opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Dekorglass

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 652 ocen
Opinie(407)
Dodaj opinię

Opinie(407)

Dodaj opinię
Logo
  • Nasza misja
  • .
  • Dlaczego my
  • .
  • Dekoracja szkła
  • .
  • Realizacje
  • .
  • Design
  • .
  • Katalog produktów
  • .
  • Praca
  • .
  • Kontakt

Nasza misja

Dlaczego my

Dekoracja szkła

Realizacje

Design

Katalog produktów

Praca

Kontakt

opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Działdowo - Dekorglass

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Polska
  4. /
  5. Opinie o Dekorglass

Opinie

Opinie o Dekorglass Polska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Dekorglass!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Panicz

    09.06.2020 12:33

    Inne

    W drugiej firmie marketing juz by polecial na bruk, maja teraz te swoje audyty jak latali wlosi, francuzi i nagrywali kamerami. Gdzie te miliony butelek ktore niby audyty gwarantowaly, a w drogeriach trzeba sie przeciskac tyle ludzi. Ta branza nic nie ucierpiala
    ReviewUserIcon
    ;)

    10.06.2020 07:25

    Inne

    Marketing w dekorglasie lezy,audyty,pokazywanie produkcji i nagle klient znika :) klient ktory co roku zamawiał miliony butelek,ta firma niczego sie juz nie nauczy . Te same bledy od 15 lat. Na audytach nagrywaja produkcje ,dopytują o wszystko,dociski itp ;)
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.06.2020 15:41

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Wrrr

    04.06.2020 22:08

    Inne

    Na Manie to prawdopodobnie emerytowany strażak jeździ, coś nie tak, tym bardziej jak często w wekkend jest potrzeba obecności w pracy to niestety nie ma do dyspozycji a zakład pracuje również w weekendy. Skoro komuś jest za ciężko, młody kierowca bez problemu byłby w w pełnej dyspozycji i w weekendy jak zakład pracuje. Ten problem jest do bardzo ważny i do niezwłocznego rozwiązania. Jeśli komuś jest za ciężko? to inny z chęcią obsłuży i zapewni płynność produkcji również w weekend i bez zbędnej dyskusji.
    ReviewUserIcon
    anonim

    02.06.2020 23:39

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Olaaa

    03.06.2020 16:20

    Inne

    Tak tak. A w zakładzie pracują tylko operatorzy. Brygadzista nie ma tylko was pod sobą. A co z innymi? Kto mi rozdieli pracę? Ja nie mam ciepłej miejscówki przy maszynie. A Ty? Kto Ci przydzieli osoby do pracy? Nikogo nie bronię,(usunięte przez administratora) Uważają, że tylko oni pracują w tym zakładzie. Was akurat stawkami nie krzywdzą
    ReviewUserIcon
    Jaaaa

    03.06.2020 11:06

    Inne

    Dekorglass firma na światowym poziomie... Brak premii, brak wyjazdów na dorsza do teatru, wynagrodzenia mniejsze że nie wiemy co z tym zrobimy! Co będzie dalej może za chwilę za 50% wynagrodzenia będziemy pracować... Niech się wszyscy zastanowią że nikt nie będzie tu siedział za 1300-1500 zł.
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.05.2020 21:05

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Andrzej Lewalski

    12.05.2020 14:20

    Inne

    Aktualnie realizowane są zamówienia klientów z przed wielu miesięcy, ilość zamówień, z tego co wiem spadła o 20-30%. Zatem działania Zarządu polegają na ochronie miejsc pracy wobec zbliżającego się większego spadku obrotów. Na tym polega przedsiębiorczość, na okiełzaniu przyszłości.
    ReviewUserIcon
    Prezes

    12.05.2020 16:31

    Inne

    To proszę powiedzieć ile lat było "tłustych" ? Ile lat firma miala kolosalne dochody?Ile czasu obiecywano Nam podwyżki? Nie jesteśmy głupi. Widzimy dla jakich firm robimy butelki, widzimy ile towaru schodzi, pracujemy w upały, w zimnie, nocami, w święta... A podwyżki ostatni raz kiedy były?? Zawsze się coś znajdzie, żeby ludziom nie płacić...wirus, huta, kryzys...co będzie następne pytam grzecznie
    ReviewUserIcon
    anonim

    07.05.2020 23:52

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Kalkomania

    08.05.2020 01:30

    Inne

    Zrobić oficjalne zebranie z pracownikami z każdej zmiany i faktycznie przedstawić realia. Obecnie obniżka płac przy tak dużej produkcji to duży cios i jakieś nieporozumienie.
    ReviewUserIcon
    anonim

    07.05.2020 20:11

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    - 20%

    07.05.2020 20:50

    Inne

    O jakich 20% mowa. W systemie zmianowym około nawet 40 % mniej. Więcej nie trzeba pisać, jak matematykę trochę pojmujemy to (-20%) to tylko mała zmyłka co do rzeczywistości.
    ReviewUserIcon
    Produkcja

    06.05.2020 14:21

    Inne

    My pracujemy w nocy - biura śpią. My pracujemy w święta- biura świętują. My zarabiamy 1800-2500, biura ....dlaczego -20% mamy liczone od godzin biura?? Przywileje dla wybranych ale zabieranie wszystkim jednakowo.
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.05.2020 15:19

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Prodigiiiii

    01.05.2020 17:18

    Inne

    To zmiana na dobre dla Wszystkich. To różnica nowego przełożonego dzień a noc. Przede wszystkim praca wykonywana jest jak należy bez "zbędnej pogoni, presji" zupełnie niepotrzebnej.
    ReviewUserIcon
    On

    02.05.2020 04:12

    Inne

    Na Działdowie mamy fajnych kierowników ( Trójka chłopa i Pani (usunięte przez administratora)) wszyscy się jakoś doadujemy. Robota jest zrobiona, nikt się nie czepia, Wielki szacun dla nich, że im woda sodowa nie odbiła. Są ze mną prawie 15 lat i nigdy się na nich nie zawiodłem. Pozdrawiam serdecznie :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.05.2020 08:11

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    ...

    01.05.2020 13:12

    Inne

    Czyli jakieś 128h do przepracowania
    ReviewUserIcon
    anonim

    28.04.2020 20:02

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Operator 1

    29.04.2020 20:14

    Inne

    Czy w Hucie Tur również- 20% ?
    ReviewUserIcon
    Ja

    24.04.2020 18:53

    Inne

    Slyszałem że planują postój na Kom. Szkoda że zapomnieli o ludziach, którzy już urlopów nie mają bo wysłaja na wolne bo pracy nie ma, a chorzy nie jesteśmy i L4 nie możemy wziąć. Przykro Nam.
    ReviewUserIcon
    Ewa

    24.04.2020 23:19

    Inne

    Nie jest potrzebny urlop,czyli co? Dwd zabraknie więc co z pozostałymi dniami wolnymi, jak będą rozliczane? Jako postojowe nie płatne?
    ReviewUserIcon
    Obserwator

    08.04.2020 10:25

    Inne

    Patrząc co się wyprawia w komornikach stwierdzam, że powinni wymienić wszystkich ludzi z produkcji że zmiany s3. Włącznie z brygadzistami. Po postach widać, że nie umiecie współpracować,(usunięte przez administratora)którym sie wszystko należy, ale od siebie to najlepiej nic nie dac. Nie no dać - więcej kasy! Wieczne żale pretensje. Nic wam nie pasuje. Dlaczego na innych zmianach nie ma takich szopek jak na tej zmianie ? Coś tu poszło nie tak...
    ReviewUserIcon
    Jan

    05.04.2020 13:15

    Inne

    Do wszystkich pracownikow DG, każdy pracujacych w firmie czy to z ssrwisu sprzatajacego czy pracowników kadry zarządzającej powinni wiedzieć że ludzi nalezy traktować z należytym szacunkiem. Traktować tak jak samiby chcieli aby ktoś obcy ich traktował. W tym konkretnym przypadku tego nie było. Ludzie płakali a oni mysleli ze moga nawet batempo plecach bo co im zrobią. Niech to bedzie nauczka i lekcja dla wszystkich(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    01.04.2020 11:43

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zart

    01.04.2020 17:43

    Inne

    Malarnie kończą wcześniej,A co z resztą ludzi,którzy spotykają się w szatni,na korytarzu i na hali jak przejmują zmianę? To jakaś kpina z ludzi. Jedni mogą,A inni skazani na kontakt w grupie.(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Dzień kobiet

    09.03.2020 22:08

    Inne

    Szanujmy pracowników podwładnych "wszystkich " z systemu czterobrygadowego. Niektórzy chcieliby często inaczej pracować i funkcjonować, być lepiej doceniani. To tylko prośba o normalność, zrozumienie! Jeśli nie ma takiej możliwości i wyjścia to tylko pozostaje kolejna próba o szacunek, którego brak! Podstawa to zmiana kierownictwa.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    03.03.2020 09:33

    Inne

    Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Dekorglass?
    ReviewUserIcon
    Wolne

    05.03.2020 06:51

    Inne

    Czy biorąc wolne, urlop z wyprzedzeniem, obowiązkiem pracownika jest za każdym razem tłumaczenie się przy publiczności na co potrzebne to wolne, czy jest to dobra wola pracownika? Czy szczegóły trzeba przedstawić kierownikowi zmianowym za każdym razem?
    ReviewUserIcon
    On

    05.02.2020 21:53

    Inne

    A po co ci ludzie brygadzisci w biurze kazdy operator maszyny czy na malarni czy na sito odpowiada za swoja maszyne wiadomo mamy akort nie zrobimy nie zarobimy a mamy na tyle wykwalikowanych operatorow ze kazdy pracuje na siebie .A c i ludzie to sa zwykili wyjadacze chleba. Na ktorych my pracujemy ciężko a karte wyrobu i wzory to sobie sami przyniesiemy.
    ReviewUserIcon
    anonim

    30.01.2020 18:28

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zainteresowany

    30.01.2020 20:30

    Inne

    Święta prawda, może jest troszkę gorzej niż było, Ale mamy wypłaty na czas, premie kwartalne ,roczne i super Szefa.
    ReviewUserIcon
    Bulinka

    15.11.2019 21:24

    Inne

    Jest tu ktoś kto pracuje w Turze i może się wypowiedzieć w temacie zarobków? W sensie na jakie zarobki można liczyć przychodząc tam do pracy? Z góry dziękuję za odp.
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dekorglass?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Dekorglass

    Grunwaldzka 35 13-200 Polska

    NIP:5711628155

    KRS:0000270968

    https://dekorglass.pl/
    Branża główna: Wyposażenie i dekoracje wnętrz

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Sitodrukman

    25.10.2019 22:02

    Inne

    Witam wszystkich.... co sądzicie o audytach przeprowadzanych w DG? Dla mnie to (usunięte przez administratora)....nie zapytaja się nawet co zrobic dla was by polepszyc wam warunki pracy....zeby nam sie lepiej pracowało...tylko kary teraz są i sprzątanie....za które nie mamy nic! Tyle funkcji na głowie....a naweet godnej wyplaty nie ma ....premi tez nie ma ... Jest coraz gorzej....a ludzie siedzą cicho.....żal
    ReviewUserIcon
    Pan

    24.11.2018 08:41

    Inne

    Dg.Kom+ Jest woda , palarnia , rękawice pod dostatkiem i wgl wyposażenie jest Ok, ale też jest mało pracy dla osób na zleceniu czasem na wolne wysyłają (czyli dniówki nie masz) a przyszedłes/aś pracować, atmosfera też jest niezbyt przyjemna, ludzie obgadują za plecami. ;D narazie tyle do powiedzenia.
    ReviewUserIcon
    NoWork

    27.10.2018 19:22

    Inne

    Przeczytalem ostatnio artykuł na wp i czuje sie jakbym czytal o naszym zakladzie;) Oto tytul: To nie grypa, tylko alergia na pracę. Co trzecia osoba bierze zwolnienie, bo ma dość swojej firmy. A to cytat:- Przełożeni w organizacji powinni budować dobre relacje ze swoimi pracownikami, bazujące na szczerości i przejrzystości działań. Powinni zapewniać im możliwości rozwoju i realne wsparcie. Takie podejście zaowocuje zaangażowaniem i oddaniem zespołu. Łatwiej też będzie zatrzymać pracowników. W tym zakladzie jest wszystko na odwrot;) ale najwazniejsze ze nikt w biurze na grunwaldzkiej nikt sie nie zwalnia pozdrawiam.
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.03.2018 20:00

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    DG

    11.03.2018 23:57

    Inne

    W tym w mówisz jest sporo prawdy. Patrząc na nowo zatrudnionych ludzi w firmie to czasami się po prostu nie chce gadać. Zero myślenia, wszystko trzeba pokazać. Zero zaangażowania. Ja doskonale pamiętam jak sam zaczynałem. Tu się podpatrzyło co i jak tu się zapytało czy jest ok. I wszystko było.ok. Dziś ręce opadają. Na wszystko musisz patrzeć. A co do premii to rzeczywiście coś "chyba" jest nie na miejscu. Racjonalnie myśląc. Jeżeli braki są odseparowane od dobrego wyrobu to czegoś nie rozumiem. Sprzedawane są tylko i wyłącznie butelki o dobrej lub bardzo dobrej jakości. Te wykresy są robione dla niestety ludzi nie myślących, bo kto może sprawdzić jak wygląda rzeczywisty procent braków. Wykresy robione "na zamówienie" bo ludzie mogą gadać. Niestety tak to wygląda....A braki były są i będą. Coraz bardziej skomplikowane asortymenty, ograniczanie kosztów produkcji, podnoszenie norm, a kierownicy mają czarno na białym że produkcja wzrasta. No na miejscu Szefa miałbym wielki ból głowy..... Pozdro
    ReviewUserIcon
    Administrator

    06.02.2018 09:14

    Inne

    Zachęcam osoby, które są zatrudnione w Dekorglass o opisanie aktualnej sytuacji panującej w tej firmie. Jak w tym momencie wyglądają warunki pracy? Czy pracodawca organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
    ReviewUserIcon
    Gtx

    07.02.2018 18:53

    Inne

    Proszę przeanalizować co wnoszą tzw. szkolenia i czy tak można je nazwać. Moim zdaniem są to pogawędki które nic nie wnoszą, niosą tylko olbrzymie straty finansowe które to my jako pracownicy DG ponosimy. Z grona ok 20 osób biorących udział w dwóch pogawędkach 2/3 sami krytycznie odnosiła się do celu, jakości jak i samej tematyki. Jedynym plusem tych że "szkoleń" jest przedstawienie wizerunku firmy u kontrahentów czy audytorow jak to DG inwestuje w rozwój pracowników. Cały proces samooceny jaką sobie wystawiamy i zatwierdza przełożony zupełnie ma się nijak do całej procedury i napewno nie niesie za sobą żadnych finansowych bonusów na które wszyscy tak liczą. Luty wypłata a 10% tzw. "premii" nie ma bo progu rentowności brak.
    ReviewUserIcon
    hej

    25.10.2017 20:23

    Inne

    Słabe strony pracy? *praca w trybie trzyzmianowym(1,5 dnia wolnego po 6 przepracowanych dniach) *brak dobrego kontaktu z brygadzistą/kierownikiem - gorsza praca, co za tym idzie - gorsze wynagrodzenie *częste "wysyłanie do domu" - są momenty, kiedy na produkcji nie ma pracy, jedyne rozwiązanie brygadzistów to odsyłanie pracowników z powrotem do domu, nie zważając na to, czy mamy jeszcze urlop lub dwd, czy nie, nie patrząc na to, że ktoś przejechał nawet ok 30km do pracy *brak jakiegokolwiek porozumienia z kierownictwem - mam tu na myśli kierowników działów, których jedynym celem jest zaimponowanie "tym wyżej", podnoszenie norm, obniżanie stawek, zero chęci na wysłuchanie naszych próśb i skarg, a jest tego DUŻO! *ciężką pracę fizyczną wykonują głównie niestety kobiety, wszyscy patrzą tylko na robola, nie na to czy dasz radę sobie z daną butelką itd. *plotki, konszachty, zawiść *ludzie gonią za lepszą dniówką i lepszą pracą jak głupi- ale co się dziwić, skoro zarabiają gorzej niż przy zamiataniu ulic to nie wszystko :)
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.05.2016 12:21

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    ad1

    16.10.2016 06:48

    Inne

    Ile trzeba czekać na umowę o pracę? Rok, dwa, czy jeszcze dłużej? Moja znajoma pracuje już ponad dobry rok i jeszcze nie dostała tej umowy. Trochę to przykre, bo wiadomo, że umowy zlecenia nie zapewniają nic tak naprawdę pracownikom.
    ReviewUserIcon
    Kudłaty

    19.07.2016 09:12

    Inne

    W Dekorglasie jest bardzo dużo fikcyjnych stanowisk. Ilu jest tu niepotrzebnych ludzi którzy biorą pieniądze za nic.(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    ja

    02.04.2016 21:40

    Inne

    Mam pytanie odnośnie płac w DG a mianowicie kiedy będą podwyżki? Wstydem jest w taki sposób traktować pracowników. Firma świadcząca usługi zdobienia dla najbardziej rozpoznawalnych, najdroższych i najbardziej wymagających klientów a płaci ludziom ledwo (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    vvv

    11.12.2014 08:12

    Inne

    Moim zdaniem brygadziści za dużo zarabiają w stosunku do wykonywanej pracy, dosyć że się wybujają na fotelach to jeszcze za to mają zapłacone ,a reszta na nich pracuję
    ReviewUserIcon
    anonim

    17.09.2014 19:14

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    #xyz

    28.09.2014 21:50

    Inne

    Czy Ty potrafisz czytać ze zrozumieniem? Nikt nie publikuje takich informacji ponieważ nie ma takiej potrzeby. Jeśli chcesz dostać pracę w DG musisz zostać przez kogoś poleconym. Bardzo rzadko zatrudniają kogoś kto nie zna nikogo z zakładu. Z resztą jeśli dostaniesz pracę to sam się przekonasz jak to wygląda od środka. Na początku każdy mówi że jest bez polecenia, a później wychodzi szydło z wora i ujawniają się kontakty danego pracownika. Powodzenia życzę.
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.02.2014 18:36

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    My

    10.04.2014 00:41

    Inne

    @ja Zapraszasz do 2HD i co mi dasz? 1500 na rękę i gotową technologię którą to JA mam w głowie? Bez żadnych możliwości rozwoju i zabawa z prostymi butelkami byleby robić? A ty ile masz będziesz miał z tego? A jeśli szukasz ludzi do swojej firmy to idź od razu do (usunięte przez administratora)czy któregoś z kierowników i powiedz że chcesz 5 operatorów bo nie możesz ruszyć z produkcją. (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.11.2013 20:25

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    njjj

    26.12.2013 15:16

    Inne

    ja tylko napiszę teraz tyle . wiem jak sie teraz pracuję bez stresu niech brygadzistka pakowania ma ten urlop jak najdłużej,kiedyś nie wierzyłam ale teraz już wiem jaki jest komfort w pracy,jedna osoba nieodpowiednia a jaka różnica,taka to tylko (usunięte przez administratora) odpowiada
    ReviewUserIcon
    ja

    03.10.2013 18:24

    Inne

    Pięknie. Audyt przeszliśmy pomyślnie zdobywając ponad 70% przyznane przez bardzo wymagający, wnikliwy skład audytorów. Pewnie zasłużyliśmy na premię lub podwyżki wynagrodzeń. Dobre sobie co? Założe się że nawet nie usłyszymy ze strony dyrekcji słów że razem zapracowaliśmy na ten wynik.
    ReviewUserIcon
    billo

    24.01.2013 17:49

    Inne

    no podobno niedługo u nas w zakładzie będą wymarzone podwyżki ,ciekawe czy doczymają słowa , nie pamiętam kiedy były ostatni raz chyba 8 lat temu albo lepiej
    ReviewUserIcon
    zdzichu

    18.11.2012 16:00

    Inne

    pracujemy za najniższą krajową bo teraz i miesiąc temu zarobiłem 1200 złotych i jest wielu takich ludzi w tym zakładzie. gdziekolwiek bym nie poszedł to wszędzie tyle zarobię ale przynajmniej w nocy spię w domu i weekendy wolne a tu tyram nocki, świątek, piątek i weekendy. brak godności dla człowieka
    ReviewUserIcon
    jam jest Pan

    22.09.2012 22:39

    Inne

    No wiesz skoro nie wiesz od czego jest dział marketingu to powinieneś o tym poczytać bo według mnie to chyba nie wiesz ! To dział marketingu zajmuje się reklamowaniem firmy oraz szukaniem klientów. tego ucza na marketingu w szkołach! A tak na marginesie ludzie może czas się obudzić, najwyższa pora aby szef dowiedział się co jest na zakładzie(usunięte przez administratora) To co tu się dzieje to przechodzi ludzkie pojecie . (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Its only me

    14.09.2012 17:43

    Inne

    średni:-) - 2012-09-14 15:58:58 no to wyszło na to,że w tym zakładzie nie liczy sie pracownik ,który jest pracowity tylko plecy!!!Tutaj się zgodzę w 100%, nie mówię o wszystkich bo jest kilka osób które zasłużyły na swoje stanowiska ale reszta ?? Przecież to jest parodia :-) Aczkolwiek zarządowi to nie przeszkadza oraz nie widzą w systemie awansowania i rekrutacji potrzeby zmian, to jest ich zmartwienie i nic nam do tego.
    ReviewUserIcon
    Its only me

    11.09.2012 15:43

    Inne

    Eustachy - 2012-09-10 15:12:15 Chcesz mi powiedzieć, że jest dużo takich firm w Dz-wie i okolicach, które za takie kompetencje płacą takie pieniądze? O ile mi wiadomo, to DG zawsze przepłacał, chyba, że się to ostatnio zmieniło..? Uważam, że większość tych, co dochrapali się jakiejkowliek wyższej pozycji w hierarchii (usunięte przez administratora)będzie robiła wszystko, żeby tylko się tam utrzymać. Za wszelką cenę i każdym kosztem. Zdają sobie z tego sprawę, że z tym co prezentują, poza (usunięte przez administratora)nie dostaną podobnego stanowiska i podobnych pieniędzy, bo niby gdzie..? Z tego, co piszecie na tym forum, to większość z nich to karierowicze z bożej łaski...Nic takiego nie napisałem, napisałem, że rynek pracy w działdowie nie jest aż taki straszny jak się nam wydaje, tylko żeby dostać posadkę nie potrzebne jest wykształcenie i wiedza adekwatna do danego stanowiska pracy, lecz plecy...........
    ReviewUserIcon
    Eustachy

    09.09.2012 22:59

    Inne

    A ja tak sobie myślę, że jedyny sposób na ozdrowienie takiej sytuacji to ostre cięcie, ale jakoś nie widzę tego w praktyce, bo wymagałoby to wymiany kadry zarządzającej... I kto miałby przyjść w ich miejsce? Kolejni nieudacznicy i karierowicze..? Przecież działdowski rynek pracy jest mały, więc praktycznie prawie każdy, jak dorwie się do stołka i władzy, to będzie robił wszystko, żeby tego nie stracić zapominając o kulturze, klasie(usunięte przez administratora)

    Zostaw merytoryczną opinię o Dekorglass

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.