Opinie Budimex Warszawa - 1018 opinii - GoWork.pl

Opinie(1018)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Emil Zatopek

17.08.2022 12:08

Były pracownik

W Budimexie pracowałem ponad 2 lata. Powiem tak, jak jesteś potrzebny i wypruwasz żyły żeby zaoszczędzić pieniądze na kontrakcie (system premiowy opiera się na wyniku kontraktu) to jest potrzebny i szanowany. Jak zechcesz iść na urlop zaczyna się problem - o 2 tygodniach możesz zapomnieć, na początku roku miałem 50 dni i brak zgody na chociażby 3 dni wolnego, nawet wykupiony wyjazd zagraniczny nie był w stanie zmienić decyzji przełożonego. W budimexie jest tak: (usunięte przez administratora). Nie polecam firmy w żadnym aspekcie, mimo iż płacowo są jednym z najlepiej płacących pracodawców. Dzięki tej firmie nabawiłem się tylko nerwicy, permanentnego stresu i doświdczyłem (usunięte przez administratora). Szkoda zdrowia dla takiej firmy.

Wojciech

31.08.2022 16:09

Były pracownik

Zgadzam się w całej rozciągłości. Dodam jeszcze od siebie, że dużym problemem jest nawet wzięcie należnego urlopu na opiekę nad dzieckiem bo przełożony może odrzucić twój wniosek urlopowy uzasadniając "ważnym interesem firmy". Jeśli chcesz odpocząć to jedynie L4 bo na jakikolwiek urlop "marne szanse". Przez trochę ponad dwa lata pracy w firmie nazbierałem ponad 2 miesiące (niewykorzystanego) urlopu oraz 17 dni do odbioru za pracę w soboty. Gdyby do tego doliczyć nadgodziny to bym chyba z pół roku mógł leżeć w domu ale niestety nikt w BX nie zlicza, nie ewidencjonuje nadgodzin więc mimo, że na (usunięte przez administratora).(usunięte przez administratora)a(usunięte przez administratora) Gdy pójdziesz z tym wyżej to przełożony się wszystkiego wyprze twierdząc, że przydzielił ci zadanie do wykonania, a że tyle siedzisz w robocie to twoja wina bo pracujesz mało wydajnie i się nie wyrabiasz - to twój problem. Wielkodusznie mogą cię posłać na szkolenie z zakresu "jak zarządzać czasem". Ogólnie decydując się na pracę w Budimeksie musisz bezkrytycznie zaakceptować eksploatacyjny system pracy, a jeśli nie to nie odnajdziesz się w tej firmie... Wybór należy do ciebie.

Szkoda Fabia

01.02.2022 17:37

Pracownik

Szczerze jakbym po tych paru latach miał podsumować tę firmę. To jest to firma zgrywająca z zewnątrz wielką korporację (w końcu nr 1 w Polsce), gdzie pracownik w mediach stawiany jest zawsze na pierwszym miejscu, a w rzeczywistości jest to kolejny "(usunięte przez administratora)", w którym potrzeby pracownika są na szarym końcu. Zwłaszcza można to odczuć od 3-4 lat. Podejmując pracę zapomnijcie o inflacyjnych/regularnych podwyżkach. Stawka początkowa pozostanie z wami do końca, chyba, że lubicie grać va banque i od czasu do czasu rzucicie papierem. Ale w ostatnich latach odpowiedzią na taką zagrywkę stało się "no to idź, bo mam 5 praktykantów na twoje miejsce". Oczywiście w zależności od działu sytuacja może się różnić. Firma w prasie pięknie chwali się kolejnymi sukcesami, ogromnym portfelem zamówień i zyskami, szkoda jedynie, że te pozytywne wiadomości nie przekładają się na jakość pracy wieloletnich pracowników. O takich śmiesznych rzeczach jak obcinanie "owocowych czwartków" czy butelkowanej wody nie będę nawet pisał. Wiadomo niby żałosny drobiazg ale pokazuje ogólne podejście zarządu do tych "z dołu". Z firmy z roku na rok odchodzi coraz więcej wartościowych ludzi, ludzi z ogromnym doświadczeniem, których firma nawet nie raczy zatrzymywać, tylko oddaje w ręce konkurencji, aby później uruchomić kolejną pustą rekrutację. O kadrze menadżerskiej można by długo się rozpisywać. Ale podsumuję to tak. Ludzie z umiejętnościami miękkimi są zastępowani przez "przecinaki", dla których najważniejsze to tabelka w excelu i zalana służbowa fura. Działy, zespołu, budowy działają jak firma w firmie, obcy z obcym, co przekłada się pozytywnie na finanse spółki ale kompletnie wewnętrznie zabija jej innowacyjność oraz rozwój. W firmie wyznaje się zasadę zarządzania kryzysowego oraz zasadę „jakoś to będzie”. Na przykładzie. Lepiej nie zapłacić za usługę X i liczyć, że jakoś to będzie, a po roku, gdy pojawi się problem, zapłacić >10X za rozwiązanie niż zabezpieczyć się na zaś płacąc X. Firma jako lider branży pracuje na średniowiecznych rozwiązaniach, co np. zauważa każdy pracownik przychodzący od konkurencji. A powodem jest dział IT, który zupełnie nie odnajduje się w kierunkach rozwoju branży budowlanej. Jest to jeden z tych problemów, z którym firma zmierzy się, gdy będzie już za późno. Jakoś to będzie. Oczywiście firma boryka się też z ogólnymi problemami branży oraz rynku pracy w Polsce czyli braku umiejętność kadry menedżerskiej do delegowania zadań, stąd też praca zdalna w tej firmie nigdy nie będzie miała miejsca ponieważ jest to praca godzinowa a nie zadaniowa. Jeśli min. 10h nie przesiedzisz przed biurkiem oznacza to, że dzisiaj nie było cię w pracy. Dlatego zadania, które wymagają 2h nakładu czasu pracy wykonuje się cały dzień a potem drapie po głowie jak zwiększyć wydajność. Na plus na pewno są premie ale znowu jak to premie uznaniowe raz są duże raz nie. Niektórzy zadania roczne do premii mają ciężkie i ambitne, a niektórzy trywialne i nudne. Dodatkowo spytajcie kolegów na budowach kubaturowych czy polityka premii jest taka super. Znając życie, w odpowiedzi na rosnącą inflację, zarząd przerzuci część premii do podstawy i okrzyknie to podwyżkami dla pracowników. Mam wrażenie, że tylko dzięki spółce matce - Ferrovial, firma Budimex trzyma jeszcze jakiś dopuszczalny poziom. Powracając do początku. Super z zewnątrz gorzej z wewnątrz. Sam w tym roku zamierzam opuścić ten pokład, po ponad 7 latach pracy.

Kiero

25.06.2022 14:07

Pracownik

Gdzie widziałeś te premie? W DBO?

Kot

25.06.2022 17:48

Były pracownik

możesz ryć jak dzik i kontrakt będzie na plusie, a ostatecznie i tak o wysokości dla poszczególnych osób decyduje dyrektor kontraktu. Jak nie masz mentalności lizusa bez własnego zdania dostaniesz minimum, które może pokryje ten czas, który spędzasz w pracy pomimo tego, ze ciężko pracujesz. I za każdym razem w dniu premii czujesz się jak (usunięte przez administratora) :)