Opinie o Nidec Motors & Actuators Poland Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2960)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niepołomice
Sitowiec
Wola Batorska
Koźlica Węgrzynowska
Pobiednik Mały
Podlas Gruszczański
Staniątki
Błonia
Dąbrowa
Pobiednik Wielki

Ambicja

12.07.2020 21:15

Inne

Szczerze jak sobie czytam te opinie wasze to nie wiem, czy się śmiać czy płakać. "Więc prosimy wszyscy o rozważenie naszej prośby o aneksy niech firma pokaże że zależy im na pracownikach." No tak jak dostaniesz podwyżkę z 2800 do 2950 to będziesz skakać z radości i pisać że Nidec jest super. Ambicja. Czy ktoś z was ją ma? Przecież jak szefostwo czyta te komentarze to oni mają z was bekę. Dlaczego? Dlatego że już wam tyle dali przykładów że mają was gdzieś, czyli olewanie rady, słaba premia i częste jej zabieranie, obiecywanie wróżek na wierzbie że będą podwyżki, brak szacunku, widzieliście kiedyś żeby główne szefostwo podeszło na łamaniu zmian i podziękowało wam za pracę tak po ludzku, ja nie, potraktowanie ranstadu, czy ta sytuacja ostatnio mogli by sobie darować odrabiania tego tygodnia, ale nie, bo kasa, w Niemczech by to nie przeszło, ale wasze szefostwo lirze d.u.p.e Niemcom i Japończykom nie liczy się dla nich polski pracownik. Przykład? Zatrudnili Ukraińców nie dość że dostali mieszkanie to chyba o 500 zł na start płacę większą niż dla Polaka, bo taka jest prawda nie wiem co muszą wam jeszcze pokazać żebyście przejrzeli na oczy. Na strefie jest praca lepiej płatna chociażby cocacola, mój znajomy robił w browarze w Brzesku za 3000, czyli więcej niż wy, ale gość ma ambicje poszedł do cocacoli i zarabia 4000. No ale wy mam wrażenie zachowujecie się jakbyście mieli jakieś kajdanki na sobie jakiś strach przed zmianą pracy, nikt mi nie wmówi że 2200 to jest dobra płaca. Sam zmieniłem prace jakiś czas temu żeby zarabiać w nidecu tyle co teraz zarabiam musiałbym 5 lat pracować mieć 5 ocen, czyli 5 lat stracić, nie piszcie że teraz ciężko znaleźć pracę, bo wystarczy chcieć, ok jest może mniej ofert, ale da się.

Pracownik

24.07.2020 11:22

Pracownik

O rany, ale oni nie są uczciwi wobec pracowników, naprawdę tego nie widzicie? Robią wszystko, żeby odbić sobie straty na nas, a my dalej zapieprzamy jak głupi. Po co nabijacie to OE, wytłumaczcie mi to? Przecież nic z tego nie macie, kompletnie nic. Zadajcie sobie wszyscy pytanie, po co firma miałaby nam dawać podwyżki, skoro słupki i tak idą w górę? Pomyślcie przez chwile.

Jenifer

26.07.2020 15:37

Pracownik

Dlatego jaka płacą taka praca

Pracownicy

12.07.2020 11:23

Inne

Najbardziej wkurzające jest to że wiedzieliśmy wszyscy o tym że firma placi nam za 8 dni przestoju 100 procent i musimy to odrobić do końca września a ktoś sobie bierze L4 specjalnie iitetaz narzeka że musi to odrobić to przecież jego wina bo firma wcześniej informowała o tym. Jakiś baran czy baranica zadzwoniła do PIP i przez tą sytuacje pogorszyła atmosfere w calej firmie. Jeżeli chodzi o osoby które miały wcześniej L4 to firma powinna ustalić że te osoby nie muszą odrabiać wszystko jest w papierach. Kto był na L4 i od kiedy np: osoba była na L4 od poczatku lutego czy marca to wuadomo że nie było kombinacji i ona nie powinna odrabiać. Natomiast osoba która wzieła sobie L4 od 30 marca np to ewidętnie leci w kulki i to wina jego nie pracodawcy. Jeżeli chodzi o aneksy to firma powinna zareagować na to i powinna dać aneksy jakąś podwyżke bo ceny iďą w góre itp a płace praktycznie na tym samym są poziomie. Więc prosimy wszyscy o rozważenie naszej prośby o aneksy niech firma pokaże że zależy im na pracownikach. Gdybysmy distali jakieś pożadne aneksy na pewno byłaby inna atmosfera w firmie ludzie byliby zadowoleni co było by efektem więcej sztuk wyprodukowanych silników. Dziekujemy i pozdrawiamy pracownicy mam nadzieje że któś z kadr to przeczyta i udzieli informacji ,

Forma

12.07.2020 21:49

Inne

Planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalne, jeśli w tym samym okresie rozliczeniowym pracownik w innych dniach przepracuje odpowiednio mniej. Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. W świetle przepisów k.p. w żadnym z systemów czasu pracy – w tym także w systemie równoważnym – nie jest dopuszczalne planowanie pracownikowi pracy stale przez sześć dni w tygodniu. Przepisy nie pozwalają bowiem stosować takiej organizacji pracy, która przewiduje wykonywanie pracy przez przeciętnie więcej niż pięć dni w tygodniu. Czytaj także: Układanie harmonogramów - życzenia pracowników Użycie w art. 129 § 1 k.p. słowa „przeciętnie" oznacza, że nie w każdym tygodniu pracownik powinien pracować pięć dni. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że średnio w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie pięć dni. Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oznacza, że w każdym tygodniu trzeba pracownikom zapewnić przeciętnie dwa dni wolne (jeden z tytułu niedzieli, drugi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). DZIEŃ WOLNY Z reguły owym drugim dniem zaplanowanym jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jednak pracodawca może jako drugi dzień wolny wyznaczyć jakikolwiek wybrany dzień tygodnia przypadający między poniedziałkiem a sobotą. Niektóre tygodnie pracy mogą być sześciodniowe, a niektóre czterodniowe, tak aby w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik pracował przeciętnie pięć dni w tygodniu. W praktyce może to wyglądać tak, że np. pracownik będzie wykonywał pracę przez sześć dni przez dwa tygodnie, a w trzecim tygodniu korzystał z rekompensujących ją dni wolnych od pracy. Może też świadczyć pracę przez trzy tygodnie z rzędu przez sześć dni w tygodniu, a w kolejnych trzech tygodniach pracować po cztery dni tygodniowo. Warunkiem jest, aby odbyło się to w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Jest to niezwykle istotne, gdyż przekroczenie przeciętnej pięciodniowej normy czasu pracy należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych.

Forma

12.07.2020 22:06

Inne

Pytanie pochodzi z Kompasu Księgowo-Kadrowego Pracownicy pracują w równoważnym systemie pracy, tworzone są grafiki na miesiąc, które mogą ulec zmianie ze względu na np. awarię maszyny lub nieobecność innych pracowników. W regulaminie znajduje się zapis, że o takiej zmianie należy powiadomić pracownika najpóźniej do końca dnia roboczego dnia poprzedniego. Grafiki tworzone są dla działów produkcyjnych obejmujących około 20 osób. Przykładowo pracownik miał zaplanowaną pracę na 9 godzin, pracodawca jednak zmienia czas pracy na 7 godzin lub też na 0 godzin. O zmianie grafiku pracownicy powiadamiani są smsem. Czy osobom przebywającym w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym też należy zmienić grafik? Odpowiedź Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Uzasadnienie Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Z przywołanego przepisu art. 129 § 3 k.p. nie wynika wprost, że dopuszczalne jest dokonywanie zmian w rozkładzie czasu pracy pracowników, jednak w praktyce jest to często spotykane. Należy uznać zatem, że zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Pamiętać bowiem należy, że zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy obniża obowiązujący go wymiar czasu pracy o liczbę godzin przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności. Ponadto urlop udzielany jest na dni pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Ewentualna zatem zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym mogłaby polegać na przeorganizowaniu jego dni pracy ale nie godzin. Pracownik nie może zostać bowiem zobowiązany, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu, do odpracowania czasu swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MRPiPS (stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie modyfikacji rozkładów czasu pracy pracowników z 18.10.013 r.), z art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być dokonywane zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. Warto zatem kwestie te uregulować w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych dookreślając termin, w jakim pracodawca zobowiązany będzie poinformować pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy. W braku natomiast takich regulacji pracodawca powinien określić taki termin na przekazanie pracownikom informacji o zmianie rozkładu, aby mieć pewność że informacja ta dotarła do wszystkich pracowników i wszyscy pracownicy mogli się z nią zapoznać. W tym celu pracodawca nie musi jednak odbierać od pracowników np. podpisów pod zmienionym rozkładem czasu pracy. Wystarczy jedynie, aby pracodawca wiedział, że informacja o zmienionym rozkładzie czasu pracy dotarła do każdego z pracowników, w tym również do pracowników nieobecnych w pracy, jeżeli oni również objęci są przedmiotową zmianą. Jak już wyżej wskazano, pracodawca nie powinien dokonywać zmian w rozkładach czasu pracy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, jeżeli w skutek takiej zmiany pracownik, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, zobowiązany byłby do przepracowania większej liczby godzin, niż przed chorobą (np. zmiana godzin pracy z 9 na 7). Nie mniej jednak każda sytuacja zmiany obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy powinna być rozstrzygana indywidualnie. W przypadku, gdy zmiana rozkładu czasu pracy dotyczy całego działu, działaniem uprawnionym wydaje się objęcie nią również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Forma poinformowania pracownika o zmienionym grafiku jest przy tym dowolna i może odbyć się również poprzez sms pod warunkiem, że pracodawca ma pewność, ze pracownik z nowym grafikiem się zapoznał. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/biznes/zmiana-rozkladu-czasu-pracy-pracownika-przebywajacego-na-urlopie,227293.html