Opinie o Abb Industrial Solutions Bielsko-Biała Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1783)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przystosowany

20.10.2016 01:46

Inne

Cześć, siedzę i czytam… Pisałem już wcześniej, lecz administrator usunął wypowiedź :/ Każdy ma trochę racji i nie da się wszystkim dogodzić. Nie zgadzam się z excel master. Wymienione przez niego sytuacje spowodowało szereg pośrednich zdarzeń. Wypisywanie ich to pisanie małego opowiadania. Tak naprawdę do póki nie będzie poprawnie stworzonych dokumentacji i zleceń projektów, do póty będzie jak jest . LECZ NIE JEST to wina wyłącznie konstruktorów. Pracują na takich narzędziach jakie daje im pracodawca. Tworzone przeróżne „nakładki” na programy są łataniem faktycznych potrzeb dla inżynierów. Narzucane z góry rozwiązania nie współdziałają z programami, na których pracują. SAP też swoje dokłada. Podczas zlecania projektu sam z siebie generuje błędy. Powiela je produkcja, magazyny itd. Nacisk na ilość paneli spowodowała skrócenie czasu na rzetelną uwagę dla projektów w poszczególnych etapach realizacji. Kiedyś było 35 paneli na tydzień, teraz jest tyle na zmianę. Wiem, wiem zaraz odpisze mi kadra, aby cieszyć się, że mamy co robić itp. ….tylko, że wg mnie spadła znacznie jakość naszych wyrobów. Na samym końcu jestem ja –monter. Tu cytat z exel master ,stoimy „ Na montażu we trzech potrafią przykręcać jedną śrubę JEDNYM KLUCZEM! po 20 minutach wracam i jest to samo” - tak nas widzą. Tylko z jakiego powodu to się dzieje? Nie mogę już sam podejść do kompa, bo co tam robię zapyta przełożony .Nie mogę podejść na rozdzielnie i spróbować wyjaśnić temat, bo co tam robię zapyta przełożony. Nie mogę zrobić tyle co wiem, ….bo „paragrafy nie pozwalają”. Tutaj poprę Bak’a nie pamiętam, aby projekt został wstrzymany z winy montera, dawniej była współpraca pomiędzy excelem a monterem, teraz jest zobojętnienie…. Na to wszystko nakłada się niepewność, tak ,tak. Zdecydowanie pomniejszenie obszarów montażu szaf w stosunku do poprzedniej lokalizacji generuje skupienie pracowników w strefie, co jest odbierane jako niedozwolone pogaduchy….nie ma sensu się tłumaczyć, wysłucham opinii „biegłego” gdy zwraca uwagę, co mi pozostaje? Nic. Niepewność wtłacza LEAN. Pogardę jaką ma szef tej komórki do pracownika montażu przyprawia mnie o mdłości. Wypowiedzi i wizje tego pana przytaczane na spotkaniach dotyczących planowania produkcji ewidentnie wykazują brak jakiegokolwiek szacunku, ukłonu w stronę fizoli. Zastanawiam się czy Dyrektor Naczelny pokłada w nim nadzieje, czy tylko toleruje jego fantazje, tak on też musi coś robić, w końcu też chce dostać wypłatę . Wieczne zmiany ustawień regałów, maszyn, stanowisk montażu nie dają poczucia pewności, wracają na obszary jak bumerangi …idą, skurcz w klacie, narasta niechęć, nie mam ochoty słuchać ponownie o idealnym, cudownym, wspaniałym nowym pomyśle jakim zostaniemy wspaniałomyślnie obdarowani…BLUEEEE, odbiło mi się. Pozdrawiam Przystosowany

XXX

20.10.2016 10:08

Inne

Napisze tylko tyle BRAWO TY !!! i za ta wypowiedz dalbym ci nagrode w postaci karty VIP ale ze nie mam takich kompetencji to musisz mi wybaczyc Uscisk dloni id wiekszosci pracownikow powinien wystarczyc

zdziwiony

14.10.2016 16:05

Inne

Szczerze powiedziawszy mimo wszystko nie posunąłbym się do porównywania pracy w biurze z pracą na montażu i sprowadzaniu jej do naciskania przycisków. Nie do końca też rozumiem frustrację niektórych uczestników dyskusji. Mam wrażenie, że fakt że rynek pracy otworzył się na pracowników sprawił, że każdy za to że żyje i przychodzi do pracy chce otrzymywać wynagrodzenie kierownika lub dyrektora zakładu. Niestety nie tędy droga. Oskarżanie też o otrzymywanie pracy za kolesiostwo uważam za lekko nieuczciwe - przecież każdy z pracowników pracę w GE dostał (raczej bez znajomości?), prawda? :)

ktoś

19.11.2016 13:08

Inne

Boże kochany dziekuję Ci za tą wypowiedź. W końcu jedna mądra osoba. Tak, moim zdaniem obecne roszczeniowe zachowanie pracowników jest wynikiem otwarcia rynku pracy ale też wynikiem błędów pracodawców. Pracownicy narzekają bo chcą zarabiać więcej ale nie chcą więcej robić a gdy nie dostaną podwyżki to zamiast szukać nowej pracy to narzekają. No kurde...jeśli chcesz więcej zarabiać to złóż wniosek a jak nie dadzą podwyżki to poszukaj nowej pracy. A pracodawca niestety nie chce więcej płacić a jeszcze tych co pracują straszy zwolnieniami...i to jest chamstwo. Ale Polacy sami są sobie winni bo z takie sytuacje miały miejsce już od lat ...nawet za czasów naszych dziadków. To jest mentalnośc Polaczków...zazdroszczą innym, uważają, że każdy kto jest na innym stanowisku niż oni to nic nie robi, bo tylko oni potrafią wykonywać pracę. Tak jest pomiędzy produkcją a biurami oraz pomiedzy poszczególnymi działami biurowymi w firmach. A pozatym kazdy człowiek chce by ktoś inny był taki jaki on chce żeby był i to mocno widać w GE też. Bo wystarczy, że masz inne zdanie niż wszyscy i jak to w PRL zaraz Cię zakraczą. A co do pracy prawda jest taka, że każdy ma wykonac swoją zgodnie z zakresem obowiązków i tyle ...koniec kropka i nie podejmować decyzji, które nie leżą w jego zakresie obowiązków. Dajcie sobie spokój ludzie...przychodzicie tam do pracy a nie do domu. Te czasy co sie pracowało w jednym miejscu 30 lat sie skonczyły. Pozatym nie zachowujcie się jakby firma wam życie uratowała.

excel master

14.10.2016 11:58

Inne

Pracuję w biurze, niestety nie zdradzę co robię konkretnie, ale już od wielu lat. Atmosfera jest świetna, wysokie zarobki, duży pakiet socjalny, sprzęt do pracy nie byle jaki, każde braki w narzędziach pracy są uzupełniane bardzo szybko. Mój poprzedni pracodawca był całkowitym przeciwieństwem, więc czuję się tutaj jak w domu. Niestety zgadzam się z @alleluja na produkcji jest wielu narzekaczy, podjudzaczy i ludzi którzy myślą, że coś potrafią ale tak nie jest. Często przechodzę obok działu montażu mechanicznego, tłoczni i obróbki miedzi i widzę jak niektórzy "pracują". Na montażu we trzech potrafią przykręcać jedną śrubę JEDNYM KLUCZEM! po 20 minutach wracam i jest to samo. Albo trzymają miotły, żeby się niepoprzewracały. Nie potrafią poskładać szaf z gotowych już elementów, projekty są przez to wstrzymywane. Mam nadzieję, że system OEE ich trochę naprostuje. Na tłoczni, ta sama grupa maruderów dzień w dzień kawka na stanowisku, siedzą i przekrzykują się pomiędzy hałąsującymi prasami. NIe wiem jak ich sąsiedztwo to wytrzymuje. Które w zasadzie też nie jest lepsze. Centrum obróbki miedzi, stoi jeden czy drugi z szynami przy maszynie i mierzy je godzinę i co chwila coś zmienia, krzywi je, klinując o niewłaściwe elementy maszyny które nie służą do tego! Niekompetencje pracownika widać już z daleka. Nie można zrobić tego raz a porządnie? W pojemnikach na odpady widać elementy gotowych już szyn ale pociętych, czyli błędy operatorów. Czy ktoś wyciąga w stosunku do nich konsekwencje? Chyba temat jakiś niewygodny, ponieważ został on przestawiony ostatnio bardziej w głąb działu aby nikt przypadkowo przechodzący tego nie zobaczył. Nie mówię już o tym, że nieustannie kogoś przy maszynach brakuje, ścieżka na palarnię jest praktycznie wydeptana w betonie. To są problemy którymi powinno się zająć kierownictwo w pierwszej kolejności.

OEE

14.10.2016 23:58

Inne

I jeszcze dodam odnośnie tych kolorowanych słupków. Czy jest ktoś kto mi potrafi odpowiedzieć na jedno zasadnicze pytanie? Zegar na tych nowych tabletach jest ustawiony -6h. OK to jestem w stanie zrozumieć - obowiązujący czas w zachodnich stanach USA. Ale dlaczego data jest ustawiona dzień do tyłu? Czy nie po to aby nasza wspaniała kadra mogła podkolorować słupki przed wysłaniem ich do Stanów?

Raf_s

21.10.2016 16:45

Inne

własnie tacy ludzie ja Ty nie mają najmniejszego pojęcia o produkcji ! za to ludzie Twojego pokroju przychodzą na hale aż w trójke ciągnąć za sobą wózek z zaledwie trzema obrazkami ,które kładą na ziemię bo nawet z przymocowaniem sobie nie radzą ! to jest dopiero praca ! nie mierz innych swoją miarą !zajmij sie swoją pracą , nie jesteś od oceniania.