Opinie Dom Development S.A Warszawa - 149 opinii - GoWork.pl

Opinie(149)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

28.01.2021 07:27

Były pracownik

Stanowisko : asystent działu sprzedaży. Absolutnie nikomu nie polecam tego stanowiska. Jak już ktoś wcześniej wspomniał najmniej szanowane i najwiecej pracujące. Tzw osoba od wszystkiego, poniżana, deprecjonowana i wodzona perspektywą awansu.Typowa korporacja, wycisnąć z pracownika ile się da za najmniej jak się da i się go pozbyć. Asystent robi wszystko. Od sprzedaży po oprowadzanie po budowie, natomiast śmietankę spijają szumnie nazywani doradcy, którzy całymi dniami chodzą, unikają pracy i chwalą się swoimi zarobkami. Szkoda, ze wypracowanymi innymi rękoma. „Kierowniczka asystentek” - nieuprzejma,złośliwa,kompletny brak umiejętności menagerskich.Typ osoby,której nikt nie lubi i nie szanuje.Przez czas, który tam pracowałam nie słyszałam o niej od nikogo żadnego dobrego słowa. Typ kierownika, który przeszkadza,dzieli zespół, plotkuje,bezpodstawnie oskarża i nieustannie wymyśla problemy. Chaotyczna, ciagle zapomina, o nic nie można się doprosić. I jak niżej wtrąca się w życie prywatne. Ciagle dzwonienie po pracy czy w dni wolne to dla niej żaden problem. Na wszystko reaguje agresją.Codziennie ma swoje humory, które odbijają się na pracownikach. Udaje zapracowaną, a wszyscy widza co robi całymi dniami. Żeby się pokazać czasem siedzi po godzinach czy wysyła późno @.Straszenie zwolnieniem,porównywanie do innych pracowników, szantaż to są sposoby zarządzania tej pani.Praca sama w sobie byłaby lepsza gdyby nie atmosfera, zakłamanie i brak poszanowania pracownika. Zreszta wystarczy spojrzeć na rotacje wśród handlowców. Taka duża firma, od tylu lat, a pozwala sobie na taki sposób zarządzania. To wstyd. Nie polecam, przestrzegam, bo tylko zmarnujecie czas.

byly pracownik

04.02.2021 21:37

Były pracownik

ja się również podpisuję pod tą opinią. to bardzo nieprofesjonalne, że firma uważająca sie za najlepszego i najbardziej prestiżowego dewelopera w Polsce zatrudnia na stanowisku kierowniczym (mowa o szumnie i na wyrost nazwanej sekcji wsparcia sprzedaży) panią, która sie do tego kompletnie nie nadaje, bo brak jej zdolności menadżerskich w każdym tego słowa znaczeniu, a nie zostaje zwolniona tylko i wyłącznie dlatego, ze jest protegowaną jednego z dyrektorów. jeżeli ktoś z obecnych pracowników czyta tą opinie,to może warto w końcu zastanowić się nad strukturami i przemyśleć w kim tkwi problem. NIE POLECAM tej firmy jako pracodawcy - na pewno stać was ludzie na lepszą pracę :)

Asystentka 1

02.10.2023 21:30

Były pracownik

TAK !!! Niestety tak też u nie było... Co do Pani A.B.G to prawda na 100000000% Rotacja, (usunięte przez administratora) zastraszanie, plotkowanie, humory, brak wsparcia, nadgodziny nie płacone, przerywanie urlopu

Z

06.02.2021 13:37

Pracownik

Model zarządzania pracownikami z działu sprzedaży kompletnie skostniały i wywodzący się z PRLu... Masz być wdzięczny za pracę w tej firmie, na każdym kroku powtarzanie, ze ‚jesteśmy jak rodzina’, co oczywiście absolutnie nie ma przełożenia na atmosferę. Wizytacje w biurach sprzedaży dyrektorów i kierowniczki przypomina nalot wyższej instancji i jest ogromnie stresujący- odpowiesz na pytanie nie po ich myśli/ wizji- licz się z patrzeniem na ręce przez kolejne MIESIĄCE. Zdażają się nawet przytyki i wyśmiewanie za strój! Jeśli nie masz garsonki lub garnituru- to nie jest strój biznesowy... W takim razie powinni wprowadzić jednolite mundurki dla handlowców i asystentów, skoro tak się lubują w słusznie (!!!) minionych latach. Początek pandemii: w pierwszej kolejności wiadomości o USPOKAJANIU KLIENTÓW i zapewnieniu ich o wspaniałości i niezależności firmy. Po miesiącu masowe zwolnienia (w ramach ‚cięcia kosztów’ oczywiście) bez opcji powrotu (po kilku miesiącach nowe rekrutacje, żeby kolejne osoby wychować po swojemu, nie ‚męczyć sie’ z asertywnymi byłymi pracownikami). Podsumowując: frustracje przełożonych wylewane na pracowników, wieczny stres i brak poszanowania i zrozumienia podwładnych. Zarobki absolutnie nie są warte takiej gehenny- kilku równie dużych deweloperów ma znacznie lepsze stawki.

Robert

29.06.2021 11:31

Były pracownik

rozumiem, że teraz każda opinia, która nie wylewa żali na decyzje o zwolnieniach będzie pisana przez marketing. Fajnie. A jeśli chodzi o same zwolnienia, wciąż uważam, że to nie są duże ruchy kadrowe. Nigdzie też nie napisałem, że to byli ludzie do niczego, nie znałem wszystkich którzy zostali zwolnieni. Ale zwolnienie tych których znałem nie było dla mnie zaskoczeniem. Mamy przecież prawo się tutaj nie zgadzać. @poconik jeśli faktycznie Gołębiewski tak zrobił to chwała mu za to, ale może zrobił to też dlatego, że widział, że widział wartość w podtrzymaniu całego składu a w innych działach były osoby, które nie były niezbędne? Daj spokój, to że ktoś pracuje od dawna nie znaczy, że jest niezbędny albo nietykalny. Zresztą tak jak sam napisałem - sam doświadczyłem tego jak ktoś inny niż Gołębiewski zatroszczył się o brak zwolnień i redukcji w swoim dziale. Może inni nie widzieli takiej potrzeby? Chociaż to pytanie do nich, ja sobie mogę tylko pogdybać:)

Janka

10.02.2022 16:32

Kandydat

Też mnie to interesuje. Trochę tutaj sprzeczności w postach. Może to działanie marketingowe, może nie, ale zastanawia mnie ta ciągła rotacja pracowników. Jak wpływa na ogólne nastroje w firmie? I przy okazji, czy ktoś może mi powiedzieć, czy rotacja pracowników wynika ze zwolnień przez pracodawcę, czy tego, że ludzie uciekają z pracy? Czy może w DD panuje zasada, nie ta, to kolejna i na pracownikach jako tako mu nie zależy, bo zawsze się ktoś znajdzie?