Opinie Mip Pharma Polska Gdańsk - 789 opinii - GoWork.pl

Opinie(789)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gall Anonim

20.06.2020 13:03

Inne

Cz. 1/2 Na początek – opinia ta będzie miała dwie części, krótszą, dla szukających tylko informacji warto/nie warto oraz dłuższą, wyjaśniającą powody wystawienia takiej a nie innej opinii (najlepsze zostawiono na koniec, dotrwajcie!) Krótsza – nie, nie warto. Dłuższa – Oj, tu będzie długo. Jednak by pozostać przy obiektywizmie skupię się zarówno na plusach jak i minusach tejże firmy. Na początku wszystko wydaje się świetne, dostajesz służbowy samochód (Golf VII), obietnicę podwyżki za jakiś czas (na start 4000 brutto), nocujesz w hotelu(usunięte przez administratora) Szkolenia są przeprowadzone w sposób merytoryczny(usunięte przez administratora)charakteryzuje się interesującym sposobem mówienia oraz dużą wiedzą w temacie o którym mówi. (usunięte przez administratora) Na szkoleniu panuje nawet przyjazna atmosfera(usunięte przez administratora) Przejdźmy jednak do tego co dzieje się potem. Pierwsze 1-2 dni pracujesz z regionalnym lub wyznaczonym przez niego pracownikiem, który zwraca uwagę na Twoje błędy, a później zostajesz w terenie i musisz sobie radzić. (usunięte przez administratora) Żeby nie było za kolorowo po pracy wypełniasz papierologię.(usunięte przez administratora) całość odbywa się na papierze. Tak, wszystkie wizyty raportujecie na kartkach oraz co tydzień wysyłacie je pocztą! Każdego dnia to samo wypełniacie także w Excelu i przesyłacie tenże plik do swojego Regionalnego. Początkowo sama papierologia zajmuje około 1,5h KAŻDEGO DNIA. Samochód? Coś się stanie to zgłaszacie, nikt nie robi problemu, jednak też nikt nie spieszy się z naprawami, zajmuje się tym zewnętrzna firma, która raz odbiera raz nie, sam samochód jednak jest przyzwoity i zwykle nie ma z nim problemów. Premie? Tutaj też dłuższa historia, nie ma targetów, muszą być określone wzrosty, które przewyższają wzrosty firmy.(usunięte przez administratora)To jakie masz wyniki zależy też od tego na jakim terenie pracujesz, gdyż każdy ma inną specyfikę i w niektórych miejscach wręcz nie ma możliwości spełnienia wymagań stawianych przez firmę (usunięte przez administratora)

Leszczyna

19.07.2020 12:27

Były pracownik

Niestety muszę zgodzić sie ze wszystkim co tutaj jest napisane, pracowałam przez długi czas w firmie, bałam sie zmienić pracę, byłam przekonana, że jej nie znajdę, gdyż tak wmówił mi (usunięte przez administratora).

No no...

19.07.2020 22:25

Były pracownik

No, no... i gdzie znalałaś tę nową pracę?

anonim

05.06.2020 17:20

Inne

(usunięte przez administratora)

MIP Pharma Polska Sp. z o. o.

18.06.2020 08:22

Inne

Firma posługuje się kwartalnymi danymi sprzedażowymi. Otrzymujemy je ok. 20 dni po zakończeniu każdego kwartału i w ciągu kilku następnych dni są one udostępniane Pracownikom. Zazwyczaj przekazujemy je podczas cyklicznych szkoleń, a jeżeli są one zaplanowane w odległym czasie to przesyłamy je drogą elektroniczną. Każdy Pracownik otrzymuje tzw. surowe dane obejmujące sprzedaż w ciągu ostatnich 24 miesięcy, z podziałem na segmenty terytorialne w jego regionie pracy. Dane udostępniane Pracownikom obejmują nie tylko sprzedaż promowanych produktów, ale również najważniejszych konkurentów. Podczas indywidualnych rozmów z Pracownikami dane sprzedażowe są analizowane wspólnie z odpowiednim kierownikiem regionalnym, który zazwyczaj także udostępnia graficzne analizy sprzedaży, mające na celu ułatwienie interpretacji wyników. Tego typu rozmowy są zazwyczaj również okazją do omówienia silnych i słabych aspektów w pracy poszczególnych Pracowników oraz wskazania im sposobów na poprawę osiąganych wyników. Dodatkowo, podczas spotkań realizowanych w zespołach regionalnych, Pracownicy mają przedstawiane szczegółowe analizy sprzedaży, które pozwalają im zidentyfikować swoją pozycję w odniesieniu do średnich wyników firmowych. Zdecydowanie zaprzeczamy, aby ktokolwiek w firmie ingerował w wyniki sprzedaży i podkreślamy jeszcze raz, że Pracownicy otrzymują je zarówno w formie „surowej”, jak i w formie analiz (zazwyczaj wykresy lub tabele). Nie jest również prawdą stwierdzenie, że „wyniki IMS są objęte tajemnicą”. Wyżej opisany sposób udostępniania danych sprzedażowych Pracownikiem firmy funkcjonuje od wielu lat i nie ulega istotnym zmianom.

Lanie wody

15.07.2020 19:02

Były pracownik

Ten wpis to jedno wielkie kłamstwo. Wyniki były zawsze „ obrabiane „ przez MK.

Świerk

01.06.2020 21:35

Inne

Praca w MIP Pharma do miłych i przyjemnych nie należy. Nie obowiązują tam żadne zasady a nawet jeżeli obowiązują to w każdej chwili mogą być zmienione. (usunięte przez administratora) Brak szkoleń sprzedażowych, żadnej ścieżki rozwoju, ciągła rotacja pracowników, niskie wynagrodzenie, obecnie pracuje chyba 15 PM. BRAK niezbędnych narzędzi do pracy, wszyscy pracownicy piszą raporty i pracują na swoich prywatnych komputerach, prywatnym internecie, a co niektórzy i telefonach. (usunięte przez administratora)

Jodła

24.06.2020 19:24

Inne

Jest Pan pewny? Czy oprócz konkurencji do CLM i NEU PM otrzymuje jakąś inną konkurencję? Wiem, wiem odpowie Pan, Panie(usunięte przez administratora), że lek na zakażenia układu moczowego nie ma konkurencji, z którą by można go było porównać... Ale czy na pewno? Jeszcze jedno, dlaczego wyniki są tylko w PLN, a nie też w unitach?

Rododendron

24.06.2020 19:44

Inne

Rozumiem, że Pan, panie MK nie będzie się odnosił do opinii na Pana temat, ale zastanawiam się, dlaczego Pani BB tego nie zrobi lub w końcu COŚ z tym nie zrobi? Przecież od lat mówi się, a tu na forum prawie każdy post tego dotyka, kto i w jaki sposób "rządzi" w MIP i na pewno nie jest to pani Prezes... Co z elementem pracy na własnych komputerach, przy użyciu własnego internetu, co z RODO? Czy każdy lekarz zgodził się by MIP była administratorem jego danych, czy pracownicy podpisali jakieś oświadczenia o poufnosci danych, a może macie podpisane z nimi umowy podwierzenia? Czy każecie pracownikowi wykasować dane lekarzy z jego prywatnego komputera, jak odchodzi?(usunięte przez administratora) Z drugiej strony, MIP to firma niemiecka więc za wszelką cenę "ordnung muss sein", szkoda tylko że za wszelką cenę..., a problemy pracownika to wg Pana kierownika "afirmacja sztucznych problemów".