Opinie o Nidec Motors & Actuators Poland Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownicy

12.07.2020 11:23

Inne

Najbardziej wkurzające jest to że wiedzieliśmy wszyscy o tym że firma placi nam za 8 dni przestoju 100 procent i musimy to odrobić do końca września a ktoś sobie bierze L4 specjalnie iitetaz narzeka że musi to odrobić to przecież jego wina bo firma wcześniej informowała o tym. Jakiś baran czy baranica zadzwoniła do PIP i przez tą sytuacje pogorszyła atmosfere w calej firmie. Jeżeli chodzi o osoby które miały wcześniej L4 to firma powinna ustalić że te osoby nie muszą odrabiać wszystko jest w papierach. Kto był na L4 i od kiedy np: osoba była na L4 od poczatku lutego czy marca to wuadomo że nie było kombinacji i ona nie powinna odrabiać. Natomiast osoba która wzieła sobie L4 od 30 marca np to ewidętnie leci w kulki i to wina jego nie pracodawcy. Jeżeli chodzi o aneksy to firma powinna zareagować na to i powinna dać aneksy jakąś podwyżke bo ceny iďą w góre itp a płace praktycznie na tym samym są poziomie. Więc prosimy wszyscy o rozważenie naszej prośby o aneksy niech firma pokaże że zależy im na pracownikach. Gdybysmy distali jakieś pożadne aneksy na pewno byłaby inna atmosfera w firmie ludzie byliby zadowoleni co było by efektem więcej sztuk wyprodukowanych silników. Dziekujemy i pozdrawiamy pracownicy mam nadzieje że któś z kadr to przeczyta i udzieli informacji ,

Forma

12.07.2020 21:49

Inne

Planowanie pracy przez sześć dni w tygodniu jest dopuszczalne, jeśli w tym samym okresie rozliczeniowym pracownik w innych dniach przepracuje odpowiednio mniej. Zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. W świetle przepisów k.p. w żadnym z systemów czasu pracy – w tym także w systemie równoważnym – nie jest dopuszczalne planowanie pracownikowi pracy stale przez sześć dni w tygodniu. Przepisy nie pozwalają bowiem stosować takiej organizacji pracy, która przewiduje wykonywanie pracy przez przeciętnie więcej niż pięć dni w tygodniu. Czytaj także: Układanie harmonogramów - życzenia pracowników Użycie w art. 129 § 1 k.p. słowa „przeciętnie" oznacza, że nie w każdym tygodniu pracownik powinien pracować pięć dni. Z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynika, że średnio w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik powinien pracować maksymalnie pięć dni. Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oznacza, że w każdym tygodniu trzeba pracownikom zapewnić przeciętnie dwa dni wolne (jeden z tytułu niedzieli, drugi z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). DZIEŃ WOLNY Z reguły owym drugim dniem zaplanowanym jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota. Jednak pracodawca może jako drugi dzień wolny wyznaczyć jakikolwiek wybrany dzień tygodnia przypadający między poniedziałkiem a sobotą. Niektóre tygodnie pracy mogą być sześciodniowe, a niektóre czterodniowe, tak aby w przyjętym okresie rozliczeniowym pracownik pracował przeciętnie pięć dni w tygodniu. W praktyce może to wyglądać tak, że np. pracownik będzie wykonywał pracę przez sześć dni przez dwa tygodnie, a w trzecim tygodniu korzystał z rekompensujących ją dni wolnych od pracy. Może też świadczyć pracę przez trzy tygodnie z rzędu przez sześć dni w tygodniu, a w kolejnych trzech tygodniach pracować po cztery dni tygodniowo. Warunkiem jest, aby odbyło się to w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Jest to niezwykle istotne, gdyż przekroczenie przeciętnej pięciodniowej normy czasu pracy należy traktować jako pracę w godzinach nadliczbowych.

Forma

12.07.2020 22:06

Inne

Pytanie pochodzi z Kompasu Księgowo-Kadrowego Pracownicy pracują w równoważnym systemie pracy, tworzone są grafiki na miesiąc, które mogą ulec zmianie ze względu na np. awarię maszyny lub nieobecność innych pracowników. W regulaminie znajduje się zapis, że o takiej zmianie należy powiadomić pracownika najpóźniej do końca dnia roboczego dnia poprzedniego. Grafiki tworzone są dla działów produkcyjnych obejmujących około 20 osób. Przykładowo pracownik miał zaplanowaną pracę na 9 godzin, pracodawca jednak zmienia czas pracy na 7 godzin lub też na 0 godzin. O zmianie grafiku pracownicy powiadamiani są smsem. Czy osobom przebywającym w tym czasie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym też należy zmienić grafik? Odpowiedź Zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Uzasadnienie Zgodnie z art. 129 § 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. Z przywołanego przepisu art. 129 § 3 k.p. nie wynika wprost, że dopuszczalne jest dokonywanie zmian w rozkładzie czasu pracy pracowników, jednak w praktyce jest to często spotykane. Należy uznać zatem, że zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników są co do zasady dopuszczalne. Niemniej jednak dokonywanie zmiany w rozkładzie czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym budzi wątpliwości. Pamiętać bowiem należy, że zgodnie z art. 130 k.p. każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy obniża obowiązujący go wymiar czasu pracy o liczbę godzin przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności. Ponadto urlop udzielany jest na dni pracy pracownika, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Ewentualna zatem zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym mogłaby polegać na przeorganizowaniu jego dni pracy ale nie godzin. Pracownik nie może zostać bowiem zobowiązany, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego lub urlopu, do odpracowania czasu swojej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zdaniem Departamentu Prawa Pracy MRPiPS (stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie modyfikacji rozkładów czasu pracy pracowników z 18.10.013 r.), z art. 129 § 3 k.p. nie wynika, z jakim wyprzedzeniem mogą być dokonywane zmiany w rozkładach czasu pracy pracowników. Regulacja w tym zakresie może natomiast być zawarta w przepisach wewnątrzzakładowych, obowiązujących u pracodawcy, np. w regulaminie pracy. Warto zatem kwestie te uregulować w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych dookreślając termin, w jakim pracodawca zobowiązany będzie poinformować pracowników o zmianie rozkładu czasu pracy. W braku natomiast takich regulacji pracodawca powinien określić taki termin na przekazanie pracownikom informacji o zmianie rozkładu, aby mieć pewność że informacja ta dotarła do wszystkich pracowników i wszyscy pracownicy mogli się z nią zapoznać. W tym celu pracodawca nie musi jednak odbierać od pracowników np. podpisów pod zmienionym rozkładem czasu pracy. Wystarczy jedynie, aby pracodawca wiedział, że informacja o zmienionym rozkładzie czasu pracy dotarła do każdego z pracowników, w tym również do pracowników nieobecnych w pracy, jeżeli oni również objęci są przedmiotową zmianą. Jak już wyżej wskazano, pracodawca nie powinien dokonywać zmian w rozkładach czasu pracy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim, jeżeli w skutek takiej zmiany pracownik, po powrocie ze zwolnienia lekarskiego, zobowiązany byłby do przepracowania większej liczby godzin, niż przed chorobą (np. zmiana godzin pracy z 9 na 7). Nie mniej jednak każda sytuacja zmiany obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy powinna być rozstrzygana indywidualnie. W przypadku, gdy zmiana rozkładu czasu pracy dotyczy całego działu, działaniem uprawnionym wydaje się objęcie nią również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Forma poinformowania pracownika o zmienionym grafiku jest przy tym dowolna i może odbyć się również poprzez sms pod warunkiem, że pracodawca ma pewność, ze pracownik z nowym grafikiem się zapoznał. Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/biznes/zmiana-rozkladu-czasu-pracy-pracownika-przebywajacego-na-urlopie,227293.html

prawda

24.05.2020 21:49

Inne

Witam wszystkich bardzo serdecznie. Pracowałem w Nidecku jakiś czas temu. Atmosfera: Ogólnie atmosfera jest dobra, ludzie są ok, wiadomo że zawsze można trafić na tych fałszywych, ale tak wszędzie jest. Płaca: Płaca jest słaba niestety od 2600 - 2800 brutto na operatora, pewnie około 3000 brutto Magazynier, technik Utrzymania Ruchu powyżej 3500 brutto. Premia jest śmieszna 200 zł brutto i bardzo często ucinana, chociaż ostatnio było 200 tyle że z premią jest tak że jak potrzebują kasy, to obetną i powiedzą że reklamacja, albo coś innego, powód zawsze się znajdzie. Kiedyś na magazynie zabrali premie, bo kierowca tira z dostawą się spóźnił, po prostu dramat. Znam parę osób, które uwaga!! po 6 latach pracy mają na produkcji najniższą krajową czyli 2600 brutto to jest jakiś dramat i kpina z pracownika, co jeszcze lepsze z tego co słyszałem ostatnio (ostatni kwartał 2019) zatrudnili osobę na produkcji za 2800 brutto czyli 200 zł więcej jak ma 6 letni pracownik. Szczerze nie wiem co gorszę tu i tu jest dramat. Schemat jest prosty najniższa krajowa lub lekko więcej i możliwości robienia tzw. setek czyli nadgodzin w sobotę i niedziele lub w tygodniu (12h zmian) żeby zarobić przynajmniej 2500 do ręki. Są 3 standardowe zmiany (8 godzin), jak i czterobrygadowa po 12 godzin z dodatkiem. Na plus też to że są awansy wewnętrzne, można pójść wyżej i bardzo często tak się dzieje, firma woli dać wyższe stanowisko komuś kto w niej już pracuje i zna firmę niż nowej osobie. Na początku operator/magazynier są przyjmowani przez pośrednika pracy - Randstad na okres około 6 miesięcy zwykle jest to więcej. Podwyżki: Podwyżki są raz do roku tzw. Oceny za standardową ocenę taką jak dostaje większości jest 150 zł brutto. Nie ma stażowego, jeżeli uważasz że zasługujesz na więcej, bo się starasz robisz, ponad normę to od kadr dowiesz się tyle co wszyscy wiedzą czyli: "Nie ma mowy o podwyżce jak Panu/Pani nie pasuje to proszę zmienić pracę", albo mówią że nie ma kasy, albo że linie kupują, albo budowa. W tym roku mówią że budowa, w następnym że linie kupują, pewnie w kolejnym to samo. Myślę że idealnym zdarzeniem pokazującym jak słabo płacą jest fakt, że jak Państwo podniosło płacę minimalną, to Nidec musiał podnieś pensie o 50 zł brutto chyba około 30 nowym pracownikom i to nie jest najgorsze. Gorsze jest to że podnieśli tylko tym którym musieli, a resztę olali przez to niestety ale zmniejsza się różniąca miedzy pracownikiem nowym, a kilku letnim. Państwo niedługo ma w planach podnieś pensje do 3000 brutto pomyślcie sobie teraz co będzie czuł pracownik, który pracuje tu powiedzmy 4 lata i będzie zarabiał tyle samo ile nowy, albo i mniej - masakra. Niestety, ale w Nidecku pracownik jest nikim jest słupkiem w Excelu, który najlepiej, żeby robił ile się da, ile maszyna da radę, a sam dostawał najniżej jak się da. Są oczywiście setki i turbo setki w sobotę i niedzielę. Pamiętam jak parę miesięcy temu w sobotę rano szło tyle linii ile w zwykły dzień, a teraz dosłownie parę, i w celę nie mówię o ostatnich miesiącach - korona wirus tylko o 4 kwartale 2019. Więc wybrani od jakiegoś czasu chodzą na setki, teraz oczywiście, ich nie ma, bo korona wirus i wszystkie nadgodziny odbiera się w postaci dnia wolnego. Chcesz podwyżki prędzej Państwo Ci ją da podwyższając płacę minimalną niż Ndec. Kierownictwo: kierownicy są różni, to zależy na jakiego trafisz, jedni są zdania robicie swoje i jest ok, drudzy uczestniczą w wyścigu szczurów, byle więcej sztuk, niektórzy liderzy też tacy są. Są tacy, którzy liczą się z twoim zdaniem jako operatora, a są tacy co nie obchodzi twoje zdanie, liczy się tylko zdanie kierownika, bo on/ona wie najlepiej. W większości ludzie są ok, ale są tacy co się uważają kim to oni nie są, co to oni potrafią, na każdym szczeblu tak jest od operatora po kierownika. Obuwie/klimatyzacja Oczywiście pracuje się w obuwiu roboczym, które dostarcza Nidec, klimatyzacja działa tzn. zimą działa, bo bardzo dobrze grzeje, ale latem jest masakra Klima nie wyrabia człowiek się poci, są tzw. Upałówki czyli przerwy spowodowane nadmierną temperaturą, ale powiedzmy sobie szczerze gdyby firmie zależało na pracownikach już dawno zamontowaliby, porządną klimatyzacje i nie mówcie mi że kasy nie ma, bo na zmianę andronów, czytników kart kasa jest i na wiele pierdół też. Socjal Na plus na pewno pakiet medyczny z luxmedu bdb są jeszcze płatne pakiety, ale też w bdb cenach, jest i karta multi-sportu i na tym się kończy. Imprezy właściwie nie istnieją, ostatnia taka impreza, dla wszystkich chyba za darmo była w 2017 od tamtej pory cisza zdążają się imprezy organizowane przez kierowników, ale płatne zazwyczaj około 100 zł i idą na nie same biura. Co by nie mówić słabo jak na tak bogatą firmę. Z dodatków jeszcze można dodać że na święta bożego narodzenia dostaje się pieniądze dodatkowe i chyba tyle.

Pracownik

25.05.2020 15:18

Inne

Wow, szacun, że chciało Ci się tyle pisać :D Z grubsza zgadzam się ze wszystkim, dobra recenzja nideca.

voltero

25.05.2020 17:31

Inne

W dzisiejszych czasach ciężko znaleźć znajomości. Większość ma swoje życie ze swoimi znajomymi i nie zawracają sobie głowy ludźmi z pracy.. Praca to praca i na tym koniec etapu.