Opinie Havo Białystok - 403 opinie - GoWork.pl

Opinie(403)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zamiast urlopu praca sezonowa

15.07.2011 00:14

Inne

To jeden z tradycyjnych modeli systemów wynagrodzeń. Dominuje w USA i innych krajach anglosaskich. Wynika z filozofii zarządzania zorientowanej na sukces, na jednostkę – człowieka sukcesu, rywalizację i przedsiębiorczość. Agresywny system wynagrodzeń powiązany jest ze stopniem trudności pracy, a w szczególności z jej wynikami i indywidualną efektywnością pracowników. Pracodawca stawia przed zatrudnionymi cele, ale pozwala pracownikom dobrać metody ich osiągnięcia. Dzięki temu mają oni poczucie większej swobody i szanse na wykazanie się własną inicjatywą. System ten doskonale sprawdza się w organizacjach, w których najważniejsze jest osiąganie wyników i wysoka efektywność pracy. Jest również doskonałą szansą na samorealizację dla ambitnych, żądnych wyzwań pracowników. W agresywnym systemie wynagrodzeń szeroko stosowane są ruchome części wynagrodzeń (wszelkiego rodzaju bonusy, beneficja itp.). Na zasadach tego systemu opiera się wiele form wynagrodzeń. Jedną z nich jest bardzo efektywna forma prowizyjna – często stosowana w obszarze sprzedaży. Pracownicy wynagradzani w ten sposób są w pełni odpowiedzialni za swoje wynagrodzenie. Taka presja często jest powodem nadmiernej eksploatacji pracownika, z tego powodu głównym problemem firm, w których wynagrodzenia ustala się na podstawie agresywnego modelu płac, jest ogromna rotacja pracowników. Aby zniwelować te efekty, w wielu organizacjach wprowadza się elementy wynagrodzeń odroczonych. Oprócz „przywiązania pracownika” do danej organizacji, dodatkowo determinują one poczucie odpowiedzialności za sukces firmy i motywują do efektywnej pracy. Agresywny system wynagrodzeń determinuje spore rozpiętości płacowe pomiędzy różnymi szczeblami w strukturze organizacyjnej firmy. Relatywnie wysokie są płace pracowników wyższych szczebli, w szczególności kadry kierowniczej. Szczególnie widoczne jest to na przykładzie amerykańskich menedżerów, których zarobki zaliczane są do najwyższych na świecie. Regułą jest zatem, iż menedżerami takich firm są wyjątkowo zdolne, ambitne i silnie zorientowane na sukces jednostki, doskonale umiejące zarządzać zespołem ludzi. Polityka wynagrodzeń oparta na tym systemie najczęściej występuje w krajach, gdzie stosunkowo mocno akcentowana jest rola jednostki w organizacji i jej wyniki na tle całego zespołu. Systemy płac oparte na zasadach modelu agresywnego są bardzo często spotykane w korporacjach amerykańskich i anglosaskich. Najczęściej w takich organizacjach dominuje również filozofia zarządzania zorientowana na rywalizację, przedsiębiorczość i pełne zaangażowanie pracowników. Tak tylko nieliczni zamawiają sprzątają itp. a reszta tylko ustrzela klienta i firmę tak naprawdę robi w jajo,a niech firma płaci skoro taką ma politykę.

Anka

30.06.2011 16:37

Inne

"Znam swoją wartość , wiem że moje zaangażowanie idzie psu na budę , mimo starań , setek zadowolonych klientów , którzy przychodzą po poradę i wiadomości ( bo nigdzie nie ma tak fachowej obsługi - słowa klientów) odchodzą - ktoś z góry powie - \" Mimo wspaniałych narzędzi nie potrafi zatrzymać klienta\" - Ja powiem tak mimo \"wspaniałych\" narzędzi brak jest maszyny jaką jest elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb rynku " Pozwoliłam sobie zacytować przypadkowy post , jako swego rodzaju punkt odniesienia do moich poglądów odnośnie obsługi pewnego pracownika HAVO . W ubiegłym roku miałam przyjemność odwiedzić sklep partner w ch fasty na przędzalnianej . Zakupy robiła moja mama , kupiliśmy chłodziarkę , i kuchnię gazową . Uzgodniliśmy szczegóły związane z dostawą , sprzedawca również poinformował o możliwości zlecenia usługi podłączenia kuchni przez fachowca za pośrednictwem sklepu . Jako że akurat trwał montaż mebli kuchennych zapytałam czy można tą usługę zamówić za 2-3 tygodnie , sprzedawca potwierdził , informując że nawet nie muszę fatygować się do sklepu , bo sprawę załatwię telefonicznie . Po kilku tygodniach będąc w pobliżu udałam się do tego sklepu . W drzwiach powitał mnie młody człowiek , jednak gdy zapytałam czy załatwi mi sprawę montażu grzecznie odpowiedział że jest z działu RTV , i wskazał kolegę kompetentnego . Podchodzę więc do wskazanego sprzedawcy ( mężczyzna około 50tki o wzroku kilera ) i naświetlam mu w kilku słowach sprawę . Ten z groźną miną zadaje mi pytanie " A czy to ja sprzedałem Pani tą kuchenkę?" - odpowiadam że nie , obsługiwał mnie pan x (zapamiętałam tylko imię ) , po czym słyszę - "więc niech pani udzieli informacji pan x" . Pytam więc gdzie tego pana znajdę , po czym z ironią pan starszy odpowiada że dziś go nie już nie ma , będzie jutro po południu , pytam więc co w związku z tym ? Słyszę - "proszę przyjść jutro po południu" , i sprzedawca bezczelnie odwrócił się na pięcie i odszedł bez słowa . Oczywiście nie wróciłam już do tego sklepu , fachowca znalazłam w internecie , a w sklepie partner na przędzalnianej moja noga nigdy więcej nie stanie !

Ano-Nim

23.06.2011 23:48

Inne

Co do ciężkiej sytuacji na rynku pracy , którą próbował ktoś wcześniej straszyć to faktycznie nie jest ona ciekawa ale pocieszyć się można tym że: Mniej niż w Havo nikt nie da a wymagać więcej i tak nikt nie będzie , także każda następna praca pod względem finansowym może być już tylko awansem , Zakładając wariant bardzo pesymistyczny (zasiłek dla bezrobotnych ) to po odjęciu kosztów związanych z dojazdem do pracy , pastą do butów, proszkiem do prania ubrań "roboczych", ilością prądu poświęconego na prasowanie koszuli , itd. to wyjdzie nam , że zasiłek jest większy niż realna wypłata. Szkoda , że tak ciężko dostrzec rządzącym iż płaca minimalna w obecnych czasach jest niewystarczająca . Proszę również nie pisać , że wszystko zależy od mojego zaangażowania , obecne plany sprzedażowe nijak nie przystają do potencjału rynku . Znam swoją wartość , wiem że moje zaangażowanie idzie psu na budę , mimo starań , setek zadowolonych klientów , którzy przychodzą po poradę i wiadomości ( bo nigdzie nie ma tak fachowej obsługi - słowa klientów) odchodzą - ktoś z góry powie - " Mimo wspaniałych narzędzi nie potrafi zatrzymać klienta" - Ja powiem tak mimo "wspaniałych" narzędzi brak jest maszyny jaką jest elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb rynku . Zauważenia problemu z powyższych komentarzy , że marny zarobek na "wymagającym " kliencie to jednak zarobek . Klientów takich sieć w ciągu miesiąca traci napewno setki . Szkoda , że tej energii którą wkłada się w raporty,analizy,tabelki nie zużywa się do potrzebnych działań. Wystarczy słuchać kierowników i wziąc pod uwagę ich spostrzeżenia, przecież to oni są na pierwszej linni frontu . Na chwilę obecną nasza branża leży , problemy dotyczą również innych sieci , firmy konkurencyjne jednak zaczynają słuchać swoich pracowników (wystarczy poczytać forum , np o Neonecie) , pracownicy wypowiadają się , że coś drgnęło w komunikacji góra - dół i wydaje się , że jedynie w takim sposobie zarządzania można doszukiwać się lekarstwa na obecne czasy . Również tak jak koledzy z konkurencji chciałbym ponarzekać, że przy niewyrobionych planach dostają tylko 1500zł na rękę - w obecnych czasach tak powinna wyglądać pensja minimalna. Ktoś powie , nie podoba się to zmień pracę , nie ukrywam że obecny czas jest dla mnie czasem podejmowania decyzji : co dalej? Najbliższe miesiące pokarzą , najprawdopodobniej będzie trzeba odejść , przy obecnych wypłatach nie będzie stać mnie na pracę w tej firmie . Szkoda , bo sam zawód sprzedawcy jest bardzo ciekawy i wymarzony dla ludzi z pasją.

wasz były współpracownik

19.06.2011 16:04

Inne

Widzę że macie ciągle jakieś nieuzasadnione złudzenia ... Firma leży już na łopatkach , a wręcz można by jej sytuację porównać do śmiertelnie chorego , podtrzymywanego przy życiu jedynie przez respirator ! A że w prawie gospodarczym zakaz eutanazji nie istnieje , więc tylko patrzeć jak prezes odłączy aparaturę . Powód tego stanu rzeczy jest prosty , przez 20-cia lat havo było dojną krową , z której pompowano krocie w inne interesy ... były salony orange , ASO Mercedes ... i wiele innych ... Tak że to co hurt i detal zarobił było wyprowadzane , natomiast wszelkie zakupy były realizowane dzięki kredytom obrotowym , czyli notabene wy generowaliście zysk dla firmy , pasąc przy okazji batalion bankierów . Wszystko kręciło się pięknie ... ładnie , aż do momentu gdy podobnie jak na całym świecie , i u nas zawitał kryzys . Uprzejmi bankierzy nagle zrobili się bardzo ostrożni , i lekką ręką , niczym cięcie chirurgiczne obcięli kredyty . Dalej poszło z górki ... Coraz mniej towaru w magazynie , coraz mniejsze obroty , i takim oto sposobem zatory płatnicze narastały , bo żeby kupić nowy towar , trzeba było sprzedać stary . W efekcie cała teoria wciskana przez [usunięte przez moderatora] podczas licznych szkoleń poszła w (usunięte przez administratora) zamiast dbać o klienta , sprzedając mu to co chce kupić , sprzedawano to co jest dostępne nie rzadko uciekając się do kłamstwa w postaci utwierdzania mniej zorientowanych w przekonaniu , że kupują model najnowszy , pomimo że był to już zapomniany stary szrot . Efekt jest taki , jaki obserwujecie na sklepach , wasza wieloletnia praca nad wizerunkiem legła w gruzach w jednej chwili , bo stracić zaufanie klienta można bardzo szybko , jednak odzyskać zaufanie po tym wszystkim , to raczej niemożliwe ! Moja rada jest następująca ! Zawijajcie się puki czas , bo jedno jest pewne , lepiej już być nie może , a wiele wskazuje na to , że i o tą dziadowską zapomogę będziecie się niedługo upominać tygodniami

anonim

12.06.2011 01:06

Inne

Do Frank - typowe myślenie kadry zarządzającej - czyli my na dole to debile i czego wy chcecie , macie tak dobrze . Właśnie takimi metodami osiąga się wspaniałe wyniki . Przeczytaj człowieku jeszcze raz dobrze co napisałem , przeanalizuj i wypowiedz się . Kto tu pisze o oddawaniu sprzętu za darmo? Napisałem o klientach , którzy zdarzają się coraz częściej i masz wybór albo sprzedać dany model na nędznej marży na jego warunkach albo grzecznie z nim się rozstać . Przez zaszczucie jakie panuje dobrze wiesz lub nie zdajesz sobie z tego sprawy sprzedawcy odpuszczają klienta . I teraz pomnoż te 50zł przez , załóżmy sto przypadków w całej sieci w ciągu miesiąca to masz 5000zł , w ciągu roku ponad 50000zł może i nie wiele tego zarobku na czysto ,prawda? Teraz dodaj do tego mały fakt , że dany klient w przyszłości do Ciebie nie wróci (bo jesteś drogi), mało tego powie swoim znajomym , że jesteś \"drogi\" i straty możesz liczyć w setkach tysięcy jak nie w milionach (w całej sieci) - jednak są to straty , których analityk nie widzi w tabelkach i wszystko jest cacy. Łatwiej jest wyliczyć straty jak sprzedawca pięćdziesiąt złoty upustu udzieli , zapewne celowo działa na szkodę firmy . O ile przyjemniej wyglądała by praca gdyby sprzedawca nie był traktowany jako \"kretyn\" , którego jedynym narzędziem w walce o klienta jest upust . Jednak drogi [usunięte przez moderatora] zrozum , obecny klient nie jest stworem zielonym jak trawa na wiosnę, duża część klientów lepiej zna na pamięć ceny konkretnego modelu w Ceneo , niż Ty słowa swojej ulubionej rymowanki . Nie rób również wielkiej sensacji z warunków zatrudnienia , nie wiem czy wiesz ale czasy gdy firma Havo mogła poszczycić się dobrymi zarobkami swoich pracowników przepadły , teraz Pani w biedronce na 3/4 etatu czyli pracując po sześć godzin dziennie zarabia tyle co średnia pensja pracowników na placówkach , jaki jest nasz zakres obowiązków? Kto siedzi w tym to wie . Większość z nas ma jednak nadzieję , że jeszcze komuś myślenie o ludziach się włączy . Na koniec lekki powiew optymizmu , ostatnie zmiany w firmie , większa dyscyplina jest słuszna , firma powinna przetrzymać kryzyz w branży , którego zapewne wiele firm nie wytrzyma . Przełomowe bedą najbliższe dwa lata dla branży , w ciągu tych dwóch lat zapewne klika firm się wykruszy a te które zostaną będą mogły odrabiać straty .