Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o APTIV SERVICES POLAND Kraków

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 655 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1844)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Gliwice
Częstochowa
Bielsko-Biała
Sosnowiec
Nowy Sącz
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kraków
Zielonki
Węgrzce
Bibice
Rząska
Pękowice
Batowice
Bosutów
Dziekanowice
Boleń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

APTIV SERVICES POLAND S.A.

Kraków

Aptiv Services Poland S.A.

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kraków
/
Opinie o APTIV SERVICES POLAND S.A.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
5
6
7
…
15

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o APTIV SERVICES POLAND S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Zdzich

21.01.2025 18:10

Kandydat

Jak obecnie wygląda sytuacja w firmie? Warto aplikować na stanowisko MCAD Designer? Czy firma daje dobre perspektywy na przyszłość? I najważniejsze dla mnie: co z pracą zdalną? Jest szansa na powiedzmy 150-200 dni HO/rok?

Ciągle jeszcze pracownik

22.01.2025 07:08

Pracownik

Na rozszerzenie HO nie ma szans dopuki się polityka nie zmieni. A na to żeby się zmieniła to marne szanse. Ja mam wrażenie że firma rozpoczęła proces wygaszania aktywności w Europie i powolnego długofalowego przenoszenia do Indii. To w kwestii perspektyw. Co do meritów to ta sama gadka "no jeszcze nic nie wiadomo, trudny rok, problemy automotive" itd itp. Aplikować zawsze można no ale sam zobaczysz co ci zaproponują (o ile są w ogóle są jakieś HRki aktywne ta takie stanowisko bo nie mam świadomości).

Jj

22.01.2025 21:50

Pracownik

47 dni na rok, jak masz małe dziecko, to 2x tyle

Pracownik rtr

22.01.2025 19:56

Były pracownik

Nie polecam ofert w rtr, jak napisał przedmówca, nadgodziny są darmowe, możesz je sobie odebrać ale koniecznie w tym msc,

anonim

21.01.2025 12:15

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Skfhs

21.01.2025 15:36

Pracownik

W Niemczech poleciało 98 osób...

ksiegowy

21.01.2025 23:30

Kandydat

aktualnie Aptiv Krakow szuka 70 osob do pracy

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ciekawy

20.01.2025 17:06

Inne

Jutro jakiś gorący temat na spotkaniu o 14?

DaroMro

21.01.2025 12:00

Pracownik

Strona 41 jest interesująca, albo 53 pokazująca to samo tylko w ujęciu 3-letnim.... Rok 2023 był trudny - dlatego ćwiczenia TCK /EP w lutym 2024, zamknięcie site`u Hildesheim wcześniej.... Kierownictwo miało to na uwadze - dlatego takie skromne podwyżki dla siebie... ;-) Tak żeby sie wpasować w te poziomy z Merita ;-)

Szeryf

21.01.2025 18:10

Inne

Kolejne zwolnienia grupowe

on

06.01.2025 13:11

Pracownik

Dzięki APTIV, od jutra będę musiał spędzać dziennie 2 - 2.5h na dojazdy do biura tylko po to żeby zrobić (usunięte przez administratora) 2 - 2.5h bezpowrotnie utraconego czasu, czasu który mógłbym np. spędzić z dzieckiem. PS. tak wykonuję pracę w której nie potrzebuję dostępu do labu etc.

Wujek Samo Zło

20.01.2025 13:40

Pracownik

Nie. Nawet nie wiem o kim mówisz. Po prostu patrzę na temat wielowymiarowo, także z pkt widzenia obowiązków, a nie tylko przez pryzmat własnej wygody czy oczekiwań. Życie jest wtedy łatwiejsze, mniej ma się żalu do wszystkich i wszystkiego. Można czuć się mniej "pokrzywdzonym" przez niesprawiedliwy los :P

anty-on

20.01.2025 16:38

Pracownik

Boston way of thinkig nie jest optymalny, podobnie jak twoja interpunkcja, a może po prostu to wszystko zostało wzięte pod uwagę, albo może po prostu trzeba dokończyć w PL te projekty, które są do dokończenia i potem znowu będzie good-bye. Może wszyscy niezadowoleni znajdą równie dobrze płatną pracę, a może nie, bo rynek nie jest taki kolorowy jak się wydaje. Nikt nie zmusza do pracy w tej firmie, możesz wziąć swoje poglądy i spostrzeżenia do innej firmy, w której będą znaczne bardziej docenione, Aptiv będzie musiał jakoś taką stratę przeżyć

<T>

20.01.2025 11:33

Były pracownik

I am a former employee as of December. I wasn’t fired but rather my contract with ASUX was simply not renewed. You can ask your questions, but please keep in mind that due to my agreement, I cannot disclose specific details about certain technologies or anything similar.

OneTeam

12.01.2025 15:57

Inne

W firmie absurd pogania absurd, zarządzony w grudniu powrót do biur okazał się zupełnie nieprzemyślany. Ilość biurek w eq niewystarczająca aby pomieścić pracowników - liczba miejsc przydzielona dla danego zespołu jest mniejsza niż liczba osób w zespole. Pozostaje pytanie gdzie takie osoby mają pracować? Może podłoga jest odpowiednim miejscem, wtedy zgadzałoby się to z poziomem z którego pracownicy są zmuszani patrzeć na kadrę zarządzającą :)

Bambuzel

16.01.2025 22:09

Pracownik

w związku z tym część osób ma nadal benefit w postaci pracy zdalnej a reszta co ma biurka popitala do biura, co jest oczywiście bardzo fair (to sakrazm, żeby nie bylo)

@suchabeskidzka

08.01.2025 16:19

Kandydat

czy w Aptiv szykuje się jakaś ‘grupowa akcja’, ale nie chodzi o imprezy?

buzz

09.01.2025 22:13

Pracownik

Jeszcze jedno - jak będziecie się robić gorąco a wasza sytuacja jest niepewna, na 1:1 - po rozmowach o tematach bieżących - zapytajcie swojego szefa czy wasze nazwisko jest na liście osób do zwolnienia. I zobaczycie reakcje, będziecie wiedziec. Tylko zróbcie to z włączona kamerka. Nie wierzę, że managerowie do ostatniej chwili nie wiedzieli że ich ludzie polecą.

Zasłyszane od innych :P

10.01.2025 19:12

Inne

Średni poziom line mgm nie wiedział. W piątek 16.02 na spotkaniu All Line MGM Town Hall o 15:30 dowiedzieli się, że w poniedziałek odbędą się ćwiczenia, a listę ćwiczonych będzie udostępniona w poniedziałek między 9:00 - 9:30. Zostały podane tylko instrukcje co mają zrobić: zabranie laptopa, wyprowadzenie z budynku, opanowanie emocji itp. Na pytanie, że skoro listy nie są podane, to czy przynajmniej na liście będą osoby obecne na tym spotkaniu... pewien mrukliwy prowadzący powiedział że TAK, więc fajny mieli weekend... Pani, która obecnie jest w RMF dyrektorem HR a "zdobywała doświadczenie w Aptiv" zadbała już o to aby forma ćwiczenia była taka, aby każdy dostał swoją część wprdl'u. Jak nie wiesz o kim mowa to polecam zapytanie nowy dyrektor HR w RMF :P Co do tego roku (2025), niewykluczone że KRK ominie. Sytuacja w firmie jest zupełnie inna niż rok temu - w znaczeniu lepsza i ponoć NIE ma rejestracji w urzędzie, a przynajmniej nie było pod koniec 2024. Pewności na pewnym poziomie jednak nie będzie nigdy.

byly

06.01.2025 22:20

Były pracownik

Czy w APTIV działa już związek zawodowy czy dalej nie spełnia wymagań formalnych i nie zgadza się dokumentacja? Przypomnę chodzi o związki zawodowe działające w całej Polsce i które rzekomo w APTIV nie spełniły wymogów formalnych do ich zarejestrowania przez pracodawcę (wcale nie mają w tym doświadczenia i nie wiedzą jak to się robi).

Laming execution

09.01.2025 11:16

Pracownik

@byly @Aptiv Można skorzystać z ulgi z tytułu składek członkowskich na rzecz związków zawodowych. Aby korzystać z odliczenia posiadać trzeba dowód wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego. Odliczenie możliwe jest w przypadku podatników opodatkowanych według skali podatkowej (PIT 37, PIT 36) oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (PIT 28). Zapraszamy!

byly

09.01.2025 17:16

Pracownik

płacić za coś co nie działa?

MK

08.01.2025 11:52

Inne

a ja mam rozmowe o prace, ale same negatywne opinie na temat tej firmy ;/

Asdf

09.01.2025 07:17

Pracownik

Trzeba było 2 lata temu przychodzić ;) teraz to nie trać czasu , Titanic

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Lambo

07.01.2025 20:02

Pracownik

@jak humory po powrocie do biur ? Jak to jest że parking zapełnił się o 7:30 ??? Gdzie mają pracownicy parkować jak same strefy wydzielone dla managerów i ich samochody

1

08.01.2025 16:27

Inne

W EP parkingi pełne co rano przed ósmą, nie wiem jak pod tandetą ale tam trzeba doliczyć dziesięć minut spaceru w jedną stronę. W biurze salki konferencyjne w popularnych godzinach niedostępne, bo jest ich za mało, więc jak daily było na temsach tak i teraz jest. W kuchniach nie ma gdzie usiąść w porze obiadowej, w niektórych teamach brakuje wolnych biurek. Jak ktoś potrzebuje ciszy, żeby się skupić to nie popracuje zbyt wydajnie. Chaos organizacyjny w biurze taki sam jak w projektach.

Były

27.12.2024 07:37

Były pracownik

Jak opuszczałem tą firmę kilka lat temu to akcje były po $110, a Kraków rozpierała duma, że stał się największym i wiodącym światowym centrum technicznym firmy. Dzisiaj akcje są po $60, a forum pracownicze jest przepełnione goryczą i frustracją. Co poszło nie tak?

ksiegowy

29.12.2024 21:50

Pracownik

W tej firmie jest więcej dyrektorów niż inżynierów

bambus

01.01.2025 16:31

Kandydat

Hmmm, jest kilka czynników: - brak komunikacji z pracownikami, wszedzie te nadmuchane frazy i niejasne stwierdzenia, wszystko na okolo, pod piekna nazwa, byle nie nazwac rzeczy po imieniu i wprost - kolesiostwo, awans dla tych co maja plecy wyzej (najczesciej poza pl), a zmiana wew dla wybranych - akcja zwolnien z 2024 - oby ten smród ciągnął sie za Aptivem długo - brak meritów / duza arbitralnosc w ich przyznawaniu - managerowie bez zadnej wiedzy i wladzy, nic nie wiedza, maja za zadanie utrzymanie spokoju komunikatami w stylu "nie dostalismy zadnej komunikacji w tym temacie" - coraz wiecej dyrektorow z autami sluzbowymi i dedykowanymi miejscami prakingowymi, podczas gdy ludze od prawdziwej roboty są zwalniani - praca z biura 4 dni w tygodniu - w tych czasach, komus to pasuje? - przeciążenie pracą, mało ludzi a roboty coraz wiecej, ktos to musi robic - widmo kolejnych zwolnien, o którym głosno na goworku od kilku tyg - poprzednio sie nie mylił - poprawnosc polityczna - do poziomu absurdu Pranie mózgu pt One Team :D smiechu warte.

Lagadyga

31.10.2024 15:31

Inne

Czy wiadomo już coś co z pracą zdalną/powrotem do biura dla działów GBS?

Fran

22.12.2024 15:15

Pracownik

A to ich nie interesuje czy ty masz mieszkanie na własność, jak cie nie stać to wynajmujesz pokój w mieszkaniu z kilkoma osobami, najważniejsze żebyś do biura dojechał

P.

30.12.2024 17:06

Inne

Z tym "nie interesuje" to lepiej uważać co się komu mówi, bo i w PL zaczyna się już pojawiać (zasadniczo nielegalny) znany z Ameryki proceder pytania pracownika o kredyty. I nie jest to niewinna troska firmy o pracownika, tylko sprawdzenie, kim można najbardziej orać bo i tak ma nóż na gardle. BTW: Jest naiwnością myśleć, że dla korpo rzeczywiście są ważne te "zadogodziny" odsiedziane w biurze, w takich akcjach zwykle chodzi o sprowokowanie odejść bez oficjalnych zwolnień grupowych i zostawienie najbardziej zdesperowanych pracowników.

Doro

14.12.2024 21:18

Pracownik

Praca pod RTR menadżerką jest niesamowicie stresująca. TL mocno kontroluje każdy krok pracownika, a nawet sprawdza obecność w biurze. Kilka osób które dały radę być w dobrej relacji z przełożoną, dostało awans. Stresująca atmosfera w teamie spowodowała że kilka osób odeszło z pracy.

Janusz

17.12.2024 12:48

Pracownik

Jak ktoś nie chce powiedzieć gdzie aktualnie pracuje tzn na HO czy w biurze to jest nie poważnym człowiekiem.

Xzx

22.12.2024 01:25

Były pracownik

Czy myślimy o teamie D?

anonim

20.12.2024 12:35

Pracownik

(usunięte przez administratora)

twojaS

20.12.2024 17:06

Pracownik

Produkcja musi chodzić na fabrykę. Nie rozumiem tego oburzenia pracowników pracujących w Excelu. (xD)

zaciekawiony

18.12.2024 10:36

Pracownik

Czy to prawda że nowy rok przywita nas kolejnymi zwolnieniami grupowymi? Czy to prawda że dział HR wie o nich co najmniej od kilku miesięcy? Jak to się ma do obiecanej przez zarząd poprawy komunikacji? Plotki huczą jak huczały rok temu a zarząd nadal nic nie komentuje, czy na spotkaniach zwyczajnie łgali i kłamali?

dialog

19.12.2024 10:40

Inne

Diversity and Inclusion is the key to build safer, greener and more connected future. Stay together, stay in the office :)

xd

19.12.2024 14:29

Pracownik

forcing me to go to the office is absolutelly not "green" and from statistic perspective also not "safe" for me :)

Lolekdekielolek

18.12.2024 21:31

Pracownik

No i jak tam nastroje przedswiateczne mili Panstwo? Gotowi na ćwiczenia ?

ASUX

15.12.2024 20:15

Pracownik

Ogólnie rzecz biorąc, w ASUX zwalniają ludzi, jednego nawet w ciągu jednego dnia biedak zdążył tylko pożegnać się z kolegami, i to tuż przed świętami. Zatrudniają ludzi, a potem dyrektor obraża ich bezpośrednio na spotkaniu jak się okazało, to norma. Indyjscy koledzy są uprzejmi, miło się z nimi pracuje. Kierownictwo firmy, zwłaszcza w ASUX, jest tak głupie, że trzeba im tłumaczyć proste rzeczy na przykładach z życia. Zarządzanie jest po prostu nieudolne, nie potrafią organizować procesów, kierować zespołem, a także obrażają pracowników podczas spotkań i zrzucają swoje niepowodzenia na nich. Ponadto kierownictwo w nieuczciwy sposób zdobywa premie a podatki nie są płacone lub są płacone w ukryciu (myślę, że urząd skarbowy o tym wie), ale nasz kraj to nie jest miejsce, gdzie prawo jest przestrzegane wobec zwykłych obywateli. Jeśli chodzi o sprzęt, jest on w fatalnym stanie, a kierownictwo nie wie, jaki sprzęt jest potrzebny pracownikom. Krążą też plotki, że bezpieczeństwo danych klientów i sieci firmy jest traktowane jako najmniej istotna kwestia. Problemy są rozwiązywane bardzo wolno, co najmniej kilka dni zajmuje odpowiedź na jakiekolwiek zapytanie w biurze. Kierownictwo również lubi przeszkadzać pracownikom w czasie obiadu, argumentując to tym, że powinni ciężko pracować. Zdecydowanie nie polecam dopóki w kierownictwie znajdują się tak bezużyteczni ludzie, firma z rozpędu zmierza ku upadkowi.

newxd

16.12.2024 15:41

Pracownik

Chcesz powiedzieć że zaczeli zwolnienia po cichu ?

flower

17.12.2024 08:56

Pracownik

Nie zbieram plotek, ale to, że zwolnili kilka osób w ciągu roku... ostatniego zwolnili za to, że odmówił (usunięte przez administratora) z jakimś menedżerem i to jest straszne, oczywiście!

Dżins

13.12.2024 13:15

Inne

Czy prawdą jest, że przed świętami ma się pojawić informacja o zwolnieniach w EDS i ASUX? Czy to kolejne plotki?

Nędznik

14.12.2024 21:16

Inne

Styczeń/luty... po świętach mail i wyrok na działy które nie były objęte znacznymi zwolnieniami w lutym...

Stefan

15.12.2024 10:56

Pracownik

Porzednio byla tajemnica do ostatniej chwili a teraz mają mowic wczesniej? Chyba ze obenca HR dyrektorka PO nie chce sobie popsuć opinii (i tak popsuła poprzez akceptacje zwolnień w 10 min).

Lipa

04.12.2024 11:07

Pracownik

(usunięte przez administratora).... Żadnych finansowych dodatkow, na święta od firmy kubek termiczny i słuchawki, serio pracodawco? Dziś poszła komunikacja, że powrót do biur 5 dni. Praca często na dwa etaty, pełna stresu i presji. Ewakuacja konieczna, ale pewnie o to im chodzi.

Kamila

12.12.2024 18:57

Inne

Dlaczego? Pieniądze w dzisiejszych czasach są najlepszym prezentem. Bo każdy w dzisiejszych czasach już "wszystko" ma i ma za dużo rzeczy.

nicky

13.12.2024 16:35

Inne

Cieżko jest zadowolić każdego, jeden powie, że woli pieniądze, a drugi prezent, bo prezent to prezent, a nie potrzeba. Na potrzeby jest wynagrodzenie.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w APTIV SERVICES POLAND?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Systemowiec

09.12.2024 14:23

Kandydat

Hej, jak wygląda praca System Engineer w Aptiv? - Czy faktycznie rozwiązuje się problemy techniczne / projektuje systemy, a nie tylko zarządza wymaganiami - Jak z zarobkami, czy jest szansa dobić do 15k bez seniora? - Jak z pracą zdalną, atmosferą, biuro itp.?

Mały

11.12.2024 22:05

Pracownik

Czy ktoś w tej firmie na stanowisku niższym niż senior tyle zarabia? Ja zarabiam prawie 3 razy mniej na rękę ????

Śmiech na sali

12.12.2024 07:35

Pracownik

Seniorzy też mało zarabiają w porównaniu z resztą Krk , firma robi wszystko co w jej mocy żeby ludzie sami odchodzili

Pracowniczka

04.12.2024 16:15

Pracownik

Nie rozumiem, dlaczego pushowana jest polityka pracy z biura, skoro nigdzie nie słychać głosów, żeby ludziom się to podobało? Jeśli mamy stanowiska, które nie wymagają fizycznej obecności to po co traktuje się nas, jakbyśmy byli pracownikami przy taśmie? Taką równość na siłę w ogóle nie działa motywująco na nikogo. Jeśli liderzy myślą, że wcale ludzie nie będą się zwalniali i się przyzwyczają to raczej się zdziwią. Znajda się miejsca, w których dalej praca hybrydowa / zdalną będą możliwe. Nigdy nie chodzi o budowanie morale w zespole. Chodzi o patrzenie ludziom na ręce

Kurt

04.12.2024 17:41

Pracownik

O to właśnie chodzi żeby ludzie sami odeszli przed grupowymi zwolnieniami, bo nie będą musieli płacić odpraw

Piotr

08.12.2024 19:54

Inne

Ogłoszenie przymusowego powrotu do biura to aktualnie popularna taktyka na "silent cutting". Ludzie sami poodchodzą za porozumieniem stron albo na swój wniosek, nie trzeba zgłaszać zwolnień grupowych, firma nie robi sobie czarnego PR itd. a headcount się zmniejsza. Dla jednostek na których firmie zależy zrobią wyjątek, ale jeśli widzisz, że szefostwo jest całkowicie zamknięte na negocjacje w tym temacie, to już wiesz że nie jesteś tam szczególnie ważna/y i czas rozglądać się za innym źródłem zarobku.

inżynier chętny_10lat exp

03.12.2024 23:06

Kandydat

Cześć, jakie widełki w inżynierii walidacji przy 10 latach doświadczenia w testach laboratoryjnych?

Andrzej

04.12.2024 16:54

Były pracownik

Junior 8 do 10 około. Samodzielny 10 do 12. Expert senior do 15k. Niezależnie od doświadczenia a tego jak negocjacje pójdą.

Anonim

04.12.2024 18:26

Inne

@Andrzej Brutto czy netto?

Rozczarowana

04.12.2024 10:21

Pracownik

Wbrew hasłom głoszonym przez firmę pracownik się dla nich nie liczy, tylko zarząd i ich zyski. Oszczędności wprowadzane są przez grupowe zwolnienia a nie np pracę zdalną i ograniczenie powierzchni biurowej. W ostatnich dniach wyszła komunikacja o obowiązku powrotu do biura i możliwości 47 dni pracy zdalnej w roku (cóż za dobroduszność pracodawcy. Jako uzasadnienie firma powołuje się na możliwość dbania k dobrostan pracowników..cóż..poważnie?

Pearl

04.12.2024 10:48

Pracownik

Pewnie doszli do wniosku, że ludzie na homeoffice nie będą potrzebować tylu samochodów żeby dojeżdżać do pracy, a więc pogłębi się kryzys motoryzacyjny i aptivu xd

nx

04.12.2024 12:32

Pracownik

jak dla mnie właśnie robią wszystko żeby zrujnować moją kondycję psychiczną tą ich komunikację którą obiecali poprawić... pora się ewakuować, wiem że dokładnie o to im chodzi ale trudno. Lepsi odejdą gorsi zostaną. Może kiedyś zrozumieją że pracodawca to tylko środek to zapewnienia bytu rodzinie, nic więcej i nie ma się co przywiązywać.

BOM.ba

30.11.2024 15:32

Pracownik

Czy to prawda że w Q1 2025 Aptiv szykuje dla swoich kochanych pracownikow powtórkę niespodzianki z lutego 2024?

Kiełbasa slaska

03.12.2024 15:34

Pracownik

A skąd takie informacje o tym, że coś zostało zgłoszone do UP?

kozak

04.12.2024 06:18

Kandydat

Ludzie, słuchajcie tego wyżej - dobrze gada, a przekonacie się o tym już dziś. Przywolanie ludzi do biura to jest wstęp do tego, co wydarzy się w Q1. Niby nikt nie chce myśleć o powtórce z poczatku roku, ale wtedy na necie też chodziły domysły ze coś jest na rzeczy. Kto mógł to zwial z Aptiva, a reszcie zostaje czekać na ruch gilotyny. W przypadku tej firmy gowork jest lepszym źródłem wiedzy niż managerowie i townhalle.

Anonim

21.11.2024 09:39

Kandydat

Witam. Senior analyst- ile można zarobic brutto i czy warto rozważyć tą firme i stanowisko?

abc_bca

03.12.2024 22:15

Pracownik

Analyst? Co to takiego? Podaj o jakie stanowisko Ci chodzi.

novik

30.11.2024 20:43

Pracownik

Co, będą jakieś kolejne zwolnienia? Ktoś coś wie? Bo ponoć się coś kroi, a przynajmniej takie są ploty…

Zawiedziony

29.11.2024 11:34

Pracownik

Firma ma dużo plusów, sama praca jest ok i nie jest stresująca. Ludzie z którymi mam okazję pracować też są bardzo przyjaźni i nie spotkałem się z żadnym (usunięte przez administratora). Same benefity nie są jakieś wysokie, do multisporta trzeba dopłacić kilka dyszek miesięcznie ale jest, natomiast pakiet medyczny w Signal Idunie jest chyba jednym z lepszych dostępnych w Krakowie i to jest bardzo duży plus. Jeśli szukasz pracy w korpo bez większych oczekiwań to nie jest to złe miejsce do tego. Natomiast jeżeli oczekujesz miejsca w którym rozpoczniesz karierę i ja dalej rozwiniesz - mocno się zawiedziesz, są awanse z pozycji juniora na mida, i to tyle, ludzie od dwóch lat czekają na awanse na wyższe stanowiska typu senior i takich niestety nie ma, i najwyraźniej nie będzie. Powiedzą wam, że przecież są, pochwalą się kilkomaset promocjami w zeszłym roku, ale oni liczą jako promocję każde przejście z jednego stanowiska na inne wewnątrz firmy, więc niby się da "awansować", ale by to osiągnąć musisz przechodzić pomiędzy zespołami i przechodzić przez wewnętrzne rekrutacje, potencjalnie konkurując z innymi ludźmi o to samo stanowisko, lub mieć dobre znajomości.

Zgoda

30.11.2024 20:34

Inne

Warto dodać, że wewnętrzne rekrutacje oferują niższe stawki, niż te rynkowe

my zawiedzeni

24.01.2022 13:04

Pracownik

Jak to jest że najbardziej narzekają tu inżynierowie albo inni tego typu specjaliści? W tej firmie księgowi z doświadczeniem (nie mówię o TL) zarabiają 40-50% tego co w działach techniczno-inżynieryjnych. Jak czytam że niektórzy kręcą nosem na 15.000 to ręce opadają. Ludzie, księgowi mają tutaj 6000-8000. I nie są to świeży absolwenci.

Q.

30.09.2024 13:58

Kandydat

Jak w Aptivie dają 15k brutto to szału nie ma, tam gdzie teraz robię na równorzędnym stanowisku mam 17k ale netto. Dobrze, że zajrzałem tu przed wzięciem udziału w rekrutacji.

Q.

18.11.2024 08:32

Inne

Jak Śląsku da się wyciągnąć w okolicach 20k (brutto), to się wcale nie dziwię, że w Krakowie kręcą nosem na 15k. Szczególnie gdy robota jest stacjonarna i trzeba kupić/wynająć mieszkanie w krakowskich cenach.

Wędrowycz

14.11.2024 21:30

Kandydat

Jakie są "widełki" zarobków na stanowisku Principal MES Solution Architect? I ogólnie jaka jest sytuacja w Aptivie, niedawno słyszałem że masowo zwalniali, teraz są nowe oferty - firma wyszła na prostą? Bo nie chciałbym wsiadać na tonący okręt...

mruczus

15.11.2024 22:33

Kandydat

Fake jobs, żeby poprawić PR firmy zepsuty na początku roku. Niby pokazuja jak duże sa potrzeby i możności rozwoju, ale oferty wisza dla picu. Kto chce tam przyjść, powinien się zastanowić przemyśleć swoją decyzję - niektorzy zresztą już tak robia, podpisuja umowe a i tak rezygnuja dzień przed. Bo jak można zaufać firmie, ktora doświadczonym pracownikom wywija taki numer jak oni.

Ola

16.11.2024 10:53

Pracownik

A rezygnuja z przyjscia do pracy po zrobieniu badan lekarskich? Mozna tak?

Pazina

15.11.2024 13:49

Kandydat

Witam wszystkich, jakich pytań można się spodziewać na drugim etapie rekrutacji do pracy laboratoryjnej?

Bartek

10.11.2024 15:38

Inne

Odbywałem tutaj praktykę zawodową (oddział na Podgórkach Tynieckich) jako uczeń technikum. Firma ok, opiekun praktyki (p. Przemek Kaczmarczyk) bardzo w porządku, ale niestety trafiłem też na dwóch (usunięte przez administratora)chcieli mi zrobić na złość... Podarowali mi zasilacz, który rzekomo mogłem zabrać do domu. Dobrze, że tego nie zrobiłem. Przeczucie kazało mi zostawić to urządzenie w szafce. Przy wyjściu z firmy zostałem jak nigdy szczegółowo skontrolowany przez ochroniarza na bramie... Kiedy na drugi dzień przyszedłem do firmy, Krzyśka o mało szlag nie trafił, jak mnie ujrzał... Wpadł więc na pomysł, że przyniesie popcorn i będzie mnie nim częstował w laboratorium, gdzie jedzenie nie jest dozwolone.... Do wszystkich wybierających się tam na praktykę: uważajcie na Krzyśka i Pawła, ponieważ razem współpracują i ewidentnie robią na złość praktykantom...

Goose

12.11.2024 12:46

Inne

W firmie roi się od takich życzliwych osób. Rozmawiasz w cztery oczy, a potem wszystko idzie prosto do managera. To samo z managerami. Masz spotkanie 1on1 rozmawiasz o prywatnych sprawach na osobności, a później życzliwi dopytują po spotkaniu o szczegóły. Zero jakiejkolwiek kultury i wartości organizacji. Managerowie rozgrywają pracownikami jak chcą. Bardzo dużo niejasnych procesów

Stazysta

27.06.2024 13:19

Kandydat

Firma dodaje kilka ofert stażowych. Dostaję linka do testu jako 1 etap rekrutacji. Po napisaniu testu na najprawdopodobniej 100% po 5 dniach firma rozsyła wszystkim emaile, że się dostali i że profil kandydata będzie dostępny przez pół roku i wtedy będą wysyłali oferty. Zgaduję, że ktoś z rodziny menadżera dostanie ten staż i po to była ta rekrutacja. (usunięte przez administratora) w IT. Jak najdalej od tej firmy. Pozwalają sobie na wszystko: od masowych zwolnień po pseudooferty.

inżynier sw

31.10.2024 10:20

Były pracownik

Tak to właśnie wygląda - menago dogaduje się ze znajomym, wystawia ofertę (bo musi żeby się HR nie czepiał) i następnie po kilku rozmowach z różnymi kandydatami (też na sztukę, żeby był ślad 'legitnej' rekrutacji)-niezależnie od tego o ile byli lepsi od własnego pociotka- wybiera wiadomo kogo. Jak ktoś z pracowników będzie miał zastrzeżenia co do procesu czy nowego nabytku w firmie to jest zasypywany przez menago i lidera dodatkowymi taskami, darmowymi nadgodzinami i obniżona opinia na koniec roku.

Rozczarowanie

31.10.2024 07:53

Pracownik

Nie polecam pracy w OtC. Bardzo napięta atmosfera, ogromne wymagania, oprócz pracy na dwa lub nawet trzy etaty musisz dowozić sztuczne projekty, żeby się zgadzało. Brak meritu, jest tylko podstawa. Większość planuje ewakuację ze statku.

Paula

18.07.2024 13:47

Inne

Planowałam aplikować na stanowisko OTC Junior Analyst. Wyczytałam w ofercie o programie dobrego samopoczucia obejmujący regularne seminaria internetowe, warsztaty itp. Faktycznie jest coś takiego i korzystaliście?

Julia

06.10.2024 12:58

Były pracownik

mój chlopak aplikował do tej firmy , niestety został bardzo (usunięte przez administratora) , przez tą firmę dostał pismo z prokuratury o rzekome paserstwo którego nawet nie byl świadom , dostał tylko jedną wypłatę w ciągu 3/4 miesięcy i to nie pełna, cały czas mówili że system wypłat jest zepsuty , nagle po kilku dniach wplynelo mu na konto ponad 60 000 złotych , kazali mu odsylac te pieniadze bo wystąpił błąd i podobno dostawał wypłaty innych pracownikow mimo to swojej nawet nie dostał , i w miedzy czasie zablokowali mu konto bankowe w Pekao za paserstwo , wiec generalnie nie polecam tej firmy, po tym jak dostał pismo z prokuratury księgowa go zablokowała i szef tak samo ,zostawili go z tym samego i nawet nie odbieraja telefonów ani nie odpisuja nie opłaca się tam składać cv ani aplikować to nie ma sensu

Inżynieryszcze (ono, jejgo)

11.10.2024 12:27

Pracownik

Tak, są takie warsztaty w budynku A2 przy zespole safety. Prowadzi je ich lider (on, jego) i jego dwaj najblizsi padawani (nazwijmy ich Braun i Ziemniaczek) a także jeden piękny niskorosły umysł. Seminaria są regularne, na rozne tematy. Sluchając tych seminariow od razu czujesz sie lepiej. Polecam. Ja korzystam ilekroć jestem w biurze.

Ola

08.10.2024 21:31

Kandydat

Rekrutacja na Project Leader - serial product, jakie wynagrodzenie jest możliwe?

RTR

02.10.2024 09:37

Pracownik

Praca w RTR w Aptiv to słabe pieniądze, duże wymagania i niepłatne nadgodziny. Menadżerka RTR stosuje mikro management, ma kosmiczne wymagania i zero umiejętności miękkich. Atmosfera jest napięta i gofrowe wtorki nie złagodzą stresu w teamie :D może i nie ma premii rocznych ani podwyżek, ale za to musisz dowieźć projekty i zaproponować improvementy. Odejście kilku wieloletnich pracowników w bieżącym roku, mówi samo za siebie.

Buyer

26.06.2024 22:24

Kandydat

Na jakie zarobki można liczyć jako Purchasing Program Leader? Jaka jest atmosfera w zespołach zakupowych? A jak to wygląda jako Category Leader?

chytrus

06.08.2024 11:11

Pracownik

Ja zarabiam jako Purchasing Program Leader 14 000 brutto. Niestety nie mam pojęcia ile zarabiają inni koledzy/koleżanki na tych stanowiskach. Rotacja wśród PPL jest duża. Praktycznie każdego tygodnia management wymyśla nowe 'procedury' i obowiązki (jak tak dalej pójdzie to zaraz PjM nie będzie potrzeny :) ). Czy jest tutaj inny PPL, który pochwali się swoimi zarobkami, żeby mieć jakieś porównanie ?

Buyer

29.09.2024 20:56

Kandydat

Na jakie zarobki moze liczyc Senior Buyer?

Korpo księgowy

29.08.2024 11:20

Były pracownik

Praca w RTR w Aptiv to słabe pieniądze, duże wymagania i niepłatne nadgodziny. TL (usunięte przez administratora) uprawia mikro management, ma kosmiczne wymagania i zero umiejętności miękkich. Atmosfera jest (usunięte przez administratora) i gofrowe wtorki nie złagodzą napięcia w teamie :D może i nie ma premii rocznych ani podwyżek, ale za to musisz dowieźć projekty i zaproponować improvementy

GL

03.09.2024 21:15

Pracownik

Zgodzę się, że mamy niskie zarobki, a projektów jest ogrom i wszystkie dzieją się jednocześnie. Odbieranie nadgodzin to niestety standard w większości korpo. TL dużo wymaga, ale szczerze trzeba przyznać, że najwięcej od siebie i umie docenić dobrze wykonaną pracę nagrodą albo awansem. Kilka miesięcy temu na wniosek zespołu TL nagrodzono za bycie people manager. Osobiście lubię wtorkowe spotkania i uważam, że mamy świetny zespół. Napięcie jest w dużej mierze spowodowane sytuacją firmy i tym, że z tego powodu praktycznie co miesiąc żegnamy kolegów i koleżanki z działu.

Home office

27.06.2024 08:53

Pracownik

Co w końcu z tą pracą z biura? Pojawi się jakiś oficjalny komunikat?

Wrzesien?

19.08.2024 16:23

Inne

Czy nadal temat powrotu do biura jest otwarty?

Zostaw merytoryczną opinię o APTIV SERVICES POLAND S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.