Jakie są opinie pracowników o pracy w Robot Gentleman Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5 , z czego 2 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Opinie Robot Gentleman Poznań

Opinie(5)

Dodaj opinię

Kontakt i przychody

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Klaudiusz

15.05.2026 14:38

Pracownik

Żeby pracować w tej firmie, trzeba mieć otwartą głowę i umieć współpracować. Oraz mieć świadomość, że praca nad grą to kilka osób tworzących jeden projekt. To oznacza umiejętność znoszenia krytyki i świadomość, że twój pomysł wcale nie musi być najlepszy na świecie. A jeśli wydaje ci się, że służbowy feedback jest personalnym atakiem na twoje życie, którego twoje delikatne jak dmuchawiec ego nie potrafi udźwignąć, a dodatkowo nie potrafisz pogodzić się z tym, że decyzje podejmuje ktoś inny - poszukaj sobie czegoś innego. Rzeczywistość jest taka, że takich firm jak Robot Gentleman nie ma. Umowy o pracę, możliwość rozwoju, płatne nadgodziny, dodatkowe dni wolnego na zdrowie, dopłaty do zdrowia psychicznego, troska o atmosferę, integracje. Jasne zasady odnośnie rozwoju, wynagrodzeń (i to dobrych wynagrodzeń). Nie wspominając o tym, że firma ma swoją galerię sztuki, a pracownicy sami wychodzą z inicjatywami, do których mogą wykorzystywać firmową przestrzeń, np. lekcje rysunku. Oczywiście, wszędzie zdarzają się problemy, które tendencyjnie i podle wyrwał sobie z kontekstu mój niehonorowy przedmówca. I o ile w innych firmach wszyscy machają na nie ręką i traktują jako część polskiej normalności, tak tutaj są one traktowanie poważnie i rozwiązywane głównie z troską o pracowników. Jeśli jesteś osobą, która zaślepiona swoim ego nie potrafi dostrzec takiego ogromu zalet, której postrzeganie rzeczywistości zależy od własnego zadowolenia, a jedyne na czym ci w życiu zależy to wydać grę, to proszę - idź gdzie indziej! Nie psuj reszcie z nas przyjemności pracy w tej firmie. ❤️

Nowy wpis

Stanisław Lem

15.04.2026 15:21

Pracownik

Prawdę o studiu gamedev poznasz dopiero, gdy doświadczysz pracy w obliczu jakiegoś kluczowego terminu, jak na przykład premiera. W Robot Gentleman takich terminów w ostatnich latach nie było wiele, ale niestety kiedy jakiś nadszedł okazało się, że propracowniczy wizerunek firmy można włożyć między bajki. Jako, że przedmówcy opisują te same sytuacje, pozwolę sobie nie wchodzić w szczegóły i tylko podpisać się pod ich słowami. Rozumiem nawet opinię z 2023 roku - wtedy faktycznie atmosfera była dobra, ale nie jest sztuką zachować pozytywne nastroje w spokojnym okresie. Realia są takie, że gdy pojawia się jakiś poważniejszy deadline, przebudza się niedźwiedź w postaci zarządu, który nagle orientuje się, że nie wszystko jest tak jak w wyidealizowanej wizji projektu. Wkraczają problemy komunikacyjne, niedorzeczne priorytety, absolutna niezdolność osób decyzyjnych do dostrzeżenia, że nie wszystko da się zrobić na sztywny termin. Kończy się to zupełnie niepotrzebnym stresem, nieprzyjemnymi odzywkami i oczywiście nadgodzinami. Ale najgorsze w tym wszystkim jest to, jak bardzo niemile widziane jest dyskutowanie o tych problemach i szukanie rozwiązań. Zarząd robi wszystko, by nie wziąć odpowiedzialności. Standardem jest znalezienie sobie kozła ofiarnego i obarczenia go winą za wszystkie problemy. Za zwrócenie uwagi na faktyczne źródła problemu można polecieć z firmy (oczywiście oficjalny powód jest inny, w myśl zasady "daj mi człowieka, a znajdzie się paragraf", ale nikt w to uzasadnienie nie wierzy). W moich oczach coś takiego jest absolutnie niedopuszczalne i wyzerowało to moje zaufanie do studia. Z plusów to wynagrodzenia na niektórych stanowiskach są w porządku, studio oferuje Umowę o Pracę (co nie powinno być żadnym plusem tylko normą, ale jest jak jest) i kilka fajnych benefitów których nie ma w innych miejscach. Te plusy i ogólnie dobra atmosfera w spokojnych okresach dają jakieś podstawy do tego, by myśleć, że może tu być dobrze. Niestety aktualnie zdecydowanie nie jest. Jeśli rozważasz pracę w "Robotach", polecam się wstrzymać, poczekać na kolejną premierę i podpytać na LinkedInie pracowników o aktualną atmosferę w firmie. Może coś się do tego czasu zmieni. W przeciwnym razie polecam tylko ludziom z bardzo mocną psychiką i wysoką tolerancją na chaos komunikacyjny i autorytarny styl zarządzania. No i zdecydowanie nie polecam ludziom, którzy chcą regularnie wydawać gry. Ostatnia nowa gra wyszła w 2018 roku. Pracując tutaj trzeba liczyć się z tym, że twoje portfolio nie będzie się dynamicznie poszerzać. W dużej mierze jest to kwestia podejścia zarządu do priorytetów.

Przychody i zysk Robot Gentleman

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

12,3 mln

5,7 mln

10,9 mln

3,9 mln

13,1 mln

4,4 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Nowy wpis

Ikar

14.03.2026 11:52

Pracownik

Piszę tę opinię z dużym poczuciem zawodu. Jako osoba, która chciała wierzyć w progresywny i pro pracowniczy wizerunek tej firmy, muszę z przykrością stwierdzić, że pod nowoczesną fasadą kryją się bardzo tradycyjne błędy w zarządzaniu. W moim odczuciu rzeczywistość obnaża głęboką rozbieżność między deklarowanymi wartościami a praktyką: Fasada vs. Rzeczywistość: Firma promuje się jako miejsce stawiające ludzi na pierwszym miejscu, jednak w obliczu terminów (jak ostatni Next Fest czy wcześniej PGA) te zasady zdają się przestawać obowiązywać. Standardem staje się chaos, brak content locka i systemowe oczekiwanie nadgodzin, które nie jest komunikowane wprost. Wykorzystuje się przy tym dobrą wolę, lojalność i pasję zespołu, by ratować niedociągnięcia planistyczne na najwyższym szczeblu. Brak stabilności decyzyjnej i zaufania: Największym wyzwaniem w pracy jest brak przewidywalności. Ustalenia, które rano wydawały się wiążące, potrafią zostać unieważnione po południu bez uprzedzenia. Pracownicy są notorycznie stawiani przed faktami dokonanymi, co odbiera możliwość rzetelnego przygotowania się do zadań czy choćby przemyślenia zmian. W takich warunkach zaufanie do kierownictwa jest wystawiane na ciężką próbę, nigdy nie wiadomo, czy owoce wielogodzinnej pracy nie trafią do kosza z powodu nagłego impulsu góry. Kwestia odpowiedzialności: Choć kierownictwo często podkreśla wagę ownershipu, rzadko wykazuje go w drugą stronę. W sytuacjach kryzysowych następuje dystansowanie się od własnych, nagłych decyzji i próba przesunięcia odpowiedzialności za niepowodzenia na pojedyncze osoby. Kryzys komunikacji: Dużym rozczarowaniem była reakcja na oddolne inicjatywy naprawcze. Zamiast partnerskiego dialogu po zakończeniu milestone, odniosłem wrażenie zastosowania taktyki dzielenia zespołu. Indywidualne spotkania w formule 'jeden na trzech' zastąpiły wcześniej ustalone spotkanie całego teamu co osobiście odbieram jako próba wywarcia presji w szczególności na mniej asertywnych członkach zespołu, a nie szukanie rozwiązań. W moim odczuciu zabrakło tu dobrej woli i chęci wspólnego wypracowania procesów na przyszłość. Stosunek do asertywności i kompetencji: To miejsce, w którym merytoryczna asertywność bywa postrzegana jako problem. Niepokojącym trendem jest rozstawanie się z kompetentnymi specjalistami tylko dlatego, że mieli odwagę kwestionować nieefektywne decyzje lub nie otrzymali precyzyjnych wytycznych. Zdaje się, że preferowane są osoby, które w milczeniu akceptują chaotyczne zmiany kursu lub są tak zwanymi "Yes man". Ignorowanie ekspertyzy: W firmie panuje swoisty dualizm. Zatrudnia się doświadczonych ekspertów, po czym ich głos bywa systematycznie pomijany na rzecz subiektywnych wizji zarządu. Prowadzi to do palenia zasobów na wątpliwe priorytety kosztem stabilności i grywalności produktu. Podsumowując: Pod płaszczem nowoczesnej kultury pracy kryje się hierarchiczny model zarządzania, w którym brakuje miejsca na partnerski dialog i rzetelną komunikację. Szkoda ogromnego potencjału zespołu, który jest gaszony przez brak umiejętności przyznania się do błędów przez osoby decyzyjne. Kolejne miejsce w branży, gdzie ludzie są najważniejsi tylko w marketingu rekrutacyjnym.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Nowy wpis

niewiadomx

13.03.2026 22:40

Pracownik

Tak obrzydliwej manipulacji pracownikami nie dane mi było obserwować w całej mojej historii zawodowej. Firma kreuje wizerunek na progresywną i stawiającą ludzi na pierwszym miejscu, jednak jest to tylko fasada. Żerowanie na dobrym sercu pracowników by dowieźć kamień milowy w niemożliwym terminie i chorych ilościach nadgodzin, komunikowanie potrzeby robienia nadgodzin nie wprost i tylko wybranym pracownikom, zrzucanie odpowiedzialności za złe decyzje na personel niżej zamiast szukać rozwiązań, nieobecność zwierzchników w procesie projektowym i produkcyjnym a następnie szukanie kozła ofiarnego za niepokrywanie się rezultatu z wizją, która nie była jasno komunikowana. Zarząd nadpisuje decyzje kierowników działów, po czym się do tego nie przyznaje i/lub zrzuca winę na inne osoby. Podejmuje decyzje, po czym idzie w zaparte, że tych decyzji nie podjął, mimo dowodów i świadków. Nakazuje robić nieistotne i subiektywne zmiany w produkcie na ostatnią chwilę, rażąco zwiększając ryzyko niestabilności jego działania. Należy im oddać to, że problemy te prawie nie występują w czasie gdy inny produkcyjny termin jest odległy, jednak to co następuje w przeciwnych warunkach eskaluje w nieskończoność i kończy się zarówno zwolnieniami jak i składaniem wypowiedzeń.

wyjątkowa firma

24.04.2023 12:11

Pracownik

W Robot Gentleman realizuje się ciekawe projekty, a pracownicy mają realną możliwość rozwoju. Dodatkowo panuje zdrowa atmosfera, gdzie życie poza pracą i godność człowieka nie są porzucane w imię dobra przedsiębiorstwa. Wyjątkowa firma, ludzie i podejście.