Opinie Rossmann Łódź - 647 opinii - GoWork.pl

Opinie(647)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Techniczny

25.09.2020 05:01

Pracownik

Witam, jestem pracownikiem działu utrzymania ruchu na dziale technicznym. Nie mam żadnych zarzutów co do atmosfery między współpracownikami na moim dziale, jak również odnośnie współpracy z pracownikami działu logistyki. Dział techniczny stanął w tej firmie w sumie z przymusu sytuacji w 2011 roku. Podczas uruchamiania systemu układnic magazynowych, serwis dostawcy mał być na miejscu i reagować w sytuacjach krytycznych. Co wiązało się z koniecznością powstania działu utrzymania ruchu aby dbał o ciągłość przepływu kuwet. Dział ten powstał jako dziecko niechciane i takie podejście do nas ciągnie się do dziś. Za czasów kierownictwa poprzedniego kierownika było naprawdę ok. Z gołą inaczej wygląda współpraca z naszym teraźniejszym kierownictwem. Mamy tutaj trzech muszkieterów o których opowiem z osobna. Kierownik, na pierwszy rzut oka spoko gość, rzeczowy, konkretny bez nawijania na bęben bez sensu. Niestety ten kto dobrze ucho przyłoży to i usłyszy. Technicy nie są dla niego "transparentni" ?? Czyli co, bo nie rozumiem?? Że kierownik tak naprawdę nie wie czym się zajmujemy? Ale gdy by nie my technicy, to magazyn stanął by dębem już po pierwszej godzinie. Brak przepływu informacji a jeśli następuje to tak aby wybielać siebie a do dyrekcji trafia informacja że to dział nie dał sobie rady z problemem. Do nas zaś że to dyrektor zarządził inaczej. Mydlenie oczu w obu kierunkach. Dalej mamy dwóch zastępców. Jeden od planowania obsady, czyli na głowie ma grafik, urlopy i zwolnienia lekarskie. Raczej chłop się nie napracuje. Ale zapracowany to on jest! Jeśli wyślesz maila z wnioskiem o urlop to jeśli się nie będziesz dopytywał osobiście, telefonicznie czy mailowo to się człowieku nie dowiesz. Brakło by mi palcu na wszystkich kończynach kiedy walizki spakowane a ja nadal nie wiem czy mogę jechać na urlop. Ostatni hit sezonu to system urlopowy który zmusza cię do wzięcia urlopu w z góry zaplanowanym czasie. Facet ma chyba popsuty telefon bo wiecznie nie może go odebrać. Jeśli chodzi o drugiego z zastępców to do końca jeszcze nie doszliśmy czym on się zajmuje. Ogólnie koleżka do ugadania choć w większości przypadków mam wrażenie że nie wie o czym wg rozmawiamy. Na pewno wiem że działa nad procedurami obsługi nad maszynami. Tylko żeby zrobić coś takiego to trzeba ogarniać co i jak. Niestety w większości sytuacji wychodzi bardzo śmiesznie. Ogólne podejście kierownictwa dość olewcze. Nasze postulaty puszczone w eter umierają śmiercią naturalną. A kto niby ma najlepiej wiedzieć co jest nam potrzebne do pracy. Jak usprawnić procesy tak żeby zoptymalizować przepływ towaru na magazynie. Kto powinien robić odbiory prac firm zewnętrznych. Słupki w excelu to nie życie. Także do roboty chłopaki bo jak na razie to dziecinada z gluten do pasa w piaskownicy.

Makaveli

06.03.2020 10:33

Inne

Przychodziłem bez większych oczekiwań, przed zatrudnieniem przejrzałem opinie i ogólny opis pracy. Pomyślałem że przecież nie może być aż tak źle a ludzie lubią podkolorować to i owo. Niestety szybko się przekonałem, że większość opinii tu umieszczonych jest prawdą. Wadliwy sprzęt, zwłaszcza Voice który lubi się przyciąć czy nawet rozpoznać dźwięk rozrywanego kartonu z towarem jako komendę głosową. Wózków unoszących również nie zawsze wystarczy dla każdego. Jasny podział na stary-nowy pracownik. Atmosfera generalnie kiepska, łatwość w nawiązywaniu kontaktów bardzo się przydaje bo mało kto pierwszy sam z siebie zagada czy się przywita. Dania serwowane na stołówce... trochę mi przypominają czasy wojska. Nie dajcie się również omamić zarobkami podawanymi w ofercie pracy. Na to składają się premie których niekoniecznie będziecie mieli możliwość wypracować przez ciągłe rotacje między obszarami. Warto tu dodać, że nigdy tak naprawdę nie wiadomo co się będzie danego dnia robiło. Wchodzisz na halę przed rozpoczęciem pracy by mieć czas ogarnąć sobie PBV-kę (wspomniany voice) i wózek po czym kilka/kilkanaście minut później dowiadujesz się że idziesz pracować na obszar na którym nie potrzebujesz ani jednego ani drugiego. Lub na odwrót - nie ogarniasz nic bo np wszedłeś nieco później i dowiadujesz się że zostajesz na hali. Organizacja pracy poniżej wszelkiej krytyki i z tego co widzę nikogo to nie rusza. Starzy pracownicy są już przyzwyczajeni i nierzadko uprzywilejowani, wśród nowych przemiał jest ogromny i tak naprawdę na 10 nowo przyjętych opcję pozostania na dłużej niż okres próbny rozważą może dwie osoby. Niektórzy nie mają zamiaru wytrzymywać nawet tych trzech miesięcy i bez żalu odchodzą szukać innej pracy. Podsumowując, jeśli macie w sobie choć trochę ambicji i szacunku do samego siebie, omijajcie ten zakład szerokim łukiem, bo akurat w tym konkretnym przypadku tak wiele kiepskich opinii tu jak i na innych serwisach nie wzięło się znikąd. Sam traktuję te nazwijmy to "doświadczenie" jako nauczkę by na przyszłość dużo staranniej dobierać oferty pracy. Pozdrawiam wszystkich, którzy podobnie jak ja szybko zorientowali się że to nie miejsce dla nich. Tym którzy zdecydowali się zostać... Cóż, wytrwałości.

Taniosz

26.07.2019 10:51

Inne

Dział: Digital Z przykrością muszę stwierdzić, że dawno nie miałam okazji brać udziału w tak nieprofesjonalnym procesie rekrutacyjnym. Zastrzeżeń mam wiele- część wymienie w podpunktach. Niezależnie od wyniku i decyzji firmy (czy bedzie pozytywna czy negatywna) uważam, że warto podzielić się odczuciami co do samej rozmowy. 1. Lider nawet sie nie przedstawił, zrobił to dopiero wywołany przez Panią z HR 2. Ewidentny brak zainteresowania kandydatem 3. Komentarze ze str HR absolutnie nie na miejscu (Przykład: HR"i po roku postanowiła Pani zmienić prace? Hm-Co się stało? Coś obiecali i nie dali?"). 4. Lider oraz HR podczas całej rozmowy wymieniali sie swoimi telefonami, coś sobie w nich pokazując i oscentacyjnie śmiejąć sie. Nie wiem jak dla reszty, ale dla mnie jest to brak szacunku w stosunku do kandydata... 5. Pani HR rozbawiona opowiadała historie (podczas gdy ja rozwiązywałam przydzielone zadanie testowe) liderowi, jak ostatnio umówiła sie z kandydatem na rozmowe nie w budynku firmy tylko pod Centralem (dom handlowy) i padła jej bateria w telefonie (dodam, że dla niej ta sytuacja była okropnie zabawna...) i ten kandydat tam stał i czekał godzine (smiała sie nadal...) bez zadnej informacji. 6. Lider tlumaczac zadanie, ktore miałam wykonać przekazał je bardzo chaotycznie, a dopytany o jedną rzecz-potwierdził, że tak o to mu chodzi. Po czym wykonane zadanie mialo byc omowione i mimo wczesniejszego potwierdzenia, wycofal sie z tego 'ze nie o to mu chodzilo". Na moja odpowiedz, ze nie zgadzam sie, poniewaz dlatego zadałam pytanie doprecyzowujace by miec pewnosc jaki ma byc koncowy wynik-widac bylo juz zdenerwowanie . Sytuacja powtrzorzyla sie jeszcze raz. Po czym lider ewidentnie zdenerwowany wypunktowanym mu "kręceniem" przeszedł do zadawania innych pytań. 7. Dalsze pytania ze strony HR odnośnie okresu wypowiedzenia czy oczekiwań finansowych okraszone był jakimiś sarkastycznymi komentarzami 8. Na codzien pracuję w scrumie i wiem, jak wygląca praca takiego teamu-dlatego też zadalam pytanie jak to wyglada w tym przypadku. Tu zaczeło sie kręcenie, że jest wiele podzespolów itp, że zadania przydziela lider. Zapytałam zatem czy to oznacza, że Product Ownerem jest lider. Uzyskałam odpowiedź, że nie, to analityk jest PO dba o backlog i jest odpowiedzialny za wyszukiwanie zadań i koordynacje teamu. Ciekawe rozwiązanie- PO, analityk i scrum master w 1 osobie. Jak dla mnie to jest nie jest prawidłowo działający scrum. Generalnie przykro stwierdzić, ale po pierwszych 10 minutach wiedziałam, że nic z tego nie bedzie-wiedziałam, że jeśli na samym początku firma prezentuje takie zachowanie to niestety dalej pewnie będzie o wiele gorzej. Ale żeby nie było to odebrane jako forma żalenia się z mojej strony, jestem pewna, że oni także nie byli zainteresowani moją osobą. Widząc zachowanie HR i lidera wiele razy miałam ochotę wstać i wyjść. Zatrzymało mnie jedynie to, że uważam, że zniżyłabym sie wtedy do ich poziomu. Jestem bardzo ciekawa jakie zdanie mają osoby pracujace tam jako analitycy. Być może mają pozytywne zdanie na temat tej pracy. Jednak odczucia po samej rozmowie-fatalne. Brak profesojnalizmu podczas rozmowy, widoczne podejscie lider-kierownik (jak z dawnych lat). Szkoda...

były pracownik

31.07.2019 20:02

Inne

Do jakiego działu startowałaś? Do Działu Marketingu? Takie zachowanie i brak kompetencji "liderów" w dziale "digital" to norma..

Dział Marketingu Digital

31.01.2020 18:36

Inne

to prawda

Chamskie traktowanie ludzi

06.08.2019 17:24

Inne

Zgadzam się z wszystkimi negatywnymi opiniami dotyczącymi sposobu prowadzenia rekrutacji. Tym razem realizowana ona była przez dwie dziumdzie - jedna dzidzia o imieniu Beata (młodsza) i druga jakaś blond w średnio-starszym wieku (chyba protegowana zarządu, a raczej polskich najemników u Niemca, ale za dobre apanaże). Pani w ogóle nie nastawiła się na słuchanie, potrafiła jedynie przerywać, układać rozmowę pod z góry założoną tezę, sprowadzać ją na sobie tylko wiadome tory tak, by tylko uzyskać negatywny efekt dla potencjalnego pracownika. W swoich oczach pewnie jest wielką królową. Spokojnie Paniusiu - karma wraca, życie wszystko samo wyrównuje... W każdym razie nie można za wiele od siebie powiedzieć, trzeba odpowiadać na najbardziej bzdurne, kretyńskie, chamskie i uwłaczające rozumowi i godności człowieka pytania typu: dlaczego Pan aplikuje, czego Pan od nas oczekuje, skąd nagła zmiana ścieżki zawodowej, czy ma Pan pytania odnośnie charakteru pracy (skąd mam je mieć jak jeszcze nawet nie zacząłem, a podana prezentacja mówi naprawdę niewiele, stanowi raczej formę autopromocji), czy płaca Panu odpowiada itp. itd... Poza tym kłamią, że wystarczy świadectwo pracy z ostatniego miejsca, u mnie zażądano wszystkich (dobrze, że miałem przy sobie)... Nie wierzcie w żadne słowo, jakie wam powiedzą... Potwierdziły się najgorsze opinie... Te odnośnie pracy na magazynie z całą pewnością również w 99,9 proc. są miarodajne... Nikt nie zapłaci za pracę w ludzkich warunkach (3 zmiany 6-14, 14-22, 22-6 zahaczające o weekend nie są raczej ścieżką zdrowia) - i nie dajcie się zwieść dłuższą przerwą, czy darmowym żarciem (podobno nie jeden się nim struł, więc lepiej jechać na własnym prowiancie z domu, ja tak zawsze robię i jestem pewny co jem, a nie zatruty, toksyczny szwabski (usunięte przez administratora) rodem z Auschwitz), odbiją to sobie na pewno żyłując was na maksa i narzucając takie normy, że ich nie wyrobicie, a otrzymacie do łapy tylko gołą pensję... Bo premia jest od wyniku - jak w każdym korpo, a już zwłaszcza niemieckim... Najważniejsze, że Paniusie i biurwy pijące darmowe sojowe latte z ekspresów poustawianych na każdym kroku są zadowolone z siebie i swojego życia... Cały dzień szwędały się po biurowcu z wierchuszką i na zmęczone nie wyglądały, więc to bujda na resorach, że tam się pracuje, to wy drodzy Panowie pracujecie na pensje tych roszczeniowych bab... Współczuję facetom, którzy się z takimi typiarami zwiążą - zostaniecie puszczeni w samych skarpetkach... Możecie być naprawdę dumni z siebie w roli odwiecznych morderców i rabusiów, a teraz ekonomicznych ciemiężycieli Polaków... A każdy kolejny rząd robi wam - cytując klasyka - łaskę i to w nadmiarze... Nic już u was nie kupię, dobrze, że mam w okolicy polską drogerię, której jeszcze nie zdążyliście wykończyć, ale może już niedługo... Budynek wygląda jak oblężona twierdza (niemiecki (usunięte przez administratora) dla Polaków, ale spoko, jak się jest szefunciem to się ma dobrze, inni na nich zasuwają) nawet nie jest napisane gdzie mają portiernię, ochroniarz to tępak i głupol, nawet nazwiska przeliterować nie umie bez patrzenia w dowód...

Solo

15.12.2019 23:12

Inne

To sam idź i dygaj jak robol pomiatany przez kierownika, pisać takie bajki to dzieciom możesz, widać chłopie że nie schańbiłeś się pracą bo piszesz (usunięte przez administratora) Reklama dźwignią handlu. Powiem Ci jedno , że widać u ciebie brak kobiety a facet bez dziury chodzi ponury hahahahaha

Lena

08.01.2020 22:45

Inne

Rossmann juz dawno nie jest niemiecki.To chińska korporacja.Dirk ją sprzedał.Dkatego tak jest.