Opinie CBG International Warszawa - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

qwerty

07.11.2025 12:02

Były pracownik

CBG to „szwedzka firma z tradycjami”, która w rzeczywistości nie ma nic wspólnego ze skandynawskim standardem kultury korporacyjnej. Sama praca nie jest zła bo większość ludzi, z którymi się współpracuje, to sympatyczne, uzdolnione osoby i to one tworzą jakąkolwiek pozytywną atmosferę. Problem zaczyna się w momencie, gdy w grę wchodzi zarząd i ich podejście do pracowników. Ekosystem jest przestarzały, a mikromanagement zatrzymał się w latach 90. Nadal funkcjonuje lista obecności w postaci tablicy przy wejściu, a każda minuta pracy musi być skrupulatnie raportowana. Jeśli ktoś pracuje z biura, może przesiadywać w kuchni i plotkować nawet godzinę i nikt nie zwraca uwagi. Ale jeśli podczas pracy zdalnej status na Teamsach jest żółty dłużej niż 20 minut, natychmiast wybucha „alarm”. W firmie panuje strach przed jedną konkretną osobą ze Szwecji-wyrocznią, która stosuje pasywno-agresywny styl zarządzania, nieustannie podkreśla swoją władzę i narzuca bezsensowne zasady. Przykładem może być obowiązek przychodzenia do biura, które jest co najmniej trzykrotnie większe niż potrzeba-czy to przejaw megalomanii, czy po prostu kompleksów? Systemy zabezpieczeń danych są przesadnie restrykcyjne. Wygląda to tak, jakby chroniono aktywa amerykańskiej giełdy czy tajne operacje NASA a nie standardowe pliki projektowe. Pracownicy muszą podpisywać deklaracje o całkowitym milczeniu w kwestii klientów, co jest absurdem bo większość firm chwali się współpracą z globalnymi markami, a tutaj panuje obsesyjna tajemnica, jakby ktoś miał tych klientów „ukraść”. Pensje? Żart. Wynagrodzenia są niskie, a realne podwyżki praktycznie nie istnieją. Co roku dorzuca się symboliczne 200 zł brutto, tylko po to, by zachować pozory. O negocjacjach nie ma mowy bo stawki są ustalane odgórnie. Co gorsza, osoby dopiero dołączające do firmy często zarabiają znacznie więcej niż ci, którzy pracują tam od lat, a management nie widzi potrzeby, by to w jakikolwiek sposób uregulować. W efekcie panuje przekonanie, że jeśli ktoś siedzi w CBG dłużej niż 5 lat, to tylko dlatego, że nie ma wyjścia: kredyt, zobowiązania, brak alternatywy. Ciężko uwierzyć, że ktoś zostaje tam z własnej woli. Po odejściu dopiero widać, jak bardzo firma jest zacofana technologicznie, procesowo i mentalnie. Toksyczność osoby rządzącej przenika całą strukturę, wpływając nawet na niższych rangą menedżerów, którzy i tak są w większości niekompetentni.

były pracownik

16.06.2025 15:09

Były pracownik

Daję 2 gwiazdki bo na początku wydawało się w porządku, jakby firma miała wszystko pod kontrolą. Z biegiem czasu jednak okazało się to błędnym myśleniem, a kontrola objawia się jedynie jako mania szefowej urzędującej w Szwecji. Standardowa podwyżka roczna to 200zł brutto, chociaż ciężko nazwać to podwyżką skoro nie pokrywa nawet inflacji. Można w wyjątkowych przypadkach dostać 500zł brutto, ale nie będzie to zapomniane. Wytykanie choćby próby negocjacji to norma i gwarantowany wpis w czarnej księdze rozbrykanych pracowników. Managerowie to temat rzeka, niekompetencja razi po oczach aż boli i wszystkie taski wymagające jakiejkolwiek wiedzy merytorycznej trafiają do ludzi, ktorzy na swoją zgubę pokazali, że potrafią myśleć samodzielnie i mają jakąś wiedzę. Nietypowe zadania przyznawane są przez managerów na zasadzie "masz i rób, bo ja nie umiem i w sumie to nikt nie umie więc sobie masz poradzić sam". Pracownik z jednej strony zostawiony sam sobie, a z drugiej kontrolowany na tyle, że mail do klienta musi być podyktowany przez managera słowo w słowo, bo przecież to za duża swawola by napisać 2-zdaniowego maila. Managerowie drżą z lęku przed szefową ze Szwecji i nikt nie odważy się zaproponować innych rozwiązań, kiedy ONA rozkaże coś kompletnie pozbawionego sensu. Awanse przyznawane raczej przez zasiedzenie, a nie przez rzeczywistą wiedzę i zasługi dla firmy.(usunięte przez administratora) pracowników na open space'ie i nadgodziny to codzienna rzeczywistość. Jedyna opcja odbioru nadgodzin odbywa się przez wychodzenie z pracy przed czasem, ale tylko wtedy kiedy firmie to odpowiada. "Dowolność" przychodzenia między 8-9 tylko na papierze bo obowiązują dyżury, które w niektórych zespołach są zupełnie zbędne bo projekty przychodzą planowo, bez niespodzianek, dla stałego klienta, gdzie nic niezwykłego się nie wydarzy, ale.. TAK MUSI BYC BO TAK. Kolejna mało przyjemna rzecz to degradacja pracowników po macierzyńskim, którzy chcieliby skorzystac z prawa pracy z domu z dzieckiem do 4 roku zycia. (usunięte przez administratora)obecnosc w biurze ludzi na stanowiskach managerskich jest niezbedna do prawidlowego funkcjonowania firmy, co jest o tyle absurdalne, ze i tak zaden manager nie moze podjac samodzielnej decyzji, jest jedynie podopiecznym w papierowej koronie. Jeśli myślicie, ze chociaz mozna liczyc na fajną integracje to nie mogliscie sie bardziej pomylic. Imprezy biurowe to organizowane raz na polrocze lunche trwajace max 1h, choć na tlusty czwartek nie wystarczylo dla wszystkich pączkow, wiec moze bezpieczniej siedziec przy biurku zamiast marzyc o poczestunku? Przynajmniej oczywiste będzie jak zalogować czas, bowiem kazda niezalogowana minuta pracy z porządnym uzasadnieniem to prowokowanie do rozpetania chaosu. Cale struktury firmy przezciez się zawalą jesli nie zapiszesz, ze wysylanie projektu trwalo 5 min, ale juz samo pakowanie plikow 2 min. Jest jednak szansa, ze w obawie przed scieciem glowy uratuje Cie manager i wpisze czasy za Ciebie, zeby nie narazac sie przelozonej zezwalajac na tak razace zaniedbanie jak niezalogowanie brakujacych 4 min czasów. Gdyby ktoś chciał sie czegoś nauczyć to nie tutaj, dlaczego? Nie istnieje tutaj coś takiego jak szkolenia zewnetrzne, a wewnetrzne choc wiele razy obiecane to i tak się nie odbędą. Brakujące składniki to czas i kompetencja. Może jednak wiedza zdobyta w firmie się kiedyś przyda? Otóż nie, praca w cbg polega na obsludze wewnetrznych, autorskich programow, ktore nie maja zastosowania NIGDZIE poza tą firmą. Generalnie nie polecam i pozdrawiam wsystkich co odeszli oraz tych co planują odejście. Reszta i tak będzie gniła do samego końca, który wydaje się nie być wcale taki odległy jak niektórym może się wydawać.

Anonim

25.09.2013 08:01

Inne

worker - 2013-05-20 09:53:05 Nie zgadzam się z tą opinią. Po prostu aby obniżyć koszty utrzymania biura celowo zatrudnienie jest na poziomie 50 kilku osób. Powyżej tej liczby trzeba ustanowić fundusz świadczeń pracowniczych itd. Nie liczcie, że szefowa polskiego biura zwiększy te liczbę, bo przecież walczy o pokazanie Szwedom, że ma najniższe koszty biura w całej Europie. Pewnie jesteśmy nawet tańsi od Chińczyków. Jak jest więcej zleceń to zatrudnia rotacyjnie osoby na okres próbny aby zrobiły robotę. Jak ktoś ze stałych pracowników odejdzie z pracy to moze wtedy na jego miejsce wejdzie ktoś nowy. Magiczna liczba to 55. Nieprzedłużenie umowy nie wynika z tego, że ktoś nie pasuje do grupy ale ale raczej z tego żeby wycisnąć z pracownika ile się da no i trzymać tych zatrudnionych na stałe w pewnym rygorze. Motywujemy do pracy nie premiami i nagrodami ale stresem, że na twoje miejsce czeka kolejka kandydatów. Im dłużej się tam pracuje tym bardziej przywyka się do rygoru i tym bardziej szkoda aby to utracić. W końcu po kilku latach pracy chciałoby się awansować aby nie wykonywać tej mrówczej pracy koordynatora tłumaczeń. Informatycy, szczególnie szwedzcy, kompletnie nieprzydatni w szczególnosci sytuacji kryzysowej. Systemy informatycne jak za króla ćwieczka - mrówcza praca i bez inteligencji pracownika nie ruszą. Wszystko opiera się na DOS'owej linii poleceń. Oczekiwania od pracownika wielkie - musisz mieć oczy i uszy dookoła głowy. Dopóki jest dobrze to cię trochę chwalą ale jak jest kryzys to cię zniszczą bez skrupułów. Jedyne motywatory to paczka na swięta za ok 70 zł, karta Benefit - Multisport - za która trzeba samodzielnie zapłacić no i podstawowy abonament Medicover - do którego też trzeba słono dopłacić jak chcie się jakiś zabieg. Sfrustrowana nie jestem, po prostu próbuję trzeźwo ocenić sytuację i wyjść z układu jeżeli pojawi się taka mozliwość. To czego naprawdę będzie mi brakowało to napewno zespołu - który jest naprawdę świetny z ogromnym potencjałem. Szkoda mi tylko, że tak dalece niedoceniony przez Szwedów. Zresztą czego można się po tym narodzie spodziewać - to bardzo prości ludzie, którzy w Europie zawsze uchodzili za prostaków. Dla przyszłych pracodawców mogę z całą odpowiedzialnością napisać, że ludzi tam pracujących warto zatrudnić u siebie i naprawdę warto ich stamtąd wyciągać.Wow. To Benefit udało sie wywalczyć? W koncu. "Za moich czasów..." ;) mieliśmy się cieszyć z czekoladek i medicoveru (akurat to mnie odpowiadalo- nienarzekałam). No, ale te czekoladki... rok mozna było jeść

worker

28.05.2013 17:52

Inne

worker - 2013-05-20 09:53:05 Nie zgadzam się z tą opinią. Po prostu aby obniżyć koszty utrzymania biura celowo zatrudnienie jest na poziomie 50 kilku osób. Powyżej tej liczby trzeba ustanowić fundusz świadczeń pracowniczych itd. Nie liczcie, że szefowa polskiego biura zwiększy te liczbę, bo przecież walczy o pokazanie Szwedom, że ma najniższe koszty biura w całej Europie. Pewnie jesteśmy nawet tańsi od Chińczyków. Jak jest więcej zleceń to zatrudnia rotacyjnie osoby na okres próbny aby zrobiły robotę. Jak ktoś ze stałych pracowników odejdzie z pracy to moze wtedy na jego miejsce wejdzie ktoś nowy. Magiczna liczba to 55. Nieprzedłużenie umowy nie wynika z tego, że ktoś nie pasuje do grupy ale ale raczej z tego żeby wycisnąć z pracownika ile się da no i trzymać tych zatrudnionych na stałe w pewnym rygorze. Motywujemy do pracy nie premiami i nagrodami ale stresem, że na twoje miejsce czeka kolejka kandydatów. Im dłużej się tam pracuje tym bardziej przywyka się do rygoru i tym bardziej szkoda aby to utracić. W końcu po kilku latach pracy chciałoby się awansować aby nie wykonywać tej mrówczej pracy koordynatora tłumaczeń. Informatycy, szczególnie szwedzcy, kompletnie nieprzydatni w szczególnosci sytuacji kryzysowej. Systemy informatycne jak za króla ćwieczka - mrówcza praca i bez inteligencji pracownika nie ruszą. Wszystko opiera się na DOS'owej linii poleceń. Oczekiwania od pracownika wielkie - musisz mieć oczy i uszy dookoła głowy. Dopóki jest dobrze to cię trochę chwalą ale jak jest kryzys to cię zniszczą bez skrupułów. Jedyne motywatory to paczka na swięta za ok 70 zł, karta Benefit - Multisport - za która trzeba samodzielnie zapłacić no i podstawowy abonament Medicover - do którego też trzeba słono dopłacić jak chcie się jakiś zabieg. Sfrustrowana nie jestem, po prostu próbuję trzeźwo ocenić sytuację i wyjść z układu jeżeli pojawi się taka mozliwość. To czego naprawdę będzie mi brakowało to napewno zespołu - który jest naprawdę świetny z ogromnym potencjałem. Szkoda mi tylko, że tak dalece niedoceniony przez Szwedów. Zresztą czego można się po tym narodzie spodziewać - to bardzo prości ludzie, którzy w Europie zawsze uchodzili za prostaków. Dla przyszłych pracodawców mogę z całą odpowiedzialnością napisać, że ludzi tam pracujących warto zatrudnić u siebie i naprawdę warto ich stamtąd wyciągać.Bzdura. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (odsyłam do ustawy) jest obowiązkowy w zakładach pracy, w których zatrudnianych jest co najmniej 20 osób - więc nie wiem skąd pomysł z tymi 50-55 osobami. Reszta informacji raczej - niestety - pokrywa się z rzeczywistością ...

worker

20.05.2013 09:53

Inne

Nie zgadzam się z tą opinią. Po prostu aby obniżyć koszty utrzymania biura celowo zatrudnienie jest na poziomie 50 kilku osób. Powyżej tej liczby trzeba ustanowić fundusz świadczeń pracowniczych itd. Nie liczcie, że szefowa polskiego biura zwiększy te liczbę, bo przecież walczy o pokazanie Szwedom, że ma najniższe koszty biura w całej Europie. Pewnie jesteśmy nawet tańsi od Chińczyków. Jak jest więcej zleceń to zatrudnia rotacyjnie osoby na okres próbny aby zrobiły robotę. Jak ktoś ze stałych pracowników odejdzie z pracy to moze wtedy na jego miejsce wejdzie ktoś nowy. Magiczna liczba to 55. Nieprzedłużenie umowy nie wynika z tego, że ktoś nie pasuje do grupy ale ale raczej z tego żeby wycisnąć z pracownika ile się da no i trzymać tych zatrudnionych na stałe w pewnym rygorze. Motywujemy do pracy nie premiami i nagrodami ale stresem, że na twoje miejsce czeka kolejka kandydatów. Im dłużej się tam pracuje tym bardziej przywyka się do rygoru i tym bardziej szkoda aby to utracić. W końcu po kilku latach pracy chciałoby się awansować aby nie wykonywać tej mrówczej pracy koordynatora tłumaczeń. Informatycy, szczególnie szwedzcy, kompletnie nieprzydatni w szczególnosci sytuacji kryzysowej. Systemy informatycne jak za króla ćwieczka - mrówcza praca i bez inteligencji pracownika nie ruszą. Wszystko opiera się na DOS'owej linii poleceń. Oczekiwania od pracownika wielkie - musisz mieć oczy i uszy dookoła głowy. Dopóki jest dobrze to cię trochę chwalą ale jak jest kryzys to cię zniszczą bez skrupułów. Jedyne motywatory to paczka na swięta za ok 70 zł, karta Benefit - Multisport - za która trzeba samodzielnie zapłacić no i podstawowy abonament Medicover - do którego też trzeba słono dopłacić jak chcie się jakiś zabieg. Sfrustrowana nie jestem, po prostu próbuję trzeźwo ocenić sytuację i wyjść z układu jeżeli pojawi się taka mozliwość. To czego naprawdę będzie mi brakowało to napewno zespołu - który jest naprawdę świetny z ogromnym potencjałem. Szkoda mi tylko, że tak dalece niedoceniony przez Szwedów. Zresztą czego można się po tym narodzie spodziewać - to bardzo prości ludzie, którzy w Europie zawsze uchodzili za prostaków. Dla przyszłych pracodawców mogę z całą odpowiedzialnością napisać, że ludzi tam pracujących warto zatrudnić u siebie i naprawdę warto ich stamtąd wyciągać.