Opinie Suzohapp Poland Koninko - 570 opinii - GoWork.pl

Opinie(570)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HRowcy#z#oślej#pasieki

11.12.2019 16:24

Inne

Kolega nick "Szwagier" poruszył ważną kwestię dla wszystkich szukających tu pracy. Rezultat pracy naszego HR można skwitować prostym algorytmem: podwyżki cen 20%, podwyżki płac 2%. Za to mamy dokarmianie kotów i psów, głupawe konkursy, "dni głupka" i rywalizację szopek. Dla przypomnienia czym powinien się zajmować dział HR: Kapitał ludzki przedsiębiorstwa Teoria kapitału ludzkiego zakłada, że pracownicy są najcenniejszym elementem z zasobów przedsiębiorstwa. Wydatki na rozwój pracowników postrzegane są w czysto ekonomiczny sposób: jako inwestycja w biznes. Teoria kapitału ludzkiego ma bezpośrednie przełożenie na wynagrodzenie pracowników. Wyższe płace są nagrodą za lepszą pracę i umiejętności pracownika. Dbanie o kapitał ludzki to podstawowe zadanie działu HR. HR - dbanie o atmosferę w pracy Dowodem na skuteczność działu HR są zadowoleni pracownicy, którzy lubią swoją pracę i ludzi, z którymi pracują. W pracy spędzamy większość naszego dnia, dlatego ważne jest, by czuć się w niej komfortowo. Dział personalny odpowiada motywowanie pracowników, ich rozwój i przede wszystkim zatrzymywanie w strukturach firmy. HR pracuje nie tylko dla dobra całej organizacji, ale także dla każdego pracownika z osobna. HR - rozwój i szkolenia Kolejnym zadaniem działu HR jest przygotowywanie kalendarza szkoleń. Ma to związek z zarządzaniem talentami w przedsiębiorstwie. Doradcy personalni muszą tak koordynować szkolenia, aby były one skuteczne. Mają oni także za zadanie zarządzanie różnicami wiekowymi pracowników a także wdrażanie nowego pracownika i jego integrację z zespołem. Przede wszystkim specjaliści HR są łącznikiem między pracownikami a kierownictwem. W związku z tym muszą być otwarci na drugiego człowieka, nie mieć problemu z komunikacją, jasno formułować komunikaty i nie mieć problemu z kontaktami międzyludzkimi. Dobrym HR-owiec powinien umieć rozmawiać z ludźmi – reprezentantami różnych grup zawodowych i rozpoznawać ich potrzeby. Z drugiej strony istotne jest, by potrafił słuchać i był empatyczny. Czy wobec powyższego pani zajmująca się HR podlega również ocenie w oparciu o matrycę umiejętności?

podkościółzkapeluszem

12.12.2019 07:16

Inne

Kapitał ludzki w Suzo? Śmiechu warte. Tu się liczy kapitał w dolarach dla tych na górze. Jak nas HR reprezentuje przed kierownictwem w kwestii płac przekonamy się wszyscy w nowym roku idąc na droższe zakupy i płacąc wyższe rachunki. Żadna ściema typu dzień życzliwości czy kocyk dla psa tego nie zakryje. Co do nowych pracowników. Ja się osobiście cieszę, że panie, które pół życia nie pracowały bo nie musiały znalazły u nas ciepłą przystań i teraz same na waciki dorobią kilka groszy składając maszyny za tysiące euro.

Szwagier

10.12.2019 20:53

Inne

Ta firma to jest jakiś dramat. Chciałbym przestrzec wszystkich potencjalnych pracowników przed tą nadmuchaną pralnią pieniędzy. Każdy pracownik produkcyjny czy magazynowy jest traktowany jak nic nieznaczący robak który śmie żądać zapłaty za swoją pracę. Pomijam fakt że kierownictwo poszczególnych działów miota się i zmienia swoje decyzje jak wiatr zawieje, robota ma być zrobiona na wczoraj a części do maszyn dopiero co zamówione. Planowanie leży i kwiczy. Praca jest uciążliwa i chaotyczna, brak w niej jakiejkolwiek logiki i spójności, wszystko robione na "hura". Dlatego odradzam z całego serca tą pracę, aktualnie jest spora rotacja, starzy pracownicy są wypaleni, a zatrudnia się kucharzy,fryzjerki, tapicerów - ważne że masz chęci i nie marudzisz przy wypłacie - będziesz składać skomplikowane maszyny za grube tysiące euro. Wisienką na torcie Szanownego Suzo jest ukochany dział HR. Tam nie załatwisz nic, bo Pani M. nie ma czasu,nie ma humoru albo po prostu masz spadać na drzewo bo ona właśnie kawę pije i jak śmiesz jej przeszkadzać. Poprawia wizerunek firmy zajmujac się swoim hobby czyli między innymi zbiórkami karmy dla zwierząt, szlachetną paczką czy innymi korporacyjnymi bzdurami zapominając przy tym jaką powinna pełnić funkcję w pracy. Jako szarak z hali zapomnij że coś załatwisz, dostaniesz tylko złowieszcze spojrzenie i sugestię czy aby na pewno chcesz się o coś zapytać. To chore. Kto pozwala na takie traktowanie pracowników? Odradzam, stanowczo. W Gądkach są inne firmy również techniczne które nie mają takich problemów jak tutaj. Hit z dzisiaj - chcesz premie na święta? Złóż wniosek o wysokości zarobków rodziny i ile osób masz na utrzymaniu - o czym to świadczy? To normalne że wszyscy powinni dostać po równo jeśli firma chce dać jakieś pieniądze na święta a nie robić prześwietlenie kto ile ma żeby dać tylko mniej gdyby czasem się przelewało. Żal,nic więcej.

Bravo

11.12.2019 13:18

Inne

W samo sedno! Polać bo dobrze gada!

Fitter

11.12.2019 19:27

Inne

masz rację kolego, ale z tym że firma zatrudnia fryzjerów, kucharzy, tapicerów to akurat przesadziłeś, to są zawody Czeladnicze i w obecnych czasach kiedy kuleje szkolnictwo zawodowe to są fachowcy jeśli ogarniają swój zawód, więc wątpię żeby przyszli do pracy za taka stawkę.