Opinie o Leroy Merlin Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(292)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Robert P

04.12.2025 22:21

Inne

Czy może mi ktoś powiedzieć jak wygląda w tej firmie rekrutacja osoby z orzeczeniem niepełnosprawności? Na pewno podobnie jak w przypadku innych osób, ale to jest dla mnie ogromna niewiadoma. Firma ogłasza się, że zatrudnia miedzy innymi osoby niepełnosprawne, promując przy tym ogromną tolerancję i bardzo dobre warunki pracy. Osobiście nie znam nikogo z grupą, kto zostałby tam przyjęty. Nie wiem jakie kryteria biorą pod uwagę rekrutujący. Odnoszę wrażenie, że nawet jakieś doświadczenie w branży budowlanej, handlu czy praca zagranicą, dobra znajomość języków obcych i otwartość mogą nie wystarczyć. Nigdy nigdzie nie widziałem ich ogłoszeń w moim mieście poza internetem, mimo że w moim rejonie mają aż 3 sklepy. Nie widziałem nikogo stamtąd na targach pracy, żeby można było bezpośrednio czegoś się dowiedzieć. Za to tylko w sieci wszędzie widoczne są te piękne zielone reklamy ze zdjęciami, filmikami i oferty na różne stanowiska. Piękna strona zachęcająca do aplikacji, która sama się pojawia na Facebooku, ale jeszcze nie słyszałem, żeby któryś z moich znajomych z orzeczeniem, który złożył tam aplikację otrzymał chociażby odpowiedź telefoniczną. Kiedyś tam u kogoś ledwo co się pojawił jakiś feedback "Nie możemy Cię w tej chwili przyjąć" No dobrze, ale to już było dawno. To było już kiedyś, w tamtej chwili. Od tamtej chwili parę lat temu, niektórzy mogli wysłać swoją aplikację co najmniej 2 razy. Czy ktoś może wie jak to w rzeczywistości wygląda. Reklama reklamą, ale mimo wszystko jest to dla mnie trochę zagadkowe:)

Nowy wpis

Leroy Merlin Sp. z o.o.

10.12.2025 10:43

Pracodawca

Dzień dobry! Dziękujemy za pytanie i podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Rozumiemy, że proces rekrutacji, w tym dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, może budzić wiele pytań i wątpliwości. W Leroy Merlin bardzo cenimy różnorodność i włączanie, a zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest dla nas ważne. Chcemy, aby proces rekrutacji był jak najbardziej transparentny i sprawiedliwy dla wszystkich kandydatów. Proces rekrutacji dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności jest taki sam jak dla wszystkich innych kandydatów. Skupiamy się na kompetencjach, doświadczeniu i potencjale, a nie na orzeczeniu. Pracownicy z orzeczeniem o niepełnosprawności stanowią znaczny odsetek wszystkich pracowników w naszych krakowskich sklepach.

były pracownik

02.08.2019 09:29

Inne

Po wielu latach pracy w tej firmie szczerze odradzam pracę ludziom nastawionym na rozwój. Na początku słyszysz o tradycjach w firmie, wartościach, wiedzy przekazywanej, szkoleniach i szacunku...nic takiego nie istnieje. W firmie panuje metoda kija i marchewki, bardzo długiego kija, musisz wykazywać się ponad przeciętnie, więcej i więcej, a i tak na koniec dowiadujesz się, że się nie nadajesz, bo nie lizałeś tam gdzie trzeba, a w pracy wykonywałeś wszystkie swoje obowiązki rzetelnie i sumiennie, to wszystko mało, trzeba wiedzieć komu i gdzie. Zazwyczaj awansują bezwzględni ludzie "mali" bez zasad, honoru i wiedzy, dla których liczy się tylko kasa i własny tyłek, często bez wymaganych studiów, czy też umiejętności posługiwania się innym językiem niż polski. Premia rzadko, musisz wypracować wynik, który każdego roku jest zawyżany, jak nie jest realizowany to zbiera się wszystkim, wprowadza się chore plany naprawcze, no i ta karta DOM albo PRO, których trzeba zakładać multum, najlepiej wszystkim, po to, żeby firma mogła inwigilować, co klient kupuje, kiedy i gdzie, a potem mogła atakować mailami i SMS-ami. Żeby dostać podwyżkę, trzeba zrealizować cele roczne, które zleca kierownik, każdy pracownik ma inne, więc jeden ma lżej drugi ciężej. Na rozmowie okazuje się, że mało, a jeżeli już się uda to można podwyżki nie dostać, bo akurat firma nie ma pieniędzy. Były sytuacje, że pracownicy szli na wolne, potem musieli wypisywać wnioski urlopowe, bo przełożony wstawił im urlop. Dyrektor w jednym ze sklepów przepytywał pracowników z UŻ, twierdząc, że najważniejsza dla nich powinna być praca, a nie rodzina, bo jak nie będą mieć pracy to za co utrzymają rodzinę. Szkolenia to też porażka, na szybko, kiedyś się wyjeżdżało, potem były przy półce z przedstawicielem handlowym, teraz tylko listy do podpisu, że szkolenie się odbyło. Ciągła rotacja, nowy pracownik dostaje większą kasę, niż ten wieloletni i doświadczony, który się nie zwolni, bo się boi. Przepisy BHP są w teorii, ale w praktyce wygląda to zupełnie inaczej, kobiety ciągną ciężkie palety, albo dźwigają kilogramy, ale nikt im przecież nie każe, tylko ktoś to musi zrobić. Kolesiostwo i kumoterstwo, przełożeni wiążą się z podwładnymi i niby jest wszystko ok. Poza tym bardzo dużo pracy, przy całej masie nie działającego sprzętu i aplikacji. Cenówki, które trzeba wymieniać codziennie, drukują się ich tony, całe koszyki, trzeba grzebać w koszykach, żeby znaleźć swoje, zrypa jak się coś nie zgadza, codziennie skanowanie braków, wymiana TG często, zwroty do dostawców, AVS, wystawienie akcji handlowych z cenami, plakatami i oznaczeniami. Kiedyś w sklepach plakaty drukowali dekoratorzy, teraz musisz zrobić to sam. Trzeba pilnować wszystkich terminów i nikogo nie obchodzi, że jesteś sam na dziale, góra nie ma bladego pojęcia, jak wygląda praca na dole, im się wydaje, że wszystko robi się samo, no i jeszcze obsłuż klienta. Brak ludzi do pracy, zaczynają przyjmować ukraińców, którzy nie mówią po polsku he he he, a największy kabaret jest jak przyjeżdża prezes, trawa na zielono, albo bardziej na zielono, a normalnie to (usunięte przez administratora) i bajzel...na szczęście mnie tam już nie ma, sugestii dla firmy nie mam, bo głos pracowników nie jest dla nich ważny, dla aplikujących rada, praca na chwilę, są inne wartości takie jak rodzina i zdrowie, no i żeby można było spojrzeć w lustro.

Szczęśliwy

01.01.2023 20:28

Były pracownik

Zgodzę się z Kolega pracowałem tam kilka lat uwaga strata czasu chyba że nie masz ambicji to tam zostań kierownicy sprzedajni traktują Cię gorzej niż psa liczy się tylko obrót wszysko ponad zwykle siły ludzkie Kda z Modlnica wyjątkowo wredny i fałszywy dyrektor to już szkoda słów Super francuska firma ;) jedna wielka porażka

Były pracownik

11.03.2023 11:12

Były pracownik

Widzę że ktoś napisał jak tam jest naprawdę nawet nie macie pojęcia jak kierownicy centrala potrafią sprowadzić człowieka do poziomu białego (usunięte przez administratora) myślałem że to możliwie w krajach 3 świata a tu okazuje się że Polak Polaka poniża i źle traktuje pomimo dużego zaangażowania i ciężkiej pracy za śmieszne pieniądze

Szczęśliwy że już nie pracuje

24.02.2023 14:07

Były pracownik

Szukali młodych, ambitnych i gotowych do nauki osób. Przyznam się, że dałem się omamić i nabrać na to jak jest miło i kolorowo, wsparcie, szkolenia, do wszystkich na ty, mieliśmy rozmawiać szczerze i z szacunkiem, nawet jak jest źle. No i tak faktycznie było do czasu kiedy zaczęliśmy towarować nowy sklep. Byliśmy zgraną grupą więc robota szła sprawnie, wyprzedzaliśmy dostawy, obowiązki wykonane przed czasem, potem szukanie drobnych zajęć żeby nie stać. Ale tu był problem, bo dla kierownictwa to był "spadek formy" i obijanie się. Codziennie (usunięte przez administratora) za nic, czy wykonamy robotę czy nie zdążymy. Ciągłe wymyślanie nowego zadania które na teraz jest "ważniejsze", nakładanie i przeplatanie nowych zadań ze starymi, dezorganizacja, przez którą nie wszystko dało się zrobić od razu. Myśl że jak się każe coś zrobić i to bezwzględnie i bez żadnych przeszkód będzie można uznać za wykonane jest błędna, ale im nie przetłumaczysz. Wisienką na torcie jest to że jeśli się nie chwalisz to nie widzą efektów twojej pracy, widzą tylko to czego jeszcze nie zrobiłeś. Miałem tego pecha że trafiłem na kierowniczkę, która ma uprzedzenia do młodzieży. Z początku miał być układ na podstawie którego otwarcie możemy rozmawiać jak równy z równym. W momencie kiedy dostałem zadanie, którego rozwiązania nie widziałem, owszem, dostałem propozycję jak to załatwić, jednak ten sposób był wadliwy i niemożliwy. Zgłosiłem to, jednak dostałem tylko zjebkę że jest to niewykonane, a obowiązków miałem znacznie więcej. Nie oczekiwałem pochwał, choć współpracownicy raczej byli zadowoleni ze mnie, to jednak osoba która widziała najmniej, miała najwięcej do powiedzenia. Wspomnę że nie jestem jedynym takim przypadkiem, za nikogo nie będę się wypowiadał, ale jeśli zapytacie czy warto podjąć pracę w takim środowisku to stanowczo odradzam. Płaca zbyt niska żeby tracić czas i zdrowie na tą "korporację". Dodam że kadra kierownicza wzwyż jest tak dumna, że uważają że sam prestiż pracy w wielkim Leroy Merlin to wystarczający zaszczyt. Zwabiono mnie głównie szkoleniami, możliwościami rozwoju. Nic z tego nie uświadczyłem, wręcz byłem wykluczony z każdego programu, każdej delegacji pomimo zgłaszanych chęci. Naprostuję że niemal każdy był zatrudniony na dokładnie tym samym rodzaju umowy na czas określony. Wychodzi na to, że ktokolwiek da się zwabić w pułapkę i ośmieli wyrazić swoją opinię, różną od tej którą trzyma "góra", to jesteś spisany na straty. Koniec historii jest taki że chciałem się zwolnić, szukać pracy gdzie indziej, jednak mnie wyprzedzono. Akurat kiedy kierowniczka siedziała na urlopie na kurorcie, jakby nie miała odwagi zrobić tego osobiście, nawet nie usłyszałem jaki był powód tej decyzji. Nawet na koniec wykazała się tym że lubi się wysługiwać innymi, nie ma odwagi spojrzeć człowiekowi w oczy, ani przyznać się do błędu. Jeżeli komuś nie wystarczy to, co napisałem, to zapewniam, że to tylko wierzchołek góry lodowej. Ciągle rosnąca ilość obowiązków, nowe wymagania do podwyżek, których spełnienie nie gwarantuje tej podwyżki. Ciągłe wyżywanie się na pracownikach najniższego szczebla. Stanowczo odradzam, chyba że nie macie co zrobić z czasem i jesteście masochistycznymi pracoholikami dla których pieniądze nie mają wartości.

JaToJa

02.02.2022 15:14

Pracownik

Nie będę zachwalać firmy na same superlatywy, bo szczerze nie spotkałam się z żadną firmą aby była idealna. Jak to mówią wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. W handlu pracuję już od 10 lat i dużo sklepów przerobiłam. W Leroy w Krakowie pracuję od 2 lat. Co jest ważne w pracy? Bycie sobą od początku. Prawdomówność i umiejętność przyznania się do błędu. A wielu pracowników spotkałam co nawet tego nie potrafią. Owszem, często pomysły centrali są oderwane od rzeczywistości ale to chyba jak wszędzie. Tak samo jakieś głupie pomysły kierowników. Jednak jeżeli posiadasz trochę oleju w głowie oraz umiejętność konstruktywnej rozmowy na argumenty to nie spotkałam się aby ktoś za to był karany, a wręcz zawsze idzie wypracować kompromis. Zatrudniając się zaczynałam od stanowiska doradcy ze stawka 3000 brutto. Po 2 latach jestem po ukończonej wewnętrznej akademii rozwoju, z aneksem koordynatora i pensją 4500. Owszem szału płacowego nie ma można powiedzieć, jednak średni wzrost pensji rocznie 750 zł to raczej też nie mało. Z pracownikami się idzie dogadać. Owszem nie ze wszystkimi bo zdarzają się osoby "madrzejsze", jednak jak potrzebuje wsparcia to je otrzymuje. Tak samo ja nie mam problemu aby komuś pomóc. To idzie zawsze w dwie strony. Trzeba robić swoje, problemy zgłaszać na bieżąco i nie bać się mówić o jakiś nowych pomysłach. Są dni gdzie się wkurzam z natłoku pracy, jeszcze jak wchodzą akcje promocyjne jednak ja tą pracę lubię. Czy jest mało pracowników? Wszystko zależy. Jakby była pełna obstawa, tak jak są osoby zatrudnione nie ma żadnego problemu. Jednak duża część z nas ma rodziny i dzieci. Covid swoje też robi. Dużo rodziców bierze opiekę na dzieci gdy mają zajęcia zdalne. Okres przeziębień też lubi doskwierać. W najgorszym momencie z mojego działu gdzie jest 7 osób 4 były na l4 to jest bardzo dużo, ale nikt chory nie będzie chodził do pracy by innych zarażać. Wiadomo, zdarzają się osoby co potrafiły to nadużywać, bo nie chciało się im pracować, jednak albo zostały zwolnione albo były wezwane na dywanik na rozmowę i ta rozmowa miała cudowny wpływ że nagle w pełni ozdrowienie nastąpiło. Jedyne co mnie bardzo w tej pracy irytuje to lekceważące podejście pracowników i ich brak świadomości na premie. Jak dobrze pójdzie kwartał to premia to taka dodatkowa 13 z dodatkiem. Jednak wliczają się w nią wszystkie straty uszkodzonego towaru. Więc jak ktoś pracując z towarem notorycznie go niszczy (komuś spadnie paczka płytek, ktoś uderzy paleciakiem lub tukanem o jakiś zestaw wc podtynkowe itp) jest to odliczanie od wypracowanego obrotu do premii. :-)

XYZ

09.01.2022 02:10

Były pracownik

Nie polecam pracy w Leroy Merlin w Wieliczce. Pracowałam tam chwilę i współpracownicy to jedna wielka masakra. Zaczynając od babki w średnim wieku, w krótkich, ciemnych włosach- Przywitałam się z nią normalnie, a ona zamiast odpowiedzieć zmierzyła mnie wzrokiem od góry do dołu i nawet nie ważyła mi się odpowiedzieć. Od tej sytuacji zaczęłam jej unikać, bo wysnułam wniosek, że raczej nie jest pozytywnie nastawiona do nowych osób w firmie. Kolejną osobą, która na pewno była problemem, była bodajże kierowniczka z kolczykiem- Lekceważące podejście do mojej osoby, ciągle zwracanie się do mnie per "dziewczynko". Pamiętam też sytuację że byliśmy się rozliczać i padł żart przy mnie że będę (usunięte przez administratora)przez koleżanki że zmiany z tych pieniędzy z których się rozliczam, co dla nich było śmieszne, natomiast dla mnie samej niezbyt przyjemne. Jedyną spoko osobą był taki starszy ochroniarz, na prawdę chyba jedyna normalna osoba na tej całej zmianie- Kulturalny, miły, sam zagadywał. No i ewentualnie jeszcze Renata kierowniczka całkiem fajna, spokojna była, też do dogadania. W porównaniu do innych firm Liroy Mierlin nie wykazało się też tym że nie dostałam swojej fiszki, bym mogła sie odbijać i spokojnie przemieszczać się po firmie. Od kierownika usłyszałam że jak będę mieć na rano, to mam stać przy wejściu i czekać na innych, by mi laskawie otworzono wejście, w czasie gdy w innej firmie, ową fiszkę dano od razu pierwszego dnia pracy i nie musiałam się bać że następnego dnia jadąc na 6 do pracy będę musiała sterczeć pod wejściem jak (usunięte przez administratora) jak było to ttu No i minusem byli klienci, którzy tu przychodzili. Pracując tu dwa dni, wymagano ode mnie bym znała na pamięć rozkład sklepu, ciągłe pretensje że nie wi m czegoś po zaledwie dwóch dniach pracy, brak wyrozumiałości, mimo plakietki na podkoszulce że jestem nowym pracownikiem..