Opinie o Opony Bridgestone (BRIDGESTONE) Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(3684)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wasz-były-kolega

21.07.2014 16:45

Inne

Oferta pracy, która się pojawia na tej stronie z Gazetapraca.pl nie jest rzetelna i prawdziwa. Przede wszystkim mowa jest o zarobkach cyt."średnia miesięczna płaca na pełen etat to około 3 500 pln". Nie wiadomo czy netto czy brutto - to po pierwsze. Po drugie.... po co po drugie, wystarczy po pierwsze i wszystko jasne :) :) :). Czyli już na dzieńdobry mamy nieścisłości i nieprawdę. Jeśli na dzieńdobry dostajemy takie info, to można się spodziewać, że czym dalej w las tym więcej drzew. Nawet jeśli młoda osoba myśli sobie, że dostanie 2,5tys na rękę (realne) to nie ma zielonego pojęcia co go czeka. Bridgestone to jeden z najlepiej płacących pracodawców w okolicy, ale praca którą się tam wykonuje zasługuje na 2 razy więcej. I nie chodzi tylko o zakres obowiązków, ale o całokształt. Od podejścia przełożonych. Ich nastawienie do pracownika - operatora to WRÓG. Myślę, że tylko filozofia "kaizen" ratuje ten system, bo inaczej już dawno ten system by się zawalił. Te 3,5tys w ogłoszeniu to zauważcie, że to czynnik psychologiczny. Tam nie jest napisane, że taka płaca jest realna, tylko że taka jest średnia. Kto ją wyliczył i z czego? Nikt nie zapyta. Kandydat sobie tylko koduje w głowie cyferki 3,5tys i tymi cyferkami się karmi składając CV. I jeszcze jedno. Firma ogłasza nabór na POMOCNIKa OPERATORA MASZYN. Co to oznacza dla nowych? Funkcja operator maszyn jest tak ujęta w widełkach płacowych, że niektóre z podwyżek wynikają jasno z tabeli wynagrodzeń. Jak to zatem ominąć? Stworzyć (na papierze) nowe stanowisko pomocnika operatora, by ten nigdy nie mógł liczyć na podwyżkę, bo ona nie wynika z niczego. Zatem nowym potencjalnym pomocnikom mogę podpowiedzieć, że nie mają co liczyć na te pięknie brzmiące 3,5tys. NIGDY. Aha, a jaki zakres obowiązków należy do pomocnika operatora maszyn???? Łatwe pytanie :) :) :) Oczywiście. Dokładnie wykonuje taką samą pracę, za znacznie mniejsze wynagrodzenie co też często bywa kością niezgody. No ale taki pracownik podpisuje umowę z pośrednikiem a nie firmą bezpośrednio. Czy takimi praktykami nie powinna zainteresować się PIP ? Nie wiem, nie mój już w tym interes.

Kiepski

04.07.2014 03:03

Inne

Amazon płaci 16,25 brutto X 160h = 2600 brutto /1877,62 Przez pośrednictwo pracy 12,88 brutto x 160h = 2060,8 brutto /1502,23 netto Różnica 1877,62 - 1502,23 = 375,39 zł netto (taka kwotę dostaje pośrednictwo pracy zarabia na 1 pracowniku) Byłem u was z kolegami niestety test wypadł słabo kazali czytać o jakiś przedmiotach głupie pytania ja mam zasadnicza całe życie pracuję jako pracownik fizyczny straciłem pracę myślałem że u was znajdę śmiechu wartę jak rodzicom opowiedziałem co tam robią przy przyjmowaniu do pracy za głowę się złapali ojciec mi mówił że to dziwactwo kiedyś było jak stawiać poprzeczkę pracownikowi to prosi się wykształcenie a do zwykłej pracy fizycznej wystarczy przeszkolić nie wymagają wykształcenia żadnej praktyki a na teście zadają głupie pytania ten test to jakaś parodia. Test oddaliśmy bez nazwisk robią parodię z ludzi dorosłych testują ludzi jak małpy po co? Mieli by 3 pracowników młodych mamy po 25 lat to nie, łażę szukam pracy i nie mam jest ogłoszenie szukają do Bridgestona a ja i moi koledzy bez pracy. Dorabiamy gdzieś tam w na lewo ale co to za praca za 600zł. Ojciec mówił że zna osobę po studiach która tam nie przeszła testu wyłożyła się też obecnie ten gość pracuje w innej firmie jest inżynierem obsługuje urządzenia dziwne w innej firmie przyjęli do pracy wymagali praktyki miał ale nie robili testu głupiego nie zadawali pytań dziwnych. Za miesiąc pakujemy i wyjeżdżam z kolegami do pracy do Niemiec szukać szczęścia i lepszego życia nie mam zamiaru w tym kraju za jakiś czas zbierać puszek po śmietnikach, praca jest, lokum u rodziny dalszej. Co oni robią z nami Polakami wielka sciema kraj na papierku tylko politycy dbają o swoje tyłki, masakra.

muniek

08.07.2014 13:15

Inne

16,25 brutto to Amazon płaci liderom zespołów. Zwykły robol dostanie pewnie 12 złociszy i będzie wyrabiał 300% normy, żeby dostać premię.

Tarpan

25.05.2014 20:24

Inne

Kilka dni temu rozmawiałem z kolegą, próbował dostać się do pracy w tej firmy, pierwszy test przeszedł, na drugim się wyłożył, opowiadał mi jak wyglądają dalsze etapy testu, śmiałem się, z tego co widziałem ludzie którzy przychodzą do tej firmy w sprawie pracy, muszą być poddani testowi, z tego co słyszałem masa osób odpada. Ta firma ma dział, który nie zajmuje się produkcją opon a robieniem testów potencjalnym pracownikom, nie wiem ile osób pracuje w tym dziale, komórce ale ta firma płaci za to pieniądze, co do testów pierwszy widziałem na spotkaniu położyli mi na stole na sali znajdowało się z 17 osób, czułem się jak na egzaminie do szkoły średniej, poniżej mojej godności aby mnie starego konia egzaminowano i to w jaki sposób test z dziwnymi pytaniami, pożegnałem się test oddałem i pa. Kolega opowiadał mi jak wyglądał test następny, pytania dziwne jak by chcieli sprawdzić?? Ale co?? Firma, która chce przyjąć do pracy ludzi, podstawa przyjęcia: nawet nie biorą pod uwagę świadectw szkolnych, można nie mieć skończonej podstawówki, a proszą na spotkanie, a praca fizyczna, bez żadnych kwalifikacji, wykształcenia. Ja mam pracę w Polsce niedawno znalazłem pojechałem i za 2000zł netto praca na produkcji myślałem o wyjeździe zagranicę a pracy coraz więcej w Poznaniu i na peryferiach. Pojechałem i przyjęli maja pracownika bez testów, jedynym testem będzie praca umowa na 2 tygodnie jeśli nie dam rady to pa. Z chęcią bym popracował w Bridgestone dobry dojazd, ale jak robią testy i ludziom pod górkę to pa. FIRMO BRIDGESTONE PRZESTAŃCIE WYDAWAĆ PIENIADZE NA ROBIENIE TESTÓW LUDZIOM, A WYSTARCZY POSTAWIC POPRZECZKĘ Z WYKSZTAŁCENIEM LUDZIE MAJĄ UKOŃCZONESZKOŁY: PODSTAWOWA ZAWODOWA ŚREDNIA MATURA WYŻSZE NIE PROSCIEJ POSTAWIĆ POPRZECZKĘ Z WYKSZTAŁCENIEM?? Z TEGO COWIEM PRZETESTOWALI TŁUMY MASA ODPADŁA JAK SIEZ LUDZMI ROZMAWIALUDZIE SIE SMIEJĄ I DZIWIĄ, BEZ ŻADNEGO WYKSZTAŁCENIA BIORĄ, A PRZEPROWADZAJA TESTY NA INTELIGENCJĘ, PO CO?NIE WIEM. LUDZIE SIE ŚMIEJĄ

Wasz-były-kolega

18.05.2014 15:29

Inne

Bolączką tej firmy jest moim zdaniem wadliwe zarządzanie, być może kadra kierownicza, która w sporej części wywodzi się z niegdyś szeregowych pracowników to nie najlepszy pomysł. Ale to nie ich samych wina. To shierarchizowany system japoński, niemal całkowite poddanie się rozkazom przełożonego przez co brak pomiędzy szczeblami właściwej komunikacji. Ma być zrobione i koniec dyskusji. Pamiętam to z wojska. Dziś mam porównanie, bo pracuje w innej korporacji, nie-japońskiej. Zarządzanie jest doprowadzone do perfekcji. Operatorowi stwarza się takie warunki, że oprócz produkcji nic innego go nie interesuje. W Bridge w tym względzie panuje większy chaos. Oprócz swoich standardowych obowiązków, dochodzi mnóstwo innych "pozakonkurencyjnych", pracownik jest poddawany ciągłej presji przez co nie ma szans na to, żeby swoją prace wykonywał powiedzmy z dumą czy radością (co jest bodajże zapisane w tradycjach Bridgestone), a dalej, dochodzi do większych błędów, tzw. miss. Dla pracownika często jest to równoznaczne z wyrokiem WINNY, powoduje to późniejszą pracę w stresie. Dla porównania w obecnej mojej firmie, gdy zdarzy się miss - nikt pracownikowi nic nie zarzuca, by nie obciążać jego psychiki. Rozmowa pouczająca z przełożonym (w spokojnej atmosferze) jest przeprowadzana później, kilkanaście dni po zdarzeniu, gdy kierownictwo po zbadaniu incydentu "miss" dochodzi do przekonania, że Oni ze swojej strony zrobili wszystko. Zazwyczaj jednak jest tak, że za "miss" pracownik nie ponosi kompletnie żadnej odpowiedzialności, a po pewnym czasie zostają odgórnie wprowadzone zmiany na stanowisku pracy, by w przyszłości takiego błędu uniknąć. To najpierw kierownictwo bije się w pierś, że ze swojej strony nie przewidzieli czegoś. W Bridge jest odwrotnie. Najpierw wyrok skazujący WINNY, musisz się poprawić, ostrzeżenie, upomnienie czy nagana, a potem działanie kierownictwa lub częściej brak działania lub nieodpowiednie działanie. Zazwyczaj najczęstszym działaniem jest wywarcie presji, strachu na operatorze. Taka atmosfera przekłada się na całość firmy przez co moim zdaniem to nie służy niczemu zdrowemu. Taka trochę podła funkcja M.Zmianowego np. Taki facet jest w zasadzie tylko od obecności i wywierania presji. Cały zakres obowiązków jaki on posiada można zupełnie inaczej rozwiązać. Ale to nie mój problem już. Dla chcących tam pracować podpowiem coś na ucho, jeśli jesteście przygotowani na ciągłą pracę w stresie, czasem utratę godności ludzkiej, brak pojęcia szeroko rozumianej wolności - POLECAM :)