Firma niepoważna, chce 'zatrudniać' programistów na bezpłatne staże. Wymagane: Javascript i j. angielski, mile widziany Angular. Ogłoszenie to oksymoron: 'Szukamy otwartej i dynamicznej osoby' otwartej na (usunięte przez administratora) w wymiarze 32h/w, dynamicznej bo będzie musiała ta osoba pracować na drugiej zmianie? O firmie: 'Jesteśmy Knowit i w oparciu o skandynawską kulturę organizacyjną, zbudowaną na poszanowaniu środowiska, ludzi i różnorodności, (...)' W jaki sposób ta skandynawska kultura organizacyjna jest odzwierciedlona w tym ogłoszeniu? W którym skandynawskim kraju są bezpłatne staże? W jaki sposób szanujecie ludzi nie płacąc ani złotówki? Rozumiem że środowisko szanujecie wyzyskując Polaków tak że będą musieli zając się recyclingiem jedzenia z pobliskich knajp. Dobra, trzy słowa ode mnie: wiadomo że to pomysł jakiegoś pseudomenadżera polaka który chciałby maksymalnie wyzyskać rodaków żeby dostać kilka groszy do premii. Podsumowując: doświadczenie mówi żeby w takich firmach się nie zatrudniać bo może być gorzej niż myśleliście.
Mimo wszystko był ktoś na tym stażu, o którym była tu wzmianka. Po tym jak robi się na bezpłatnym to już później się przyjmiesz? Na jaki standard finansowy? Czy ze względu na staż masz z automatu coś więcej?
czy na stanowisku Financial Specialist pracuje się na samej podstawie? Po prostu po przejrzeniu ofert zastanawiam się czemu ma ona widełki od 5 do 6,5 tys przy czym nie piszą raczej o prowizjach i tym podobnych w treści
Jaka jest umowa w firmie Knowit Poland Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Staż zatrudniają na umowę zlecenie?
Cześć, dałoby rade opisać proces rekrutacyjny na stanowisku Regular Power Platform Consultant? Jeszcze przez tydzień ma być dostępna oferta, będę próbował, chociaż przyznam, że nie wszystkie wymagania chyba spełniam. Bo powiedzmy sobie szczerze, co oznacza „znajomość Jira i Confluence”? dosłownie „jak własną kieszeń”?
Czy z poprzedniego komentarza może wynikać, że trudno będzie się dostać? jeśli ktoś miał wynik 98% a mu się nie powiodło to ciekawi mnie teraz na podstawie czego pada wybór jest parę osób ma po 100%? Jest teraz widoczna oferta dla Software Engineera i interesowałaby mnie szerszy opis procesu, a zwłaszcza część techniczna
Z pierwszego testu u nich uzyskałem 70% i dostałem odmowę ze względu na zbyt niski poziom wiedzy. Kilka tygodni później aplikowałem ponownie na nową ofertę na to samo stanowisko fullstack, uzyskując tym razem 98%. Wraz z feedback'iem otrzymanym po tygodniu dowiedziałem się, że rekrutacja jest tymczasowo zawieszona (a oferta pracy wciąż wisiała). Po odczekaniu kolejnego tygodnia dostałem informację, że rekrutacja zostaje zamknięta. Po tej sytuacji nie byłbym taki pewny, czy istnieje jakakolwiek część techniczna, skoro nikt nie przechodzi części wstępnej.
Programista PLC, HMI, SCADA
Pierwszy stopień rekrutacji w postaci testu z wiedzy o technologiach frontendowych i backendowych zaliczony na 98% wg otrzymanego feedbacku. Po tygodniu oczekiwania na postęp procesu rekrutacyjnego otrzymałem informację o zamknięciu rekrutacji. Brak szacunku do drugiego człowieka. Po rekrutacji z KNOWIT wiem to, że szkoda mojego czasu.
Ktoś tu sugerował, że dział HR jest słaby, nie wiem z jakich przyczyn ale co wiecie o dziale księgowym? Szukają od jakiegoś tygodnia kogoś do niego i chyba złoże dokumenty. :) dacie znać jak sam dział jest zorganizowany? Jest osobne biuro czy raczej praca w jakimś open space? I te różnice w zarobkach (1,5 tys) z czego wynikają?
Zdarzyło mi się pracować w Knowit i raczej kiepsko oceniam ten czas. Ludzie różni, niektórzy bardzo spoko. Na pewno zaangażowani i sympatyczni. Jednak chyba tacy młodzi i niedoświadczeni. Każdy trudniejszy problem nie jest rozwiązywany a przeczekiwany. Chyba nie wiedzą, jak sobie poradzić z niecodziennymi wyzwaniami. Mam wrażenie, że firma bez pomysłu na siebie. Trochę to a trochę tamto, często zmieniane priorytety szkoleń, sposoby oceny pracowników, reguły podwyżek i awansów. Jak masz stały projekt i nie wystawiasz głowy poza niego to spoko. Jednak jak chcesz sie rozwinać, próbować trudniejszych rzeczy to zaczyna brakować mentorów i zadań, na których możesz się działać. Lepiej robić tylko to, do czego się zatrudniłeś. Ogólnie: bardzo fajne miejsce żeby zacząć! Ale jak chcesz więcej robić lub wiecej zarabiać, to trzeba wyfrunąć z gniazda
Firma niepoważna, chce 'zatrudniać' programistów na bezpłatne staże. Wymagane: Javascript i j. angielski, mile widziany Angular. Ogłoszenie to oksymoron: 'Szukamy otwartej i dynamicznej osoby' otwartej na (usunięte przez administratora) w wymiarze 32h/w, dynamicznej bo będzie musiała ta osoba pracować na drugiej zmianie? O firmie: 'Jesteśmy Knowit i w oparciu o skandynawską kulturę organizacyjną, zbudowaną na poszanowaniu środowiska, ludzi i różnorodności, (...)' W jaki sposób ta skandynawska kultura organizacyjna jest odzwierciedlona w tym ogłoszeniu? W którym skandynawskim kraju są bezpłatne staże? W jaki sposób szanujecie ludzi nie płacąc ani złotówki? Rozumiem że środowisko szanujecie wyzyskując Polaków tak że będą musieli zając się recyclingiem jedzenia z pobliskich knajp. Dobra, trzy słowa ode mnie: wiadomo że to pomysł jakiegoś pseudomenadżera polaka który chciałby maksymalnie wyzyskać rodaków żeby dostać kilka groszy do premii. Podsumowując: doświadczenie mówi żeby w takich firmach się nie zatrudniać bo może być gorzej niż myśleliście.
Mimo wszystko był ktoś na tym stażu, o którym była tu wzmianka. Po tym jak robi się na bezpłatnym to już później się przyjmiesz? Na jaki standard finansowy? Czy ze względu na staż masz z automatu coś więcej?
brak informacji zwrotnej po odbytej rozmowie rekrutacyjnej = brak szacunku dla kandydata Słabo
Hej, widziałam, że już ktoś jakiś czas temu interesował się stanowiskiem juniorskim, byłam na stronie i akurat nie ma żadnej oferty do łodzi na ten poziom. Kiedy w ostatnim czasie można było się przyjąć na .NET Deva na tym stopniu? Długo trzeba będzie czekać? Opiszecie proszę aktualne projekty, które są w toku?
Jakie są aktualne widełki na poszczególnych poziomach? Na jakie wynagrodzenie może liczyć Junior Cloud Engineer?
Fajna firma na początek kariery. Bardzo fajni ludzie i luźne podejście. Niestety Knowit za mocno skupia się na "równowadze cyfrowej" zapominając o realnych potrzebach rynku i pracowników. Jest to oczywiście wymuszone skandynawską własnością - bo w naszym kraju gdzie szaleje inflacja, a wojna na progu - "sustainability" jest pierwszą rzeczą na którą patrzą klienci i pracownicy. Starają się marketingowo, ale nie za bardzo im to wychodzi - wystarczy zobaczyć co wstawiają w mediach społecznościowych. Jeżeli jesteście z Łodzi to jeszcze może liźniecie trochę prestiżu (eventy, Innovation "XD" Zone), inne lokalizacje nie mają co na to liczyć.
No i taki początek kariery to ile na twoje oko trwa? pytam bo pisali że okres próbny po 3 miesiące. Z rok byś posiedział? I odniesiesz się może trochę szerzej do tej równowagi cyfrowej oraz realnych potrzebach rynku w kontekście działań firmy które zauważasz?
To wszystko zależy gdzie trafisz. Okres próbny to tylko wymuszenie formy współpracy - każdy jest inny, inaczej łapie. IMHO "skoczkowie" którzy zmieniają pracę co 3 msc też będą się musieli wcześniej czy później z tego wytłumaczyć. Także odpowiadając na pytanie - z rok bym posiedział, zobaczył co firma może zaoferować, a nie zrażał się pierwszym otrzymanym projektem który nie podszedł. Co do równowagi cyfrowej - tak jak pisałem firma jest całkiem fajna ale w mojej opinii coraz bliżej im do dystrybucji paneli słonecznych aniżeli konkurowania na rynku IT. Myślę że brakuje trochę takiego technicznego vibe'u - żeby firma kojarzyła się z innowacyjnością i dobrymi specjalistami w swojej dziedzinie. Bycie eko jest w modzie i możemy zauważyć że duże znane koncerny w to idą, ale tak naprawdę to jest zabieg stricte wizerunkowy i stać je na to. Knowit nie jest ani dużym ani znanym koncernem a przedstawia sustainability jako swój główny atut.
Może przedstawia, żeby pokazać, w którym kierunku ma zamiar zmierzać? Ile byś czasu im dał, żeby mogli w tę stronę faktycznie ostatecznie się rozwinąć? Ciekawe jak na zarobkach by się to kiedyś odbiło
Niestety negatwynie oceniam firmę. W trakcie mojen pracy wprowadzano różne systemy oceny pracowników, oczywiście się z nich wycofywano, bo "nowy będzie lepszy". Dziwna firma, ze swoją "ideologią"
Jaka umowa obowiązuje w Cybercom Poland podczas okresu próbnego?
Jak wygląda obecnie proces rekrutacyjny? Ile dni trzeba czekać na telefon po wysłaniu CV?
Jak mogliście przyjac do pracy Kaczorowskiego. Lipa totalnaa
Nadal sie pyta kaczor kto chodzi do kosciola i jak czesto i mowi ze nic nie moze sie wylac na podloge bo mu tak ksiadz na wsi powiedział i sie pyta po dzialach ktora zona stosuje antykoncepcję? To jest hit
Wbrew różnym opiniom czas w Cybercom wspominam bardzo fajnie. Oddział Bydgoszcz, pracowałem dwa lata, projekt raz lepszy raz gorszy ale przez większość czasu bardzo fajny, pieniądze bardzo spoko. Pandemia trochę ograniczyła zawieranie i pogłębianie znajomości niemniej chyba o nikim bym nie powiedział złego slowa, a o wielu ludziach to i owo dobrego. Kto wie, może jeszcze kiedyś tam wrócę :)
Duża firma, proces rekrutacyjny raczej dobrze przebiegł, tylko z kolei zero feedbacku ...
(usunięte przez administratora)
Cześć Iwona, zapraszamy na naszą stronę https://www.cybercom.com/pl/Poland/ zakładka kariera, tam możesz zapoznać się z naszymi obecnymi procesami rekrutacyjnymi. Jeżeli chodzi o warunki to różnią się one w zależności od stanowiska, na które poszukujemy. Chętnie udzielę niezbędnych info tylko daj znać czy coś konkretnego Cię interesuje. Z grubsza: pozycje techniczne (software engineers) junior zarabia u nas od 4 do 6 tysięcy, regular od 6 do 9 tysięcy, senior od 9 do 13 tysięcy, a ekspert od 13 do 16 tysięcy na umowę o pracę. O to jak się u nas pracuje najlepiej spytać naszych obecnych pracowników - myślę, że będzie to najbardziej rzetelna informacja.
Cześć Kamilo, życzę powodzenia, ale w innych firmach stawki seniorskie zaczynają się od 12 tysięcy. W dodatku z prawami autorskimi, których u Was nie ma.
Na rynku, na którym permanentnie brakuje specjalistow regularnie pojawiają się firmy, które chętnie zapłacą więcej. Szczęśliwie pieniądze są ważnym, ale nie jedynym powodem zmiany pracy. Nasz zespół liczy 300 wspaniałych zdolnych ludzi - widocznie są powody, dla których warto być częścią naszej firmy, ale to pozostawiam ocenie swoich koleżanek i kolegów.
Do tych powodów raczej nie zaliczają się niedawne aneksy obniżające wynagrodzenia i perspektywa braku podwyżek przez co najmniej kolejny rok. Rozumiem, że menedżerowie też pracują za niższe stawki niż w innych firmach? Ile zarabia np. dyrektor HR albo line manager?
Artysto-Programisto, widełki wynagrodzeń wszystkich stanowisk (także HR Dyrektora oraz Project Managerów) są u nas jawne i dostępne dla każdego pracownika. Aneksy, o których wspominasz dotyczyły likwidacji tzw. AKUPów, których nie mogliśmy dalej utrzymywać z uwagi na zmieniające się interpretacje w przepisach prawnych. Nie była to łatwa decyzja jednak jedyna z punktu widzenia zgodności z wytycznymi formalnymi. I tak, jak najbardziej potwierdzam - podwyżki mają miejsce u nas w firmie raz w roku. Cybercom nie jest idealnym pracodawcą i zdecydowanie zdajemy sobie sprawę, że przed nami jeszcze wiele pracy, ale na pewno nie można nam zarzucić braku transparentności. Każdego dnia z pomocą wszystkich na pokładzie staramy się usprawniać działanie firmy i właśnie dzięki ludziom, którzy w sytuacji np. likwidacji AKUPów nadal stoją z nami ramię w ramię, udaje nam się z powodzeniem budować coraz lepsze miejsce pracy.
Kolego, tak właśnie funkcjonuje każda korporacja. Naobiecują Ci złote góry... a później lipa. Im mniej Ci zapłacą tym więcej zostanie dla akcjonariuszy. Kierownicy widocznie zostali nagrodzeni za to że zwykli pracownicy mało zarabiają. To się nie zmieni zapamiętaj to sobie.... pomijając fakt, że traktują was jak tanich wyrobników. Jak Senior u was zarabia tyle co zamiatacz ulic w Szwecji, to sobie przemyśl. W szwecji 99% pracowników należy do związków zawodowych to ich się szanuje albo strajk. U nas tego nie ma. W Polsce jedyną formą dostania podwyżki jest zmiana pracodawcy...
Chciałbym doprecyzować. Czy podane przez Ciebie kwoty, to kwoty netto czy brutto?
Cześć, są to kwoty brutto, jednak te informacje są już nieaktualne (to post z 2018 r.). Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w naszej firmie skontaktuj się bezpośrednio z Jagodą Matyja (jagoda.matyja@cybercom.com), która udzieli Ci wszelkich niezbędnych informacji dotyczących warunków pracy, w tym oczywiście o wynagrodzeniu.
Jakie godziny pracy przyjęte są w firmie Cybercom Poland?
Teoretycznie między 10-15 masz obowiązek być w firmie, ale wiele zależy od przełożonego. Z reguły nie ma większego problemu z pracą w godzinach 6-22. Tylko wtedy spoczywa na Tobie zabezpieczenie alarmu i zamknięcie firmy. ;) Pomijając pandemię możesz pracować 3 dni zdalnie z domu.
Tak się składa, że sama miałam dopytywać o te same kwestie - także wielkie dzięki za odpowiedź. Super, że w Cybercomie można pracować zdalnie - to ogromny atut. A czy pracodawca w takim razie zapewnia wszystkie niezbędne narzędzia pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Knowit Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Knowit Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Knowit Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
