Opinie Mieszko Warszawa - 1484 opinie - GoWork.pl

Opinie(1484)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wafelek

10.07.2020 21:04

Inne

Jestem akurat na tej problematycznej zmianie.....myślę, że aby pracowało nam się lepiej, trzeba zorganizować coś w rodzaju spotkania integracyjnego.....kiedyś odbywały się takie imprezy, dawały pozytywny skutek. Podstawą zawsze jest konstruktywny dialog, trzeba rozmawiać ze sobą jeśli ma być dobrze.....mimo wszystko trzymam kciuki za tą zmianę

Wafle i Michaszki

14.07.2020 16:39

Pracownik

Drogi Pracodawco, W odniesieniu do słów o przypisanej roli i odpowiedzialności na każdym stanowisku pracy, chcielibyśmy zapytać o zakres obowiązków Kierowników produkcji. Czy Pan Zarządzający działem wafli ma inny zakres obowiązków niż pozostali Kierownicy? Jak to jest możliwe, że Kierownicy innych obszarów produkcyjnych niejednokrotnie samodzielnie prowadzą zmianę produkcyjną i mają czas na wypełnianie swoich obowiązków związanych ze stanowiskiem, a Kierownik działu wafli wręcz przeciwnie. Czy podstawą zarządzania działem nie jest szeroka wiedza na temat procesów produkcyjnych, załogi i doświadczenie w zakresie pracy na produkcji? Kolejne pytanie dotyczy Komisji Etyki. Czy ten organ funkcjonuje w strukturach firmy? W jaki sposób można zgłaszać nieetyczne zachowania w stosunku po pracowników? Jeżeli problem został zgłaszany, a nie widać poprawy w zachowaniu Zarządzającego. Czy można podjąć inne działania wewnątrz firmy? Czy ostatecznie należy się skierować do organów funkcjonujących poza strukturami firmy. Mowa tutaj o jawnie szowinistycznym podejściu Kierownika do pracownic. Zachowanie objawia się szeroką gamą epitetów określających Kobiety i na każdym kroku zaznaczaniem swojej wyższości. Paradoksalnie jest to wydział, na którym 70% załogi to Kobiety. Ciężko uwierzyć, że w 21 wieku ktoś może pozwalać na takie zachowanie wewnątrz firmy. Czy osoby zarządzające zasobami ludzkimi biorą pod uwagę fakt, że osobiste poglądy i zachowania nie pozostają poza bramami zakładu i codziennie są przenoszone na wydział produkcyjny i mocno odczuwają to pracownice?

Mieszko S.A.

14.07.2020 16:52

Pracodawca

Szanowni Państwo, Dziękujemy za Państwa uwagi, zostaną one przeanalizowane. Jeśli chcieliby Państwo otrzymać bardziej szczegółowe informacje na temat procedur i zasad obowiązujących w firmie zapraszamy do działu personalnego, gdyż niestety przestrzeń internetowa nie pozwala nam na szersze komentowanie sprawy ani szczegółowe opisywanie działań i procedur funkcjonujących w naszej organizacji.

Error

08.07.2020 22:53

Inne

Moi drodzy, przychodzę do tej pracy z coraz większą niechęcią i podejrzewam że nie jestem jedyną osobą która traci zapał. Szczególnie na naszych wafelkach, które do pewnego czasu nie przyprawiały o ból brzucha. Dlaczego? Nadal pozostaje nieprzyjemny podział który został już opisany wcześniej, choć teraz najbardziej miesza tu zarówno kierownik jak i omotany przez pewną pracownicę lider działu. Jedna pani po oddelegowaniu z czekolady znalazła sobie nowe miejsce na rozpętanie piekła - wafle. Tu jednak znalazła sobie sprzymierzeńca - swojego lidera, który w jakimś stopniu dzięki wpływom u kierownika działu miesza w każdy możliwy sposób. Kiedyś ta firma miała jakieś zasady a wszelkie wołanie o pomoc nie było bagatelizowane. Jak to jest, że Kierownik pomimu tylu postów tutaj nadal nie wziął się za siebie? Nadal sprawia, że pracownicy JEGO DZIAŁU tracą przyjemność z wykonywanej pracy, co wcześniej miejsca nie miało? Szczerze mówiąc wszyscy dobrze sobie radzili kiedy kierownika nie było, nikt nie motał i wszystko było w porządku. Teraz najbardziej widoczny jest brak jego własnego wkładu w to wszystko, brak swojego własnego zdania, bo najwidoczniej robi to co ktoś zaśpiewa mu do uszka. Czy ludzie mogący to zmienić są tak bardzo zaślepieni, żeby nie widzieć tego wszystkiego? Nawet pomimo odejścia byłego kierownika działu ur; to dział techniczny jest jego oczkiem w głowie, ingeruje we wszystko co jest możliwe. Tymczasem to my - produkcja - cierpimy najbardziej z tego wszystkiego bo żadnego poparcia z jego strony jak nie było tak nie ma. (i zresztą podejrzewam że nie będzie) Kierownikowi kompletnie nie zależy na nawiązaniu więzi ze swoim zespołem. Więcej go nie ma jak jest na dziale. Taka smutna prawda, niestety. Przykre, że pojawił się zlepek osób, którym najbardziej chyba zależy na UPADKU tego działu. To jest wołanie o pomoc nie tylko z mojej strony ale od każdej osoby czującej presję i ciężar na plecach jakim jest kierownik i jego ulubieniec którzy najbardziej mieszając, myśląc tylko o sobie a widząc własny czubek nosa. Swoją drogą wstydem jest, że po takim czasie na waflach, pan kierownik nadal nie ma bladego pojęcia na temat produkcji.

xxxx

09.07.2020 23:43

Inne

Nie tylko ty przychodzisz z niechecia do tej pracy takich jest wielu wogole nie szanuja czlowieka liczy sie tylko rubryka w raporcie i od kiedy do biurka zatrudnia sie ludzi z grupa oszczednosci ? bo nie rozumiem ?

Kotek

13.07.2020 20:52

Inne

Ja również pracowalam miesiąc i dwa tygodnie i też cieszę się że już tam nie pracuje załoga zła kierownik Masakra a praca a dziale czekolady to bo istny cyrk

Error

08.07.2020 22:13

Inne

Moi drodzy, przychodzę do tej pracy z coraz większą niechęcią i podejrzewam że nie jestem jedyną osobą która traci zapał. Szczególnie na naszych wafelkach, które do pewnego czasu nie przyprawiały o ból brzucha. Dlaczego? Nadal pozostaje nieprzyjemny podział który został już opisany wcześniej, choć teraz najbardziej miesza tu zarówno kierownik jak i omotany przez pewną pracownicę lider działu. Pani M. M po oddelegowaniu z czekolady znalazła sobie nowe miejsce na rozpętanie piekła - wafle. Tu jednak znalazła sobie sprzymierzeńca - swojego lidera Pana I. który w jakimś stopniu dzięki wpływom u kierownika działu miesza w każdy możliwy sposób. Kiedyś ta firma miała jakieś zasady a wszelkie wołanie o pomoc nie było bagatelizowane. Jak to jest, że Kierownik pomimu tylu postów tutaj nadal nie wziął się za siebie? Nadal sprawia, że pracownicy JEGO DZIAŁU tracą przyjemność z wykonywanej pracy, co wcześniej miejsca nie miało? Szczerze mówiąc wszyscy dobrze sobie radzili kiedy kierownika nie było, nikt nie motał i wszystko było w porządku. Teraz najbardziej widoczny jest brak jego własnego wkładu w to wszystko, brak swojego własnego zdania, bo najwidoczniej robi to co ktoś zaśpiewa mu do uszka. Czy ludzie mogący to zmienić są tak bardzo zaślepieni, żeby nie widzieć tego wszystkiego? Nawet pomimo odejścia Pana P. S to dział techniczny jest jego oczkiem w głowie, ingeruje we wszystko co jest możliwe. Tymczasem to my - produkcja - cierpimy najbardziej z tego wszystkiego bo żadnego poparcia z jego strony jak nie było tak nie ma. (i zresztą podejrzewam że nie będzie) Kierownikowi kompletnie nie zależy na nawiązaniu więzi ze swoim zespołem. Więcej go nie ma jak jest na dziale. Taka smutna prawda, niestety. Przykre, że pojawił się zlepek osób, którym najbardziej chyba zależy na UPADKU tego działu. To jest wołanie o pomoc nie tylko z mojej strony ale od każdej osoby czującej presję i ciężar na plecach jakim jest kierownik i jego ulubieniec, pan I. którzy najbardziej mieszając, myśląc tylko o sobie a widząc własny czubek nosa.

Gość

09.07.2020 15:23

Inne

Niestety Pani M o której piszesz to prawda. Na czekoladzie gnebila ludzi i wszyscy ja znają pod tym względem. Nie pozwólcie sobie na takie traktowanie i zróbcie z tym porządek. Powodzenia.