opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Dekorglass

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.4/5

Na podstawie 652 ocen
Opinie(407)
Dodaj opinię

Opinie(407)

Dodaj opinię
Logo
  • Nasza misja
  • .
  • Dlaczego my
  • .
  • Dekoracja szkła
  • .
  • Realizacje
  • .
  • Design
  • .
  • Katalog produktów
  • .
  • Praca
  • .
  • Kontakt

Nasza misja

Dlaczego my

Dekoracja szkła

Realizacje

Design

Katalog produktów

Praca

Kontakt

opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Działdowo - Dekorglass

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Polska
  4. /
  5. Opinie o Dekorglass

Opinie

Opinie o Dekorglass Polska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Dekorglass!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Pracownik

    27.11.2020 14:25

    Pracownik

    Czy na umowę zlecenie tez dostaniemy talony ?
    ReviewUserIcon
    Hr

    20.11.2020 17:08

    Pracownik

    Czy ktoś zauważył, że pracownicze nagrody kwartalne docierają głównie na malarnie, niejednokrotnie do tych samych ludzi, zastanawiające....!! Czy wśród tak licznej grupy pracowników nikt na takie miano nie zasłużył - wątpliwe. Zmieńcie całkowicie zasady tych nagród i bardzo dziwnych wyborów, ludzie mają oczy i widzą kto otrzymuje, zrozumiałe raz można otrzymać, ale nie kilka. Nie na malarnii nagrody się kończą, są też inne zasłużone osoby. Sposób wyboru do głębnej rozwagi!!
    ReviewUserIcon
    sitodruk

    19.11.2020 16:37

    Pracownik

    Godne zainteresowania są od dłuższego czasu malarnie w Kom. co tam się dzieje to ręce opadają. Malowanie i spalanie, malowanie i spalanie ...... i to jakie ilości, widocznie dzieje się to bez kosztów i jakiejkolwiek odpowiedzialności - można, można. Grunt, żeby kaska szła (jeszcze jaka) i braków nie wykazywać, jakie to chore, a sitodruk bardzo rygorystycznie odpowiada za każdą sztukę powstałego braka ... Niech ktoś się temu w końcu przypatrzy jak tam jest pięknie, (usunięte przez administratora) czyżby te straty to nie pieniądze w jakimś stopniu całej załogi Firmy..??!!
    ReviewUserIcon
    Wilk morski

    17.11.2020 19:30

    Pracownik

    Ja mam pytanie. Czy taki zakład produkcyjny nie może zainwestować w prawdziwy serwis sprzątający? To co jest na stołówkach i w toaletach to jest kpina. Normalnie jest ciężko A w okresie epidemi raz na zmianę umyć stołówkę i toaletę to jest za mało. Na stołówce nie da się zjeść okropny zapach i łazienka to samo. Pracujemy na 4 zmiany i czystość w takich miejscach nam się chyba należy. Nie wiem czy nikt tego nie widzi jak to jest robione i nikt niekontroluje?
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.11.2020 21:26

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Hacapska

    12.11.2020 22:24

    Pracownik

    Dla biura też regulaminowa przerwa raczej przysługuje - przerwa śniadaniowa (system czterobrygadowy, dwunastu godzinny, oraz pozostali pracownicy - biuro 7-15 ). Wypadałoby aby przerwa dla tej grupy załogi była rownież określona godzinami tak jak jest na działach produkcyjnych. Nie jest chyba problemem aby takie godziny ustalić dla "Biura" i tego egzekwować, wykluczy to przy okazji różne niekoniecznie przyjemne zapachy unoszące się w biurach a tym samym umożliwi spożywanie posiłków przede wszystkim w spokoju bez stresu. Są stołówki i korzystajmy z nich - nie jedzmy w biurach - stołówki czynne są 24 h na dobę!!!
    ReviewUserIcon
    Obiektywny

    04.11.2020 21:11

    Pracownik

    Kompetentny i zarazem konkretny "Nowy" Pan Dyrektor może doprowadzić do porządku, funkcjonalność Zakładu w Działdowie tak jak jest w Zakładzie w Komornikach. W Komornikach "każdy" pracownik wie co do niego należy, tam jest po prostu ład, porządek i dyscyplina, to też za sprawą "Nowego" Kierownika produkcji obecnie dwóch Zakładów. Jest nadzieja na lepsze jutro, że niebawem stawki wszystkich działów zostaną odpowiednio wyrównane (obniżone, bądź podwyższone) nie nadciągane ani zaniżane. Pracownicy z Komornik szanowali i szanują Dyrektora i Kierownika za porządek i kompetencje, równe traktowanie pracowników. Wydaje się, że to bardzo dobre posunięcie Zarządu w związku ze zmniejszaniem niektórych etatów "sztucznych", "nieproduktywnych" funkcjonujących w nadmiernej ilości. Jedna Firma to i jedne, jednakowe zasady, tego było trzeba już od dawna aby nie poróżniać warunków pracy i płacy pracowników. Niezależność, bezwzględność to cechy godne chwały. Ujednolicenie wszelkich zasad w obydwu Zakładach to szansa na dalszy owocny rozwój Firmy.
    ReviewUserIcon
    Organizacja pracy

    03.11.2020 15:16

    Pracownik

    Biuro nie jest miejscem na konsumpcję, do tego przeznaczone są stołówki niezależnie od posiadanego stanowiska, każdemu pracownikowi przysługuje przerwa na posiłek bezstresowy wg przepisów... Biuro to nie stołówka, nie bar!
    ReviewUserIcon
    Działdowo produkcja

    27.10.2020 22:02

    Pracownik

    Na zmianach nocnych funkcjonuje magazyn farb, a co z magazynem opakowań, butelek ? System pracy jest całodobowy, czterobrygadowy - tym samym te dwa magazyny są potrzebne całodobowo i zrozumcie to drodzy Państwo zarządzający. Czas na zmiany po pewnych już nie aktualnych zaszłościach pewnych byłych " Panów" i obowiązujących wówczas zasad. Potrzeba działania tych magazynów jest również w systemie czterobrygadowym.
    ReviewUserIcon
    Produkcja Kom.

    28.10.2020 11:25

    Pracownik

    Ekranowania w Zakładzie Komorniki też by się przydała aby usprawnić pracę, chociażby żeby skrócić czas przestojów maszyn.
    ReviewUserIcon
    ZDR

    26.10.2020 00:18

    Były pracownik

    Na zebraniu gadał, że ma nie być podwyżek przez długi czas, ponieważ ucierpiał przez okres tarcży, i że macie się cieszyć że jest praca bo miał rozwazyc sprzedaz udział. Także zwykli pracownicy niech sìę nie łudzą, a pracy jesttt : K,j Heinz, Abf
    ReviewUserIcon
    Obserwator

    25.10.2020 22:39

    Pracownik

    Do pani i pana BHP rozumiem że w danej sytuacji covid19 który jest wszędzie i mamy nakaz noszenia maski ok ale nie rozumiem że na stołówce i w szatniach nie trzeba bo po co tam nie ma covida już wiem czemu ?tam nie ma kamer i tam nie odpowiadacie tylko tam gdzie na pokaz przed kamerę przed prezesem pokazać jak dbacie o bezpieczeństwo widać że robicie jak państwo polskie zaklamac i tak w kółko zapraszam na stołówki i szatnie jak tacy przestrzegający jesteście pozdrawiam
    ReviewUserIcon
    Locun

    27.10.2020 03:03

    Pracownik

    Zgadza się. Maseczki na pokaz, pracownicy na produkcji muszą, bo kamery a wy sobie wracacie do biura i ściągacie, mimo że siedzicie po kilka osób w małych pomieszczeniach
    ReviewUserIcon
    Pracownik produkcji Komorniki

    26.10.2020 13:13

    Pracownik

    Dlaczego często w łazienkach brak jest mydła w podajnikach, albo "często" bywa rozrzedzone z wodą, papier toaletowy jest tak cienki, że nawet rozwinąć się nie da bo od razu się urywa. Czy można prosić o lepszą jakość tych podstawowych środków?
    ReviewUserIcon
    Talon

    25.10.2020 15:13

    Pracownik

    Pamięta ktoś ile wynosił rok temu talon? Czy teraz tez będzie?
    ReviewUserIcon
    anonim

    23.10.2020 13:59

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Śmiech

    24.10.2020 10:53

    Pracownik

    Co ty gadasz jak pomocnik z 3k wyciągnie z 3 razy do roku to będzie dobrze operatorzy mają coś koło 3500 4k to ludzie z chemii i malarnii sobie wyciagaja gdzie oni robią pół produkt a sitodruk kompletny nadruk to jest smiech co się dzieje na tym dziale idziesz na maszynę 7kolorow masz jeszcze mniej jak na maszynie z jednym ekranem ogólnie jedyna maszyna gdzie są jakie kolwiek pieniądze to kammann 4 prakrycznie wsystko ladnowane jest na ta maszynę
    ReviewUserIcon
    Stary byk

    23.10.2020 13:58

    Pracownik

    Eh... czyli od grunia na 90% znowu TARCZA.. tak powiedział Prezes na spotkaniu..ciekawe 80% albo 60% jeszcze niewiadomo.. trzymajcie sie..
    ReviewUserIcon
    Stary pracownik

    22.10.2020 23:53

    Pracownik

    A ja chciałabym zapytać dlaczego na jednej zmianie na plastikach - konkretnie s1 Działdowo - te młode dziewczyny robią co im się podoba ? Już pomijam fakt ,że nie noszą maseczek. Ale każda jedna chodzi po hali jakby były na imprezie. Włosy rozpuszczone, o czepkach nawet nie ma mowy. Kierownik i brygadzistą nie reagują. Inni muszą się dostosować do nakazów a s1 nie obowiązują żadne wytyczne?To chyba nie tak powinno być.
    ReviewUserIcon
    anonim

    18.10.2020 00:44

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ola

    18.10.2020 20:41

    Pracownik

    Jedno jest pewne, dużo się zmieniło w ciągu ostatnich lat w Dekorglass na gorsze. Zarobki były bardzo przyzwoite jak na tamte czasy, atmosfera w pracy była super nie co teraz. Wynagrodzenia wystarczają na bieżące wydatki a pracownicy zamiast się rozwijać wegetują od 10 do 10.
    ReviewUserIcon
    Zmęczony

    09.10.2020 13:28

    Pracownik

    Dzień Dobry. Przestawię kuriozalną sytuację związaną z maskami, która miała ostatnio miejsce. Mianowicie poszedłem do zmianowego (usunięte przez administratora), bo musiałem po prostu coś załatwić. (usunięte przez administratora) No i dobra, spoko, załatwiłem swoje, papiery potrzebne wziąłem i wróciłem do pracy na piec. I praca na piecu, jak to na piecu, nie jest lekko, nie jest przesadnie ciężko. Temperatura przy tym stanowisku także nie rozpieszcza, ale jest do przeżycia. Pozwoliłem sobie zdjąć maskę, a dokładnie opuścić na szyję, bo było już mi dość duszno po pięciu godzinach pracy i w promieniu kilku metrów nie było dosłownie nikogo. Nie minęło kilka chwil i zmianowy przyszedł do mnie, aby udzielić mi reprymendy, że maska nie jest założona. a przypominam, że wcześniej siedział z towarzystwem bez maski i się świetnie bawił klimatyzowanym biurze. Nie ukrywam, że nieco mnie to zdenerwowało, ale posłusznie założyłem maskę, bo nie będę się kłócił.(usunięte przez administratora) Oczywiście zmianowy nie jest wyjątkiem, bo cały biurowiec ma gdzieś nakazy. Tylko nam, pracownikom produkcji nakazują to nosić. Dlaczego traktujecie nas jak (usunięte przez administratora), skoro to dzięki nam ten zakład działa i to dzięki nam zarabiacie 4x tyle, co my?
    ReviewUserIcon
    Zainteresowana

    09.10.2020 09:22

    Pracownik

    Co z testami na Covid 19 w DG? Kiedy będą i czy będą dostępne dla pracowników? Problem coraz poważniejszy także w DG, DP itd.
    ReviewUserIcon
    anonim

    06.10.2020 19:52

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Czosnek

    08.10.2020 05:58

    Pracownik

    To nic siedzieć w biurze bez masek i założyć tylko na wyjście ale pracować na piecu na zlociarce na cnc1000 to jest dopoero chore bo nie dość że gorąco to jeszcze duszno A hala produkcyjna z piecami na wysoki wypal to nie klimatyzowane biuro
    ReviewUserIcon
    Robert

    02.10.2020 18:00

    Pracownik

    Nie wiem o czym te rozmowy i narzekanie ja jako pracownik od pół roku na pomocy przy kammanie zarabiam około 3600-4000zł nie biorąc wolnego więc jak komuś mało to niech zmieni prace. Pozdrawiam
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Dekorglass?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - Dekorglass

    Grunwaldzka 35 13-200 Polska

    NIP:5711628155

    KRS:0000270968

    https://dekorglass.pl/
    Branża główna: Wyposażenie i dekoracje wnętrz

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Ja

    06.09.2020 23:46

    Pracownik

    Stawka najnizszej krajowej wzrasta, a stawka akordowa stoi w miejscu, czyli nie widać poprawy ...... nie dobrze się dzieje.
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.08.2020 21:24

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pracownik

    28.08.2020 19:52

    Pracownik

    Co Ty wogole wypisujesz. Raczej krótko tu pracujesz i za rządów byłego kierownika zmianowego Ciebie tu nie bylo. Nowy Kiero jest 100% lepszy. Przedewszystkim ludzi szanuje to podstawa. Zmienilo sie wszystko na lepsze. Aby wiecej pracy bylo.
    ReviewUserIcon
    anonim

    29.07.2020 14:44

    Pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Jadzka

    30.07.2020 20:44

    Pracownik

    Jakie nadgodziny? W tym zakładzie nie ma nadgodzin tylko premia lub nagroda.
    ReviewUserIcon
    Opinia

    28.07.2020 15:12

    Pracownik

    Ludzie sami sobie robią krzywdę. Na jednej maszynie idzie cały czas bez przerwy,a inne maszyny stoją i co ci ludzie mają począć? Jedni mają na maszynie akordy,a drudzy idą do domu. Jedni mają stare zaległe urlopu,a drudzy bieżącego już ni mają. Każdy widzi co gdzie i jak robi,ale niech każdy patrzy na siebie.
    ReviewUserIcon
    Paweł

    11.07.2020 21:00

    Inne

    Wzielem L4 na tarczę i 2500 netto, kolega pracowal 2 tyg cięzki akord, dostał tyle samo.
    ReviewUserIcon
    Marta

    12.07.2020 12:36

    Inne

    Gdzie tak płacą? L4 pkatne jest 80% , a dwa tygodnie ciężki akord to sukces jakiś...
    ReviewUserIcon
    anonim

    07.07.2020 10:42

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Anka

    09.07.2020 21:59

    Inne

    Z czego wynika tak szczegółowe rozliczenie miesiąca lipca co do godzin i minut. Ale tzw. "tarcza" była i w maju i czerwcu tam co...nikt nie informował o dokładnym rozliczeniu, uświadomcie wszystkich pracowników Szanowni Państwo o co chodzi. Zupełnie jest to niezrozumiałe.
    ReviewUserIcon
    anonim

    03.07.2020 13:27

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Fanatyczka

    03.07.2020 23:20

    Inne

    Kiedy wobec tego będą nagrody dla osób nie chodzacych w ogóle na chorobowe (L4) przez okres kilku lat, pytanie ponowione ponieważ nie udzielona została do tej pory odpowiedź. Czy ktoś w ogóle o tym pomyślał, być może naprawdę warto godnie takie osoby docenić?!
    ReviewUserIcon
    Absurd

    04.07.2020 11:07

    Inne

    Pracujemy wszyscy w jednej firmie,jesteśmy jednym teamem i każdy chciałby wiedzieć za co poszczególne osoby dostały premie, czym wyróżniają się od innych,?(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    pandemia

    02.07.2020 23:47

    Inne

    Nagrody rozdane (usunięte przez administratora) nawet ci co na L4 byli dostali, to tak dla tych co mieli nadzieje ze jak nie pojda na L4 dostana premie :D
    ReviewUserIcon
    Wstyd

    03.07.2020 21:17

    Inne

    Drogi pracodawco, z jakiej racji rozdaliscie nagrody pieniezne skoro wszyscy zarabiaja teraz niemal o polowe mniej? Nie jest wam wstyd?
    ReviewUserIcon
    Genek

    03.07.2020 17:47

    Inne

    Skoro sa takie problemy w zakladzie dlaczego dzielicie pracownikow przyznajac nagrody?
    ReviewUserIcon
    anonim

    27.06.2020 22:05

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ania

    28.06.2020 18:30

    Inne

    Były przyznawane nagrody kwartalne ? Czy to wczesniejszy temat ?
    ReviewUserIcon
    Sumienny

    23.06.2020 22:28

    Inne

    Dziękuję za odpowiedź co do pracowników którzy nie chodzą na chorobowe. Czy naprawdę tak trudno odnieść się do tej grupy osób i ich docenić, chociażby dobrym słowem. Są osoby, pracujące w grupie DG, które przez wiele lat nigdy nie korzystały z tego uprawnienia, a też mogli robić jak inni, a tak nie zrobili bo szanują pracę i pracodawcę. Nie tylko nagrody kwartalne są zasadne, takie zachowania również powinny mieć odzwierciedlenie i jakieś godne podziękowanie. Liczymy na zrozumienie pracodawcy i wyłonienie takich osób i ewentualne nagrodzenie. To taka dygresja, pewnie uzasadniona....? Czy nie..?
    ReviewUserIcon
    anonim

    19.06.2020 17:03

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Pandemia

    22.06.2020 18:35

    Inne

    Nastepny... Ty wchyba last minet w biurze siedzisz w klimatyzacji. Nikt teraz na l4 nie idzie bo jest cieplo, ludzie ida bo nie maja wyjscia, bo jak nie pojda to zamiast 6 dni tarczy beda mieli 6 dni tarczy i 8 bezplatnego bo urlopow nikt nie ma 80 dni tylko 26, a pracuja ci u ktorych ciagle idzie
    ReviewUserIcon
    Maja

    22.06.2020 21:27

    Inne

    Powiem tak, dla przykładu wszyscy pracownicy co w ostatnich 12 miesiącach nie byli na l4 powinni zostać bez wyjątku nagrodzeni. Tu nie chodzi nawet o ostanie 2 czy 3 miesiące aby nie zostało odebrane to za kombinację jakąkolwiek. Wystarczy z kadr sporządzić zestawienie i Pan Prezes miło jakby takie osoby docenił i to godnie aby dać przykład i podziękowanie dla uczciwych ludzi.
    ReviewUserIcon
    Decor

    17.06.2020 16:14

    Inne

    Witam. Pracuje w tym zakladzie juz ponad 10 lat i pamietam czasy gdzie operator maszyny byl traktowany naprawde powaznie a kierownictwo liczylo sie z jego zdaniem. Oczywiscie nie wspomne o zarobkach gdzie na akordzie zarabiali wtedy podad 3 stowki. Wtedy oplacalo sie byc operatorem lecz w chwili obecnej nie ma nawet chetnch do nauki a jak sie ktos znajdzie to nawet kluczy nie potrafi rozroznic.
    ReviewUserIcon
    Jas

    16.06.2020 11:48

    Inne

    Ktoś wie ile jest dni tarczy do wykorzystania w lipcu?
    ReviewUserIcon
    pracownik

    15.06.2020 16:34

    Inne

    pracujesz sześć dni w tygodniu, noce, weekendy i co niektóre święta. Wdychasz opary farb i innych, czekasz do wypłaty po czym ręce opadają - załamka.(usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Ups

    10.06.2020 20:55

    Inne

    Fajnym pomysłem byłoby wprowadzić w Firmie/ach aby karty wejściowe każdego pracownika były rzeczywistym odzwierciedleniem czasu pracy z każdego dnia. Każdy pracownik wchodzący (wjeżdżający) i wychodzący (wyjeżdżający) z pracy każdorazowo byłby rejestrowany w systemie, to samo dotyczy palarni. W wielu dużych firmach to się sprawdza wtedy przedwczesne wychodzenie z pracy by się skończyło, szczególnie nadużywania wychodzenia przedwcześnie z pracy. Do rozważenia przez zainteresowanych
    ReviewUserIcon
    Stasiek

    13.06.2020 16:08

    Inne

    Czas najwyższy ten system wprowadzić. Szczególnie w tym okresie, gdzie nadużycia spóźnienia się do pracy i częstego zwalniania to norma. Ten system by się sprawdził. To samo dotyczy palarni i szczególnie Pań z pakowania, malarzy itp.
    ReviewUserIcon
    Marta

    13.06.2020 16:16

    Inne

    Karty już każdy posiada, wystarczy wdrożyć system. Niestety nie jest to wygodny system ale potrzebny w tym zakładzie. Bardzo dużo osób opuszcza pracę przed czasem, godzinka, dwie, trzy ale też 30 minut, 10 minut. Pracuje się od do jak na umowie, pełna ilość godzin, a tłumaczenie, że kierow.... pozwolił, czy zwolnił trochę nie na miejscu, mało tego zazwyczaj to te same osoby robią "myk. To jest prawda.
    ReviewUserIcon
    anonim

    11.06.2020 14:22

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Marta

    12.06.2020 11:08

    Inne

    Ro idź do 2hd, Zobaczysz jakie tam są kokosy, tylko nie wracaj z płaczem później.
    ReviewUserIcon
    Mirek

    11.06.2020 04:55

    Inne

    Ostatnio słyszałem mądre słowa jednego z pracowników który powiedział "żeby zakład DG był położony 50 km dalej w stronę Warszawy to przeciętne wynagrodzenie pracownika byłoby większe o co najmniej 1000 zł". Znalazłyby się wtedy i pieniądze dla ludzi i nie próbowano mydlić oczy jak to jest źle że trzeba korzystać z tzw.tarczy antykryzysowej.
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.06.2020 12:18

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Zus

    10.06.2020 14:00

    Inne

    L4 platne jest normalnie, zadne 64% nie wciskajcie ludziom kitow, chcecie przekonac zeby tylko nikt nie poszedl. Z takimi zarobkami jakie dzis dostalismy jeszcze 1 taka wyplata i robimy bye bye
    ReviewUserIcon
    Ela

    09.06.2020 13:34

    Inne

    A jak jest z L4? Ktoś wie? Podobno w tarczy L4 wychodzi 64% tylko i na co to,co z tym zrobić?
    ReviewUserIcon
    Marta

    10.06.2020 11:01

    Inne

    Było, jest i będzie 80% i nie wazne ze to twój dzień wolny, masz zapłacone za wszystkie dni choroby.

    Zostaw merytoryczną opinię o Dekorglass

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.