Opinie ERONTRANS SP. Z O.O Pruszcz Gdański - 155 opinii - GoWork.pl

ERONTRANS SP. Z O.O

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Opinie(155)

Oferty pracy(3)

Firma

Aktualności

Historia

Polityka

Oferta

CSR

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKarolina

13.02.2024 17:17

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę przekazać swoją opinię.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Na swoim stanowisku pracowałam 3 lata. Przechodziłam z działu na działu, obowiązków miałam coraz więcej, a wypłata stała w miejscu.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Praca zdalna tylko kiedy złamałam obojczyk i - mimo zwolnienia lekarskiego - pracodawca oczekiwał, że będę pracować.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Złożyłam wypowiedzenie. Na moje jedno stanowisko dziś zatrudniono 3 osoby...

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

4500 złotych.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

3 lata.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Nie ma takich, nie potrafię znaleźć żadnych pozytywów.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Zmuszanie do pracy na zwolnieniu lekarskim, ucinanie pensji.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Żadne. Nie miałam możliwości rozwoju, przybywało mi jedynie obowiązków.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Nigdy nie było szkoleń, nie brałam w żadnych udziału.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Nie potrafię odpowiedzieć. Może oszczędności?

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Pracownicy po prostu na siebie wzajemnie krzyczą...

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Kadra zarządzająca jest obecna w biurze raz w tygodniu, więc o tym kontakcie nie mogę wiele powiedzieć.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Pensja nie była zgodna. Podstawa to jedno do rozliczeń, a premia co innego mimo ustalonej stawki netto.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Szanujmy siebie nawzajem.

qqqqqq

26.04.2021 01:38

Były pracownik

praca w Erontransie to prawdziwa szkołą życia dla każdego kto chce rozpocząć przygodę z transportem dla kierowców : - sam jesteś odpowiedzialny praktycznie za wszystko - dostajesz obciążenia za co się tylko da (usunięte przez administratora) - generalne podejście do sprzętu (ciągniki i naczepy) jest takie żeby byle wypchnąć z bazy na drogę i niech kierowca się dalej martwi - dużo zależy na jakiego spedytora się trafi - i jak będzie pomocny - preferowane zatrudnienie na własnej działalności dla spedytorów : - w czasie rekrutacji możesz usłyszeć że np. jesteś praktycznie za stary na pracę u nich bo np. zatrudniają tylko ludi do 30 roku życia - pracujesz 24h/dobę 365 dni w tygodniu (usunięte przez administratora) - spedytor bez doświadczenia , będący 24h pod telefonem może liczyć na (usunięte przez administratora)pln/rękę miesięcznie, czyli obecnie (04/2021) - mniej niż pracownik lidla, a minimalnie więcej jak pracownik biedronki (usunięte przez administratora) - rzadko kiedy dasz rade wyrobić wszystkie swoje sprawy w standardowych 8h dzienne, standardem jest siedzenie po 9-10 godzin na dobę.(usunięte przez administratora) - GIGANTYCZNY przemiał pracowników, średnio co pół roku wymienia się ponad 1/3 stanu osobowego firmy - ludzie dzielą się na 4 rodzaje, tych co odchodzą odrazu, tych którzy wykruszają sie przed upływem pierwszego roku(usunięte przez administratora) - w firmie można zarobić przyzwoite pieniądze, ale trzeba umieć je wyrwać dosłownie z gardła zarządowi (usunięte przez administratora) generalnie POLECAM tam prace każdemu - chociażby jako eksperyment (usunięte przez administratora)

morski

11.07.2021 19:09

Kandydat

he to tak jak ja w Essers,nic może się skuszę

Greg

23.01.2022 18:15

Pracownik

Kolego skończ (usunięte przez administratora) jazda 100% tacho kasa też Ok a jeżeli chodzi o sprzęt wiadomo auta i naczepy w miarę nowe ale jak coś się zepsuje to mają mobile serwisy już to przerabiałem w tej firmie a jeżeli nie mogą sami dojechać podaje adres gdzie otrzymasz pomóc widziałem kilka aut pseudo kierowców kabiny w środku brakowało Tylko żeby się tylko zesrac na środku oczywiście nie wszyscy bo są też tacy co można z podłogi jeść ale to moze byc w każdej firmie tu jak narazie pensja zawsze punktualnie i kasa jak najbardziej polecam

Były pracownik biura

04.11.2021 20:36

Były pracownik

Rekrutacja zorganizowana fachowo, z pomocą Centrali - która jak się później okazało niewiele ma wspólnego z oddziałem terenowym. Zrezygnowałem ze stabilnego zatrudnienia na rzecz rozwijania się w kierunku spedycji (jestem w trakcie obrony Logistyka inż.). Zostałem przyjęty na okres próbny 3 miesięcy. Od niemal początku nie były mi przydzielane obowiązki przedstawione na etapie rekrutacji. Oddział terenowy nie za bardzo spieszył się do realizowania planu Centrali - lub nie udało mu się odnaleźć w nowych zadaniach. Wraz ze mną zatrudniony został były pracownik magazynu. Większość obowiązków które miały być przydzielane również mi (stanowisko młodszego spedytora) kierowane były tylko do byłego pracownika magazynu. Ja natomiast miałem zajmować się telemarketingiem i pozyskiwaniem nowych klientów, przygotowywaniem bazy do obdzwaniania - prowadziłem również pojazdy do 3,5T (super sprawa - zdobyłem nieco doświadczenia). Byłem również zadysponowany do pracy zmianowej - o której wcześniej nie było mowy. Wśród przełożonych nie było widocznych chęci do "wdrażania mnie". Obserwując co dzieje się dookoła mnie - uznałem że coś jest nie tak. Po dopytaniu kierownika - otrzymałem informację iż nie przewidują kontynuować ze mną współpracy z racji "braku mojego zaangażowania". Nie pisałbym tego komentarza jednak gdybym nie 2 fakty. Pierwszy - otrzymałem masę ciepłych słów od reszty pracowników - wielu także nie kryło zdziwienia i zaskoczenia, że nie zostanie mi przedłużony "stosunek pracy" ( bo to było zlecenie...) . Drugi fakt - dowiedział się "pocztą pantoflową" od reszty pracowników, że od początku nim zostałem zatrudniony wśród niektórych osób było wiadome, iż moje stanowisko nie będzie potrzymane. Sytuacja bardzo nieprzyjemna... Reasumując były pracownik magazynu bez matury pozostaje w biurze - natomiast ja... Pracuję gdzie indziej - w miejscu gdzie struktury organizacyjne firmy i "znajomości" nie krzywdzą młode, ambitne i niestety przypadkowe osoby.

Leon

11.12.2021 09:06

Kandydat

Gość się szanuje i za to mu chwała. Ma rację, że w ogłoszeniach piszą cuda byle tylko znaleźć kogoś do pracy a po podpisaniu umowy masz wrażenie, że to zupełnie inni ludzie którzy muszą jeszcze długo się uczyć tego, że aby utrzymać dobrego pracownika trzeba być szczerym, uczciwym i dobrym pracodawcom . W Polsce jeszcze daleka droga ku temu

gościu

02.01.2022 19:39

Kandydat

Prawidłowo, zatrudnianie młodych dla wypełnienia kadrowych roszad, ew dla wyciągnięcia dofinansowań aby kogoś później kopnąć w (usunięte przez administratora) to (usunięte przez administratora) i wodorosty. Niejednokrotnie widziałem jak "kierownicy" robią (usunięte przez administratora) w kadrach... Niestety gdyby dotknęło to ich był by sztuczny szum w firmie. Ale są równi i równiejsi... KOLESIOSTWO