnie składa się z: kierownika - 4 lata pracy, managera ds. promocji - 6 lat pracy, z-cy kierownika - 6 lat, dyrektor nadzorujacy dział - 25 lat i nowy project manager pracuje z nami od pół roku. To zespół, który ma świetne doświadczenie w organizacji konferencji a jednocześnie cały czas jest bardzo kreatywny co powoduje, że jesteśmy zdecydowanym liderem rynku konferencji w naszej branży (i to pewnie boli niektóre osoby lubiące nas hejtować). Mamy też zawsze pośród nas fantastycznych studentów, którzy współpracują z nami łącząc studia z pracą. Takich osób przewinęło się przez nasz dział dziesiątki (i może o nich chodzi naszemu hejterkowi). Nauczyli się u nas świetnych rzeczy, z większością jesteśmy cały czas w kontacie, czasami wracamy do współpracy przy większych projektach. Tylko teraz w naszym dziale są trzy takie osoby. Serdecznie polecam kontakt z każdą z ośmiu w/w osób oraz osobami które przewinęły się przez nasz dział. Kandydatów do pracy u nas zachęcam do bezposredniego kontaktu ze mną lub innymi pracownikami działu. Pamietajcie proszę, że anonimowi hejterzy mogą tu niestety bezkarnie wpisać każdą nieprawdę, a celem jest wylanie swojej frustracji lub chęć zaszkodzenia konkurencji. Aktualnie poszukuję project managera, gdyż rynek konferencji wrócił po pandemii i robimy aktualnie dużo super projektów stacjonarnych, online i hybrydowych. Tylko w tym roku zrobimy blisko 50 szkoleń i konferencji, w tym ponad 40 online. Przed nami równie dynamiczny rok 2022. Mamy swoje studio TV i jesteśmy gotowi na każdą realizację :) Zapraszam do współpracy, aktualne oferty pracy znajdziecie na www.abrys.pl

Pytanie

27.05.2020 12:36

Inne

Czy w obrębie jednego działu w Wydawnictwo Abrys są wewnętrzne rekrutacje na liderów?

Yvc

24.06.2020 23:28

Inne

Nie. W ostatnich latach taki awans był jeden, wyłącznie z inicjatywy pracownika. Kadra kierownicza nie przewiduje awansów w swoich planach, firma nie buduje nowych zespołów (nawet projektowo) i nie wspiera liderów w żaden sposób. Ani awansem, ani też np. szkoleniami, kursami.

Piotr Matuszewski

25.06.2020 10:33

Inne

To co Pan/Pani pisze jest nieprawdą. Takie awanse bardzo często są w Dziale Szkoleń. Absolutnie preferuję awans wewnętrzny w moim pionie i nigdy, przez 23 lata, nie zatrudniłem na kierownicze stanowisko osoby z zewnątrz. Wszyscy Kierownicy i zastępcy kierowników pochodzili z awansu wewnętrznego. W Dziele Edukacji przykładem takiego awansu jest jego pani Dyrektor. W redakcjach - redaktorzy, którzy dostają do prowadzenia tytuły. Świadczy to tylko o tym, że kompletnie nie zna Pan/Pani naszej firmy. Kolejna rzecz. Zespoły projektowe budowane są zawsze gdy jest taka potrzeba i ostatnim przykładem jest międzydziałowa współpraca przy tworzeniu webinariów i konferencji online. Powstał właściwie nowy pion i nowe kompetencje :) I wreszcie kursy i szkolenia. mamy stałą obsługę szkoleniową firmy Panheri i gdy tylko pojawia się potrzeba szkoleniowa to nasi proacownicy są przez nią szkoleni (łącznie z coachingiem). W każdej chwili, gdy pojawi się taka potrzeba. Poza tym namawiam pracowników mojego działu aby przynajmniej raz w roku brali udział w jakimś szkoleniu lub kursie. To nawet nic nas nie kosztuje, gdyż jest tego sporo na rynku z dotacjami lub bezpłatnie. Sam, mam zasadę, że uczestniczę każdego roku w minimum dwóch takich szkoleniach. Kierowniczka mojego działu nawet więcej bo bardzo dba o podnoszenie kompetencji. Dodam jeszcze, że przez wiele lat u nas w firmie bezpłatnie lektor uczył pracowników angielskiego business. Naprawdę, jest granica pisania bzdur... A może po prostu nie o nas piszesz kolego/koleżanko? ;)