Opinie APTIV SERVICES POLAND Kraków - 1741 opinii - GoWork.pl

Opinie(1741)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Inżynier

20.02.2024 12:12

Pracownik

Widzę, że od wczoraj z tej strony zniknęło dużo komentarzy. Pewnie co się zepsuło na go work. Pomóżmy administratorom tej strony i wstawiajmy nasze komentarze ponownie, tyle razy ile będzie trzeba, żeby strona działała poprawnie. Poniżej mój wczorajszy (usunięty w nocy). Cześć, również dzisiaj zostałem zwolniony w trybie jak z (usunięte przez administratora) Mógłbym na to narzekać ale sądzę, że szkoda czasu. Zwalniając ludzi bez ostrzeżenia, firma sama się ukarała. Co z projektami? Ciekawe jak pójdą dalej, z jakimi opóźnieniami? Z pewnością klienci @APTIVSERVICESPOLAND S.A. będą zadowoleni. Ludzie, którzy zaplanowali tą pełną profesjonalizmu akcję nie zadbali nawet o to, żeby było komu przekazać laptopa. O merytorycznym przekazaniu zadań nawet nie było mowy. Mam do Was pytanie: jakie kryteria doboru pracownika do zwolnienia mieliście napisane w zwolnieniu? Bo ja miałem wspomniane między innymi o: wynikach pracy, predyspozycjach pracownika do pracy na danym stanowisku, umiejętnościach i doświadczeniu zawodowym, dotychczasowej historii pracy (nienagannej pracy), kwalifikacjach zawodowych, szczególnych umiejętnościach i predyspozycjach do wykonywania określonego rodzaju pracy, stosunku do obowiązków pracowniczych, umiejętności pracy w zespole itd.... Czy Wasi przełożeni podczas rocznych ocen, zwracali Wam uwagę że, nie spełniacie któregokolwiek z powyższych kryteriów? Bo mój przełożony nigdy mi na to nie zwracał uwagi, wręcz przeciwnie, zawsze dostawałem ocenę meet expectations lub exceed expectations. Podsumowując moją pracę za 2023 rok, wręcz piał z zachwytu. Jak to się więc ma do powodów zwolnienia? Jak mój przełożony mógł dać tak dobrą ocenę roczną takiemu debilowi i nierobowi jak ja? Oczywiście @Aptiv Services Poland S.A. podał też inne powody zwolnienia mówiąc coś o niekrytycznych ....... (korpo bełkot) Ale wrzucili to do jednego wora. Czy mogli tak zrobić? Może ktoś z Was wie? Czy zamierzamy coś z tym zrobić? Jestem ciekawy waszych opinii.

Zredukowany

19.02.2024 15:54

Były pracownik

Dnia 31.01 Aptiv poinformowało medialnie,że revenue (biorąc pod uwagę cały świat) jest rekordowe j rok do roku czyt 2023 do 2022 jest wyższe o 15%, co powinno cieszyć. 1.02 pracownicy w Krakowie otrzymali wiadomość o braku podwyżek corocznych przyznawanych na podstawie oceny całorocznej z grudnia. Dzisiaj tj 19.02 ok 300 pracowników zostało usuniętych z pracy (kasacja konta teams, id itp) i mieli około godzinę na szybkie spakowanie i dowidzenia. Z tego co mi wiadomo w jednostkach na zachodzie tj Niemcy czy Francja były mniejsze redukcje i ludzie normalnie pracują, bo mają zagwarantowany okres przejściowy i potem prawny pakiet przy zwolnieniach grupowych. W Krakowie nie możesz być pewny czy mając takiego @Pracodawca za kilka dni nie zostaniesz bez pracy, a mając rodzinę czy kredyt zostaniesz załatwiony krociotko, bo jak to włodarze Aptiv mowia, wszystko odbyło się w świetle prawa i zgodnie z kodeksem i najważniejszy jest klient końcowy. Bardzo fajnie się będzie pracować pozostałym kolegom i koleżankom mając to z tyłu głowy,że pomimo rekordowych wyników za 2023 jest nagroda, taka jak widać w dyskusjach poniżej. Na pewno zostali zmotywowani do dalszego "dowozenia". Ocenę pozostawiam potencjalnym kandydatom.

Mordor

19.02.2024 16:10

Pracownik

Z drugiej strony nie zostali na lodzie bo dostaną wypłatę za okres wypowiedzenia + odprawę + nie muszą już pracować przez co mają więcej czasu na poszukiwanie pracy. Nic by to nie zmieniło jakby przychodzili (usunięte przez administratora) w stołek przez następne 3 miesiące.

Aptivianin:D

19.02.2024 16:49

Pracownik

Okres wypowiedzenia a odprawa to dwie różne rzeczy. Jesli się nie mylę: obowiązuje zgodnie z prawem maks. 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale w przypadku zwolnień grupowych okres ten może być skrócony do 1 miesiąca, z wypłatą odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia (dodatkowo w tym przypadku z natychmiastowym zwolnieniem z obowiązków). Do tego odprawa - do 3 wynagrodzeń. Tak więc np. przy 5 letnim stażu pracy jest to 3 (okres wyp.) + 2 (odprawa) wypłaty.