Opinie Promostal Czarna Białostocka - 311 opinii - GoWork.pl

Opinie(311)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

K

11.04.2025 20:20

Inne

Jeżeli w pracy jest pracownika liczenie z kamer czasu pił kawę jak wolno chodzi spędzał w ubikacji .To, co opisujesz, ma znamiona mobbingu i naruszenia Twoich praw pracowniczych. Liczenie czasu spędzanego w toalecie, przy kawie, czy ocena “jak wolno idziesz”, zwłaszcza przy użyciu kamer, to już poważne naruszenia, które można i warto zgłosić – ale ważne, żeby zrobić to mądrze i z zabezpieczeniem siebie. ⸻ 1. Co to jest mobbing (wg Kodeksu pracy, art. 94³)? Mobbing to: • Długotrwałe, uporczywe i systematyczne nękanie, zastraszanie pracownika, • Mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu, • Skutkujące obniżeniem samooceny, zdrowia psychicznego lub fizycznego. Monitoring zachowania (np. w toalecie!) może być także naruszeniem prywatności – to nielegalne. ⸻ 2. Co możesz zrobić (krok po kroku)? A. Zbieraj dowody – spokojnie i systematycznie • Zapisuj daty i sytuacje, np. „08.04 – kierownik zwrócił uwagę, że byłem za długo w toalecie, obserwacja z kamer”. • Notuj kto, co, kiedy mówił – najlepiej w zeszycie/telefonie, nie na firmowym sprzęcie. • Zrób zrzuty ekranu, nagraj rozmowy (w Polsce możesz nagrać rozmowę, jeśli sam w niej uczestniczysz – to legalne). • Jeśli masz zaufanego świadka (kolega z pracy), poproś, żeby potwierdził Twoją wersję. B. Zgłoś przełożonemu wyżej / HR / właścicielowi • Zgłoś pisemnie lub ustnie (najlepiej pisemnie, np. e-mail), że czujesz się nękany lub kontrolowany w sposób naruszający Twoją godność i prywatność. • Jeśli nie masz działu HR – napisz do głównego pracodawcy (zarząd, właściciel). • Możesz użyć słowa „mobbing”, ale też opisać konkrety: nadmierna kontrola, śledzenie, ocenianie czasu w toalecie. C. Skontaktuj się z PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) • Możesz zgłosić anonimowo lub z imieniem i nazwiskiem. • PIP sprawdzi, czy firma nie łamie przepisów – np. czy monitoring nie narusza Twojej prywatności (co jest zabronione w WC i pomieszczeniach socjalnych!) • Strona: https://www.pip.gov.pl D. Rozważ rozmowę z prawnikiem (lub związkami zawodowymi) • Jeśli sytuacja się nie zmienia, możesz rozważyć pozew o mobbing lub wniosek do sądu pracy. • W przypadku poważnych naruszeń masz prawo rozwiązać umowę z winy pracodawcy (i żądać odszkodowania).