Opinie Auroria Poznań - 50 opinii - GoWork.pl

Opinie(50)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydatka

11.02.2026 10:50

Kandydat

Dzień po aplikacji na stanowisko HR Specialist otrzymałam odmowną odpowiedź zakładam, że z automatu, iż zakończono proces i pojawiły się inne osoby dopasowane do stanowiska po czym dzień później rekruterka chwali sie i dodaje post na swój linkedin promujący ofertę, że szuka ludzi 😂 strzał w kolano. Wypadałoby chociaż napisać prawdę i faktyczny powód odrzucenia skoro tak bardzo chwalicie się świetną komunikacja 😉 (usunięte przez administratora)

HR

15.06.2026 15:07

Pracownik

Dziękujemy za opinię. To prawda, że zarówno Karolina, jak i Patrycja dołączyły do Aurorii stosunkowo niedawno. Zostały zaproszone do organizacji właśnie po to, aby wspierać rozwój obszaru HR na etapie dynamicznego wzrostu firmy. Rozbudowa zespołu nie wynika z braku kompetencji obecnych osób, ale z rosnących potrzeb organizacji. Każda z nas odpowiada za inne obszary, a obecnie szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za Employee Experience i Employer Branding. W rekrutacjach nie szukamy osób podobnych do siebie. Wręcz przeciwnie - zależy nam na osobach z doświadczeniem, nową perspektywą i kompetencjami, które uzupełnią to, co już mamy w zespole. Jeśli chodzi o decyzje rekrutacyjne, wszystkie wiadomości wysyłamy z naszych imiennych adresów mailowych. Jeśli ktoś chciałby lepiej zrozumieć powód odrzucenia swojej kandydatury, zachęcamy do kontaktu - zawsze jesteśmy otwarte na rozmowę i dodatkowy feedback. Pozdrawiamy, Zespół HR Auroria

Nowy wpis

xyz

01.07.2026 03:07

Inne

Czyli pytanie o know how to ich standardowa praktyka. SPRYTNE! Ogólnie dobre jest to, że firma zatrudnia niewielu pracowników, deklarują do 50 osób, z LinkedIn wynika, że może ich być mniej, a ma kilka osób od HR. Przy takiej wielkości firmy rozbudowywanie działu HR to mocna odklejka. Trzeba być mistrzem biznesu, żeby inwestować w zbędnych ludzi, zamiast specjalistów.

xyz

28.05.2026 02:06

Inne

Radzę mocno uważać. Sposób weryfikacji kompetencji jest mocno dyskusyjny. Na etapie rozmowy oczekiwano bardzo szczegółowych rekomendacji dotyczących konkretnych działań i rozwiązań dla firmy, obejmujących praktyczne know-how wypracowane przez lata doświadczenia zawodowego. Przekraczało to standardową weryfikację kompetencji kandydata i wchodziło w obszar bezpłatnego doradztwa biznesowego. Dodatkowo rozmowa była nagrywana, co potęgowało moje obawy dotyczące późniejszego wykorzystania przekazywanych przeze mnie informacji. Rozumiem potrzebę sprawdzenia doświadczenia i sposobu myślenia kandydatów, jednak proces powinien zachowywać wyraźną granicę pomiędzy rekrutacją a pozyskiwaniem gotowych rozwiązań konsultingowych za darmo. Po bardzo męczącej, nieudolnej i nieudanej próbie wyciągnięcia informacji skwitowano, że od innych kandydatów otrzymali konkretne odpowiedzi i tamci wypadli dużo lepiej (nikt nie pytał). Chyba chodziło o to, żeby kandydat poczuł, że są to tak wysokie progi, a on taki malutki, za to inni, to sama TOPka. Ja, przy tak mocnych naciskach, zaczynam odpowiadać "nie wiem", to najlepiej ucina temat. Szokujące jest to, że mimo informacji, że mają takich wspaniałych i mocnych kandydatów, właśnie ponownie opublikowali ogłoszenie na stanowisko Managera Finansowego. Właściwie czarno na białym widać, o co tak naprawdę chodzi.

xyz

07.06.2026 03:35

Inne

Tak, pytają, czy mogą nagrywać, jednak nagrywanie zwykłej rozmowy, a nagrywanie rozwiązań biznesowych to różnica. Nie wiesz wtedy, jak ta rozmowa się potoczy. Zresztą takich rzeczy nie zdradza się nawet nie będąc nagrywanym. Została przeze mnie podjęta próba wymigania się od odpowiedzi i wytłumaczenia, że w tym momencie nie dam im gotowych rozwiązań. Bez mówienia wprost, bo jednak nikt nie idzie na rozmowę się wykłócać… zostało to przyjęte źle. Jak widzisz odpowiedź z firmy, wg nich musisz im sprzedać swoje know-how i na tym temat się kończy, bo mimo wielu fantastycznych kandydatów, proces i darmowe konsultacje trwają i zapewne tak sobie będą trwać.

Karolina

09.06.2026 15:35

Pracownik

Dziękujemy za doprecyzowanie swojej perspektywy. Szanujemy fakt, że kandydaci mogą mieć różne granice dotyczące zakresu informacji, którymi chcą dzielić się podczas rozmów rekrutacyjnych. Rozumiemy również, że pytania odnoszące się do wcześniejszych doświadczeń zawodowych mogą być odbierane w różny sposób. Jednocześnie chcemy podkreślić, że naszym celem podczas rekrutacji nie jest pozyskiwanie gotowych rozwiązań biznesowych do wdrożenia w organizacji. W przypadku stanowisk managerskich i eksperckich staramy się zrozumieć sposób myślenia kandydatów, podejście do rozwiązywania problemów oraz doświadczenia zdobyte w poprzednich rolach. To jeden z elementów oceny dopasowania do stanowiska. Odnosząc się do kwestii ponownej publikacji ogłoszenia - nie jest ona związana z pozyskiwaniem wiedzy od kandydatów. Na stanowiska o strategicznym znaczeniu prowadzimy proces do momentu znalezienia osoby, która najlepiej odpowiada aktualnym potrzebom organizacji zarówno pod względem kompetencji merytorycznych, jak i sposobu współpracy czy dopasowania do etapu rozwoju firmy. Dziękujemy za udział w procesie i podzielenie się opinią. Takie głosy pozwalają nam spojrzeć na nasze działania z różnych perspektyw i stale doskonalić doświadczenia kandydatów.

Pracownik

24.03.2026 19:48

Kandydat

Pojawiło się ogłoszenie o pracę na stanowisko kierownik salonu gdańsk. Czy ktoś może opisać jak wygląda to stanowisko w praktyce? Jak duże narzucone zostają plany do wykonania ? Czy jest to realne do zrobienia czy kwoty są kosmiczne ? Czy centrala firmy jest ugodowa i rozumie różne sytuacje w handlu czy to typowe korpo w którym liczy się tylko wynik a zespół jest niczym innym jak robakiem do wykonywania wszystkiego w maxymalnej presji? Zastanawiam się nad złożeniem cv ale mam dość firm które nie szanują sprzedawców doradców i ludzi pracujących w butikach. Nie szukam.kolejnej firmy która ma ładne slogany w ogłoszeniach a zupełnie inna prawdę w realu. Szukam firmy w której zespół jest dla centrali ważnym punktem w całości organizacji. Ktoś może powiedzieć jak wyglądają realia firmy? Dziękuję za informację

#KierownikSalonu

Kaja

01.04.2026 16:32

Pracownik

Mogę opisać bo obecnie pracuję na tym stanowisku i jestem bardzo zadowolona . Zaczynając od planów to są one realistyczne do wypracowania i nie są zawyżane . Firma podchodzi do pracowników bardzo po ludzku z szacunkiem i otwartością na pomysły . Fajne jest to , że marka się rozrasta i naprawdę ja …. i wiem że nie tylko ja mamy poczucie że razem budujemy jej dalsze losy . Firma stawia na otwartość i komunikatywności faktycznie pomysły , uwagi które dajemy biorą sobie do serca . Nie jest to sponsorowana opinia hahah naprawdę z całego serca polecam pracę dla Marki Auroria ❤️A wiem co piszę bo na stanowiskach kierowniczych pracowałam już w różnych firmach i ta mnie ujęła normalnością ❤️Tym , że nie jestem numerem tylko człowiekiem któremu trze ma swoje wymagania i potrzeby😉 Będziesz miała jakieś pytania to pisz na priv opowiem więcej 😉

Amelka

01.04.2026 17:26

Inne

Plany są realizowane co miesiąc? Co się dzieje, jeśli ktoś nie wyrobi planu? Jeśli chodzi o wsparcie centrali to pracownik może liczyć na szybką i konkretną pomoc? Centrala jest dostępna przez cały dzień czy działa w jakiś konkretnych godzinach?

Kandydat

24.04.2024 15:08

Kandydat

Cześć, nie polecam procesu rekrutacyjnego w tej firmie. @Pracodawca wymaga zrobienia całej funkcjonalności frontendowo i backendowo, która zabiera wiele godzin gdzie nie masz pewności, że się dostaniesz. Po poświęceniu wielu godzin nad zadaniem @Pracodawca nawet nie raczył odpisać na wiadomość. Po tygodniowym ponownym napisaniu do @Pracodawca dalej brak wiadomości zwrotnej. Firma widmo, opowiadają jakie to super rzeczy robią i jak CEO ciężko pracuje, a nie mają żadnych benefitów, nawet multisporta nie fundują xD.

junior dev

31.07.2024 12:35

Kandydat

Patrząc z punktu widzenia dzisiejszego rynku pracy, czy myślałeś że zrobienie zadania rekrutacyjnego jest równoznaczne z zatrudnieniem ? Chyba jasne że zadanie dostaje wielu kandydatów i wybrany zostaje najlepszy. Również brałem udział w rekrutacji, dostałem zadanie, nie wiem czy odwzorowanie dwóch prostych mockupów i połączenie tego z backendem to takie ogromne zadanie na wiele godzin. Również się nie dostałem, ale otrzymałem konkretny feedback. Może nie ze wszystkim się zgadzam ale sporo konkretów pomogło mi w następnych zadaniach rekrutacyjnych.

AURORIA

01.08.2024 10:07

Pracownik

Drogi Kandydacie, Bardzo nam przykro z powodu Twoich negatywnych doświadczeń. Kontakt z kandydatami zakwalifikowanymi do kolejnych etapów jest dla nas bardzo ważny i staramy się, aby nikt nie pozostał bez odpowiedzi. Niestety, bez znajomości Twojego nazwiska trudno nam odnieść się do opisanej sytuacji. To prawda, że zadanie rekrutacyjne jest wymagające i jego wykonanie nie gwarantuje otrzymania oferty pracy. Jednak kandydat jest o tym informowany przed przystąpieniem do zadania i ma możliwość decyzji, czy chce wziąć udział w procesie. Nasze doświadczenie potwierdza, że taki proces rekrutacyjny jest najefektywniejszą formą pozyskiwania talentów do naszej organizacji. Jeszcze raz przepraszamy za wszelkie niedogodności i dziękujemy za podzielenie się uwagami. Pozdrawiamy, Zespół Auroria