Opinie o aldi.pl - ALDI

Magda

07.11.2025 10:46

Pracownik

Aldi znowu daje „bony świąteczne” tylko że te bony świąteczne z duchem świąt nie mają nic wspólnego. W teorii brzmi to jak gest dla pracowników, ale w praktyce to zwykła nagroda za frekwencję w ciągu roku. Czyli jeśli ktoś był chory, miał wypadek losowy czy po prostu potrzebował dnia wolnego, to świątecznego bonu już nie dostanie. I to ma być „świąteczne docenienie”? To nie jest żadna premia świąteczna, tylko kolejny sposób na kontrolowanie ludzi i zmuszanie ich do przychodzenia do pracy za wszelką cenę. Aldi coraz bardziej pokazuje, że nie liczy się z pracownikami. Nie ma tu szacunku, tylko chłodna kalkulacja. Dla firmy liczy się tylko wynik, miejsce w rankingach, a nie człowiek, który na ten wynik pracuje przez cały rok. To przykre, że zamiast budować atmosferę zaufania i wdzięczności, firma wykorzystuje święta do promocji własnego wizerunku.

zero litości

11.11.2025 15:03

Inne

To czy ktoś choruje czy ma problemy ze zdrowiem GxxWNO cie powinno interesować. Skoro jesteś jedną z kryształowych postaci firmy to tym bardziej powinnaś emanować szacunkiem i godnością, a nie prostacką i wulgarną postawą - najwidoczniej to TY wciąż za mało zapierXXXX na sklepie, bo wywyższasz się mącisz i siejesz ferment na każdym sklepie który ma NIESZCZĘŚCIE z tobą się "męczyć" czyli pracować. Egzystencja takich miernych osób które rzekomo pracują, a w rzeczywistości wysługują się innymi powinna być zgłoszona do HR i to na CITO - uwierz że osoba która oceniona przez pryzmat zdrowia bywa na L4 robi więcej niż twoja nisko upadła postać, która zamiast wspierać zespół jako całokształt DOPIERxxxLA szpile byle dać fałszywy przekaz ze to ty jesteś "bogiem" a jesteś totalnym zerem bez szacunku który nie zasługuje nawet na litość.

Rafał

11.11.2025 22:44

Pracownik

Są w naszej firmie pracownicy, którzy od wielu lat wkładają w swoją pracę całe serce. Niestety, życie różnie się układa niektórzy z nich w ostatnim czasie poważnie zachorowali, przeszli operacje albo po prostu zmagają się z problemami zdrowotnymi. Dla takich osób każdy gest wsparcia ma ogromne znaczenie. Taki bon to nie tylko pomoc finansowa, ale też znak, że firma pamięta o tych, którzy przez lata ją współtworzyli. Szkoda, że nie wszyscy zostali potraktowani sprawiedliwie i część naprawdę potrzebujących osób została pominięta. Warto się nad tym pochylić i zastanowić, czy takie decyzje rzeczywiście oddają ducha naszej firmy i szacunku do pracowników.

Krzysztof

21.10.2025 17:44

Pracownik

Proces społecznego uzgadniania usprawiedliwień na portalu GOWORK! Odnosi się do sytuacji, w której grupa społeczna akceptuje lub wręcz usprawiedliwia negatywne zachowania, nadając im pozory słuszności. W mediach społecznościowych łatwo zauważyć, jak użytkownicy usprawiedliwiają swoje agresywne komentarze, uznając je za uzasadnioną krytykę, „wolność słowa” lub „szczerość”, czy „bo inni tak robię”… tym samym normalizując hejt i przemoc słowną. Czas najwyższy aby Admin GoWork się przebudził zaczął zgłaszać ip hejterów na Policję. 👉 Badania sugerują, że odczuwanie satysfakcji z hejtowania może być powiązane z aktywacją układu nagrody w mózgu, który odpowiada za odczuwanie przyjemności i motywację. Według szwajcarskich naukowców, agresywne komentarze aktywują ośrodek przyjemności, tę samą strukturę, która reaguje na stosunek płciowy, jedzenie czekolady, zażywanie środków odurzających czy oglądanie zdjęć ukochanych osób. Dlaczego warto o tym mówić 🤔 Ponieważ hejt ma ogromny wpływ na dobrostan psychiczny użytkowników. Edukacja na temat mechanizmów stojących za agresją online może pomóc nam lepiej radzić sobie z tym zjawiskiem, zmniejszyć jego skalę oraz ograniczyć negatywne konsekwencje dla zdrowia psychicznego, takie jak wzrost objawów depresyjnych czy lękowych u osób dotkniętych cyberprzemocą. Uważajmy wszyscy, że świadome podejście do tego problemu to pierwszy krok do tworzenia bezpieczniejszej i zdrowszej przestrzeni w Internecie. 👉 Ponadto, regularne angażowanie się w hejt może wzmacniać destrukcyjne wzorce zachowań, osłabiać zdolność współodczuwania oraz utrudniać budowanie pozytywnych relacji międzyludzkich.

Angelika

23.10.2025 05:12

Pracownik

Zapewnijcie bezpieczeństwo dla pracowników będących w sklepach, wtedy hejtu nie będzie. Nikt się na firmę nie uwziął. To firma sama sobie kręci pętelkę na szyje, sprawiając że pracujemy w 2 osoby na zmianie i robimy za: kasjera, nadzorce, ochroniarza, piekarza, specjalistę OW, specjalistę Non Food, specjalistę od zadań specjalnych KRS etc. Czy w dziale BHP, już nie ma co robić, że centrala oddelegowała do pilnowania postów na GOWorku? Zawsze można wykupić abonament na portalu i administrować stroną swojej firmy. To nie Korea, że każda negatywna wypowiedź będzie zgłaszana na policję. Niech Pan świadomie podejdzie do tematu dobrostanu psychicznego pracowników w sklepach i zastanowi się dlaczego są tutaj wylewane tzw. gorzkie żale? Ze względu na warunki pracy.

Ingrid

23.10.2025 16:32

Były pracownik

To też tak samo powinieneś przekazać swoim RKS, że wszystko w pojedynkę nie zrobisz.