Zanim zaaplikujesz do tej spółki lub jakiejkolwiek innego Interzero, weź pod uwagę, że może na Ciebie czekać:
1. Brak szacunku i empatii. W firmie rządzi Excel i niekompetencja. Pracownik nie jest partnerem, a jedynie trybikiem, co skutkuje fatalną atmosferą i napędza spiralę rotacji.
2. Ekstremalna rotacja. Jeśli przetrwasz dwa lata, dołączysz do wąskiego grona „starych pracowników”. Problem dotyczy niemal wszystkich działów.
3. Niewywiązywanie się z obietnic. Deklaracje finansowe, organizacyjne i komunikacyjne składane pracownikom na spotkaniach rzadko znajdują pokrycie w rzeczywistości.
4. Zapaść w zarządzaniu. Brak strategii, niechlujne procesy i ciągłe zmiany decyzji prowadzą do pracy w amoku. Widać to po ocenach na Google Maps, które w ostatnim czasie lecą na łeb na szyję.
5. Certyfikat na pokaz. Firma prawdopodobnie będzie chwalić się tytułem Inwestora w Kapitał Ludzki (poprzednio go nie dostali). To czysty PR, który nie ma odzwierciedlenia w realiach codziennej pracy.
6. Restrukturyzacja. Warto wiedzieć, że w grudniu 2025 r. firma zlikwidowała kilka stanowisk pracy, co stawia pod znakiem zapytania stabilność zatrudnienia.
Podsumowując, coś w tej firmie pękło. Brak długofalowych działań i kult tabelki sprawia, że trudno liczyć na poprawę sytuacji w najbliższym czasie.
