Opinie o Obsługa Klienta Stacja Orlen polska
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Stanowisko
Sortowanie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
20.03.2024 15:28
Inne
09.03.2024 13:27
Pracownik
28.11.2023 10:33
Inne
18.12.2023 13:33
Były pracownik
08.03.2024 09:37
Kandydat
04.03.2024 16:16
Były pracownik
05.03.2024 09:30
Pracownik
21.02.2024 15:29
Inne
31.01.2024 11:14
Kandydat
02.02.2024 20:34
Inne
08.02.2024 19:09
Kandydat
31.01.2024 12:29
Pracownik
01.02.2024 18:03
Były pracownik
21.11.2023 21:49
Inne
01.02.2024 12:00
Inne
24.01.2024 11:37
Inne
21.12.2022 10:09
Pracownik
31.12.2022 08:54
Pracownik
18.01.2024 12:48
Pracownik
15.01.2024 22:32
Były pracownik
16.01.2024 21:18
Pracownik
15.01.2024 22:27
Były pracownik
30.12.2023 21:17
Były pracownik
01.01.2024 20:10
Były pracownik
30.12.2023 21:15
Były pracownik
27.12.2023 12:19
Inne
24.12.2023 12:03
Były pracownik
14.11.2023 15:15
Inne
24.12.2023 12:03
Pracownik
23.12.2023 15:55
Inne
23.12.2023 16:39
Pracownik
24.12.2023 11:53
Były pracownik
14.12.2023 14:47
Pracownik
02.12.2023 18:27
Inne
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Obsługa Klienta Stacja Orlen?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Wywiadu udzielił/aEwelina
17.11.2023 15:59
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Miałam okazję pracować na stacji Orlen i uważam, że jest to jedna z gorszych prac, jakie wykonywałam.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałam jako kasjer/sprzedawca. Zakres obowiązków na tym stanowisku jest ogromny a wynagrodzenie za nie stosunkowo małe. Zajmowałam się obsługą klientów, sprzedażą, sprzątaniem i wieloma innymi sprawami. Tak naprawdę w tej pracy nigdy nie można było sobie chwilę odpocząć.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Zrezygnowałam z pracy, ponieważ nie podobały mi się warunki zatrudnienia oraz sposób traktowania pracowników. Cały czas odczuwałam strach spowodowany tym, że mówiono nam o obserwowaniu naszej pracy na kamerach. Wszystkie ruchy pracowników były kontrolowane. Straszono nas także upomnieniami i karami za każdą nieprawidłowość. Dodatkowo na tej stacji panowała dziwna atmosfera. Współpracownicy byli niemili i fałszywi.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Wynagrodzenie stanowiła najniższa pensja krajowa. Przy tym, że trzeba było wykonywać naprawdę dużo odpowiedzialnych obowiązków.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 miesiące
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Uważam, że ta praca nie ma żadnych pozytywnych aspektów.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pierwszym negatywnym aspektem jest to, że pracownicy są ciągle obserwowani na kamerach. Wszystkie wykonywane przez nas czynności były monitorowane i sprawdzane. Uważam, także że wynagrodzenie za pracę jest zbyt niskie w porównaniu do zakresu obowiązków, jakie trzeba wykonywać oraz odpowiedzialności, jaka spoczywa na pracownikach. Często niestety trzeba było liczyć się z tym, że w nocy na stację przychodziły pijane osoby i trzeba było sobie poradzić z takimi sytuacjami.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
W pracy raczej nie było możliwości rozwoju. Jest to zwykła praca fizyczna, raczej dla osób, które nie są zbyt ambitne zawodowo.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Wcześniej przechodziłam przez różne kursy handlowe i finansowe, więc mogę porównać ich poziom do kursów, które oferuje Orlen. W moim odczuciu szkolenia, które są dostępne na ich platformie, mają bardzo niski poziom. Wykonywanie ich było dla mnie stratą czasu (są za długie i nic nie wnoszą). Raczej mają na celu wpojenie pracownikowi określonych informacji, a nie wyszkolenie pracownika wykwalifikowanego w standardach obsługi klienta.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
W moim odczuciu atmosfera była bardzo zła. Na mojej stacji zatrudnione były prawie same kobiety. Dało się odczuć to, że niektóre osoby donosiły na innych do kierownika. Większość osób była niesympatyczna i niepomocna.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Uważam, że kierownik stacji to kulturalny człowiek, natomiast nie ma jeszcze wystarczającego doświadczenia w zarządzaniu ludźmi. Często ślepo słuchał osób, które donosiły na innych pracowników. W dużym stopniu wpływało to na atmosferę między nami.
Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.
Na stacji panował duży nacisk na to, żeby pracownicy wykupywali produkty z krótkim terminem ważności, tak żeby nie trzeba było wpisywać ich w straty. W ten sposób wiele osób chciało "podlizać się" kierownictwu. Osobiście odczuwałam duży brak wyrozumiałości dla mnie, jako osoby pracującej na okresie próbnym. Nie mogłam się w niczym pomylić, bo od razu było mi to wypominane. Dało się odczuć, że jedna z pracownic patrzyła na wszystkich z góry - nie odzywała się do nikogo podczas wspólnej zmiany. Do kierownika zwracała się po imieniu. Moim zdaniem jest to bardzo dziwna sytuacja, kiedy w zespole jedna osoba jest z kierownikiem "na Ty" a inne nie. Nawet podczas przerwy czuć było negatywną atmosferę — za każdym razem jadłam pod presją czasu, miałam wrażenie, że wszystko jest wyliczone co do minuty. Dodatkowo uważam, że czyszczenie fug w toaletach 2 razy w tygodniu na nocnych zmianach jest maksymalnym wykorzystywaniem pracownika tylko po to, żeby miał jakieś zajęcie, kiedy nie ma klientów. Nigdzie w żadnej firmie nie spotkałam się z takim zachowaniem.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Sam kierownik zachowywał się w porządku. Był kulturalny i taktowny. Szkoda tylko, że nie miał obiektywnego podejścia do pracowników i ślepo słuchał się tego, co mu mówiono. Dziwnym zachowaniem było dla mnie jednak to, że kierownik nie pokazywał wcześniej w grafiku i tego kto, z kim będzie się pracować. W żadnej innej firmie nie spotkałam się z czymś takim.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Przede wszystkim firma powinna postawić na szacunek do pracownika i zaufanie. Obserwowanie pracowników non stop przez kamery jest bardzo złą praktyką. Moje wynagrodzenie było zdecydowanie zbyt niskie, jak na zakres obowiązków, które musiałam wykonywać. Jest to praca wyczerpująca zarówno fizycznie, jak i psychicznie więc powinna być lepiej wynagradzana.
13.11.2023 01:21
Pracownik
10.11.2023 09:40
Były pracownik
03.10.2023 23:20
Pracownik
14.10.2023 15:19
Były pracownik
07.11.2023 13:04
Były pracownik
20.04.2023 12:57
Inne
29.09.2023 21:18
Były pracownik
05.11.2023 19:35
Pracownik
25.10.2023 15:05
Kandydat
27.10.2023 20:58
Pracownik
29.08.2023 09:05
Kandydat
12.09.2023 10:28
Pracownik
04.10.2023 07:16
Były pracownik
03.10.2023 11:08
Pracownik
01.10.2023 16:27
Pracownik
24.05.2023 16:55
Inne
29.09.2023 21:07
Pracownik
21.09.2023 04:57
Inne
21.09.2023 04:35
Inne
04.09.2023 12:00
Pracownik
30.08.2023 05:46
Były pracownik
31.07.2023 11:24
Inne
14.08.2023 15:31
Były pracownik
23.08.2023 11:30
Pracownik
29.06.2023 03:46
Były pracownik
14.08.2023 15:36
Były pracownik
11.08.2023 17:35
Inne
11.07.2023 20:50
Inne
10.07.2023 13:10
honatos
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
02.07.2023 16:55
Inne