Opinie o Lux Grzegorz Flaziński Marek Chmielewski Sokołów Podlaski

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(41)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

FHUL

09.11.2017 14:46

Inne

Jeśli zastanawiają was zarobki to 2000brutto, Wawa 2500brutto. Co do prowizji to ciężko powiedzieć rekruterzy milczą jaki jest plan. Wyrobisz plan dostaniesz prowizję, ale nie ma co nastawiać się na kokosy, z tego co widziałem w rozpisce to maxymalnie 25zł za sprzedaż światłowodu z terminalem, po rozmowie liczyłem optymistycznie 9zł od nowej umowy (zakładając, że wyrobisz plan, który będzie ustalony jak już zaczniesz pracę). Absurdem jest dla mnie, że co miesiąc odciągają 100zł niby zabezpieczenie kosztów szkolenia, zwracają to w drugim roku co mc 100zł do pensji (jeśli po roku zrezygnujesz to nikt Ci tego nie zwróci). Czy to nie w interesie pracodawcy przygotować Cię do pracy, zapoznać z ofertą, czy to nie jego koszta i ryzyko? Skoro zabezpieczają się w ten sposób to czy nie świadczy to o dużej liczbie rezygnacji w pierwszym roku pracy? W mojej opinii jest to praktyka nieuczciwa i nieetyczna. Umowa jest niejasna i w zasadzie to tylko można wierzyć na słowo, że tak będzie, nie ma w niej jasno napisane jakie kwoty należy zwrócić za koszt szkolenia i kosztów z nim związanych: zakwaterowanie dojazd, wyżywienie. Potrącenia za błędy, jeśli stan na magazynie się zgadza, ale źle wprowadzisz to w komputerze, to licz się z kosztami. Straty w salonie rozkładane są na kierownika i pracowników (np. kierownik 40% reszta zespół). Wizyta tajemniczego klienta podobno raz na 3mc to ryzyko utraty kolejnych 100zł od pensji. Praca w salonie to nie tylko sprzedaż, a przede wszystkim serwis klientów. W mojej opinii warunki pracy nie są dobre, wynagrodzenie podstawowe nie jest adekwatne do wymagań. Premia za sprzedaż według firmy to część podstawy, a powinna to być nagroda za pracę (sprzedaż), uważam że podstawa powinna być za samą obsługę klienta. Inaczej myślę, że nie jest to atrakcyjne, lepsze warunki otrzymasz w sieciówce/sklepie spożywczym. Ogólnie nie polecam. Kolejny minus to podpisanie umowy w siedzibie firmy, nikt nie zwróci ci za dojazd i czas. Badania medycyna pracy na swój koszt przed podpisaniem umowy, jeśli się rozmyślisz jak zobaczysz umowę to nikt Ci tego nie zwróci. Uważam, że szkoda czasu na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli już się zdecydujesz to negocjuj kaucję za dojazd i badania oraz umowę na miejscu pracy. Inaczej to tylko Ty ponosisz koszta jeśli okaże się, że ustalenia z rozmowy są inaczej zapisane w umowie. Nie dajcie się zwodzić konkursami jest to miły dodatek do pracy, ale tylko dla wybranych. Oczywiście nic nie ma za darmo trzeba chcieć pracować i rzeczywiście pracować, żeby coś osiągnąć, ale czemu tutaj skoro można łatwiej i szybciej? Jeśli chcesz sprzedawać to firmy konkurencyjne z branży telekomunikacyjnej, rolniczej, bankowości i ubezpieczeń to oprócz prowizji podstawa 2500zł brutto. Produkt co prawda sprzedają się trudniej ale prowizję są wyższe. Uważam, że minusy to: obciążenia (za błędy myślę, że świeżakowi mogą się przytrafić); obciążenie kosztami szkolenia, które jest niezbędne do wykonywania pracy; podpisywanie umowy w siedzibie firmy; obarczanie kosztami za badania lekarskie(zwrot przy pierwszej wypłacie?); niskie prowizje;, brak info o wysokościach prowizji ( nie można oszacować wysokości pensji przed podjęciem zatrudnienia;

qwertyu

05.09.2015 02:01

Inne

Zofia masz takie prawo, słusznie. Nie spróbujesz to się nie przekonasz, ale jak chcesz już przy 20'stym zastanawiać się czy kupić masło czy margarynę, a może lepiej nic a w zamian kupić więcej obkładu- to proszę. A może lubisz niespodzianki? Jak tak to świetnie bo z tą firmą na pewno Ci nie zbraknie, zwłaszcza każdego 10'tego dnia miesiąca :) to nie koniec niespodzianek:) A wiesz dlaczego? Bo 20'tego (dokładnie tego samego dnia, którego będziesz miała dylemat co do uzupełnienia lodówki) zadzwoni do Ciebie dziewczyna z Sokołowa (nie wymienie już z imienia) i oznajmi Cię, że przy Twoich umowach na neostrade ze 3 routery się nie zrefundowały (nowy klient 49 zl/ stary 129zl a jak brakuje to dla pracownika za 189 zl- koszt za sprzet)- wiesz kto za to zaplaci? no jasne, że Ty:) A wiec prosty wynik: zarabiasz ok 1200(-600 mieszkanie)=600(to co zostaje ci na jedzenie, zycie, paliwo i kosmetyki. bron boze jak zachorujesz bo nie masz na leki ). wiec z tych 600 zl odejmijmy 3x router (189-49)= ok 150 zł i co wtedy? Nie zapłacisz bo nie stac cie- informujesz regionalnego o tym fakcie. Po czym nastepnego 10'tego spodziewasz sie ok 2200 zl wyplaty bo udalo ci się sprzedac sporo umow i wpadly ci jakies konkursy a tu przychodzi rozczarowanie, bo tym razem regionalny powie Ci tak: Podpisałaś wspólną odpowiedzialność, nie zapłaciłaś za niezrefundowany sprzęt- nie nalezy Ci się premia podpisalas to na umowie na stronie tej i tej (jakos dziwne ze wszystkim jej brakowalo w komplecie)- przypadek? Na moja prosbe kadrowa obiecala ze przesle mi braki mailem (oczywiscie nie bylo latwo zeby sie zgodzila), ale co mi po tym jak i tak nie wyslala. kolejna sprawa: L4 w weekend? zapomnij nie nalezy Ci się- musisz to odpracowac!! Mogłabym tak pisać i pisać. Na temat tej firmy mogłabym książkę napisać, bo przypadków do opisania nie brakuje. p.s. nadgodzinami tez nie nadrobisz, bo nawet jak musisz zostać to i tak Ci nie zapłacą. pozdro