Opinie o Manuli Hydraulics Polska Mysłowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(4707)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kropka

04.11.2019 10:24

Inne

Bajka o pracowitej mrówce (autor nieznany) Codziennie wcześnie rano, mała mrówka przybywała do pracy i natychmiast rozpoczynała wykonywanie swoich obowiązków. Produkowała dużo, a to co robiła dawało jej satysfakcję. Szef lew był zdumiony widząc, że mrówka pracuje bez nadzoru. Pomyślał więc, że jeśli mrówka może wytwarzać tak dużo bez nadzoru, to czyż nie wytwarzałaby jeszcze więcej, gdyby miała nadzorcę?! Zatrudnił więc karalucha, który posiadał szerokie doświadczenie jako nadzorca i znany był z pisania znakomitych raportów :) . Pierwszą decyzją karalucha było wprowadzenie systemu kart zegarowych. Potrzebował także sekretarki, by pomagała mu pisać i drukować raporty oraz pająka do zarządzania archiwami i monitorowania wszystkich rozmów telefonicznych. Lew był zachwycony raportami karalucha i poprosił go o sporządzenie dodatkowych wykresów, w celu opisania tempa produkcji i przeanalizowania trendów tak, by mógł je wykorzystać w prezentacji na zebraniach Zarządu. Tak więc karaluch musiał kupić nowy komputer, drukarkę laserową i zatrudnić muchę do prowadzenia działu informatyki. Mrówka, kiedyś tak produktywna i zrelaksowana, nienawidziła nadmiaru nowej papierkowej roboty i spotkań, które zabierały jej większość czasu. Lew doszedł zatem do wniosku, że nadszedł czas mianowania osoby kierującej działem, w którym pracowała mrówka. Stanowisko dał więc cykadzie, której pierwszą decyzją był zakup do biura nowego dywanu i ergonomicznego krzesła. Nowy kierownik cykada, również potrzebowała komputera i osobistego asystenta, którego wzięła ze sobą z poprzedniego działu po to, by pomógł jej przygotować Strategiczny Plan Optymalizacji Kontroli Pracy i Budżetu. Dział w którym pracowała mrówka stał się smutnym miejscem, gdzie nikt się już nie śmiał, za to wszyscy byli nerwowi. W tym samym czasie cykada przekonała szefa lwa, co do absolutnej konieczności przeprowadzenia ergonomii w środowisku pracy. Po przeglądzie kosztów funkcjonowania działu mrówki lew stwierdził, że efektywność uległa znacznemu zmniejszeniu. Zatrudnił więc sowę, prestiżowego i znanego konsultanta, by ta przeprowadziła audyt i zaproponowała rozwiązania. Sowa spędziła w dziale trzy miesiące i przygotowała ogromny raport, kończący się następującym wnioskiem: “W dziale jest przerost zatrudnienia”. Zgadnijcie, kogo lew zwolnił jako pierwszego? Oczywiście mrówkę, gdyż wykazywała „brak motywacji i negatywną postawę”.

Peem

09.11.2019 17:26

Inne

Nie podoba mi się ta bajka. Przede wszystkim potrzebuje lekkiej modernizacji, żeby bardziej pasowała do naszych standardów. Co powiecie na coś takiego? W tej historii trzeba dorzucić słów kilka o żukach-gnojarzach dzielnie wykonujących swoje naprawy przy urządzeniach, które mrówka ma obsługiwać. Żuk jest nie mniej, nie bardziej pracowity niż sama mrówka, ale odkąd pan Karaluch i pan Cykada stwierdzili, że dział żuków generuje wyłącznie straty, że i to ta nich trzeba najbardziej zaciskać pasa, żuk dwoi się i troi, żeby pomóc mrówce, ale pomóc nie może, bo budżet jaki "marnują" żuk i mrówka to coś, na co firma Lwa nie może sobie pozwolić. W tej historii jest też wielki nieobecny - leniwiec - który ochoczo broni praw wszystkich mrówek. To nieoceniona pomoc dla mrówki jakiej udziela jej leniwiec. Gdy ona pracuje, leniwiec odpoczywa. Później zamieniają się miejscami. To leniwiec odpoczywa, a mrówka idzie pracować. Gdy istnieje choćby cień podejrzenia, że prawa mrówki przez firmę Lwa są nieprzestrzegane, wtedy przychodzi leniwiec i wykazuje co mu się w firmie nie podoba, co trzeba zmienić i jak ważny jest czas przeznaczany na odpoczynek w firmie. Ostatnio wykazał, że mrówki świetnie sobie radzą, gdy mają aż 15 minut przerwy dla siebie. Wisienką na torcie jest też mrówkojad-behapowiec. Sprawdza czy mrówka przestrzega wszelkich standardów bezpieczeństwa i procedur, jakie firma Lwa ma jej zapewnić. Przy codziennym obserwowaniu pracy mrówki, doszedł do wniosku, że mrówka narusza wiele procedur i dla jej własnego dobra stworzy liczne szkolenia, w której będzie ją uświadamiać jak należy pracować, bezpiecznie dla niej i bezpiecznie dla firmy. Jeśli jednak mrówka nadal będzie nie przestrzegać prawa, które on tu postanowił, będzie musiał pouczyć, a nawet dać mandat mrówce, by ta wiedziała na przyszłość jak się powinno pracować. (usunięte przez administratora)

Pimpek

09.11.2019 19:25

Inne

Za robotę się złap a nie za bajki. Pm muszą zchodzić!!

[email protected]

22.10.2019 20:00

Inne

Pracowałem w tej firmie w dziale Utrzymania ruchu/KATOWICE/ .Powiem tak zatrudnienie spoko na umowę o pracę ,zarobki mierne w stosunku do wykonywanej pracy a wymagania duże i to pod strasznym ciśnieniem .FE FE FE to śni mi się do dzisiaj to oznacza maszyna do naprawy.A czym i kim naprawiać jak mechaników jest raptem dwóch plus niby (usunięte przez administratora),a narzędzi i części jak kot napłakał.Wszystkiego brakuje ,radź się człowieku sam. Atmosfera natomiast jest super/poza niektórymi osobami/czułem satysfakcje pracując na zmianie z niektórymi osobami ,kierownik w porządku nawet powiedziałbym w bardzo dobrym porządku ale niestety wiele nie może w obliczu ZARZADU spólki. Firma nie ma przyszłości/przynajmniej KATOWICE/. i brak możliwości rozwoju zawodowego.Braki w firmie są na porzadku dziennym a rotacja nowych pracowników to jak satelita wokół Ziemi.Warunki pracy nie są komfortowe,hałas, latem gorąc ,smród ,opary oleju w powietrzu a zimą zimno jak na biegunie .I jeszcze jedno jeżeli ktoś ma alergię na olej to niech lepiej nie zaczyna./w moim przypadku wysypka ,strupki itd/ Mam nadzieję ,że nikogo nie obraziłem ani nie pomówiłem napisałem prawdę nie kryjąc swojej tożsamości, ma to służyć chętnym którzy chcą sie zaczepić w tej firmie.Pozdrawiam serdecznie kierownika naczelnego/KATOWICE/ ,kierowników zmianowych /oprócz R/współpracownika M i wszystkich pozostałych .Atmosfera była super

Kolega z branż

27.10.2019 14:44

Inne

Tylko wy taki (usunięte przez administratora) mieliście w Katowicach centrala was tak traktowała na innych działach braki w częściach były marginalne chociaż się zdarzały i trzeba było coś przerabiać pamiętam jak wasz kierownik przyjechał po zaciski i nie chcieli mu wydać niestety tak że Katowice to chyba kompania karna

[email protected]

28.10.2019 20:33

Inne

Dzięki ze mnie podsumowałeś ,to prawda ze nasz kierownik chyba nie miał siły przebicia w Mysłowicach traktują go po macoszemu. Ale coś mi się wydaje że Katowice to cytryna z której trzeba wycisnąć jak najwięcej , najmniejszym kosztem.