Opinie Knowit Poland Warszawa - 120 opinii - GoWork.pl

Opinie(120)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KK

10.06.2019 13:19

Inne

1. w firmie brak jest pomysłu na rozwój (swój, pracowników) - szumne hasło makers_of_tommorow sprowadza się do tego, żeby zatrudnić opłacalnych ludzi. Opłacalnych, czyli takich na których najwięcej da się zarobić. Niestety nie może to być osoba myśląca albo bardzo świadoma, bo zacznie pytać, coś nie będzie pasować. A tu biznes jest prosty - mamy klienta zagranicznego, który płaci w obcej walucie za głowę. Zarabiamy na wymianie i na fakcie, że siła robocza u nas jest tańsza. Im więcej zaoszczędzimy to lepiej dla nas. No oczywiście, żeby tego prominentnego klienta pozyskać to musiały być jakieś umiejętności w zespołach. Teraz już jakoś się kręci więc każdy powyżej regulara jest niepotrzebny bo mało rentowny. Firmie nie zależy na twoim rozwoju. Problemem numer jeden jest jak zatrzymać juniorów żeby nie odchodzili - bo są najbardziej opłacalni? :) 2. Podwyżki to farsa - na granicy inflacji branżowej i to spełniając wszystkie punkty z matrycy - negocjuj na wstępie tak żeby nie było ci przykro pracować przez założony czas w tej fimie :D 3. Jak jesteś hipsteroidem to spodobają ci się humusy, imbir, bezmięsne pizze, brak trujących soków w kuchni i ładne focie na fb - dla pozostałych...deficyt bananów, a i owoców też mało :/ 4. Nastawiasz się na to, że się dużo nauczysz? - mhm...no jak jesteś bardo ambitny i będziesz robił coś prywatnie to tak, bo inaczej to sie nauczysz robić testy manualne, prezentacje, chodzić na spotkania, grać w bilarda, piłkarzyki... Czy czegoś po kilku latach spędzonych w tej firmie będzie mi brakowało? Ludzi z którymi pracowałem - ale to nie zasługa firmy.

RainbowAnn

13.06.2019 14:14

Inne

Ja również miałam epizod związany z tą firmą i nie wiem czemu pojawiło się stwierdzenie, że ta firma inwestuje w juniorów? Chyba, że coś się zmieniło w ostatnim czasie... Kolega mnie zapytał czy to prawda co opisane na temat tej firmy bo chce aplikować, a tu widzę HR próbuje sztuczek i koloryzuje :) Nie ze wszystkim się zgadzam co KK napisał...ale ogólnie miałam bardzo podobne odczucia.

jakBymBylKieroToTezBymChwalilP

29.07.2019 12:53

Inne

AD1 - a to regularzy/seniorzy na pokładzie są ot tak po prostu do zaniedbania bo inwestujemy w juniorów? Niewolnik może już odejść? Postulat postulatem ale forma została zupełnie wypaczona - zabrać najbardziej doświadczonym żeby dołożyć tym najmniej. Jakie nowe projekty zostały pozyskane, żeby polepszyć sytuację finansową i w rezultacie dorównać do lokalnej stawki pracodawców?