Pracujemy w kaes już długi czas i to co się dzieje teraz przechodzi ludzkie pojęcie. Pod koniec czerwca informacja że od lipca będzie cięcie etatów przez co grafik ułożony został na ostatnią chwilę. Kiedyś było tak że jak ktoś szedł na urlop te godziny mogła dostać osoba z niepełnego etatu lub z umowy zlecenie , teraz już nie ma i tym mowy bo przecież regionalna S. za najwyższy cel przyjęła nie generowanie dodatkowych kosztów. Efekt tego taki, że zdarzają się sklepy na których stoją same dziewczyny przez cały dzień , sytuacja że stoi się samemu do godziny 11-12 to już standard. Zostawia się cały sklep na pastwę klienta i potencjalnych złodziei bo przecież co chwilę trzeba wychodzić na zaplecze bo buty dla klientów. No ale firmę to nie obchodzi . Regionalni mają pod sobą po 2 albo więcej regionów, bo widać nie ma chętnych do pracy. Na sklepach jest taki przemiał ludzi w całej sieci że to też jest dziwne że nie zastanawia to góry no ale przecież dla nich szary pracownik to zwykły śmieć którego można szybko zastąpić. Niestety prawda jest inna bo warunki które stwarzają wcale nie są rewelacyjne. Zarabia się najniższą krajową, owszem są premie indywidualne ale brane z kosmosu bo nie ma realnych szans na ich wyrobienie. Na rozwój też teoretycznie jest szansa można zostać starszym doradcą klienta, niestety trzeba mieć wskaźniki powyżej średniej sieci a na sklepach typu galeria handlowa czy retail park jest to nie możliwe. Porównywanie sklepów wolnostojących mających 400 wejść tygodniowo do sklepów mających wejść 2500 też jest śmieszne bo pomimo szczerych chęci pracownik nie ma szans skupić się w pełni na obsłudze jednego klienta. Tutaj wspomnę o tym że co chwilę centrala wymyśla różnorakie zadania, by oczywiście nie mieć za dużo czasu dla klienta vm manekinów, vm całego sklepu co tydzień przez co pracownicy nie są w stanie zapamiętać co gdzie leży na sklepie bo co chwilę się to zmienia, zmiany ceny co tydzień, do tego jeszcze konsolidację, zwroty, przygotowanie mm, odpisywanie na maile , dostawy przychodzące codziennie często po parę wielkich kartonów itp. Ale motto firmy brzmi klient zawsze przed zadaniem śmiech na sali. Kierowniczki na sklepach są zastraszone albo mają już tak (usunięte przez administratora) że pozwalają się traktować gorzej niż śmieć. Plany indywidualne prowadzą do chorej rywalizacji na sklepach ciężko utworzyć jest zgrany zespół. Zawsze góra znajdzie coś o co się można przyczepić jak wyrobisz plan , to powiedzą że za niski check czy jakiś inny wskaźnik , jak wskaźniki są ok to powiedzą że za mało kart ekstraclubu założonych , albo że za mało produktów Bama jest sprzedanych , albo że na vm wieszaki nie były idealnie prosto ułożone. Ostatnim hitem było stwierdzenie iż pakowanie w woreczek strunowy każdej sztuki odzieży i akcesoriów wysyłanych na inne sklepy czy magazyn znów generuje dodatkowe koszty i dziewczyny mają pakować wszystkie ubrania w jeden, czarny, 120 litrowy worek na wiadomo co. Można przewidywać jak przechowywane są rzeczy na magazynie skoro już pomiędzy sklepami wysyłki są pakowane jak do lumpeksu. Przestarzały asortyment, co roku przychodzi to samo tylko zmienia się cena, oczywiście na wyższą :). Ubrania i obuwie co raz gorszej jakości, niektóre rozwalają się po tygodniu. Widać że ustalający asortyment chce tanio produkt nabyć i drożej sprzedać, przez co cierpimy my pracownicy. Przyczepianie się do każdego wskaźnika i braku planu jest codziennością, góra nie widzi problemu w postaci inflacji i tego że ludziom ledwo starcza od 1 do 1 tylko w pracownikach że za mało się przykładają. Proszę o unikanie tego miejsca pracy w całej Polsce przez osoby, które są ambitne i chciały by coś doradzić, zmienić tak aby firma stawała się lepszą. Ta firma was wyniszczy od środka, przykładem jest regionalny który niedawno odszedł, który był zawsze pomocny I ambitny, ale no właśnie ALE nie zgadzał się z chorymi pomysłami osób z góry i został zwolniony z pracy bez możliwości pożegnania się, gdzie w takiej sytuacji zawsze jest wysyłany pożegnalny mail od osoby odchodzącej. Nie na miejscu jest również porównywanie nowych sklepów do starych. Wiadomo iż na nowym sklepie kart będzie zakładanych więcej niż na sklepie 4-5 letnim ale nikogo to nie obchodzi. Sklepy są traktowane równo przez co starsze zawsze cierpią. Dodatkowo mówione jest że nie ma pieniędzy na inwestowanie w stare sklepy żeby je ulepszyć lecz pieniądze na otwieranie nowych już są. Zarządzie MKRI zainteresujcie się starymi sklepami, zamiast zakładać nowe oraz postarajcie się o większy szacunek do pracowników ponieważ tego zdecydowanie brak w waszej firmie :) Cyrk cyrk i jeszcze raz cyrk trzymać się od tej firmy z daleka.
