Na początku obiecany dłuższy czas pracy, późnej „owijając w bawełnę” doprowadzają do tego, że trzeba szybko pożegnać się z firmą. Brak jakiejkolwiek komunikacji miedzy pracownikem a przełożonym, mimo próśb i starań pracownika. Kierownictwo sugerując trudności firmy i całej branży oraz brak zasobów finansowych na pracowników, mimo obiecanego przedłużenia umowy, z dnia na dzień skraca jej czas oraz zatrudnia nowego pracownika w żaden sposób nie informując tego, który już pracuje. Zero wyjaśnień, żadnej informacji zwrotnej.
Ale nie zapytałeś dlaczego rozwiązali z Tobą umowę skoro byli z Ciebie zadowoleni? Chyba nie dali Ci jej w kompletnej ciszy?
Od ponad 10 lat brak logiki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Htpl nadal w latach 90 Kolesiostwo i układy. Ochyda
ile zarabia kierownik budowy w hochtief?
Proszę, widać, że na tym forum kobiet nie lubicie. A tymczasem ja chcę aplikować na stanowisko Koordynator Instalacji Sanitarnych i Elektrycznych i firma jasno określa, że płci nie narzuca :) Prosiłabym o podanie widełek zarobkowych i informację, jak się odnoszą panowie do koleżanek w pracy. Czy tak, jak tutaj na forum?
ile zarabia kierownik budowy w hochtief?
Na start tyle zarabia kierownik budowy? Czy to jest kwota, którą można sobie wyrobić wraz ze stażem pracy? Bo to różnie może być. Orientujecie się, czy często organizowane są rekrutacje na to stanowisko? Pytam w męża imieniu
"Pracownicy poza miesięcznym wynagrodzeniem otrzymują premię uzależnioną od wyników indywidualnych i wyników ekonomicznych spółki" - cytat ze strony. Wolno mi zapytać jak z tym ostatnim teraz? Branża hamuje, to nie nowina. Mimo to mieliście może pod koniec roku jakieś premie "ze względu na wynik ekonomiczny"?
Od ponad 10 lat brak logiki w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Htpl nadal w latach 90 Kolesiostwo i układy. Ochyda
Trzeba uważać bo jak jakiś pociotek będzie szukał pracy to nagle może się okazać że dla ciebie pracy już nie ma
To nie można dostać normalnie pracy tylko po znajomości? Czy chodzi ci, że potem awans tylko przez szerokie plecy? Nie macie młodych kierowników, którzy nie mają przeszłości z lat 90-tych?
Zwalniają człowieka bez powodu ze stanowiska i dwa dni później bez żadnej rekrutacji przychodzi na jego miejsce kuzynek kierownika. Bez żadnej rozmowy stawiają cię przed faktem dokonanym.
Nie piszą nic w wypowiedzeniu? To na jakiej ty jesteś umowie? Zleceniu, że tak łatwo kogoś wywalić? Jak dla mnie to działanie na niekorzyść dla wszystkich.
Nie można tego zgłosić gdzieś wyżej? Bo jak kierownik sobie nie radzi to może trzeba pomyśleć o zmianach w kadrze zarządzającej. Chyba prezes to widzi, nie?
Ale częściej zlecenie, czy po okresie próbnym można od razu dostać na czas określony? Bo to jednak korzystniejsza umowa.
Jakaś logika byś musi skoro firma nadal funkcjonuje i ma się dobrze. Wiadomo, że ludzie zatrudniani po znajomości nie zawsze sprawdzają się na danym stanowisku. Wtedy co? Nadal są trzymani w firmie?
Niestety dokładnie tak :-( Bałagan, brak logiki i czas zatrzymał się … Weźcie na tapetę zakupy, które od kilkunastu lat działają tak samo i żadnych zmian a świat i okoliczności dookoła się zmieniają. Czy naprawdę nie można świeżości i doświadczenia rynkowego tu wprowadzić ??? A my właśnie na budowach tego potrzebujemy.
Nie tylko w zakupach, innych działach też. I zastanawia mnie jedno, ciagle jakieś spotkania a współpracy między działami nie ma. A dziś kiedy mamy bardzo trudny rynek i cenowy i dostępność, to budowy potrzebują mądrych ludzi z otwartymi głowami. Którzy nas na budowie wesprą
Dopóki do zarządu to nie dotrze to na zmiany nie liczyłbym. Zgadzam się z tymi latami 90 wypadałoby XXI wiek wprowadzić.
Ludzie z otwartymi głowami gdy widzą jak wygląda sytuacja to od razu się ewakuują do firmy gdzie szanują pracownika i godnie wynagradzają. I gdzie nie trzeba gadać "tu nie pracuje się dla pieniędzy"
Naczelne hasło każdego pracownika. 'tu nie pracuje się dla pieniędzy, tu pracuje się dla atmosfery' Trzeba uciekać jak tylko nadarzy się okazja
Poszukujemy: Asystent / Asystentka Koordynatora z Językiem Niemieckim.
Firma właśnie szuka kogoś jako Główny Specjalista ds. Ofertowania. Wymagają znajomości programu Auto Cad. A czy podczas pracy firma daje jakieś dodatkowe doszkalanie z tego programu? Albo może wysyłają kursy z innych programów?
Na początku obiecany dłuższy czas pracy, późnej „owijając w bawełnę” doprowadzają do tego, że trzeba szybko pożegnać się z firmą. Brak jakiejkolwiek komunikacji miedzy pracownikem a przełożonym, mimo próśb i starań pracownika. Kierownictwo sugerując trudności firmy i całej branży oraz brak zasobów finansowych na pracowników, mimo obiecanego przedłużenia umowy, z dnia na dzień skraca jej czas oraz zatrudnia nowego pracownika w żaden sposób nie informując tego, który już pracuje. Zero wyjaśnień, żadnej informacji zwrotnej.
I Ty tak właśnie miałeś? :( Bo jeśli tak to idzie współczuć.... Ale czułeś, że coś praca Ci nie idzie czy właśnie sam nie do końca wiesz z jakiego powodu to rozstanie? Bo że powodu nie podali to rozumiem ale zastanawiam się czy faktycznie w ogóle jakiś był
W tej firmie tak jest. Z jednej strony poklepują po plecach i mówią że dobrze wykonujesz pracę żeby potem z zaskoczenia zakończyć umowę
Ale nie zapytałeś dlaczego rozwiązali z Tobą umowę skoro byli z Ciebie zadowoleni? Chyba nie dali Ci jej w kompletnej ciszy?
Czy nowo zatrudnione osoby w HOCHTIEF Polska S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Doświadczyłam pracy w firmie Hochtief jakiś czas temu. Podsumowując: *Średnio 12 h pracy dziennie również w biurze technicznym, naturalnie nieodpłatnie, *Brak czasu ze strony zespołu na wdrożenie w obowiązki, *Pozycja w firmie, traktowanie, wynagrodzenie zależne od stopnia zażyłości prywatnej z osobami na wyższych stanowiskach, *Szemranie za plecami zamiast feedbacku, *Obłuda, *jeśli masz pogodę ducha tzn dla przełożonych, że nie jesteś zaangażowany w pracę, trzba Cię zgnieść, *Wypowiedzenia z dnia na dzień bez podawania powodu (nawet osoba wręczająca go nie zna) - najczęściej personalny lub brak aktualnie wolnego stanowiska pracy dla krewnego. ODRADZAM.
Czy nadgodziny w Hochtief są narzucane odgórnie gdy jest więcej pracy? Kiedy dowiadujemy się o tym, że musimy dłużej zostać? Jak często się one zdarzają i ile ich wychodzi mniej więcej miesięcznie? Czy to problem jak ktoś danego dnia jednak nie może zostać dłużej w pracy?
Ładna bzdura. Podpisz się z imienia i nazwiska oraz w którym biurze są takie praktyki? Gdy pracowałem przez 3 lata jako IB nigdy coś takiego się nie wydarzyło.
(usunięte przez administratora)
Tak
Nie polecam, zarządzanie kadrą na niskim poziomie
Zgadza się! Należałaby mocno odświeżyć. Panie prezesie może najwyższy czas spojrzeć na swoją organizację i zacząć działać …. Wiele tu wątków na temat działania różnych działów a właściwie żadnego działania.
Wiesz może cis odnośnie budowy na Czyzynach w Krakowie ? dość potężna budowa 6-7 dźwigow i chyba szukają nowych pracowników.
Jaka umowa obowiązuje w HOCHTIEF Polska S.A. podczas okresu próbnego?
To ja od razu się podłączę :) Na jaki czas jest zawierana kolejna umowa w Hochtiefie? Określony/nieokreślony? Czy po okresie próbnym zmieniają się jakoś warunki zatrudnienia? Może dochodzą jakieś obowiązki, wzrasta stawka lub przysługuje więcej benefitów?
Chodzi ci o wypowiedzenie? Wiadomo, że każdy je dostaje jak odchodzi z pracy. Nie miałeś okresu wypowiedzenia? To na jakiej umowie pracowałeś przez 12 lat?
Czy często w firmie HOCHTIEF Polska S.A. zdarza się rekrutacja wewnętrzna?
Dzięki za wpis. Rozumiem, że w Hochtiefie pracownik może liczyć na rozwój. A powiedz proszę, jak często zdarzają się rekrutacje wewnętrzne? Organizowane są też kursy doszkalające, gdzie rzeczywiście można się czegoś nauczyć?
Zgadzam się to juz nie jest firma przyjazna pracownikom, a taką była kilka lat temu. Uważajcie bo praktyką tu jest zatrudniani nie dłużej niz na rok, a mianowicie dlatego ze wszelkie przywileje typu opieka medyczna itp. która sie chwalą na stronie int. sa dopiero po roku pracy, pensja oczywiście tez niższa. Atmosfera w pracy - wyścig szczurów, nie daj za topić i aby do góry. Profesjonalizm kadry kierowniczej pozostawia wiele do życzenia, specjaliści odchodzą do lepszych firm a młode wilczki przychodzą sie tu uczyć. Odbija sie to na pracownikach i jakosci świadczonych usług. Też niedługo się juz odchodze do większej i lepiej płacącej firmy bo czy 2000,zł to godne wynagrodzenie na Warszawę. Tyle się zarabia w tej chwili juz na tzw prowincji. Pozdrowienia dla nowo rekrutowanych, dużo zdrówka, za pierwsza pensje zakupcie sobie duże opakowanie nerwosolu.
Szkoda, że jednak chcesz odejść z firmy HOCHTIEF Polska. Może jednak nie powinieneś działać aż tak pochopnie - pozostawiam to do Twojej oceny. A może posiadasz wiedzę na temat ewentualnej rekrutacji? Przed Świętami zatrudnią jeszcze nowych pracowników, czy niekoniecznie?
Mam pytanie ta firma Budokor SA jeszcze istnieje czy nie potrzebnie mi są papiery o zarobkach pracowałem w latach 1999 r.
Tego typu pytanie najlepiej, gdybyś skierował bezpośrednio do firmy. Wątpię, że ktoś w wątku będzie mógł odpowiedzieć na Twoje pytanie, tym bardziej że pracowałeś tam 20 lat temu. Wcześniej firma nosiła inną nazwę? Jeżeli tak, to ciekawi mnie, dlaczego zmieniono nazwę firmy, ponieważ obecnie jest to HOCHTIEF Polska.
Firma Budokor już nie istnieje ale jeśli chodzi o dokumenty to proszę się zgłosić do Pani Moniki Grzybowskiej.
Hochtief to jak nazwa wskazuje niemiecki koncern, który w dzikich latach 90 kupił kilka polskich spółek :)
Czy zdarzają się nadgodziny w HOCHTIEF Polska S.A.?
Czy firma ma dobra organizacje pracy?
Jakie wynagrodzenie firma oferuje na stanowisko asystentki/asystenta?
Myślę, że każda firma ma swoje plusy i minusy, natomiast zauważcie, że w Hochtief ludzie pracują bardzo długo, więc tak szybko nie uciekają - a to duży plus. Firma generalnie ma dobry dorobek projektów, zobaczymy co będzie dalej.
HICHTIEF rekrutuje - można aplikować do biura i do pracy na budowie. Ktoś już aplikował? Jak wygląda rekrutacja w tej firmie. Dajcie znać!
@Ja Może kiedyś nie wszystko było idealne ale ważne, że teraz jest dobrze i polecam pracę !!
(usunięte przez administratora)
Twój powyższy wpis jest trochę ogólnikowy, a chętnie poznalibyśmy więcej szczegółów na temat HOCHTIEF Polska jako pracodawcy. Ale skoro firma jest Ci winna pieniądze za przepracowane godziny, to warto byłoby komuś to zgłosić. Rozważałeś takie rozwiązanie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w HOCHTIEF Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy HOCHTIEF Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy HOCHTIEF Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w HOCHTIEF Polska S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
