Opinie Racontrols Katowice - 166 opinii - GoWork.pl

Opinie(166)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

podziękowanie

10.02.2026 21:07

Były pracownik

Chciałabym podziękować za okres współpracy, który był dla mnie cennym doświadczeniem zawodowym, ale również istotną lekcją w zakresie funkcjonowania organizacji i rozbieżności pomiędzy deklarowanymi wartościami, a rzeczywistym funkcjonowaniem firmy. Pracowałam w dziale HR, w środowisku, które na każdym kroku podkreślało wagę dobrostanu pracownika, empatii i troski o zdrowie psychiczne. Angażowałam się w powierzane zadania, często dając z siebie więcej niż 100%, wierząc, że wartości, o których się mówi, są również wartościami, które się realizuje. Rzeczywistość okazała się jednak inna, gdy sama, z powodu poważnego pogorszenia stanu zdrowia, musiałam skorzystać z długiego zwolnienia lekarskiego. W trakcie mojej nieobecności ani razu nie doszło do kontaktu w celu zapytania o rokowania lub omówienia dalszej współpracy. Kontakt ograniczał się wyłącznie do formalnych maili informacyjnych. Z perspektywy czasu była to bardzo czytelna informacja: zainteresowanie obowiązywało dopóty, dopóki byłam w pełni dyspozycyjna i dawałam z siebie więcej niż 100%. Zadziałała systemowa hipokryzja: wellbeing skończył się tam, gdzie zaczęło się L4. Nastąpiło dość szybkie odebranie sprzętu firmowego oraz odcięcie dostępu do systemów obsługujących sprawy pracowników, bez wcześniejszej rozmowy czy wyjaśnienia. Dodatkowo, rozwiązanie umowy o pracę zostało przesłane dzień przed Wigilią — bez uprzedzenia i bez próby dialogu, co trudno uznać za standard oparty na szacunku i elementarnej wrażliwości. Termin wyjątkowo symboliczny, który dobitnie pokazał, jak warunkowe potrafi być docenianie i jak szybko wartości z prezentacji w PowerPoincie znikają w konfrontacji z realnym kryzysem psychicznym. Traktuję to doświadczenie jako ważną lekcję oraz punkt odniesienia na przyszłość. Uświadomiło mi ono, jak istotne jest rozróżnienie pomiędzy wartościami deklarowanymi a wartościami faktycznie realizowanymi w momentach wymagających odpowiedzialności, empatii i zwykłej ludzkiej przyzwoitości. Mam nadzieję, że firma w kolejnych latach podejmie realną refleksję nad tym, w jaki sposób wspiera pracowników w sytuacjach trudnych — nie tylko wtedy, gdy są w pełni dyspozycyjni i ponadprzeciętnie wydajni. Mimo wszystko dziękuję. Ta współpraca nauczyła mnie, że zdrowie psychiczne nie jest benefitem, empatia nie polega na deklaracjach, a prawdziwa kultura organizacyjna ujawnia się nie wtedy, gdy pracownik daje z siebie wszystko, lecz wtedy, gdy chwilowo nie może dać nic.

Kasia

11.02.2026 08:23

Inne

Trochę niejasna sytuacja, o której tu piszesz - dlaczego nastąpiło zwolnienie, na jakiej podstawie? Nie wydaje mi się niczym niestosownym to, że firma nie zagaduje pracownika podczas L4, to przecież jest czas na odpoczynek, a sama mówisz, że jakiś kontakt jednak od nich był. Jednak to wypowiedzenie umowy bez rozmowy zastanawia. Nic tego nie poprzedziło?

podziękowanie

11.02.2026 09:37

Były pracownik

Napisałam tak, jak było. Nie chcę wchodzić w szczegóły, bo uważam to za zbędne. Nie o to chodziło mi w tym wpisie. Rozwiązanie umowy nastąpiło zgodnie z KP, temu nie przeczę, ale jak ktoś zna przepisy to wie, że mogło nastąpić, ale nie musiało. Wola pracodawcy... tu woli zabrakło, a i zapytania jak się czuję i czy kiedy chcę wrócić do pracy również. Myślę, że ludzkim odruchem w takiej sytuacji byłoby zapytać pracownika o jego stan zdrowia, a nie rzucać papierami bez uprzedzenia. Fakty mówią same za siebie i pozostawię to jako ostatni mój komentarz w tej sprawie. Pozdrawiam ciepło!

RAControls

18.09.2025 21:45

Pracownik

Dziękujemy za pozostawienie opinii. Choć nie zgadzamy się z jej treścią i formą, nie chcemy odbierać nikomu prawa do wyrażania swojego zdania. Z szacunku dla obecnych i byłych pracowników chcemy podzielić się kilkoma faktami. Wierzymy, że dzięki nim osoby odwiedzające nasz profil będą mogły spojrzeć na sytuację w szerszym kontekście: Jesteśmy firmą z 18-letnią historią, którą współtworzy wiele osób będących z nami od samego początku. W ciągu ostatni trzech lat nastąpił przyrost o ok. 30 % zatrudnionych pracowników Średni staż pracy w naszej organizacji wynosi dziś ponad 7 lat, a kadry menadżerskiej 12 lat, co w tej branży jest dla nas szczególnie budujące. Fluktuacja pracowników utrzymuje się na bardzo niskim poziomie, a wiele osób rozwija tu swoje kariery przez długie lata, również awansując wewnętrznie, mimo płaskiej struktury organizacyjnej. Niezmiennie otrzymujemy też pozytywne sygnały od naszych klientów - zarówno co do jakości naszej pracy, jak i profesjonalizmu zespołu. Obecnie panuje u nas bardzo dobra atmosfera współpracy, oparta na wzajemnym szacunku, otwartości, rozwoju. To dla nas najważniejszy fundament codziennego działania. Rozumiemy, że zakończenie relacji zawodowej, szczególnie po wielu latach, może wiązać się z silnymi emocjami. Życzymy, by te emocje z czasem przyniosły konstruktywną refleksję i spokój. Wierzymy, że każdy zasługuje na to, by iść swoją własną drogą, z uważnością na siebie i innych. Zamiast pielęgnować żal, warto skupić się na tym, co przed nami. Bo życie – zawodowe i osobiste – ma do zaoferowania znacznie więcej niż przeszłość, której nie da się już zmienić. Życzymy powodzenia i spełnienia – w dalszej drodze. Z wyrazami szacunku, Zespół RAControls

Zainteresowany pracą

25.09.2025 20:48

Kandydat

Nie bylo dane w chwili odejścia? To co to za dziwne praktyki w firmie że jak ktoś odchodzi to noe nie może się pożegnać z kolegami z pracy?? Jak to swiatczy o firmie???

Ola K.

26.10.2025 21:49

Były pracownik

Imponujące, jak RAControls potrafi w jednym komentarzu połączyć autoaplaus, moralizowanie i subtelne obwinianie byłych pracowników, a wszystko pod przykrywką szacunku i empatii. Widać, że firma ma potrzebę wystawiania sobie publicznej laurki. Cieszy, że organizacja z tak „niską fluktuacją” i „dobrą atmosferą” znajduje czas, by tłumaczyć wszystkim, jak to naprawdę wygląda. Szkoda tylko, że z taką narracją bywa jak z marketingiem - niby wszystko się zgadza, a jednak rzeczywistość pokazuje coś zupełnie innego. Nie da się też nie zauważyć, że wiele komentarzy pod profilem firmy wygląda jak pisane przez obecnych pracowników. Komentarz firmy raczej świadczy o tym, jak silna jest potrzeba budowania wizerunku, a nie otwartości na szczery dialog. A podpisywanie swojego oświadczenia jako „Zespół RAControls” jest policzkiem właśnie dla tych obecnych pracowników bo to nie oni są winni, że ktoś z góry próbuje przemawiać w ich imieniu, jednocześnie nie słuchając co mają do powiedzenia. Niektórzy byli pracownicy nie piszą z żalu, lecz z potrzeby pokazania drugiej strony medalu - tej, której nie da się ująć w tabelkach i PR-owych frazesach. Bo o ile liczby można podrasować, o tyle atmosfery, szacunku i uczciwego traktowania już nie. Wielu byłych pracowników dziś świetnie odnajduje się w nowych rolach, rozwija się i realizuje zawodowo, a RAControls jest już tylko jednym z etapów ich drogi i to takim, do którego raczej nie ma potrzeby wracać. Może więc faktycznie warto „skupić się na tym, co przed nami”, jak radzi Racontrols, ale najpierw dobrze byłoby szczerze spojrzeć na to, co zostaje za nami. Bo jeśli ktoś ma tak ogromną potrzebę przekonywania świata o swojej doskonałości, to być może mówi to więcej o jego sumieniu niż o rzeczywistych wartościach.

#KulturaOrganizacyjna

moim zdaniem

02.05.2025 09:22

Pracownik

Spróbuję odnieść się do ostatnio pojawiających się na profilu RACu wpisów. Głosy są skrajnie różne, aczkolwiek te negatywne przeważają. Osoba pod nickiem @Sia rozpoczęła dyskusję na temat, który moim zdaniem poniekąd rzuca światło na wewnętrzną sytuację firmy i obnaża jej wady. Pozytywy też są, ale o nich za chwilę. Firma szczyci się przestrzeganiem standardów compliance, wysoką kulturą organizacji i wartościami takimi jak szacunek czy etyczne postępowanie. Promuje kulturę feedbacku i doceniania. Tyle w teorii. Praktyka pokazuje, że compliance jest tylko modnym hasłem, które dobrze jest mieć w swoim firmowym portfolio, kultura w organizacji nie istnieje, a hasła o firmowych wartościach ozdabiają (i tylko ozdabiają) ściany w każdym pomieszczeniu firmy. Robi wrażenie... Jeśli chodzi o feedback, to funkcjonuje on tylko w jedną stronę, tzn. w dół drabinki zatrudnienia, próby feedbackowania zarządu czy niektórych menadżerów nie są mile widziane, a każdy, kto odważy się wyrazić swoją szczerą opinię na temat przełożonych (mającą na celu poprawę funkcjonowania firmy) albo jest skutecznie uciszany albo musi pożegnać się z firmą. Jakie to przykre i obłudne. Docenianie? Docenia się się tylko klakierów i donosicieli. Smutna prawda... Jeśli chodzi o damską prawą rękę prezesa: trudno nie zgodzić się z opiniami na jej temat, i to nie są oceny, tylko fakty, które mówią same za siebie. Fałszywy uśmiech przyklejony do twarzy, wysługiwanie się innymi, zero merytoryki, gadanie o niczym, rzadkie wizyty w firmie, chaos, niedotrzymywanie terminów, przesuwanie spotkań, bo to, bo tamto i tyle pracy i tyle projektów i tyle spraw... do tego wysoko rozwinięty aparat śledczy, wyciąganie od pracowników informacji, które potem wykorzystywane są (niby w dobrej wierze) przeciwko nim. To i tak wierzchołek góry lodowej - ale czy wymaga dodatkowego komentarza? Ja się powstrzymam. A zarząd? Wiceprezes niestety nie wpisuje się w kulturę organizacyjną firmy, ani chyba w żadną inną kulturę. Określenie go mianem nieuprzejmy jest daleko idącym złagodzeniem słowa, które przychodzi mi na myśl, ale nie chcę nikogo obrażać. Każdy, kto tego doświadczył, doskonale wie, co mam na myśli. Ktoś napisał, że czuje się traktowany przez wiceprezesa jak śmieć - ja też. Pan prezes - niestety równa w dół do swojego zastępcy. Głównie milczy, ale jak się odezwie, to lepiej, żeby tego nie robił. Przaśny humor, złośliwe uwagi (niby takim wysublimowanym i inteligentnym żartem), komentowanie upodobań i wyglądu pracowników (niestety nie w pozytywnym świetle) i wiele wiele innych, o których nie będę pisać, bo po co? Zakończę to tylko osobistym komentarzem: serio??? i nie dodam, że nie wypada... A co dobrego? Większość ludzi spoza otoczenia gabinetów zarządu i hr. W firmie można spotkać naprawdę przyjaznych ludzi, którzy chętnie pomogą, wesprą, nie obrażą i nie szukają na Ciebie haków. Niestety ten trend nie przenosi się na najwyższy szczebel zarządzający w firmie. Odniosę się jeszcze do dwóch kwestii, bo robi się już przydługawo. I znowu @Sia. Po pierwsze: piszesz o wywindowanym wyniku ankiety satysfakcji pracowników. Owszem, był wysoki, ale pytania były skonstruowane w taki sposób, że nie dawały zbytniego, a właściwie żadnego pola do wyrażenia szczerej opinii - nie napiszę, że były tendencyjne, a skąd. Po drugie: punktujesz ludzi za to, że ukrywają się pod nickami i proponujesz, by złożyli wypowiedzenie. Cóż, sam/sama też ukrywasz się pod nickiem. A wypowiedzenie, to kwestia wiążąca się z wieloma prywatnymi kwestiami, z utrzymaniem rodziny na pierwszym miejscu. GoWork służy do wyrażenia opinii i może to zrobić każdy - nawet ten, a może przede wszystkim ten, który nie jest zadowolony ze swojego miejsca pracy. Tyle w temacie, dziękuję. Ps. Mam nadzieję, że firma nie usunie tego wpisu, a wyciągnie wnioski, póki jest co ratować. Powodzenia.

TraitorHunter

04.05.2025 14:44

Inne

A czy ty czasem przed chwilą nie komentowałeś z nicka NB… ? Musisz się chować żeby mieć odwagę powiedzieć co myślisz …? kierujesz uwagę nickiem na kogoś innego… Konformizm…? Chorągiew…? Głupota…? Upatrzenie szansy na awans… bo inaczej nie umiesz…? ;-)

...

04.05.2025 15:18

Pracownik

Odwagę?? Przecież w twj firmie powiedzenie prawdy ze cos jest nie tak ze sie z czymś nie zgadasz i widzisz to inaczej konczy się... Zwolnieniem poprzedzajacym straszeniem dyscyplinarka.. Prawda Cie boli? Ze cos tu nie gra i wszyscy to widza?? Ryba psuje się od głowy a nie od wewnątrz.