Opinie o MKRI Sp. z o. o.
Ktoś wie jak się pracuje na magazynie e Elblągu?
jak wygląda sytuacja z fotografami? stały skład ok ale może jakieś zlecenia?
(usunięte przez administratora)
Zgłoś do bezpośredniego przełożonego, dostaniesz kwestionariusz do wypełnienia i tyle
Wystarczy skontaktować się z kadrami, wypełnić zgłoszenie, wybrać pakiet i gotowe. Tylko ciekawe, czy możliwość przyłączenia nie będzie dopiero od 1.04…
Po kliku latach pracy w tej firmie mogę stwierdzić, że firma najzwyczajniej w świecie się stoczyła i w niczym nie przypomina już firmy w której się zatrudniałam. Czysty wyzysk i zero poszanowania ludzi i jej pracy. Wieczne mydlenie oczu cudowną premią, której nie da się wyrobić i tłumaczenie wszystkiego "siłą wyższą". Chociaż myślę, że największym problemem tej firmy są osoby postawione na wyższych stanowiskach, które znalazły się tam chyba przypadkiem. Zwłaszcza pani ekspert, która jeździ po sklepach nie po to żeby kogokolwiek szkolić, ale po to, żeby typować osoby do zwolnienia według swojego widzimisię. Nigdy wczesniej w żadnej firmie nie spotkałam się z takim brakiem profesjonalizmu ze strony osób wyżej postawionych.
Regionalna E jest tragedia, nie docenia zespół za wyniki, grozi zwolnieniami i podnosi głos na innych, jak ktoś jej spokojnie coś tłumaczy przez co zespół myśli nad odejściem i to bardzo dobry zespół z dobrymi wynikami. Czy centrala ma zamiar coś z nią zrobić? Bo po innych opiniach wychodzi na to, że nie jeden salon ma z nią problem, a wcześniej nim ona przyszła był spokój. W tak krótkim czasie tyle salon do siebie zrazić to trzeba mieć talent. Zaraz będzie tak że większość pracowników na regionie się zwolni i zostanie w pracy sama Pani E na Wszystkich salonach
Niestety, ale to prawda. Do czasu jej przyjścia był spokój, a teraz grozi zwolnieniami. Swoją wiedzą bardzo zniechęca pracowników do pracy. Jeszcze trochę i tak jak powyżej, zostanie sama na regionie. Nikt nie będzie pozwalał sobie na groźby i tak bezczelne podejście do ludzi.
Lepiej rekrutować z zewnątrz niż dac szanse ludziom z wewnątrz. Jest wielu wspaniałych kierownikow w firmie którzy chetnie chcieliby się rozwijać, no ale cóż...
To pracownicy, którzy już są zatrudnieni nie mają szans na żaden awans wewnątrz firmy? A podwyżki? Są jakieś przyznawane?
Witam. Czy może mi ktoś odpowiedzieć ile czasu czekaliście na odpowiedź po drugim etapie rekrutacji ???
Konkretnie nie pamiętam, ale nie było to długo. Ale wiadomo, to się może różnić, bo pewnie wszystko zależy od liczby kandydatów i jakichs innych szczegółów
Hej, sporo tu o pracy w sklepach, a ja trochę z innej beczki. Orientuje się ktoś czy są przyjęcia do działu IT?? na stronie są jakieś ogłoszenia, ale trudno powiedzieć czy aktualne...
My znamy tylko chłopaków do których dzwonimy z problemami więc ciężko powiedzieć czy jest duży, ale raczej niewielki.
Przepraszam, orientuje sie ktos w godzinach pracy na magazynie?
czyli tak w sumie rotacji sporych tam nie ma, tak? a napisze mi ktoś ile osób mniej więcej tam pracuje teraz?
Witam. Ja pracuje od 6msc i jestem bardzo zadowolona ☺️ Jest szacunek do pracownika, kierownictwo super, zarobki ok. Jak najbardziej polecam
zarobki ok? chyba dla mlodej osoby na swoje wydatki...bo dla osoby samodzielnej lub posiadającej rodzine to kiepsko.
Ktoś wie jakich zarobków można się spodziewać na stanowisku kierownika? Biorę udział w rekrutacji w mazowieckim i dopiero na drugim etapie mają byc ujawnione zarobki. Ktos się wypowie? Jest jakiś system premiowy?
czy dla pracowników sklepu zapewnia się jakieś miejsca parkingowe w lokalizacjach z płatnym parkingiem?
Jeżeli zatrudniasz się w danym miejscu to raczej Pracodawcę nie interesuje jak się dostajesz do pracy, więc raczej na pewno nie zapewnia miejsca parkingowego :)
no fajnie, a jak ktoś nie ma jak się komunikacją dostać, bo np. nie dojeżdża w jego strony? no ale dobra, odpowiedź na pytanie już padła, więc nie ma co kontynuować wątku
Ogolnie chyba perspektywa zależy od punktu siedzenia, chyba tak to się mowi. Ja dostałam szanse w tej firmie, trochę posiedziałam, nie było idealnie (chyba zawsze tak jest), ale sporo się nauczyłam i dobrze na tym wyszłam. Pracuje teraz w innym miejscu, ale dzięki tamtej pracy mogłam nabrać doświadczenia w handlu i to na pewno duzy plus dla mnie patrząc teraz
z tego wynika, że warto się zainteresować pracą tu, rozumiem, że na początek polecasz? ja właśnie szukam czegoś na start, takiej pierwszej pracy, więc może to by było dobre miejsce
Nie miałam dużego doświadczenia na start, a jednak udało się dostać. Polecam, szczególnie jeżeli rozpoczynacie prace w tej branży, albo szukacie doświadczenia
dali ci umowę o pracę? jeśli ktoś się angażuje i faktycznie się stara może liczyć na dłuższą współpracę?
myślę, że do zrobienia, ale no bywa i tak, że nie zawsze się da, bo też nikt pod ciebie grafiku nie będzie układał, ale to tak jak mówię, jak chodzi ci o elastyczność w takim sensie, że wiesz kiedy jesteś dostępna to spoko, ale jak chcesz z dnia na dzień sobie zmieniać to no nie bardzo..
Kiedyś myslałyśmy że jest źle, ale teraz to wogóle dramat. Regionalni zmieniają się co chwilę co powoduje tylko ciągłe napięcia w relacjach z nimi. Sklepy są pozostawione same sobie , nie mają pomocy od nikogo . Nadmiar pracy jak był tak jest dalej. Góra teraz się wielce zabrała za stare sklepy, robią co chwilę remonty , jednego sklepu nie skończą już zaczynają kolejny . Sklepy otwierają się nie przygotowane do otwarcia , ostatnio sklep otworzył się bez plexi na buty w związku z czym dziewczyny nie miały wyeksponowanych butów na sklepie. Remonty to oddzielny chory temat, sklepy są informowane na ostatnią chwilę , nikt nic nie wie, nic nie trzyma się kupy idą na żywioł i to dosłownie. Po otwarciu oczekują że sklepy będą wyrabiać 300 % normy i tak zawyżonego tak planu że jest to nie realne by wyrobić go chociaż w 100%. Dopóki osoby sterujące tą firmą się nie zmienią nie wróżę im sukcesów. W centrali też co chwilę zmiany, próbując się czegokolwiek dowiedzieć człowiek jest odsyłany do innych osób bo nikt nic nie wie. Zakaz korzystania z urlopów w sierpniu i grudniu też jest absurdalną rzeczą, my pracownicy sklepów nie możemy ale wyżsi rangą bez problemu w tym okresie odpoczywają . Zarobki to śmiech na sali najniższa krajowa za pracę z wymaganiami jak w ekskluzywnym butiku. Jeśli ktoś zastanawia się nad pracą w kaes to radzę poczytać sobie więcej opinii i uciekać jak najdalej .
100% prawda, wymagania z kosmosu za najnizsza, wiecznie maile typu "co sie dzisiaj dzieje",a co ma sie dziac? ludzie kasy na zakupy nie maja :)
Teraz o każdą sobotę się czepiaja... czy są 2- 3 os czy 4 na zmianie nie zmieni tego że ludzie nie robią już dużych paragonów i chodzą po innych sklepach i porównują ceny. Teraz każdy liczy, czy nastepna para dzinsów jest potrzebna, czy może lepiej kupić coś do domu albo odłożyć te 200 zł na urlop. Przecież każdy potrzebuje odpoczynku ale najwyraźniej nie my, bo my musimy do (usunięte przez administratora) w każdą sobote. Wskaźniki wymagają wyższe niż rok temu, obroty też, a ludzie najzwyczajniej nie mają pieniędzy, w końcu gospodarka siada, ale to obsługa i nagle brak ludzi na zmianie jest temu winien. A i jeszcze przecież wszystko drożeje więc wg nich obroty też powinny być wyższe... Ehh.. weszlam do firmy z nadzieją że będzie lepsza niż poprzednia ale z miesiąca na miesiąc robi się to samo co w innych firmach... To nie rynek siada tylko obsługa, bo wszyscy przychodzą pachnąć do sklepów a nie pracować. już bardziej ironicznie się nie da tego opisac. Jeśli ktoś z Centrali to czyta to: my nie jesteśmy robotami, teraz jest taka sytuacja że trzeba się dostosować, wszystkie branże mają problemy, nie jest to związane z nami sprzedawcami, że niby nam "się nie chce pracowac, takie pokolenie" zacznijcie myśleć że nam zależy na wyrobieniu planu, że nie odpuszczamy, przecież to są nasze pieniądze, te premie, każdy grosz się liczy. Nie mamy jak odrobić tego spadku obrotu, trzeba się dostosować, a nie wymagać czegoś, czego już nie jesteśmy w stanie osiągnąć. Jest KRYZYS!!!! Ps życzę każdemu sprzedawcy kierownika takiego jak mam ją, robi co może, szkoli nas, rozmawia, analizuje, a i tak dostaje opier od gory, o czym oczywiście nam nie mówi, ale po każdej rozmowie z RKS mówi że musi iść zapalić i się uspokoić
mam pytanie o magazyn - jakie godziny pracy, na ile zmian i czy są nocki?
(usunięte przez administratora)
Może właśnie powinna zaświecić się komuś lampka, że to dopiero początek a już takie opinie?
Może właśnie powinna zaświecić się komuś lampka że to dopiero początek a już takie opinie?
(usunięte przez administratora)
Ciągły problem o wszystko, wiecznie źle, nikt nie zna się lepiej niż ona. Kierownik regionalny to powinna być osoba która pomaga, wspiera i motywuje. Do której nie boisz się zadzwonić kiedy masz problem. W przypadku Pani (usunięte przez administratora)nie ma szans na dobre stosunki. Ambicje z kosmosu. Psychika wysiada kiedy nikt nie potrafi Cię docenić za Twoją pracę, a jedyne co to tworzy nowe problemy. (usunięte przez administratora)
Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie. Pracowałam 3 lata zespół miałyśmy świetny wszyscy na stopie mocno koleżeńskiej. Wszystko na czas robione bez żadnych opóźnień vm, mm, towar. Po 3 latach mialam dostać umowę na czas nieokreślony za to dowiedziałam się że takowej nie dostanę. Na moje miejsce zostaną zatrudnione 2 osoby na pół etatu. W głowie mi się to nie mieści. Praca była jaka była maile wyniki czasami na prawdę wysiada psychika i chęć patrzenia na ludzi. Ta firma nie docenia stałych zespołów.Wolą ludzi z łapanki którzy raz przyjdą dwa razy nie. Firma również nie widzi problemu ze przez takie sytuacje pracownik zostaje sam na wysokoobrotowym sklepie. Więc drogi przyszły pracowniku nie licz na stała pracę w tej cudownej firmie.
Będzie krótko i na temat: (usunięte przez administratora)- brak szacunku do pracowników, można stawać na głowie ale dla nich to zawsze będzie mało, wieczne problemy o wszystko, zamiast wspierać i podbudowywać-zostajesz zamieszany z błotem. Premia-nie znam, niemożliwa do osiągnięcia Tworzenie nowych niepotrzebnych stanowisk- przecież na to są pieniądze. Ale przy 30 stopniach na zewnątrz broń Boże nie włączaj klimatyzacji bo ich nie stać. Ciągłe problemy do pracowników za brak osiągnięcia celu- klientów mamy wyciągać z rękawa? Co 2 tygodnie zmieniać wygląd sklepu- wnętrze może wyglądać pięknie, ubrania wygłaskane, wszystko posprzątane - ale i tak nikt nie potrafi pochwalić, bo zawsze znajdzie się coś nie tak. (usunięte przez administratora) porażka i psychiczne zjazdy przez tych "u góry". Za duże ambicje-nie ten poziom sklepu. (usunięte przez administratora) Wymieniać dalej? Nie polecam, totalnie odradzam-uciekaj szybciej niż myślisz
Dziękuję za tak wyczerpującą odpowiedź, jednak dobrze postąpiłam odrzucając ich propozycję. Czytając Wasze odpowiedzi tylko się w tym utwierdzam. Najbardziej rozbawiło mnie gdy rekruterka stwierdziła że złe opinię o firmie może napisać każdy. No oczywiście, przecież ludziom się nudzi. Którą firmę dziś wybieramy by ją obsmarować. No i zespół przecież sobię sama wybiorę, więc jaką atmosferę wypracuje to taka będzie. Miałam ochotę jej zapytać czy przełożonych też będę mogła sobię wybrać. Jak słyszę takie teksty to od razu zapala mi się czerwona lampka.
Widzę że ciężko o opinię kogoś z kierowników, więc może z innej beczki. Jak wygląda u Was realizacja wyznaczonych zadań, czy udaję się Wam przy tak małej ilości osób wyrobić się ze wszystkimi? Co z plamami sprzedaży, większość wpisów jest że nie można ich wyrobić. Czy w związku z tym są jakieś pretensje, jak układa się Wam współpraca z kierownikiem regionalnym?
Kiedyś może udawało się wykonywać wszystko na czas. Od zeszłego roku zaczęli tak ucinać etaty, że na zmianie pracują max dwie osoby, czasem jedna i tak naprawdę harujesz od otwarcia do zamknięcia sklepu i nie możesz oczywiście pominąć przy tym żadnego wchodzącego klienta. Strach pomyslec o tym, żeby przy nawale pracy się podeprzeć o lade, bo za chwilę będziesz mieć telefon z góry dlaczego stoisz i nic nie robisz. Jeśli chodzi o plany sprzedażowe to w skali całego roku udaje się je wyrobić może 3 - 4 razy. Regionalnych tak naprawdę nie interesuje twoje zdanie, jesteś dla nich tylko tabelkami, cyferkami i wskaźnikami :) A jak masz jakiś problem to po prostu się zwolnij, bo na Twoje miejsce jest przecież tysiąc chętnych.
Dziękuję bardzo za szczegółową odpowiedź. To mi wystarczy do podjęcia decyzji ???? Pozdrawiam.
Czy to prawda że teraz na sklepach jest nakaz zatrudnienia dwóch osób na 1/2 etatu niż 1 na cały?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MKRI Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy MKRI Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 221.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MKRI Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 87, z czego 5 to opinie pozytywne, 58 to opinie negatywne, a 24 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
