Opinie Bausch Health Poland Rzeszów - 493 opinie - GoWork.pl

Opinie(493)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Migotek

07.04.2025 08:58

Pracownik

Bausch jak każda firma ma swoje plusy i minusy. 1) wynagrodzenia wcale nie są złe. Podstawy jak się porówna z innymi firmami są naprawdę w porządku 8000 brutto na początek a nawet słyszałem, że więcej można dostać 2) premie to już inna bajka. Ciężko je zrobić ze względu na wygórowane plany i ims, który lubi nie wyjść niestety…. 3) kierownicy są w porządku (poza wspomnianym CT choć i on się poprawił) FFM też jest ok-ma lepsze i gorsze dni jak każdy ???? 4) strasznie duży problem z przepływem informacji. Decyzyjność korporacyjna ale to jest norma w dużych firmach więc nic zaskakującego dla kogoś ktoś wcześniej miał styczność z korpo 5) super są dodatkowe profity: benefit co miesiąc , ubezpieczenia, PPE, opieka medyczna, wczasy pod gruszą 6) nie rozpieszczają nas przy okazji różnych świąt(nie dostajemy żadnych premii świątecznych) 7) pracy jest dużo. Poza aptekami chodzimy także do lekarzy 8) mamy ciągle mnóstwo jakiś akcji dodatkowych ,które ciężko pogodzić i ogarnąć a z których ciągle chcą nas rozliczać 9) nie mamy za wielu narzędzi do pracy bo jak to amerykańska korpo mamy zaawansowany Compliance 10) samochody są ok, telefony wymieniają co 2 lata, mamy laptopy i iPady Podsumowując Jak ktoś pracował w korpo-będzie zadowolony Jak ktoś pracował a małej gownianej firmie -będzie zadowolony Jak ktoś lubi dużo pracować-będzie zadowolony Jak ktoś przychodzi z założeniem, że markowe znane i reklamowane produkty sprzedają się same -mocno się zdziwi Jak ktoś przychodzi żeby odpocząć i się obijać-mocno się zdziwi Jak ktoś myśli że szybko awansuje-mocno się zdziwi Ja jestem zadowolony :)

Citizen

27.06.2025 16:44

Inne

Chyb żartujesz. Mediana zarobków jest między 9 a 14 tyś. Najwięcej firm płaci około 12 tyś brutto. Za 8 to nikt do pracy nie przyjdzie

Łukasz

27.08.2025 12:38

Kandydat

Jak ktoś lubi dużo pracować? napiszesz coś więcej?

anonim

29.10.2023 23:50

Były pracownik

Dzień dobry.Jestem byłym pracownikiem .Leki do promocji są bardzo dobre,bardzo dobrze odbierana promocja u lekarzy ,leki znane skuteczne,bezpieczne stosowane od lat przez lekarzy.Niestety panuje wszechobecny (usunięte przez administratora) oczekiwanie aby robić dodatkowe aktywności w tak zwanym MIĘDZYCZASIE .Praca codzienna zgodna z umową jest niewystarczająca trzeba biec szybciej ,wciskać wszystkie przyciski life balance nie istnieje.Jezeli wciskasz kolejne przyciski to nadal możesz zrobić więcej ale wszystkie wciskane przyciski mają następować w międzyczasie. Nie liczą się wskażniki pokazujące rozwój danego leku czyli dla przykładu PYG ,YTD,PN,EV tylko liczy się realizacja abstrakcyjnego planu. Jeżeli ktoś zna metodę SMART czyli,że cel powinien być sprecyzowany mierzalny ambitny realny terminowy ,to na północy polski zamiast REALNY jest ambitny razy 10 ale z realnością nie ma to nic współnego. Praca codzienna czyli 10+3 ,wynik który osiągniesz jest nieistotny, ponieważ i tak masz biec szybciej. Abstrakcyjne decyzje góry.Kierownicy nie potrafią przedstawiać logicznych argumentów ,nie bronią PRAWDY,nie dbają o komfort pracy,idą z nurtem ASAP czyli według kierowników interpretacja słowa ASAP wszystko ma być na wczoraj... Plany są nałożone abstrakcyjnie ,czyli na południu Polski vacatu nie zastaniesz ,na północy w lini GP co chwile rotacja. Nowo zatrudnione osoby ,robią dobrą minę do złej gry. Podsumowując leki bardzo dobre ale (usunięte przez administratora). Pracy pomimo bardzo dobrych leków oraz dumnie brzmiącej nazwy firmy-nie polecam. Atmosferę czyli komfort pracy tworzą ludzie ,a niestety komfortu tutaj nie zastaniesz. pozdrawiam serdecznie (usunięte przez administratora)

100 procent

06.11.2023 09:47

Pracownik

Najlepsze jest to jak bardzo kadra zarządzająca przyklaskuje pseudo kierownikowi z północy za rotację w zespole. Nie do pomyślenia jest to że nikt na to nie reaguje. Żadna firma i szanujący się HR by tego nie zaakceptował. Ta osoba powinna przeszkolić się z tego jak nie (usunięte przez administratora) ludzi. Intrygi i mówienie każdemu co innego jest na porządku dziennym , nie ma jak odpowiednie zaszczucie ! Wystarczyłoby zacząć od siebie , bo chyba jeśli pseudo kierownik jest ciągle ostatni w rankingach to rownież podejściem do pracy nie grzeszy ! ( ale wynik jest tylko tak niski bo winni są KM którzy za mało biegają ….) ….. Strach cokolwiek się odezwać w tej firmie bo trafia się na czerwony dywanik. Bezsensowne łączenia które nic nie wnoszą i pomysły ciagle te same nie przynoszą skutku. Może lepiej zmienić kadrę zarządzającą i HR zamiast tracić osoby które pracują na poziomie i z kulturą . Ludzie zastanówcie się nad tym jak firma podchodzi do człowieka i przede wszystkim kogo zatrudnia do kadry kierowniczej , zanim się zatrudnicie zróbcie wywiad , jesteśmy wąskim gronem Pozdrawiam, na szczęście już z innej szanującej ludzi firmy .