Opinie o Ubs Business Solutions Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(6485)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

28.11.2020 23:51

Pracownik

Firma żenada, wszyscy z kijami w tyłkach, bezsensowny dress code. Atmosfera taka, ze można ciąć nożem - wszyscy nawzajem sie obgadują, patrzą na siebie podejrzliwie, tworzą jakieś dziwne grupki wzajemnej adoracji. Jeśli dobrze trzymasz z managerami to masz awansik inaczej zapomnij, a już nie daj boże spojrzyj krzywo na kogoś z kółeczka directorów, albo powiedz jedno niewłaściwe słowo to masz przerąbane - właściwie możesz szukać miejsca w innym dziale :) O prace zdalną nie można było sie doprosić (jedyny plus covida), managerstwo ma wywalone na to czy masz wlaściwe dostępy czy nie - radź se sam. W ogóle warunki dostania awansu są jak dla mnie bardzo dziwne i średnio zrozumiałe. Dodatkowy minus to brak możliwości przejścia na wyższy rank przy rekrutacji wewnętrznej. Tragiczny dział HR, takiego (usunięte przez administratora) na kółkach nie ma chyba nigdzie indziej. Ogólnie nie polecam, no chyba że jesteś korposzczurkiem gotowym na podlizywanie się managerom każdego dnia.

Obecny pracownik

30.12.2020 15:59

Pracownik

Chyba pracujemy w dwóch różnych firmach w takim razie;) W ciągu 9 lat pracy w tej firmie z "kijem w (usunięte przez administratora) u kogoś spotkałem się tylko raz. Jeśli chodzi o atmosferę, to też nie wiem za bardzo o co chodzi. Od samego początku wszyscy byli dla mnie mili, nadal są, nie ma to związku z rankiem, na którym się znajduję. Anyway, bardzo współczuję doświadczeń w takim razie. Pamiętaj, że atmosferę tworzą głównie pracownicy, więc jak ktoś wkracza do tej firmy z całym inwentarzem roszczeniowości i nierealnych wymagań, to ma bardzo twardy upadek. Bardzo interesuje mnie kwestia "tragicznego działu HR" wspomnianego przez Ciebie, bo tutaj również mam bardzo dobre doświadczenia. Może po prostu wystarczy być miłym dla ludzi, wymagać dużo od siebie, a mało od otoczenia i wszystko się ułoży?;-) :-) :-)

Xx

01.02.2021 18:44

Pracownik

Przecież nie ma już dress codu

ex-UBS employee

01.08.2020 18:54

Pracownik

Pracowałem w UBS przez 7 lat, moje ogólne wrażenia o firmie są pozytywne i zawsze polecam firme innym, ale jak to bywa na brutalnym rynku krakowskich korpo, lolajalnosc nigdy się nie opłaci bo trzeba zmienić firme żeby podciągnąć swoją pensje do szybko zmieniających się standardów na rynku. Podsumowując w punktach to o co pytacie na forum: - angielski jest ważny, musisz umieć porozumiewać się swobodnie, zdarzają się role ze cześć zespołu jest za granica (Szwajcaria, UK, US) wtedy spora cześć pracy to siedzenie na „callach” na których czasem trzeba się wypowiedzieć, umieć wytłumaczyć, coś doradzić. Wiec musisz umieć dobrze mówić - menadżerowie to tylko albo az ludzie, zdarzają się trudni i zdarzają się wyluzowani. Dużo zależy od ilości pracy. Jeżeli jest presja z góry to menadżer jest bardziej zestresowani i ciśnie swoich pracowników. Ale to jest loteria. Można trafić naprawdę dobrze ze albo nie ma presji albo sobie menadzer z tym dobrze radzi, a może byc trudno. - za to ten wysoki management w PL nie sprawia wrażenia ze ma dużo do powiedzenia. Może w kwestiach administracji lokalnie tj. biura, pracy z domu itp. A tak to jak nasz prezydent, instytucja reprezentatywna. Decyzje i to co ma bezpośredni wpływ na obowiązki pracownikow przychodzi z góry od bezpośrednich menadżerów w funkcji dla której pracujesz - przez to ze firma jest szwajcarska, kultura pracy tez jest dosyć sztywna. Jest dużo polityk, procedur. Trochę taka grzeczna szkoła, jest dużo zakazów/sugestii i trzeba się pilnować żeby być „poprawnym politycznie” - w porównaniu do innych firm nacisk na hierarchie jest tu dosyć mocno wyczuwalny. Każdy ma bezpośredni dostęp do informacji na jakim ktos jest „ranku” i każdy dosyć uważnie na to patrzy z kim rozmawia/pisze i jak dostosować rozmowe - godziny pracy 8,5h, zazwyczaj elastyczne tj. Przychodzisz o której chcesz (zazwyczaj nie wcześniej niż 7:00) i wychodzisz 8,5h później (chyba ze specyfika zespołu albo menadzer mówi inaczej). Nadgodziny się zdarzają ale nigdy nie spotkałem się z sytuacja ze były wymuszane, zazwyczaj to była decyzja samego pracownika. A zawsze znajda się tacy ambitni co maja ciśnienie o awans wiec i zostają dłużej - praca zdalna możliwa. Teraz w covidzie nawet konieczna. Nie dają sprzętu ale jest zwrot za tzw amortyzację sprzętu. Jak zgłosisz wartość sprzętu ok 3k to dostaniesz ok 80-100zl miesięczne. Ale nic poza tym nie dają, żadnych monitorów itp. - każdy zespół ma jakis fundusz na wydatki typu integracje czy kursy dla pracowników. Jeżeli trafi się dobry menadzer któremu nie żal i dba o ludzi to może zadbać o pokrycie kosztu kursu językowego (głownie angielski dla juniorów żeby się podciągnąć) albo innych szkoleń np. projektowych - pensje... zależy od ranku i funkcji. Ale +/- uderzalbym na rozmowie na 7k EE, 11k AO, 16k AD (wszystko brutto). Zależy czy IT czy finanse czy inne. I zależy jak dobrze potrafisz się sprzedać. Lepiej próbować więcej bo później ciężko o solidna podwyżkę. Bonusy ok. 8% rocznie - awansy i bonusy raz w roku - luty. To zawsze gorący okres, pare osób jest zadowolonych, ale tez niestety dużo rozczarowań i złości. A później kwiecień, maj fala odejść

marie

27.08.2020 00:02

Kandydat

Super bardzo dziękuję za odpowiedz. Proszę powiedziec czy na tych stanowiskach juniorskich EE jest jakis kontakt telefoniczny np z klientem czy angilski tylko wykorzystywany w taskach, manualach, excelu itp? Oraz w jakich przedzałach kształtuja sie zarobki na tym ranku tzn pytam orientacyjnie bo nie wiem czy wysyłac cv.. Ponadto czy proces weryfikacji przebiega długo? z gory dziekuje za pomoc :)

Curie

27.08.2020 18:26

Inne

Wszystko masz w pierwszym poście.