Opinie Rossmann Łódź - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były_pracownik

15.12.2021 20:39

Były pracownik

Dzień dobry, pracowałam w Centrali Rossmanna. Przez pierwszy rok wszystko było w porządku. Otrzymywałam dużo różnorodnych i ciekawych zadań. Po roku przeniesiono mnie do innego działu – zostałam po prostu poinformowana o podjętej decyzji. W nowym dziale miałam niezwykle „elastyczny czas pracy” - od 8 do 16 :D Już od samego początku nie było kolorowo – z powodu „studiów” odeszła stażystka. Później było tylko gorzej. Zwolnili jedną osobę z mojego teamu, ponieważ w kulturalny sposób wyraziła swoje zdanie na temat „promowania szczepień”. Firma rozpoczęła zbieranie informacji o liczbie zaszczepionych osób. Na początku była anonimowa ankieta, ale tylko nieliczne osoby ją wypełniły. Następnie Pani Kierownik poprosiła nas o „dobrowolne” poinformowanie jej drogą e-mailową czy zamierzamy się zaszczepić, jednak i to nie przyniosło oczekiwanego rezultatu. Kolejnym krokiem były cykliczne rozmowy w jej pokoju. Zadawała pytania dotyczące szczepień - czy jest się już zaszczepionym pierwszą dawką, czy planujemy się zaszczepić, czy mamy już wyznaczony termin przyjęcia drugiej dawki szczepionki. Wszystkie odpowiedzi starannie zapisywała w pliku, który miał być wysłany do dyrekcji. Następnie firma wyznaczyła nowe zasady, aby zadbać o bezpieczeństwo i komfort psychiczny wszystkich pracowników Centrali. Został wprowadzony zakaz prowadzenia spotkań online. Od ustalonej daty każda niezaszczepiona osoba musiała zrobić test w dzień spotkania i zabrać wynik testu na spotkanie. Nowe zasady miały „zachęcić” do szczepień niezdecydowane osoby. Z powodu tych wszystkich „zachęt” podjęłam decyzję o zakończeniu współpracy z firmą Rossmann.

Adam

22.12.2021 11:13

Pracownik

Teraz napisz to samo, ale po polsku, bo nic nie zrozumiałem.

Magda

27.06.2022 15:57

Były pracownik

W Rossmannie panuje mobbing oraz dyskryminacja osób niezaszczepionych. Ponadto jest duża dysproporcja w traktowaniu pracowników hm... różnych narodowości. Wiecie, że firma zbierala w Excelu dane na temat waszego samopoczucia podczas izolacji? Że był tam podział na szczepionych i nieszczepionych pracowników? Tak, wielu ludzi miało dostęp do tqkich danych... Mimo że odeszłam z tej kupafirmy kilka miesięcy temu zastanawiam się nad zgłoszeniem do PIP pewnych praktyk stosowanych w tej firmie. Mam taki charakter, że nienawidzę niesprawiedliwości i traktowania ludzi jak (usunięte przez administratora) Szczerze odradzam pracę w rossmannie : na każdym stanowisku i wszędzie. Pracę póki co łatwo znaleźć- nie pozwólcie się poniżać.

Były pracownik

31.01.2022 23:00

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w Rossmannie na stanowisku kasjer-sprzedawca. Roboty od ciula, robienie priorytetów (dotowarowanie asortymentu na sklepie), robienie zamówień internetowych, fejsowanie, siedzenie na kasie i w między czasie obsługa klienta, który zadaje milion WAŻNYCH pytań i musisz zmyślać co odpowiedzieć, bo firma nie zapewnia żadnych szkoleń odnośnie kosmetyków, perfum itd. Klienci tam pytają dosłownie o wszystko... Od tego, którą gąbką najlepiej się umyje do polecenia perfum na bazie stokrotek i bergamotek.... I nie daj Boże im nie odpowiedzieć bo będzie afera. Poza tym przebudowy, które są 2 razy w roku są tragiczne. Przenoszenie tych produktów, układanie od nowa, zmienianie półek i ciągła wymiana cenówek od których masz porozwalane palce przez listwy. Jako kasjer przyjmujesz też dostawy, musisz wypełniać papiery i ogarnąć ludzi tak, żeby jak najwięcej było zrobione. Jak już jestem przy temacie dostaw - kolejna porażka tej firmy. Na mój sklep wjeżdżały boksy w przedziale od 8 do 15 sztuk. Są to duże metalowe boksy, które ciężko się prowadziło, zapchane po sam czubek towarem, który musisz jak najszybciej wyrzucić na sklep, bo kierowca czeka na puste boksy. Jak już się z tym uporasz pozostaje powkladanie asortymentu na półki a nadstany wywieźć na magazyn i tam zlokalizować i poukładać. Po takiej dostawie ręce, plecy i nogi odmawiają Ci posłuszeństwa. Poza tym 2 razy w miesiącu jest zmiana promocji, ta wymiana cenówek będzie mi się chyba śnić do końca życia... Cała sterta cen do rozłożenia i do zdjęcia, poza tym roztowarowanie gondol i standów i zatowarowanie nowymi produktami, które i tak są w kółko powtarzane.. Godziny pracy są tak różne, że nie ogarniasz jaki jest dzień tygodnia. Przykładowo, w poniedziałek przychodzisz na 8:30 do 15:00, we wtorek 14:30-21:00, środa 8:30-12:00, czwartek 23:00-7:00 (jeżeli jest nocka z dostawą) itd. nie ma zmian ciągłych czyli kilka dni na rano, kilka na popołudnie. Co do grafiku, jak pracowałam w Ross to potrafił się zmienić 10 razy w miesiącu i non stop były telefony od kierowniczki albo asystenta czy mogłabym przyjść wtedy i wtedy.. Ekipę mieliśmy zgraną, ale gdy ktoś szedł na L4, do akcji wkraczał tak zwany ,,work". Były to osoby, które przychodziły pomagać gdy właśnie ktoś ze stałych pracowników zaniemógł. Niestety prawda była taka, że osoby z worka miały wywalone na tą robotę i bardzo często nie przychodziły przez co grafik zmieniał się z dnia na dzień... Wytrzymałam w tej firmie niecałe 2 lata a decyzja o odejściu stamtąd była jak na razie najlepszym co mnie w życiu spotkało. Byłam tak zmęczona fizycznie a przede wszystkim psychicznie, że nie dawałam już rady. Obecnie też pracuje w sklepie ale nie jest to drogeria i chodzę do pracy z uśmiechem na twarzy czyli da się! Praca na sklepie w Rossmannie naprawdę jest ciężka zwłaszcza za tak śmieszne pieniądze. Jeżeli ktoś myśli, że pracownicy tam tylko spacerują w fartuszkach to się bardzo myli. Opisałam tylko część z tej pracy, kiedy sobie przypomnę wszystkie obowiązki i sytuacje ze sklepu robi mi się słabo.

ALu

06.02.2022 17:46

Pracownik

Trafiłaś na zły sklep. U nas są ciągłości grafikowe, idą na rękę z grafikiem dużo, a pracuję w dużej galerii. Nie każdy Rossmann jest taki sam.

Masta

18.03.2020 13:50

Inne

Cześć, kilka dni temu aplikowałam na stanowisko sprzedawcy. Dziś otrzymałam telefon z działu rekrutacji, że będzie przeprowadzona ze mną pierwsza część rozmowy kwalifikacyjnej. Ma się odbyć telefonicznie w dniu jutrzejszym. Powiedzcie proszę, na jakie pytania trzeba się nastawić? Czy są one typu: czemu chce Pani u nas pracować czy raczej to rozmowa na luzie? W ogłoszeniu była mowa o całym etacie i tu moje kolejne pytanie. Jak wygląda całość wynagrodzenia? Jest tylko podstawa czy od początku zatrudnienia można też liczyć na jakieś dodatkowe pieniądze? Jak z godzinami w grafiku? Faktycznie są częste zmiany jak niektórzy tu piszą? Wiem, że o to wszystko mogę pytać podczas tej rozmowy telefonicznej ale chciałabym poznać też ten temat z drugiej strony i mieć porównanie.

Artek

06.11.2020 11:56

Były pracownik

Boga nie, jeśli chodzi np. o magazyn to szukają prostego człowieka bez większych przebłysków inteligencji i możliwości zawodowych. Sam kiedyś u nich zaczynałem i na początku nie było źle. W końcu jednak stwierdziłem że się zwolnię za porozumieniem (i tak było zatrudnienie przez jakąś agencję ) i pójdę na swoją działalność. To było dobre kilka lat temu. Teraz etap samozatrudnienia mam za sobą i stwierdziłem że spróbuję u nich jeszcze raz - po pierwszym telefonie zero odzewu (powiedziałem że już kiedyś u niech pracowałem i wiem co i jak, że prowadziłem później własny interes itd.) . Jak widać i to nie tylko po mnie, raczej nie szukają zbyt ogarniętych ludzi bo im to nie na rękę. Po takich sytuacjach człowiek patrzy na taką firmę z politowaniem bo spodziewa się czegoś więcej niż tak nie poważnego podejścia do ludzi...

Tutu

12.11.2021 06:55

Pracownik

Obiecują bajki a to guzik prawda. W Ross masz tylko 3/4 etatu a nie cały etat, a i tak zasuwasz jak na całym za marne pieniądze, osobiście się o tym przekonałam pracuje tam miesiąc dostałam pierwsza pensje tak śmieszna że nie wiem co z nią zrobić, obiecanej premii brak tylko ta gola pensja. Nie polecam pracy tam sama szukam już czegoś innego, niestety dopóki czegoś nie znajdę zmuszona jestem tam zostać. Ale tak jak mówię na rozmowie złote góry ci obiecują a w praktyce jest coś innego

Były pracownik IT

19.10.2021 13:27

Były pracownik

Chcę wypowiedzieć się na temat pracy w IT jako programista. Nie polecam tej firmy do pacy czy rozwoju. Owszem, całkiem się może sprawdzić jako pierwsza praca w IT, bo łatwo trafić na praktyki, skończyć studia i trzeba spadać. Dział IT jest ogromny. Lecz przy "mądrym zarządzaniu" można było by się pozbyć połowy. Większość projektów to przestarzałe technologie, bajzer w kodzie, bazie, a dług techniczny taki, że od myśli o nim można się obsrać. Bardzo smutne jest, że nie ma od kogo się czegoś nauczyć, podpytać, czy przeanalizować jak lepiej, bo brak doświadczonych programistów, a kodzić trzeba nie lepiej, a szybciej. Ogromnym minusem, lecz może dla kogoś plusem, że można obijać się cały dzień jeżeli nic się nie wysypało. Fajny system zgłaszania service desk, jak coś potrzebujesz nie standardowego, o trzeba walczyć z pisaniem email, przepychaniem błagac o wykonanie. Jest bardzo ciekawy system liderów i kierowników. 90% czasu spędzają na spotkaniach, lecz i tak samemu trzeba zbierać założenia, robić zadania. Kiedy część biznesowa potrzebuje wyświetlić nową kolumnę na produkcji jutro, to się robi bezwzględnie(bo w końcu trzeba w tej firmie wiedzieć komu lizać pupcie). Nowy dyrektor od kilku lat próbuje zmienić atmosferę z fabryki (usunięte przez administratora) na fajną IT, lecz żeby to osiągnąć trzeba robic nie remont, a zwolnić kierowników co czekają na emeryturę i zatrudnianych przez więzi rodzinne. Rotacja pracowników jest taka, że nawet nie warto zapamiętywać ludzi. Każda wasza inicjatywa będzie zaduszona brakiem czasu. Na pewno plusem są benefity, stołówka, wyjazdy, prezenty i inne pierdoły. Są też zespoły w IT co się rozwijają, dbają o siebie i swoją prace, są szanowani przez kierownika, a kierownik przez nich. Lecz szansa tam trafić dąży do zera. Opinia nie ma na celu oczernić pracę, a tylko uprzedzić tych, co myślą że takie korpo, to świetna machina dla rozwoju. Ja odszedłem w poszukiwaniach miejsca gdzie się można rozwijać i chcieć rozwijać firmę.

Analityk

17.07.2021 10:44

Były pracownik

Dzień dobry :) Pracowałam w centrali rossmanna około 2 lat i mam co opowiadać. Praca w logistyce ma stanowisku analityka jest bardzo ciekawa i rozwijająca. Koledzy z działu pomocni, ambitni! Pracy bardzo dużo, na tyle że każdego dnia nie wiadomo w co włożyć ręce. Uważałam to za plus bo nigdy się nie nudziłam i bardzo wciągałam się w pracę. Natomiast nie jest to praca dla ludzi o słabych nerwach, nie potrafiących pracować pod presją czasu. Muszę przyznać że wymagania kierownictwa są ogromne, liczba pracowników jest za mała żeby im sprostać. I tu zaczynają się minusy pracy. W rossmannie niestety zdarza się (usunięte przez administratora) którego sama doświadczyłam. Jest kilku niekompetentnych kierowników, którzy improwizują byle przetrwać dany dzień a następnego "gasić pożary" i tak w kółko. Od ponad roku w firmie nie było prawie żadnych podwyżek. Praca jest nieelastyczna. Nie można pracować z domu, mimo że spokojnie nasze obowiązki są wykonywalne w domu bez najmniejszego problemu (pracowaliśmy przez część pandemii na ho). Ciekawostka: firma nie zapewniała komputerów i musieliśmy korzystać ze swoich własnych. Godziny pracy są praktycznie sztywne i musisz przychodzić idealnie punktualnie. Są kierownicy którzy nie wypuszczą Cię np. 2h wcześniej z pracy żebyś mógł iść do lekarza - musisz wziąć urlop na żądanie. A oczywiście gdy trzeba zostać dłużej w pracy to Cię o to poproszą. W mojej opini firma jest bardzo skostniała i nie nadąża za innymi korporacjami pod tym względem. Regularnie w firmie odbywa się "pranie mózgu". Zachowanie podobne do partii rządzącej pod względem pandemii. Raz mówią że pandemia odeszła - raz że jest spowrotem. Raz mamy pracować w domu bo w centrali jest niebezpiecznie, a za tydzień już nagle jest bezpiecznie i mamy pracować w centrali. Na początku po korytarzu chodził Pan i obserwował czy nosimy maseczki, jeżeli kogoś przyłapał na nienoszeniu to była nagana. :D Widziałam na oczy kilka dziwnych niepokojących zwolnień w firmie, gdzie np. komuś obiecali że przedłużą z nim umowę i ostatecznie tego nie robili a osoba z dnia na dzień zostawała bez pracy. Aż sama zostałam w ten sposób potraktowana. Nie mam jak tego niestety udowodnić ale wszystko wskazuje na to że zostałam zwolniona przez wypowiedzenie (kulturalnie) swojej opinii na temat tego że firma zmusza pracowników do szczepień. Zwróciłam im na to uwagę ponieważ sama nie mogę się zaszczepić z powodów zdrowotnych, a oni dosłownie naciskają na pracowników żeby się szczepili, pytają każdego z osobna kiedy ma termin czemu tak późno itd. Tydzień po wyrażeniu tej opinii zostałam zwolniona. Widziałam, że w internecie rozpętała się jakaś burza na temat zwolnień pracowników którzy nie chcieli się szczepić, więc wiem, że nie jestem sama :) Pozdrawiam.

Matii

20.05.2021 15:16

Były pracownik

Absolutnie odradzam pracę, jako programista, dla działu IT w Łodzi. Lepiej spędzić dodatkowy miesiąc na szukaniu pracy niż siedzieć tutaj z nadzieją o rozwoju osobistym czy finansowym. Kompetencje 2 kierowników tego samego działu są mizerne. Często wydają sprzeczne polecenia, po czym mają pretensje do programisty. Należy pamiętać, że winowajcą za wszystko jest zawsze programista. Obiecują różnym komórkom firmy gruszki o smaku truskawek rosnące na wodorostach w środku pustyni 'na jutro'. Zerowa konsultacja z samymi programistami w zakresie terminów dostarczania projektów, czy poziomu ich złożoności. No może za wyjątkiem człowieka od dank memsów o tematyce niemców z okresu 1939-1945, który jest traktowany jak bóstwo programowania. Komunikacja z innymi działami IT to zasadniczo nieustanny ping pong. Nikt nic nie wie i radź sobie sama. Stawka programisty jest ścisłą tajemnicą rodem ze służb wywiadowczych, o której rozmowy są surowo zabronione. Kwota, którą można otrzymać po rozmowie kwalifikacyjnej obowiązuje minimum 1,5 roku (ale tego wam nie powiedzą na rozmowie kwalifikacyjnej). Kierownictwo dokłada wszelkich starań, żeby przypadkiem nie podnieść programiście stawki nawet o jakieś groszowe sprawy związane z inflacją, czy wzrostami podatków. No ale raz na jakiś czas wspaniałomyślnie rozdawane są pracownikom kosmetyki. Z jakimś tygodniowym-miesięcznym terminem przeterminowania. Firma niby wiele obiecuje pracownikowi w postaci benefitów, ale na dobrą sprawę oczekuje również, że utrzyma się z nich. Szkolenia bywają... najczęściej tylko po to, żeby kierownictwo pochwaliło się, że coś robi. Atmosfera pracy odbywa się na zasadzie 'z rodziną najlepiej wychodzi się na zdjęciach'. Rzucanie mięsem w programistów, którzy próbują spełnić nieracjonalne terminy jest porządkiem dziennym. Kierownicy innych dzialów również mająprzyzwolenie na rzucanie mięsem w programistów. Przełożeni wolą żeby programiści za nich rozwiązywali problemy. Nieelastyczny czas pracy, podporządkowany pod inne komórki firmy. Dochodzi nawet do kuriozalnych sytuacji, gdzie kierownik potrafi 'wygonić' programistę od pisania kodu i sądzi, że sam napisze potrzebną funkcjonalność w 5 minut, zamiast tygodnia. Najczęściej jednak odchodzi od tego pomysłu po 5 minutach, bo nie rozumie co jest do niego napisane w ów kodzie. Pomijając oczywiście fakt, że gdyby się dało, to najlepiej gdyby wszystkie systemy i narzędzia były napisane w samym SQLu. Prowadzenie kodu jest idealnym przykładem tego przed czym przestrzega się studentów na 1 semestrze 1 roku studiów- totalny sphagetti code, który rozumie garstka starej gwardii. Potajemne podglądanie pulpitów programistów również się zdarza. Sprzęt do pracy programistycznej nadaje się do odpalenia co najwyżej kalkulatora i internet explorera. Lecz skoro odpali VS to uznawany jest za cutting-edge. Niby zatrudniają programistę na konkretny obszar backend czy frontend a w rzeczywistości jest to totalny fullstack. Chociaż ta strategia zdaje się zmienić co 2-3 miesiące w nadziei że robienie tego samego jakoś naprawi dawne problemy. Pracowałam ponad rok i zatrudnienie oceniam 1/10. Tylko dla ludzi o stalowych nerwach.