Opinie o BRUK SP. Z O.O w Czyżowice

Poniżej znajdziesz opinie byłych oraz aktualnych pracowników o firmie BRUK SP. Z O.O. Przeczytasz poniżej również opinie kandydatów do pracy w BRUK SP. Z O.O o rekrutacji.


Branże: Materiały budowlane - produkcja wyrobów betonowych

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o BRUK SP. Z O.O w Czyżowice

anonim
Inne

Patrzę w ogłoszenie na operatora wózka widłowego i na wstępie widzę parę ważkich pytań: 1. Czujesz niezadowolenie z kierunku, w którym podąża Twoja kariera? 2. Szukasz solidnego pracodawcy, który zapewni Ci pewne źródło utrzymania? 3. Chcesz zachowywać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? 4. I naprawdę ważna jest dla Ciebie przyjazna atmosfera w pracy? Może więc odpowiem i sam doczekam się odpowiedzi? ad. 1 Oj tak. ad. 2 I znaleźć nie mogę :( Z czego się więc bierze to poczucie solidności w zatrudnieniu się tutaj? ad. 3 Co to oznacza w przypadku pracy tutaj? Nie występują nadgodziny ani pracujące weekendy? Praca jest zmianowa, czy w stałych godzinach? ad. 4 W jaki sposób bym odczuł, że ludzie w firmie są przyjaźni? Jest pomoc od pierwszego dnia pracy?

Jurek na rowerze
Pracownik
@Mariusz

W bruku zawsze wypłaty były lepsze niż w firmach sąsiadujących , tam jednak praca po 12 godzin + często sobota i niedziela. Więc gdyby dawali 4 netto to w tej firmie nikt by nie pracował :) No i nie ukrywajmy, to produkcja wyrobów betonowych a więc wszystko masz ciężkie albo bardzo ciężkie, swoje musisz podźwigać. A teraz tym bardziej muszą dobrze płacić bo za płotem w eko biorą od strzała, tym bardziej jak już masz UDT na wózki, a tam nawet w pierwszych 3 miesiącach bez premii masz z jedną sobotą już ponad 5k netto :) a robota 20 x lżejsza, więc wszystkie firmy regionalne muszą zacząć dbać o pracowników bo ludzie ich oleją, a zresztą już to się dzieje, wystarczy poczytać ile jest fajnych ofert pracy w okręgu i dobrze płatnych, a eko na Olszynach działa dopiero 5 miesiąc i to jeszcze na 30% gwizdka :)

anonim
Inne

Patrzę w ogłoszenie na operatora wózka widłowego i na wstępie widzę parę ważkich pytań: 1. Czujesz niezadowolenie z kierunku, w którym podąża Twoja kariera? 2. Szukasz solidnego pracodawcy, który zapewni Ci pewne źródło utrzymania? 3. Chcesz zachowywać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym? 4. I naprawdę ważna jest dla Ciebie przyjazna atmosfera w pracy? Może więc odpowiem i sam doczekam się odpowiedzi? ad. 1 Oj tak. ad. 2 I znaleźć nie mogę :( Z czego się więc bierze to poczucie solidności w zatrudnieniu się tutaj? ad. 3 Co to oznacza w przypadku pracy tutaj? Nie występują nadgodziny ani pracujące weekendy? Praca jest zmianowa, czy w stałych godzinach? ad. 4 W jaki sposób bym odczuł, że ludzie w firmie są przyjaźni? Jest pomoc od pierwszego dnia pracy?

Bruk Sp. z o.o.
Pracownik
@anonim

Dziękujemy za zainteresowanie pracą w naszej firmie. Poniżej kilka faktów, które mam nadzieję, rozjaśnią sytuację: 1. W firmie Bruk pracuje obecnie ok 80 pracowników, średni staż pracy to 9 lat. Jak widać osoby, które pracują w naszej firmie, wiążą się z nią na lata. Pracownicy polecają zatrudnienie w naszej firmie osobom bliskim: przyjaciołom, znajomym czy rodzinie. 2. Obecnie jesteśmy jednym z największych producentów kostki brukowej na południu kraju. Prężny rozwój firmy daje pracownikom gwarancję długoletniego zatrudnienia. 3. Praca operatora wózka widłowego to praca w systemie 4 brygadowym, który leży u podstaw prawidłowego funkcjonowania zakładu. To dzięki niemu jesteśmy bardzo stabilnym pracodawcą, który gwarantuje swoim pracownikom stabilność zatrudnienia oraz możliwość solidnego i rzetelnego zarobku. Praca w tym systemie umożliwia również chętnym osobom płatne nadgodziny. - System 4 –brygadowy sprawia, że pracownicy produkcji pracują 15 dni w miesiącu , a 16 dni mają wolne. Zgodnie z kodeksem pracy swój grafik znają dużo wcześniej, mogą więc zaplanować czas wolny tak, by nie kolidował z pracą. Na czas ważnych uroczystości istnieje możliwość znalezienia zastępstw. - O pracy w systemie 4-brygadowym każdy pracownik jest informowany przed przyjęciem do pracy, a więc podejmując swoje obowiązki pracownicze jest w pełni świadomy działania tego systemu. - System 4-brygadowy w naszej firmie nie obowiązuje przez cały rok, ale średnio od marca do października, czyli ¾ roku. 4. Dobro naszych pracowników jest dla nas priorytetem. Jesteśmy solidnym, rzetelnym i uczciwym pracodawcą, o czym świadczą m.in.: a) gwarantujemy w 100% legalność zatrudnienia oraz przestrzeganie prawa pracy: umowę o pracę, pensję wypłacaną zawsze w terminie, unormowany czas pracy, płatne nadgodziny, płatne urlopy wypoczynkowe; b) jesteśmy firmą atrakcyjną finansowo, na co wskazują m.in.: bardzo dobry poziom zarobków pracowniczych, premie uznaniowe i świąteczne, benefity pracownicze (prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie pracownicze) c) corocznie otrzymujemy nagrody i certyfikaty, które świadczą niezbicie o naszym dynamicznym rozwoju, rzetelności i uczciwości m.in.: od 15 lat prestiżowy certyfikat Fair Play (przyznawany firmom uczciwym i godnym zaufania na każdej płaszczyźnie działania); wysoki rating w wywiadowni gospodarczej Euler Hermes (za bardzo dobre zarządzanie, płynność i elastyczność finansową oraz bardzo dobre wyniki finansowe), certyfikaty Solidna Firma (potwierdzający rzetelność, uczciwość i terminowość firmy w kontaktach z partnerami handlowymi i konsumentami) d) work-life balance: wyznajemy zasadę, ze każdy pracownik ma prawo do życia osobistego, rozwoju pasji, spędzania czasu z rodziną i przyjaciółmi. Dlatego gwarantujemy unormowany czas pracy. - gwarantujemy nowoczesne środowisko pracy (nowoczesny park maszyn oraz narzędzi pracowniczych) - zapewniamy wyjątkową, bo niekorporacyjną - przyjazną i rodzinną atmosferę pracy, co podkreślają zarówno nasi pracownicy, jak i klienci oraz kontrahenci. Z poważaniem Dział HR Bruk

anonim
Inne
@Bruk Sp. z o.o.

Mam pytanie dodatkowe odnośnie do wspomnianego systemu 4-brygadowego. Piszą Państwo, że pracownik pracuje w takim systemie 15 dni w miesiącu. To znaczy 15 x 8 godzin? To by było na oko 1/2 etatu. Czy może te godziny są bardzie elastyczne?

Mirek
Pracownik
@anonim

15/16 x 12 godzin każda szychta + ewentualnie nadgodziny czyli np kolejny dzień 12 godzin. Średnio jedna sobota/niedziela w miesiącu wolna. Jednym system 4 brygadowy pasi a innym odwrotnie.To ma swoje plusy i minusy

Kazio Nowy wpis
Inne
@Mirek

Nie pracowałem jeszcze w takim systemie, a wręcz go unikałem. Na jaki więc czas zawierana jest tu pierwsza umowa i jak szybko można ją rozwiązać, gdybym stwierdził, że ten system to nie dla mnie? No chyba, że możliwe jest też na początku zlecenie, co to jeszcze mniej formalności?

Dachowy operator dachówki Nowy wpis
Pracownik
@Kazio

Możesz poprosić może na dwa tygodnie umowę, generalnie na 3 miechy raczej pierwsza. 12 h praca, potem 12 godzin przerwy , w tym sen musi być i zaś na 12 do roboty, to dobija organizm, potem masz dwa dni wolnego. Jak zaczynasz od stanowiska Brakarz to nóżki, plecy i rączki dostają baty. Jest to najgorsze stanowisko w tej firmie, już tutaj o tym pisano. No i szczerze bez uprawnień UDT na wózki nawet bym tam nie podchodził.

Mariusz Nowy wpis
Inne
@Dachowy operator dachówki

Uprawnień UDT na wózki wymagają, bo widzę po ogłoszeniu na operatora wózka widłowego, co zamieścili ją na własnej stronie. Mam tylko nadzieję, że płacą solidnie? Co do premii, to wymienili, że roczna i uznaniowa. Ale to Ty już lepiej napisz, jak oni tu zazwyczaj z tą premią uznają.

Jurek na rowerze Nowy wpis
Pracownik
@Mariusz

W bruku zawsze wypłaty były lepsze niż w firmach sąsiadujących , tam jednak praca po 12 godzin + często sobota i niedziela. Więc gdyby dawali 4 netto to w tej firmie nikt by nie pracował :) No i nie ukrywajmy, to produkcja wyrobów betonowych a więc wszystko masz ciężkie albo bardzo ciężkie, swoje musisz podźwigać. A teraz tym bardziej muszą dobrze płacić bo za płotem w eko biorą od strzała, tym bardziej jak już masz UDT na wózki, a tam nawet w pierwszych 3 miesiącach bez premii masz z jedną sobotą już ponad 5k netto :) a robota 20 x lżejsza, więc wszystkie firmy regionalne muszą zacząć dbać o pracowników bo ludzie ich oleją, a zresztą już to się dzieje, wystarczy poczytać ile jest fajnych ofert pracy w okręgu i dobrze płatnych, a eko na Olszynach działa dopiero 5 miesiąc i to jeszcze na 30% gwizdka :)

Pytanie
 Pytanie

Jaki jest styl zarządzania w BRUK SP. Z O.O?

anonim
Inne

(usunięte przez administratora)

@BRUK Sp. z o.o.
Pracownik

Serdecznie zapraszamy do kontaktu - tel. 32 456 09 70, e-mail: bruk@bruk.info.pl

Pytanie
 Pytanie

Czy w BRUK SP. Z O.O zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Nadal tworzymy fajny, zgrany zespół. Jest nas coraz więcej. Pracujemy coraz nowocześniej. I tak z roku na rok. Jest dobrze. A plan jest taki, że będzie lepiej ;) Zapraszamy każdego chętnego: bruk@bruk.info.pl

 Rozmowa kwalifikacyjna
Masz już za sobą rozmowę kwalifikacyjną w firmie BRUK SP. Z O.O? Zostaw komentarz z opisem swoich doświadczeń. Jakich wskazówek mógłbyś udzielić osobie, która wybiera się na rozmowę w tym miejscu?
logo firmy Kierownik Budowy (1)
Łódź
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy KIEROWCA KAT C
Gogolin
Eko-Probud Sp. z o.o.
(15 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Rybnik
KRUKTERM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
(3 opinie)
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
Kandydat
Kandydat
 Pytanie

Jak wygląda praca takiego pakowacza ? To jest pakowanie na paletach ? Mocno daje po kręgosłupie ta robota ?

BRUK SP. Z O. O.
Pracownik
@Kandydat

@Kandydat Wyznajemy zasadę, że to maszyny mają pracować, a ludzie nadzorować. Mechaniczna łapa przenosi kostkę na paletę, a „pakowacz” jest odpowiedzialny za kontrolę jakości pakowanego wyrobu. W razie jakiejkolwiek niezgodności trzeba kostkę usunąć i uzupełnić pełnowartościową, co zresztą, dzięki zastosowaniu najnowszych technologii, zdarza się rzadko. Do cięższych elementów jest sterowany z pilota elektryczny wciągnik. Podsumowując: „nie daje po kręgosłupie ta robota" :)

Gregor
Pracownik
@Kandydat

Na tym stanowisku jest praca po 12 godzin, może opiszę jak wyglada robota tak z ''leksza'' Wyjazd towaru z suszarni, ty już stoisz i patrzysz na to aby wszystko co tam leci na taśmie było dobrej jakości, czyli bez skazy. Za plecami masz paletę i kastę i na niej układasz lub rzucasz do kasty ten \\zły// wyrób i na jego miesce w zastępstwie układasz dobry towar szybciej naszykowany przy taśmie. Czasem jedną kostkę wymienisz na 5 minut a czasem 40. Co jakiś czas wyleci ci ''serwis'' to już jest czyste sprzątanko czaem mniej a czasem jak w kamieniołomach np kiedy leci wysoki wybór. Wtedy młotek i jechane. A to tylko jedna gałązka twoich obowiązków. Kolejna to naprawa cyklopów , wymiana pasków i folii + naprawa tego wszystkiego co się tam sperniczy podczas pracy, a średnio będziesz tam latał jakieś 40 razy na 12 godzin. Kolejna sprawa, obserwacja palet, aby ci ją maszyna podała,i przy okazji zerkanie na brety aby też nie zacisło a jak już braknie miejsca to i ty lecisz je zdjąć. Często też ta duża słynna łapa wypuszcza kostki, więc muszisz ją zatrzymać i znowu lecieć wsadzić nową.Dodatkowo dość często układa się patyczki na wyrobach czy sypie granulatem i też to dość męczy jak robisz to np 12 godzin a często i więcej . Tak z leksza to wygląda, no cóż 12 godzin roboty z kostkami,krawężnikami czy obrzeżami wcale nie przyczyni się do dyskomfortu cielesnego tak jak napisał to BRUK :)

Kandydat
Kandydat
 Pytanie
@Gregor

no to brzmi to dość ciężko wiadomo to jednak jest bruk,pytanie tylko czy w miesiącu jest przestrzegany czas pracy i są też odpowiednio wolne dni w grafiku skoro praca jest po 12 h ? jeżeli dni jest mniej pracy to jest to oszczedność też paliwa no i odpoczynek

Gregor
Pracownik
@Kandydat

Czas pracy jest przestrzegany, dwa dni po 12 godzin i dwa dni przerwy.Najwięcej wolnego jest kiedy zmieniasz poranną zmianę na nockę, i odwrotnie oczywiście najmniej. Każdy dzień pracy gdzie brak twojego nazwiska na grafiku to nadgodziny. Jesli jest potrzeba to kierwonik podejdzie i się zapyta czy masz na to ochotę.Generalnie też trzeba napisać, że wolny weekend ( mam na myśli sobota/niedziela) tak średnio wychodzi raz na miesiąc. Albo się pracuje cały albo np idziesz na nockę piątek/sobota a więc wracasz w niedziele rano i musiz odespać a więć w sumie też nici z imprezowania :) albo jeszcze bardziej ponura wizja, czyli w niedzielę na 5 rano ... i jak tuż żyć :) Miłego dnia życzę.

Marek z Turzy :)
Kandydat
 Pytanie
@BRUK SP. Z O. O.

Cześć :) Jestem teraz na stronce Bruku i widzę ogłoszenie na wózkowego. W zakresie obowiązków --- napisano m.in ''Praca na stanowisku brakarza kontrola produkcji'' ?? wózkowy i brakarz to dwie zupelnie inne formy roboty. Jak to tam wygląda w realnym życiu ? :) Czy wszystkie ekipy mają jakiś ten sam schemat podziału roboty, tydzień na wózku, tydzień na pakowaniu? można uzyskac info ? Wiem że brakarz jest dość nie lubianym stanowiskiem w tej firmie, i mam pewne info że jedni i ci sami bujają się na widlakach a na pakowanie nie można nakłonić nikogo z starszych pracowników bo od razu straszą zwolnieniem się :) Pozdro dla A. najfajnieszego chłopa i bardzo robotnego Xd hi hi hi

Renata
Inne
@Marek z Turzy :)

Skąd takie info? Masz tu jakichś znajomych co pracują już jakiś czas? Zastanawiam się jak atmosfera na hali. Może ktoś mógłby dać znać czy ekipa jest zgrana?

Zbyszek
Kandydat
 Pytanie
@Gregor

Witam szanowne grono Zobaczyłem w dniu dzisiejszym ogłoszenie na wózkowego, mam uprawnienia UDT i jestem zainteresowany pracą ale rok temu w tym samym ogłoszeniu na tym samym portalu wynagrodzenie było znacznie ale to znacznie większe? Czy ktoś może mi wytłumaczyć dlaczego na dzień dzisiejszy wypłata jest mniejsza niż przed rokiem? Czy kryzys też uderzył w tą firmę tak jak w eko ? Czy to prawda że bardziej jesteś tam pracownikiem produkcji niż operatorem wózka? Dziękuję i miłego wieczoru.

Barbara
Inne
@Gregor

A idzie się dogadać żeby nie brać wcale nocek czy w miesiącu trzeba odbyć każdą ze zmian? Jak w ogóle tutaj są płatne nadgodziny, to sa dobre pieniądze, za nocki wyższa stawka?

Pracownik
Pracownik
@Zbyszek

Skoro szukamy nowych pracowników to raczej nie ma kryzysu ;) A co do ogłoszenia, to stawka jest ta sama. Ogłoszenie dotyczyło innego stanowiska. Na 100%. Operator wózka, jest operatorem wózka w dziale produkcji.

Szymon
Pracownik
@Pracownik

Rok temu było to samo ogłoszenie i stawka była wyższa, jak dobrze pamietam 4 500- 5 400 +/- na 100% nie było 4 200 :)

Marcin
Kandydat
 Pytanie

Hejka :) Też jestem zainteresowany pracą na wózkach widłowych ale widzę różnicę w tym jak ta oferta jest napisana na strone @Pracodawca, a w jaki sposób na OlIksie a mianowicie-- Oferta pracy na stronce Bruk -Załadunek i rozładunek towarów, -Dostarczenie materiałów na linię produkcyjną, -Prowadzenie dokumentacji magazynowej, -Wykonywanie zleconych zadań przez przełożonego, -Praca na stanowisku brakarza (kontrola produkcji), - - - > !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! O to chodzi !!! ???? -Dbałość o porządek w magazynie i na terenie przyległym Oferta z dnia wczorajszego na OlIkSie - -Załadunek i rozładunek towarów, -Dostarczenie materiałów na linię produkcyjną, -Prowadzenie dokumentacji magazynowej, -Wykonywanie zleconych zadań przez przełożonego, -Dbałość o porządek w magazynie i na terenie przyległym. Proszę o informacje która wersja jest bardziej aktualna, a różnica jest moim zdaniem konkretna, dlaczego w tej drugiej ofercie brak info że trzeba też stać przy taśmie jako brakarz ? A może to już nie aktualne.. Czy jest jakiś system zmian przypisany na twardo ? Pytam się bo aktualnie moja praca nawózkach to 100% jako operator, jestem zadowolony ale mam do pracy 25 kilometrów, dlatego szukam nowej propozycji, nie chcę sobie strzelić w kolano i władować się w produkcję, czyli pakowanie,pilnowanie,sprzątanie itd. Coś mi się wydaje że na OlIks jest celowo ukryta praca brakarza bo nie ma chętnych :) (żart) Czołem chopy

Ciekawy
Kandydat
 Pytanie

Dlaczego tak często pojawia się ogłoszenie na stanowisko operatora udt , i jak wygląda praca na tym stanowisku ? Czy jest aż tak źle że operatorzy się zwalniają i tyle razy jest to samo ogłoszenie ?

Kajetan
Pracownik
 Pytanie
@Ciekawy

Fakt, ogłoszenie na ''wózkowego'' praktycznie non stop jest aktywne na słynnej stronce w kategori ''Praca'' dlaczego tak jest? mhm.. generalnie pracownika na produkcję szukają chyba non stop.Każdy nowy pracownik zwłaszcza jak przyjdzie bez papierów na wózek to i tak zacznie od ''pakowania'' nazwijmy go brakarzem.Firma go wyśle na UDT ale najszybciej za 6-8 miesięcy. Tam jest taki mały haczyk :) przez ten okres musisz przejść zapierniczanie 180 godzin (minimum) miesięcznie na pakowaniu a raczej to bułeczką z masełkiem nie jest,dość ciężka praca praktycznie w systemie akordowym.

Danuta
Inne
@Kajetan

Ale w kwestii wynagrodzenia to nie powinno być takie jak obiecywane na wózek? Bo jak to wygląda w porównaniu z osobami, które w umowie są pakowaczami

Szymon P.
Pracownik
@Danuta

Ale chodzi o zarobki, jak dobrze kumam. Pakowacz i widłowy są na tym samym poziomie. Jest róznica na jakiej hali się pracuje.Na nr 2 wózkowy ma najmniej pracy, nie ma co porównania robić z brakarzem, bo na tym stanowsiku jest hard 12 godzin . Na 3 hali wózkowy ma wiecej roboty bo jest tam inna charakterystyka pracy i się też zmieniają po 2 dni np ( nie wiem czy wszystkie ekipy) na hali 2 praktycznie jedne i te same osoby są wózkowymi, teraz okres wakacyjny to wiadomo są zastępstwa.Są jeszcze typowi do załadunku gotowych palet na wyjazd ale to całkiem coś innego.Wszystko też zalezy kto tam siedzi ale generalnie wózkowi np na hali nr 2 jak już sobie swoją robotę zrobią (rozwóz palet na strefy,palety na halę i takie tam drobne pierdoły) to albo siedzą w wózku i bawią się telefonem ( w nocy to standard) albo śmigają sterówki i paplają.Tam większy hajs zaczyna się od betoniarki po wibroprasy ;)

1
Szymon Poznański
Pracownik
 Pytanie
@Szymon P.

Co autor miał na myśli? ????

3
Danuta
Inne
@Szymon Poznański

A czego nie rozumiesz?

Nijakijan
Były pracownik
@Ciekawy

Ogłoszenia na operatora udt pojawia się często bo bywa i tak, że kilku ludzi się zwalnia. Co do samego ogłoszenia, nie daj się w robić, że będziesz operatorem wózka widłowego... Przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, pojeździsz po placu wózkiem widłowym a koniec końców i tak przydzielą Cię tam gdzie akurat brakuje człowieka, a najpewniej będzie to "brakarz" i będziesz 12h na pakowaniu. Co do samej pracy: -brud (w końcu betoniarnia) -pogoń za normą (punkty przyznawane zgodnie z kaprysem prezia) -nagianie zasad BHP -brak realnych przerw, żebyś mógł pójść do toalety bądź na 15min usiąść do "socialnego" to ktoś musi Cię zastąpić. Ogólnie nie polecam

Renata
Inne
@Nijakijan

Dzięki za komentarz. Czy pomimo wszystko mogłabym zapytać o zarobki? Za taką pracę jak napisałeś to ile można zarobić tak na rękę? Chętnie się dowiem bo tata szuka czegoś na już...

Łukasz
Pracownik
 Pytanie
@Nijakijan

Bardzo ładnie opisał to Gregor 12.09.2022 15:57 @Nijakijan A tak generalnie jeszcze dodam coś od siebie bo widzę jakaś cisza zapadła :) Firma Bruk na pewno jest najlepsza z tych wszystkich z strefy gospodarczej w Czyżowicach jeśli chodzi o stabilność pracy i jako tako zarobek, oczywiscie nie ma tutaj mowy o wypłatach pod stołem czy też dwa tygodnie po terminie. 10go każdego jest kasa na koncie a często nawet szybciej. Ale nie ma pracodawców idealnych, a i człowiek , taki zwykły robotnik każdy inny. Jednemu zawadza to a drugiemu coś innego. Dużo ludzi jest zainteresowanych jakie panują tam wynagrodzenia na produkcji. Na umowie o pracę masz granice najniżesz krajowej + chyba po 3 miesiącach 300zł podwyżki , a cała robota robi PREMIA uznaniowa. Nigdy nie wiesz ile dostaniesz wypłaty tylko jedynie widełki +/- Jednego miesiąca PKT jest po 10 zł innego po 8 albo po 12 Teraz pozwolę sobie przejść do tematu raczej średnio fajnego, a jest nim a reczej są osoby z wieloletnim doświadczeniem w tej firmie.Pracownicy na produkcji z 5 letnim stażem w górę, praktycznie stworzyli chermetycznie zamkniętą ''bańkę szklaną- sami swoi,nowy voon!'' i każdy nowy pracownik jest traktowany przez nich .... . . obrabanie 4 liter za plecami jest normą,nawet na kolegów z innej ekipy. Oczywiscie nie wszystkie brygady takie są ale Hess chyba ma najbardziej cwaniakowatych OLD pracowników. Pracuję tam 2 lata + ale mniej niż 12 :) i są tam równi i równiejsi, jak już napisałem są ekipy gdzie kierownik z swoim ''(usunięte przez administratora)'' betoniarskim chodzą z sobą prawie ŻE za rączki złapani, i mogą sobie w sterówce zjeść jak człowiek na siedząco.Nawet wszystko może 'stanąć' i mają na to czas aby w relaksie i spokoju kawy się napić lub spożyć inne art.spożywcze. Ale brakarz musi ybać z kanapką w rączce i nikt się nie pyta czy go zmienić na 15 minut aby sobie magazyny siły podładować i tak jest z wszystkim. Pracownik z długim stażem może się bawić 10 godzin komórką a ty zerkniesz na godzinę to możesz już usłyszeć '' co robisz'' Zwłaszcza w nocy leberstwo tych z sterówki aż boli po oczach ( przy ich zarobkach tak lecieć w kulki,brak sumienia czy pewność zabetonowania w tej firmie..?), a jeszcze jak dołączy do nich Mr.elektryk , jak to mówią :) daj dziecku butelkę i 3 godziny z głowy. Jeszcze sprawa o robocie której boją się wszystkie ekipy na Hess'ie czyli wywalanie z kanału betonu, dlaczego jedne ekipy unikają tego jak ognia a inne muszą (usunięte przez administratora) za 4 ? Jest serwis, jeden do betoniarki,drugi trzaska maszynę i zmienia matrycę ( jeśli zaisniała taka sytuacja) a czwarty czyści kanał, to takie trudne? lepiej udawać że się coś robi i szwędać się bez celu a potem roboty x 10. Najsłabszym ogniwiem w tej firmie (produkcja) są ludzie zarabiający fenomenalne pieniążki ale dający z siebie minimum zainteresowania, siły i zero empatii, do zakresu swoich obowiązków podchadzą w stylu '' a kogo znajdą na moje miejsce'' i oczywiscie wszystko zwalić na tego drugiego. Słynna naradowa/Śląska gadka -- TO NIE JO ZROBIŁ Wiem że na mój wpis zostanie nałożona kontra- wszystko jest ok, ale macie tam dużo rzeczy do poprawienia, a może czas porozmawiać EKIPOWO poważnie co się robi i w jaki sposób, bo w tym roku może do konkurencji uciec sporo ludzi, a w szatni rozmowy takie się toczą i wiem że minimum 3 obywateli was opuści. Za miedzą magnes rośnie w oczach na pracowników i nie tylko tam.

Łukasz
Pracownik
@Łukasz

(usunięte przez administratora) Mała korekta - - - > oczywiście chodziło mi o Brygadzistę nie o kierownika.

Pracownik///
Pracownik
@Łukasz

Wydaję mi się że pracujesz u nas krótko, o ile jeszcze pracujesz, mylisz się co do pracowników z długim stażem. To nie jest chermentyczna "bańka" jak napisałeś, tylko zgrani ludzie którzy się super dogadują, może ty nie potrafisz współpracować z ludźmi. Czemu sam nie wyrazisz chęci pójścia na przerwę, masz język to powiedz że chcesz iść sobie zjeść a na pewno ci nikt nie będzie robił problemów.

Joanna
Inne
@Pracownik///

A mi się podoba fakt, że są właśnie pracownicy z długim stażem pracy. Sprawdzam tutaj opinie dla męża. Możesz powiedzieć co wpływa na to, że ludzie tak długo pracują tutaj? Te wszystkie benefity, o których tu mowa? Nigdy nie ma żadnych problemów z wynagrodzeniem- opóźnień np?

Pracownik///
Pracownik
@Joanna

Wynagrodzenie zawsze w terminie przed 10, z tym nigdy nie było problemu, wpływ na długie staże pracy na pewno ma atmosfera jak wspomniałem, stabilność i przejrzyste warunki zatrudnienia

Beata
Inne
@Pracownik///

No a jeszcze taka jedna rzecz, czy te zarobki są dostosowane do zmieniających się realiów? Jak inflacja na przykład, chyba największe wyzwanie ostatnio dla człowieka w tym kraju… Są podwyżki co jakiś czas?

Pytanie
 Pytanie

Czy w BRUK SP. Z O.O poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Poniżej już kilkukrotnie były wspominane benefity: Multisport, Prywatne ubezpieczenie, Opieka medyczna prywatna, różnorakie premie (świąteczne, uznaniowe, jubileusze), spotkania integracyjne, szkolenia indywidualne, zakup produktów w preferencyjnych cenach.

Maria
Inne
@Pracownik

powiedz mi, ten zakup produktow w lepszych cenach, to ile taniej, 30% chociaz? to bardzo ciekawy benefit gdy sie oszczedza wiec chcialam dopytac :)

zdzicho
Pracownik
 Pytanie
@Maria

To jest pytanie żart? Zatrudnisz się po to żeby kupić taniej kostkę i potem zmienisz robotę? Benefit jak benefit. Fajnie jest, wbijaj to się przekonasz ;)

Renata
Inne
@zdzicho

A kobiety też zatrudniają? Pracy się nie boję, ale muszę dobrze zarobić. Jakie stawki teraz są dla nowych osób? Możesz dać znać skoro tak polecasz?

Ciekawy
Kandydat
 Pytanie

Tyle tu opini o dobrych zarobkach tylko co znaczy dobry zarobek ? Da się zarobić więcej niż 3500 netto ? Wiadomo jakie są dziś drogie czasy

BRUK SP. Z O.O.
Pracownik

@Ciekawy, @Kajetan Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Odpowiadając na zadane pytania, wyjaśniamy: - Nie jest prawdą, że w naszej firmie panuje rotacja pracowników. Średni staż pracy w fabryce wynosi 9 lat. Jak widać, osoby zatrudnione w naszym zakładzie wiążą się z nim na lata. - Stawiamy na ciągły rozwój. Biorąc pod uwagę rosnące zainteresowanie naszymi wyrobami, a co za tym idzie, coraz większe zapotrzebowanie produkcyjne stajemy przed koniecznością rozbudowywania zespołów pracowniczych. Tylko w ciągu ostatnich kilku lat liczba zatrudnionych w naszym zakładzie wzrosła o około 20%. - Wydłużeniu czasu aktywności ogłoszeń rekrutacyjnych sprzyjają również 2 inne czynniki: po pierwsze specyfika procesów onboardingowych w zakładach produkcyjnych ograniczająca możliwości przeszkolenia większej ilości osób w tym samym czasie, po drugie zaś – ciągła otwartość na zatrudnianie osób ambitnych, pełnych pomysłów, zainteresowanych możliwościami rozwoju zawodowego u rzetelnego pracodawcy. Dzięki temu poszukujący nowych doświadczeń zawodowych mają szansę złożyć u nas CV w dłuższej perspektywie czasowej. - Ścieżka rozwoju zawodowego na stanowisku produkcyjnym wiąże się z koniecznością wszechstronnego poznania struktury i wartości panujących w naszym zakładzie oraz poszczególnych etapów procesu produkcyjnego. Standardowo trwa to do 6 miesięcy i rozpoczyna się na stanowisku umożliwiającym bezpośredni kontakt i zapoznanie się z produktem (tzw. brakarz). O tego typu ścieżce rozwoju pracownicy informowani są w czasie procesu rekrutacyjnego, dlatego nie jest to dla nich niespodzianką. Jednocześnie w ciągu tych 6 miesięcy nowo zatrudnieni, często niewykwalifikowani pracownicy otrzymują możliwość doskonalenia zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji (kursy, szkolenia, uprawnienia). - Siatka godzin na stanowiskach produkcyjnych związana jest ściśle z 4-brygadowym oraz równoważnym systemem pracy, które obowiązują w naszej firmie. W związku z tym liczba przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach może się różnić, jednak nie przekracza ona ustawowo ustalonych limitów w kodeksie pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. O tych zasadach kandydaci do pracy również informowani są w czasie procesu rekrutacji. - W naszej firmie obowiązuje wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę, nie ma w niej miejsca na tzw. system akordowy. Nasi pracownicy w pierwszej dziesiątce mocnych stron zakładu Bruk wymieniają wysoki poziom zarobków. Z pozdrowieniami Dział HR, Bruk

Ok
Kandydat
@BRUK SP. Z O.O.

Witam czy poszukujecie elektryków

Pracownik
Pracownik
@Ok

No jasne. Pisz na bruk@bruk.info.pl. Dział Utrzymania Ruchu czeka ;)

Pytanie
 Pytanie

Na jakie benefity można liczyć w BRUK SP. Z O.O?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

Jest ich sporo: Multisport, Prywatne ubezpieczenie, Opieka medyczna prywatna, różnorakie premie (świąteczne, uznaniowe, jubileusze), spotkania integracyjne, szkolenia indywidualne, zakup produktów w preferencyjnych cenach.

Beata
Inne
@Pracownik

To ładnie tam o was dbają ciężko powiedzieć ze nie, a pensja w miarę solidna? Podstawa i dodatki

Urszula
Inne
@Pracownik

Premia jubileuszowa? brzmi ciekawie, ale ile lat trzeba tu pracować aby takową dostać? Piszesz zakupy w preferencyjnych cenach, czyli jakich? Rabat ile %?

pracownik21
Pracownik
@Urszula

No trzeba chwilę popracować - co najmniej 5 lat ;) A kostkę kupisz na pewno najtaniej niż gdziekolwiek to możliwe.

Danuta
Inne
@pracownik21

No to nawet troszkę więcej niż chwila. ;) A ile tu tak właściwie taki średni staż pracy wśród ludzi wynosi?

pracownik21
Pracownik
@Danuta

Średni staż wynosi ponad 9 lat

pracownica
Pracownik

Pracuje w firmie Bruk ponad 10 lat (podobnie jak wielu moich kolegow i wiele kolezanek) - smialo moge polecic swojego pracodawce. Zakres obowiazkow jest jasno i klarownie przedstawiony, system wynagrodzen rowniez. Atmosfera w pracy jest fajna. Firma przestrzega prawa pracy - w okresie wakacyjnym nie ma problemu z 2 tygodniami urlopu (oczywiscie ustalamy wczesniej miedzy soba harmonogram, zeby nieobecnosci ludzi z jednego dzialu ze soba nie kolidowaly). Cala kwota wyplaty jest na pasku, nie ma wyplacania pod stolem. Jest sporo benefitow: prywatna opieka medyczna za 1 zl, dla chetnych karty multisport dofinansowywane przez pracodawce, dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego, premie swiateczne. Kiedys byly coroczne wyjazdy integracyjne, pandemia wiele zmienila - na to konto dostajemy w grudniu paczki swiateczne. Jak w kazdej pracy znajda sie i maruderzy, ale jak to mowia: wszedzie dobrze, gdzie nas nie ma :) Pracowac trzeba, za darmo manna z nieba nie spadnie :)

ja:)
Pracownik

Pracuję w Bruku od lat i polecam :) Uczciwe warunki finansowe, benefity a przede wszystkim dobra atmosfera w pracy!

3
Szymon
Inne
@ja:)

A co na te benefity się składa? I ile można wyciągnąć na rękę bez nadgodzin? :D

Pytanie
 Pytanie

Czy zdarzają się nadgodziny w BRUK SP. Z O.O?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

zdarzają się - za obopólną zgodą. generalnie trzeba mocno chcieć, albo musi być potrzeba.

Jan
Inne

Zakupiłem przez hurtownie kostki firmy BRUK ponad 250m2 . w tracie układania pracownicy zauważyli wiele uszkodzeń na krawędziach bruku. Złożyliśmy reklamację więc przyjechał jakiś chłopak z firmy bruk i w korespondencji napisał iż kostki są nierówno poukładane . Więc ponownie zareklamowaliśmy kostki wyjaśniając że kostki nie zostały jeszcze zagęszczone co mogli sugerować przedstawiciele firmy iż zostały uszkodzone przy zagęszczaniu zaś układanie jest jeszcze nie skończone jak zresztą było widać co najwyrazniej brakujących kostek nie zauważył Ponowna wizyta przedstawiciela tejże firmy nic nie wniosła, nie interesowało go jakość dostarczonych kostek tylko zaczął pomiary spadków i poziomów na ułożonym placu .Jak się dowiedziałem przedstawicie do spraw reklamacji nie mogą mówić o wadach kostek ale o ich układaniu Jak widać w obecnej dobie popytu arogancja firmy Bruk oraz (usunięte przez administratora)nie ma granic . (usunięte przez administratora)

3
Pytanie
 Pytanie

Wiecie może, czy w BRUK SP. Z O.O szukają chętnych na staż?

Pracownik
Pracownik
@Pytanie

myslę, że tak. pisz na adres bruk@bruk.info.pl, albo dzwoń 32/456 09 70

Pytanie
 Pytanie

Jaki dress code obowiązuje w BRUK SP. Z O.O?

biurownik
Pracownik
@Pytanie

W zależności od stanowiska pracy - na produkcji obowiązuje odzież robocza, w biurze "casual".

Pytanie
 Pytanie

Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie BRUK SP. Z O.O?

byku
Pracownik
@Pytanie

Raczej właściwych - na właściwe stanowisko ;)

Julia
Inne
@byku

Oczywiście - dość logiczna odpowiedź, ale tak naprawdę to mało precyzyjna. Wiem, że akurat teraz firma BRUK szuka Stolarza. Ponoć wymagają doświadczenia w pracy jako stolarz. A orientujesz się, jak duże ma to być doświadczenie? Rok wystarczy?

byku
Pracownik
@Julia

Myśle, że trzeba mieć pojęcie o tym co się czyni ;) Żeby nikt nie musiał stać nad Tobą i patrzeć i pilnować czy dobrze robisz.

nowy
Pracownik
 Pytanie

Na odbywania 3 miesięcznym stażu próbnym jakie oferowane sąpieniązki 2500 rekę ?? a na umowe po roku można liczyć 2700 lub 3000 tyś rękę 4000 brutto ?

Mistrz
Kandydat

Zatrudniając się w waszej firmie na ile mogę liczyć przez pierwszy rok. Np operator wózka dostanę przez pierwszy rok .

ktoś
Pracownik
@Mistrz

zadzwoń do biura na nr 32 4560970, albo pisz e-mail - bruk@bruk.info.pl - tam pozyskasz wszelkie informacje

Zostaw merytoryczną opinię o BRUK SP. Z O.O - Czyżowice

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w BRUK SP. Z O.O?

    Zobacz opinie na temat firmy BRUK SP. Z O.O tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w BRUK SP. Z O.O?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 5 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

BRUK SP. Z O.O
Przejdź do nowych opinii